Seu próximo nível começa aqui
Com a Assinatura Ilimitada, você tem tudo que precisa para sua aprovação.
Com a Assinatura Ilimitada, você combina prática, teoria e método em uma única assinatura com tudo que você precisa para sua aprovação.
- Gran Questões
- Questões
Questões de Concurso sobre Avaliação Psicológica
Disciplina
Assunto
1
Banca
Instituição
Cargo
Ano
Carreira
Área de formação
Escolaridade
Dificuldade
Comentários:
Professores
Alunos
Meus Comentários
Vídeo
Minhas questões:
Resolvidas
Não resolvidas
Certas
Erradas
Tipo de questão:
Certo e errado
Múltipla escolha
Incluir questões:
Anuladas
Desatualizadas
Questões:
Todas as questões
Filtro simplificado
Questões
Todas as questões
2.905
questões
encontradas
20
Mais recentes
Na avaliação psicológica, usam-se testes psicométricos
para auxiliar a tomada de decisão acerca do diagnóstico
diferencial, do tipo de tratamento, da intervenção a ser
proposta e do prognóstico do paciente.
C
Certo
E
Errado
Por meio da escuta e análise da história pessoal do sujeito, da
sua história familiar e da sua personalidade, o psicólogo
consegue avaliar o sofrimento ético no trabalho.
C
Certo
E
Errado
Considerando que a entrevista é um instrumento poderoso para o psicólogo, é correto afirmar que:
A
as técnicas de entrevista não favorecem a manifestação das particularidades do sujeito, não permitindo que o profissional tenha amplo e profundo acesso ao seu modo de se estruturar e de se relacionar.
B
as técnicas de entrevista são desfavoráveis a manifestação das particularidades do sujeito, permitindo que o profissional tenha pouco acesso ao seu modo de se estruturar e de se relacionar.
C
as técnicas de entrevista favorecem a manifestação das particularidades do sujeito, não permitindo que o profissional tenha amplo e profundo acesso ao seu modo de se estruturar e de se relacionar.
D
as técnicas de entrevista favorecem a
manifestação das particularidades do
sujeito, permitindo que o profissional tenha
amplo e profundo acesso ao seu modo de
se estruturar e de se relacionar.
amplo e profundo acesso ao seu modo de
se estruturar e de se relacionar.
E
as técnicas de entrevista não favorecem a manifestação das particularidades do sujeito, permitindo que o profissional tenha amplo e profundo acesso ao seu modo de se estruturar e de se relacionar.
De acordo com ANDROVANDI et al (2007): “O exame para verificação da responsabilidade penal, no Brasil, é realizado por peritos médicos psiquiatras e o psicodiagnóstico forense, quando solicitado, é complementar à perícia. O psicodiagnóstico, na perícia forense, inclui ainda o estudo dos autos processuais, a entrevista psicológica, a aplicação de testes psicológicos, o estudo dos quesitos e das hipóteses diagnósticas médico-legais.” Os autores, do texto acima, chegaram a algumas conclusões.
Analise as afirmações abaixo, atribuindo valores de Verdadeiras (V) ou Falsas (F).
( ) A técnica de observação é vista como uma avaliação complementar pericial.
( ) A simulação e a dissimulação são muito mais frequentes em pacientes não vinculados à Justiça.
( ) Os testes psicológicos são capazes de fornecer subsídios para o desenvolvimento de uma avaliação forense, mesmo que utilizados isoladamente.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta de cima para baixo:
A
V; V; F
B
V; V; V
C
V; F; F
D
F; F;V
E
F; F; F
O atendimento de Gilberto deverá ser realizado apenas pelo
pediatra ou pelo psiquiatra infantil, uma vez que são estes os
profissionais capacitados para a detecção de transtornos
mentais com início precoce.
C
Certo
E
Errado
Idalberto Chiavenato considera que a entrevista de seleção é a técnica de seleção mais utilizada e que a entrevista pessoal tem
outras aplicações, como na triagem inicial do recrutamento, seleção de pessoal, aconselhamento e orientação profissional, avaliação
de desempenho e desligamento, por exemplo. Esse autor aponta que uma diferença entre a entrevista de triagem e a entrevista
de seleção é que a entrevista de triagem é
A
subjetiva e simples e serve para separar os candidatos que são mais motivados ao perfil dos cargos abertos daqueles candidatos
que não apresentam perfil suficientemente motivado de acordo com o perfil esperado.
B
estruturada e seletiva e serve para separar os candidatos que podem ser aceitos daqueles candidatos que não ficarão na
espera por nova vaga em demanda futura.
C
demorada e detalhada e serve para separar os candidatos que estão adequados ao processo seletivo daqueles candidatos
que serão encaminhados a outras empresas, já que apresentam outros perfis organizacionais.
D
rápida e superficial e serve para separar os candidatos que seguirão adiante pelo processo seletivo daqueles candidatos
que não apresentam as mínimas condições desejadas.
E
exigente e criteriosa e serve para separar os candidatos que atendem ao nível de exigência da empresa daqueles candidatos
que não apresentam força egoica suficiente às condições desejadas.
Em um processo de avaliação psicológica encontra-se duas grandes áreas. que são:
A
avaliação da consciência e avaliação neuropsicológica.
B
avaliação da personalidade e avaliação paranoide.
C
avaliação da personalidade e avaliação consciência.
D
avaliação cognitiva e avaliação neuropsicológica.
E
avaliação da personalidade e avaliação neuropsicológica.
A personalidade é um construto da psicologia que sempre teve destaque na área da Avaliação Psicológica. O modelo dos Cinco Grandes Fatores descreve a personalidade humana em termos de grandes dimensões, cada uma reunindo uma variedade de traços psicológicos. Os fatores avaliados neste modelo são:
A
confiança, ordem, conformidade social, passividade, estabilidade emocional.
B
neuroticismo, introversão, confiança, feminilidade, empatia.
C
estabilidade emocional, amabilidade, masculinidade, egocentrismo, falta de compulsão.
D
atitude defensiva, falta de compulsão, inconformidade social, atividade, ordem.
E
extroversão, neuroticismo, abertura à experiência, conscienciosidade e amabilidade.
Considerando a avaliação psicológica no contexto da saúde, assinale a alternativa incorreta.
A
A psicologia na saúde é um campo que estuda as influências psicológicas na saúde, os fatores responsáveis pelo adoecimento, as mudanças de comportamento das pessoas no adoecer. Ela utiliza, cada vez mais, conhecimentos básicos da ciência psicológica e suas extensões no campo da saúde, avaliando o impacto do comportamento na saúde e vice-versa.
B
A psicologia na saúde volta-se para os aspectos psicológicos da saúde no decorrer da vida de uma pessoa, não como variáveis isoladas, mas esferas da vida interdependentes que se influenciam mutuamente. O número e a variedade de intervenções da psicologia na saúde, para ajudar as pessoas a enfrentar a dor, a ansiedade, a depressão e outros subprodutos de doenças crônicas, vêm aumentando progressivamente.
C
Embora a evidência experimental seja ainda inconsistente, em alguns casos, os dados advindos de estudos sobre saúde e comportamento sugerem que os processos psicológicos e os estados emocionais não estão diretamente relacionados com a etiologia e a disseminação de doenças.
D
Protocolos de avaliação psicológica em ambientes da saúde podem ser considerados como guias de avaliação específicos para especialidades e serviços com características próprias.
E
A qualidade da avaliação depende, em grande parte, da habilidade do avaliador em recolher e contingenciar as diversas variáveis relativas ao estado de saúde, considerando que há uma inter-relação entre todas as variáveis que interferem no processo saúde-doença.
De acordo com a Resolução 018/2008, do Conselho Federal de Psicologia, para atuar na área de avaliação psicológica para a concessão de registro e/ou porte de arma de fogo, é indispensável que o psicólogo
A
seja especialista em Psicologia Jurídica e não tenha antecedentes criminais.
B
seja graduado em Psicologia há mais de cinco anos e tenha conduta ilibada.
C
esteja inscrito no Conselho Federal de Psicologia e tenha mais de 21 anos de idade.
D
esteja inscrito no Conselho Regional de Psicologia de sua região e credenciado pela Polícia Federal.
Gerar simulado