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Questões de Concurso sobre Psicologia Organizacional
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No que se refere ao treinamento, que é uma das funções que o psicólogo na gestão de pessoas pode desenvolver, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas.
I - O treinamento sistemático e psicométrico oferece oportunidade para que as competências necessárias sejam identificadas e as pessoas possam desempenhar novas funções.
PORQUE
II - Pessoas que foram submetidas a processos de treinamento psicométrico demonstram maior competência para atender às exigências de vários tipos de função, diminuindo a necessidade de novos gastos com treinamento.
A respeito dessas asserções é correto afirmar que
A
as asserções I e II são verdadeiras e a asserção II é uma justificativa da I.
B
as asserções I e II são verdadeiras, mas a asserção II não é uma justificativa da I.
C
a asserção I é uma falsa e a asserção II é uma proposição verdadeira.
D
as asserções I e II são falsas.
Qualquer coisa que se edifica precisa de pilares nos quais se sustenta. Da mesma forma é a gestão estratégica de pessoas, quando bem estruturada. Para que o resultado seja uma construção sólida e admirável, que leva o sucesso da empresa às alturas, existem cinco pilares de gestão estratégica de pessoas nas organizações que devem ser bem trabalhados.
Assinale a alternativa que descreve corretamente um dos cinco pilares da gestão estratégica de pessoas.
A
Além da postura da liderança, as empresas precisam se comunicar de forma a envolver todos os incentivos financeiros que irá produzir resultado semelhante ou melhor que uma gratificação de salário
B
Para que um trabalho em equipe efetivamente aconteça com qualidade, é importante adotar o Modelo Taylorista, cada um se especializando com qualidade em seu papel
C
O gestor deve estar atento à gestão de competências, que nada mais é que estimular a busca por retirar o máximo de cada capacidade técnica dos profissionais que compõem a equipe
D
As organizações são entidades vivas que precisam se manter em constante transformação para acompanhar as mudanças, por isso a renovação constante da equipe impulsiona o desenvolvimento de todos
E
A adoção e incentivo da cultura do feedback como forma de comunicações bilateral. Implantar canais de comunicações oficiais que permitem que os profissionais expressem suas opiniões, críticas e elogios
Leio o excerto a seguir: Conhecimento é uma mistura fluida de experiência condensada, valores, informação contextual e insight experimentado, a qual proporciona uma estrutura para a avaliação e incorporação de novas experiências e informações. Ele tem origem e é aplicado na mente dos conhecedores. Nas organizações, ele costuma estar embutido, não só em documentos ou repositórios, mas também em rotinas, processos, práticas e normas organizacionais (DAVENPORT e PRUSAK, 1998). Para esses autores, o conhecimento pode ser o organizacional e o pessoal. Já sob a perspectiva de outros autores, conhecimento pode ser tácito e explícito. A esse respeito, analise as afirmativas abaixo.
I. O conhecimento tácito é intrinsecamente humano, de difícil exteriorização.
II. O conhecimento explícito é o que pode facilmente ser expresso em documentos
III. O conhecimento organizacional engloba só o conhecimento tácito, pertencente às pessoas que nela trabalham.
Assinale a alternativa correta.
A
Apenas a afirmativa I está correta
B
Apenas as afirmativas II e III estão corretas
C
Apenas a afirmativa III está correta
D
Apenas as afirmativas I e II estão corretas
E
As afirmativas I, II e III estão corretas
A partir da posição do Desejo se constrói uma clínica de relação psíquica do Sujeito no Trabalho. A psicopatologia do trabalho é levada a pesquisar em primeiro lugar o que, no Trabalho, está dialeticamente oposto ao
A
Superego.
B
Desejo.
C
Ego.
D
Inconsciente Coletivo.
E
Inconsciente Pessoal.
A socialização continua por toda a vida. Na vida adulta, ela envolve a preparação da pessoa para adotar, com sucesso, papéis importantes. A adoção de um papel é frequentemente acompanhada pelo treinamento prático no trabalho. A socialização antecipatória envolve a preparação para um papel
A
não pretendido.
B
pretendido.
C
estipulado.
D
não significado.
E
sugerido.
Gerar simulado