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Questões de Concurso sobre Liderança
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Segundo R. Ritter um líder deve combinar talentos. A capacidade de pensar no seu próprio poder e perceber os perigos das suas próprias paixões trata-se de um talento
a
político.
b
cognitivo.
c
social.
d
intrapsíquico.
e
ético.
As teorias situacionais abordam a liderança no contexto ambiental em que ela ocorre, levando-se em conta as características do líder, dos liderados, da tarefa e dos objetivos.
C
Certo
E
Errado
Ano:
2006
Banca:
Fundação Carlos Chagas - FCC
Obter integração estrutural é um desafio importante com que se defronta todos os gerentes, obrigando-os a tomar decisões em torno da coordenação das relações entre pessoas e grupos interdependentes por eles gerenciados. O mecanismo dessa integração é a coordenação composta de ajustamento mútuo, supervisão direta e padronização, assim entendidos:
I. Ajuste mútuo é a coordenação realizada por processos de comunicação interpessoal.
II. Na supervisão direta, uma pessoa assume a responsabilidade pessoal pelo trabalho de um grupo de pessoas, adquirindo a autoridade hierárquica para determinar as tarefas a serem realizadas.
III. Padronização compreende a coordenação dos trabalhos, fornecendo padrões e procedimentos que ajudam os trabalhadores a definir o modo de executar suas tarefas.
Está correto o que se afirma em
A
I, II e III.
B
I e II, apenas.
C
I, apenas.
D
II, apenas
E
III, apenas.
Ano:
2006
A gestão organizacional é influenciada pelo comportamento
do líder, a forma pela qual ele se relaciona com seus liderados,
como exerce sua autoridade. Autoridade, conforme Max
Weber, estudioso alemão, está diretamente relacionada com
a possibilidade de uma ordem ou comando ser obedecida
por uma pessoa ou um grupo. Segundo ele, há três formas
de autoridade: tradicional, carismática e racional-legal. Em
relação à autoridade carismática, é correto afirmar que ela:
A
passa de geração a geração.
B
cria direitos e obrigações para subordinados.
C
baseia-se nas qualidades pessoais do líder.
D
baseia-se em normas, registros, regulamentos.
E
baseia-se nos usos e costumes.
A autoridade confiada a determinada pessoa para que, no âmbito de uma empresa, possa regulamentar certo número de atividades, basicamente homogêneas é denominada autoridade:
A
de fiscalização.
B
funcional.
C
de linha.
D
hierárquica.
E
operacional.
Sobre os estilos de liderança e as atividades do líder, relacione as colunas abaixo.
(LA) Líder Autoritário
(LD) Líder Democrático
(LF) Líder Laissez-faire
( ) O líder tende a ser "pessoal" nos elogios e críticas ao trabalho de cada membro do grupo.
( ) Liberdade completa para as decisões grupais ou individuais, com participação mínima do líder.
( ) Todas as diretrizes são objeto de debate e decisão do grupo, estimulado e assistido pelo líder.
( ) As técnicas e as providências para o serviço são determinadas pela autoridade, pois as medidas são sempre imprevisíveis.
A seqüência correta encontrada, de cima para baixo, é:
A
LA, LD, LA, LF
B
LA, LF, LA, LF
C
LA, LF, LD, LA
D
LD, LD, LF, LA
E
LS, LS, LD, LA
Qual dos itens abaixo pertence ao segundo estilo?
A
Consultiva.
B
Diretiva.
C
Orientada para resultados.
D
Orientada para resultados.
E
Orientada para a tarefa.
A ação estratégica de relacionamento que o gerente ou líder de equipe estabelece com os seus membros para apoiar o processo de aprendizagem, desenvolvimento e estímulo, para identificar valores que possam nortear o desempenho, é denominada
A
coaching.
B
empowerment.
C
benchmarking.
D
autogestão.
E
força-tarefa.
Entre as teorias que abordam a nova liderança, pode-se citar a liderança transformacional, baseada principalmente nos estudos de Burns, Bass e Avoilo. Os principais elementos dessa liderança são:
A
com os níveis mais baixos da hierarquia, maiores oportunidades de propor e comunicar uma visão;
B
carisma, através do desenvolvimento de uma visão; inspiração, motivar e criar expectativas; consideração individualizada, através da atenção pessoal e estimulação intelectual, propondo desafios;
C
recompensas contingentes e uso de uma visão limitada ao grupo de trabalho;
D
gestão pela exceção, gestão pelo grupo e gestão por equipes auto-gerenciadas;
E
os interesses dos empregados, procurando os benefícios do grupo e da organização, de maneira assistemática.
A respeito de motivação, liderança e desempenho, assinale a opção incorreta.
A
A liderança orientada para a tarefa, na qual o poder decisório se concentra no líder, de perfil autocrático, é considerado o estilo de liderança mais adequado de forma geral.
B
Necessidades não atendidas resultam em frustração. Apatia, depressão, agressão, procura de outro local para trabalhar são comportamentos resultantes do estado de frustração.
C
A motivação para o trabalho depende de estímulos do ambiente e das necessidades, interesses e valores das pessoas.
D
A liderança situacional depende do comportamento do líder, das características dos funcionários, da natureza das tarefas e das pressões presentes na organização.
No modelo situacional ou contingencial, a liderança é
fenômeno ligado concomitantemente ao líder, aos seguidores
e à situação.
C
Certo
E
Errado
A entrevista é uma técnica extremamente útil para obter informações que estão armazenadas na memória das pessoas entrevistadas e, por isso, tende a ser a maneira mais indicada para levantar aspectos de liderança.
C
Certo
E
Errado
Um administrador que procura transformar visões em realidade e consegue fazer que os empregados consigam transcender seus interesses pessoais pelo bem do grupo possui um tipo de liderança que pode ser considerada transacional.
C
Certo
E
Errado
Considere que Joana é uma verdadeira líder; os empregados a respeitam porque, além de acreditar nessa habilidade, esperam aprender mais e tirar vantagens desse aprendizado. É correto concluir que a liderança de Joana baseia-se no poder de tradição.
C
Certo
E
Errado
Assinale a alternativa correta sobre Liderança:
A
A liderança não é efêmera.
B
A liderança não cumpre uma função social.
C
A liderança autocrática centraliza poder de decisão no chefe.
D
A liderança não é limitada ao grupo social dentro do qual o líder exerce infl uência.
A teoria weberiana é bastante utilizada, ainda hoje, para se
compreenderem as relações humanas no mundo do trabalho,
uma vez que, em suas experiências práticas, identificou
três tipos de autoridades de líderes: formal, persuasiva e
cooperativa.
C
Certo
E
Errado
De acordo com a teoria caminho-objetivo, as características
dos seguidores mais a influência das pressões e exigências
ambientais determinam que tipo de comportamento de
liderança é o mais adequado.
C
Certo
E
Errado
Considere que Jonas, gerente geral do Hotel Maresia, possui liderança orientada para a execução da tarefa e para a produção, enfatizando a produtividade ou a eficiência do grupo de empregados da organização. Nesse caso, é correto afirmar que Jonas é caracteristicamente um líder autocrático.
C
Certo
E
Errado
Indique a opção que completa corretamente a frase a seguir: "Uma das teorias de liderança baseia-se nas características do líder, o que significa dizer ...."
a
que traços físicos, sociais e intelectuais garantem o sucesso da liderança.
b
que valores e tradições da empresa garantem o sucesso da liderança.
c
que o estilo liberal garante o sucesso da liderança.
d
que a força dos subordinados garante o sucesso da liderança.
e
que o grau de participação dado aos subordinados garante o sucesso da liderança.
Sobre liderança é incorreto afirmar:
A
A liderança não interfere no clima organizacional, até porque são elementos completamente distintos e independentes no processo administrativo.
B
A liderança é a infl uência interpessoal exercida em uma situação e dirigida por meio do processo da comunicação humana à consecução de um ou mais objetivos específi cos.
C
A liderança é um fenômeno social e ocorre exclusivamente em grupos sociais.
D
A liderança é a capacidade de infl uenciar as pessoas a fazerem aquilo que devem.
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