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Questões de Concurso sobre Liderança
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O líder autoritário exerce seu papel como uma fonte de
informação, manifesta-se quando é solicitado pelo grupo
e dispõe de ampla liberdade para decidir e estabelecer
objetivos.
C
Certo
E
Errado
Sobre os estilos de liderança, podemos afi rmar como correto:
A
São três estilos diferentes: liderança autocrática, autoritária e radical.
B
São três estilos diferentes: liderança autocrática, liberal e democrática.
C
São três estilos diferentes: liderança autocrática, radical e tecnocrática.
D
São quatro estilos diferentes: liderança autocrática, autoritária, liberal e radical.
A teoria weberiana é bastante utilizada, ainda hoje, para se
compreenderem as relações humanas no mundo do trabalho,
uma vez que, em suas experiências práticas, identificou
três tipos de autoridades de líderes: formal, persuasiva e
cooperativa.
C
Certo
E
Errado
De acordo com a teoria caminho-objetivo, as características
dos seguidores mais a influência das pressões e exigências
ambientais determinam que tipo de comportamento de
liderança é o mais adequado.
C
Certo
E
Errado
Considere que Jonas, gerente geral do Hotel Maresia, possui liderança orientada para a execução da tarefa e para a produção, enfatizando a produtividade ou a eficiência do grupo de empregados da organização. Nesse caso, é correto afirmar que Jonas é caracteristicamente um líder autocrático.
C
Certo
E
Errado
Indique a opção que completa corretamente a frase a seguir: "Uma das teorias de liderança baseia-se nas características do líder, o que significa dizer ...."
a
que traços físicos, sociais e intelectuais garantem o sucesso da liderança.
b
que valores e tradições da empresa garantem o sucesso da liderança.
c
que o estilo liberal garante o sucesso da liderança.
d
que a força dos subordinados garante o sucesso da liderança.
e
que o grau de participação dado aos subordinados garante o sucesso da liderança.
Sobre liderança é incorreto afirmar:
A
A liderança não interfere no clima organizacional, até porque são elementos completamente distintos e independentes no processo administrativo.
B
A liderança é a infl uência interpessoal exercida em uma situação e dirigida por meio do processo da comunicação humana à consecução de um ou mais objetivos específi cos.
C
A liderança é um fenômeno social e ocorre exclusivamente em grupos sociais.
D
A liderança é a capacidade de infl uenciar as pessoas a fazerem aquilo que devem.
Todo gestor precisa de algumas habilidades. Assinale a alternativa correta:
A
Habilidade correcional, habilidade tática e habilidade operacional.
B
Habilidade espiritual, habilidade processual e habilidade fi nanceira.
C
Habilidade técnica, habilidade humana e habilidade conceitual.
D
Habilidade técnica, habilidade heurística e habilidade intrínseca.
A filtragem das informações repassadas pelos subordinados
a seus superiores, diferentemente da percepção seletiva, não
constitui barreira para uma comunicação eficaz, pois permite
que os que tomam as decisões utilizem apenas informações
relevantes nas suas análises.
C
Certo
E
Errado
O comportamento de um líder é motivacional quando
proporciona os devidos treinamento, direção, apoio e
recompensas para o desempenho eficaz de sua equipe.
C
Certo
E
Errado
Quando apenas o líder fixa as diretrizes, sem qualquer participação do grupo, é correto afirmar que o estilo de liderança adotado é o
A
democrático.
B
autocrático.
C
situacional.
D
"laissez-faire", ou seja, deixe fazer.
E
liberal.
Assinale a alternativa que preenche corretamente a lacuna, acerca das teorias da liderança: __________________________________________, são líderes que, através de sua visão pessoal e de sua energia, inspiram os seguidores e têm um impacto signifi cativo em suas organizações.
A
Líderes transacionais.
B
Líderes autoritários.
C
Líderes carismáticos ou transacionais.
D
Líderes carismáticos ou transformacionais.
O estudo sobre liderança desenvolvido por Robert House, a chamada "Teoria Caminho-Objetivo", classificou o líder em quatro categorias: diretivo, apoiador, participativo e orientado para realizações. O diretivo dá a direção de como as tarefas devem ser realizadas, o apoiador é atento às necessidades dos subordinados, o participativo utiliza as sugestões dos subordinados em suas decisões e o orientado para realizações determina metas desafiadoras. Dessa forma, a liderança
A
diretiva deve prevalecer sobre a de apoio quanto mais claras e burocráticas forem as relações formais de autoridade;
B
participativa tem probabilidade de ser considerada redundante por subordinados com alta capacidade ou experiência;
C
participativa gera subordinados satisfeitos em locais de controle interno e a diretiva, nos locais de controle externo;
D
participativa leva à satisfação maior do empregado quando há conflito substancial dentro de um grupo de trabalho;
E
orientada para realizações leva à maior satisfação quando as tarefas são ambíguas ou cheias de tensão do que quando são altamente estruturadas e bem expostas.
Um dos componentes mais decisivos nas relações situadas nas esferas da política e da administração é o poder. Sobre esse tema, indique qual(is) item(ns) abaixo está(ão) correto(s), assinalando a opção correspondente.
A
Somente o item 2 está correto.
B
Somente os itens 1 e 3 estão corretos.
C
Somente o item 4 está correto.
D
Somente os itens 2 e 3 estão corretos.
E
Somente os itens 3 e 4 estão corretos.
Sobre supervisão, assinale a alternativa incorreta:
A
Supervisão representa a função direção exercida no nível operacional da empresa.
B
O papel do supervisor não necessita de perícia técnica e não tem a sua autoridade restrita, isto se deve à particularidade da função.
C
Os supervisores ocupam cargos com denominações que variam conforme a empresa: supervisores de seção, encarregados de turma, chefes de setor, mestres, supervisor fi nanceiro, supervisor de produção.
D
A principal característica da supervisão de primeira linha é o fato de dirigir o trabalho de pessoal não-administrativo no nível operacional da empresa.
Para a teoria da abordagem situacional da liderança, os
comportamentos eficazes de liderança variam de uma
situação para outra. Isso confirma o pensamento de que não
existem traços e comportamentos universalmente definidos.
C
Certo
E
Errado
A tomada de decisão intuitiva é um processo inconsciente
que, baseado na experiênc ia refinada, opera
independentemente da análise racional, não sendo a ela
complementar.
C
Certo
E
Errado
Para o taylorismo, o estilo de líder democrático é o mais
eficaz para atuar como gerente, pois estimula a relação
humana e a produtividade.
C
Certo
E
Errado
Ano:
2005
O perfil do gestor organizacional que se caracteriza pela habilidade para ocupar posições de comando, pela dificuldade em seguir normas e ter foco nos resultados é o:
A
empreendedor
B
mediador
C
receptivo
D
analítico
Comportamento orientado para a tarefa e comportamento
orientado para a relação são categorias associadas à
liderança propostas pela abordagem comportamental.
C
Certo
E
Errado
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