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Questões de Concurso sobre Portfólios, Programas, Projetos e Subprojetos
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Assinale a alternativa correta. Haverá incidência de
contribuições sociais, a cargo do empregador, da
empresa e da entidade a ela equiparada, sobre
A
o salário previsto na convenção coletiva de trabalho.
B
os proventos de qualquer natureza.
C
locação ou administração de imóveis.
D
a folha de salários e demais rendimentos do trabalho
pagos ou creditados, a qualquer título, à pessoa
física que lhe preste serviço, mesmo sem vínculo
empregatício.
E
a folha de salários e demais rendimentos do trabalho
pagos ou creditados, a qualquer título, à pessoa
física que lhe preste serviço apenas com vínculo
empregatício.
Douglas MacGregor desenvolveu as teorias X e Y. Segundo tal conceituação, a teoria X parte do pressuposto de que as pessoas teriam aversão ao trabalho e à responsabilidade, preferindo ser dirigidas, demandando, portanto, um tipo de liderança que privilegia o controle, ao passo que o pressuposto da teoria Y seria de que as pessoas são criativas, têm propensão a gostar do trabalho e, portanto, rendem melhor quando submetidas a um tipo de liderança que incentive a motivação e a perspectiva de valorização profissional e pessoal.
C
Certo
E
Errado
Tendo o texto acima como referência inicial, assinale a opção correta, quanto à política de provisão de recursos humanos.
A
A falta de competição entre as empresas pelos candidatos é uma característica da situação de oferta de empregos maior do que a procura.
B
A expressão rotatividade de pessoal é utilizada para denominar a ausência dos empregados ao trabalho.
C
O recrutamento interno, a despeito de ser mais custoso à empresa, privilegia o aproveitamento, para postos de maior hierarquia, das pessoas que já conhecem a cultura organizacional da empresa.
D
A entrevista de seleção tem sido a técnica mais utilizada para a provisão de recursos humanos nas grandes, médias e pequenas empresas.
Assinale a opção correta quanto à administração de recursos humanos.
A
Uma das funções do treinamento é desenvolver nos funcionários habilidades relacionadas ao trabalho.
B
O recrutamento de recursos humanos deve ser feito exclusivamente dentro da organização.
C
A avaliação de desempenho é um instrumento da gestão de recursos humanos cuja aplicação é vedada no serviço público.
D
As atribuições de um cargo são os processos de seleção aplicados ao ocupante do cargo.
O processo de treinamento, que busca aumentar a capacidade de os empregados alcançarem os objetivos organizacionais, deve ser avaliado em relação às necessidades da organização e das pessoas, como empregados e clientes.
C
Certo
E
Errado
Mesmo com recursos e equipe limitados, a realização de um projeto não necessita ter um prazo definido.
C
Certo
E
Errado
Com relação ao planejamento de recursos humanos (RH) e às
teorias organizacionais, assinale a opção correta.
A
A questão da automação é irrelevante no planejamento de RH.
B
A observação empírica das práticas não se revelou importante
para a descoberta de muitos dos princípios de administração
de pessoal.
C
As funções operativas de recrutamento, planejamento e
controle são parte da administração de pessoal.
D
A primeira função operativa da administração de pessoal é a
conciliação entre os interesses individuais e os interesses
da organização.
Entre os objetivos da avaliação de desempenho na área de RH,
não se inclui
A
oferecer oportunidade para que o empregador conheça o
limite de seu potencial, fator determinante para o exercício da
função que lhe será atribuída.
B
descobrir talentos e potencialidades, verificando a
possibilidade de remanejar empregados para outras funções.
C
promover o autodesenvolvimento dos empregados.
D
oferecer subsídios para fins de remuneração.
A administração dos recursos humanos, financeiros e
materiais em unidades de informação pressupõe a
administração das pessoas, das verbas destinadas aos
investimentos e gastos dos seus orçamentos e, no âmbito dos
recursos físicos, das suas instalações, do prédio, de
máquinas, equipamentos, recursos tecnológicos e de
telecomunicações, de materiais de consumo e de recursos
informacionais.
C
Certo
E
Errado
Definição do grau de contribuição nos resultados da
empresa, subsídio de programas de mérito, de demissão, de
promoções e de transferências são alguns dos objetivos da
avaliação de desempenho.
C
Certo
E
Errado
Nem todos os colaboradores devem ser estimulados a ter
idéias, porque nas áreas consideradas de risco não há espaço
para criatividade.
C
Certo
E
Errado
Em uma universidade corporativa, os empregados são
formados de acordo com os valores e a cultura da empresa,
o que favorece a obtenção de mais comprometimento
organizacional.
C
Certo
E
Errado
Criatividade é a capacidade de produzir novas descobertas,
de gerar novas concretizações que acrescentam valor ao
negócio de uma organização.
C
Certo
E
Errado
A criatividade é um dom inato, não podendo ser
desenvolvida por meio de formação ou treinamento.
C
Certo
E
Errado
Conferir peso excessivo a características negativas do
indivíduo e permitir que a ordem em que os candidatos são
entrevistados influencie nas avaliações são procedimentos
que podem colocar em risco a eficácia de uma entrevista de
seleção de pessoal. Por outro lado, favorecer candidatos que
partilhem das atitudes do entrevistador é um procedimento a
ser valorizado nesse tipo de processo.
C
Certo
E
Errado
O método de escalas gráficas consiste em avaliar o
desempenho ou a atuação dos indivíduos por meio de frases
descritivas de determinado tipo de desempenho do
empregado quanto às tarefas que lhe foram atribuídas.
C
Certo
E
Errado
No desenvolvimento de projetos, a estrutura mais adequada para flexibilizar a formação de equipes multifuncionais de conhecimentos especializados e otimizar os controles é a
a
linear
b
staff.
c
departamentalizada.
d
matricial.
e
de remuneração de carreira em Y.
Quando a oferta de empregos é igual à procura, o mercado de
empregos encontra-se em situação de oferta.
C
Certo
E
Errado
Uma tarefa pode ser interpretada como uma atividade
executada por um indivíduo que ocupa determinado cargo.
C
Certo
E
Errado
Tanto o mercado de trabalho quanto o mercado de recursos
humanos sofrem variações em função do tempo e do espaço
(ambiente), o que permite considerar que são
interdependentes e se interpenetram.
C
Certo
E
Errado
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