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Questões de Concurso sobre Portfólios, Programas, Projetos e Subprojetos
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Ano:
2017
Banca:
Instituto Quadrix - Quadrix
O comprometimento do colaborador com a organização apresenta tipologia normativa quando ele demonstra disposição em nela permanecer devido aos objetivos e interesses da organização, estabelecidos e perpetuados por pressões normativas.
C
Certo
E
Errado
De acordo com a abordagem tradicional de Recursos Humanos, as atividades correspondentes eram centralizadas em uma
única área. Na abordagem moderna, por outro lado, identifica-se um movimento de descentralização, permanecendo com a área
responsável pela gestão de RH as atividades de regulamentação, assessoramento, aconselhamento, consultoria e serviços
especializados, denominada
A
função de staff.
B
autoridade de linha.
C
ponto focal.
D
planejamento integrado.
E
função de mediação.
A sobrevivência de uma organização depende de que os
incentivos que ela proporciona sob a forma de
pagamentos aos seus participantes excedam as
contribuições que ela recebe por meio do trabalho de
seus colaboradores.
C
Certo
E
Errado
O Presidente da CODEMAR implantou um modelo onde a área de RH oferece produtos e serviços aos gerentes e que a unidade de RH passa a ser uma unidade de negócios dentro da organização.
Podemos afirmar que o modelo ao qual mencionamos acima é:
A
Modelo descentralizado.
B
Modelo centralizado.
C
Modelo de Unidade.
D
Modelo Focado.
E
Nenhuma resposta apresentada está correta.
Na preparação da nova administração da política de recursos humanos temos o projeto de valorização do servidor para a cidadania que busca proporcionar melhores condições no atendimento do serviço público de qualidade e de prontidão aos cidadãos brasileiros.
Este projeto apresenta como objetivos prioritários:
A
Resgatar os talentos individuais e promover a formação de consultores internos.
B
Resgatar a sinergia dos grupos e organizações que constituem a administração pública e promover a formação de consultores internos.
C
Resgatar os talentos individuais e constituir equipes de mobilização.
D
Resgatar os talentos individuais e promover sinergia dos grupos e organizações que constituem a administração pública.
E
Resgatar a sinergia dos grupos e organizações que constituem a administração pública e constituir equipes de mobilização.
Ano:
2017
Banca:
Instituto Quadrix - Quadrix
Antigamente, os órgãos de RH eram estruturados
conforme o sistema de departamentalização funcional,
que tinha como desvantagem a dificuldade de
cooperação interdepartamental.
C
Certo
E
Errado
Ano:
2017
Banca:
Instituto Quadrix - Quadrix
O comprometimento do colaborador com a organização apresenta tipologia instrumental quando ele demonstra disposição em nela permanecer devido a uma relação emocional, de lealdade e de desejo de pertencimento.
C
Certo
E
Errado
A ARH é uma responsabilidade de linha e uma função de
staff, no sentido de ser uma responsabilidade de cada
chefe, mas carecer de um órgão de staff para que as
chefias atuem com certa uniformidade e consistência nas
suas relações com os subordinados.
C
Certo
E
Errado
Escolha a alternativa que cita três áreas da administração de recursos humanos nas organizações:
A
Segurança patrimonial, almoxarifado, comunicação de marketing.
B
Treinamento, segurança no trabalho, recrutamento de pessoal.
C
Contas a pagar, Vendas e motivação.
D
Assessoria jurídica, PCP, Controle de materiais.
E
Logística reversa, Remuneração de vendedores, canais de distribuição.
Considerando o planejamento de recursos humanos – PRH, é correto afirmar:
A
O PRH é o processo de executar ações que garantam a tomada de decisão sobre os processos externos à organização.
B
Nas melhores empresas, há distinção clara entre o planejamento estratégico e o PRH.
C
Além da formulação da estratégia, o PRH também é importante em termos da implementação da estratégia.
D
Há evidências que sugerem que a integração do planejamento de recursos humanos e do planejamento estratégico tende a ser mais efetiva quando não há alinhamento entre os dois processos.
Das alternativas abaixo, qual NÃO representa um dos novos papeis da função de RH?
A
Administrativo.
B
Estratégico.
C
Foco no negócios
D
Proativo e Preventivo.
E
Consultivo.
A área de recursos humanos (RH) deve articular-se com as demais áreas da organização para a elaboração de planos estratégicos.
C
Certo
E
Errado
Assinale a alternativa que apresenta
exemplos de atividades de suporte na cadeia
de valor de uma organização.
A
Logística interna e Serviços.
B
Marketing e Vendas.
C
Compras e Operações.
D
Gestão financeira e Logística externa.
E
Desenvolvimento de tecnologia e Gestão de
Recursos Humanos.
Em caso de recrutamento por processo seletivo simplificado, para a realização de pesquisas de natureza estatística, o responsável pela contratação deverá estar ciente de que os contratos têm prazo de:
A
1 (um) ano, e admitem prorrogação ilimitada;
B
1 (um) ano, podendo ser prorrogados em até 3 (três) anos;
C
2 dois) anos, podendo ser prorrogados em até 1 (um) ano;
D
6 (seis) meses, podendo ser prorrogados em até 3 (três) anos;
E
2 (dois) anos, podendo ser prorrogados em até 3 (três) anos.
Ano:
2016
Banca:
Fundação Carlos Chagas - FCC
No processo evolutivo da gestão estratégica de pessoas verifica-se uma importante mudança de paradigma tendendo à descentralização de algumas atividades que, anteriormente, eram concentradas na área de administração de recursos humanos. Nesse sentido, as atividades atribuídas aos gestores das demais áreas da organização relativas à gestão dos recursos humanos nela alocados correspondem a
A
função de staff.
B
autoridade de linha.
C
tática de retroalinhamento.
D
cooperação assistida.
E
condução coordenada.
Uma fábrica de calçados adota estratégia de liderança em custo e tem processo produtivo intensivo em mão de obra. A maior parte dos funcionários trabalha na empresa há mais de dez anos e desenvolveu sua capacitação no próprio trabalho. A empresa opera em um país com economia aquecida e pleno emprego e acaba de construir uma nova fábrica, com nova tecnologia de produção que permite melhor aproveitamento das matérias-primas, menor consumo de energia e melhor qualidade dos produtos, e precisa de mão de obra. Tendo em vista a situação e as condições descritas, seria adequado contemplar no planejamento de recursos humanos:
A
treinamento e planejamento de sucessões internas;
B
desligamentos e transferências internas;
C
utilização de horas extras e cortes de salários;
D
horários reduzidos de trabalho e treinamento;
E
transferências internas e cortes de salários.
No que diz respeito aos objetivos, aos desafios e às características da gestão de pessoas, assinale a opção correta.
A
A adoção do conceito de estratégia incentiva a centralização das ações de implementação das políticas e práticas de pessoal nos próprios setores de gestão de pessoas.
B
Práticas de gestão alheias às orientações estratégicas das organizações tendem a contribuir pouco para o desempenho das empresas e o bem-estar de seus profissionais.
C
O principal objetivo de setores estratégicos de gestão de pessoas é integrar os interesses conflitantes dos grupos que operam na organização, favorecendo a implementação dos planos e projetos da área.
D
As características do ambiente e do contexto de cada organização resultam em interações particulares entre as dimensões instrumental, política e estratégica de recursos humanos.
E
Aspectos políticos devem ser desconsiderados pelos setores de gestão de pessoas na medida em que restringem as possibilidades de sucesso dos planos e projetos da área.
O planejamento de RH demanda integração cada vez maior entre os responsáveis pela aquisição de talentos e os que definem a estratégia da organização. Em busca da fidelidade dos funcionários estratégicos frente ao eventual assédio dos concorrentes, cada vez mais as empresas estão investindo na criação de métodos para formalizar políticas de retenção. Surge, então, o Comitê de Gestão de Pessoas. A esse respeito, analise as afirmativas a seguir.
I. O comitê de gestão de pessoas é ligado ao conselho de administração e atua para alinhar as estratégias de negócios de longo prazo à gestão dos funcionários indispensáveis para a sua consecução.
II. A frequência de reuniões para alinhamento entre os setores deve ser suficientemente alta para a rápida avaliação e a tomada de decisão estratégica.
III. O comitê de gestão de pessoas pode gerar demandas a partir de análise de diferentes setores da organização, porém as decisões e ações cabem exclusivamente ao conselho de administração.
Assinale:
A
se somente a afirmativa I estiver correta.
B
se somente a afirmativa II estiver correta.
C
se somente a afirmativa III estiver correta.
D
se somente as afirmativas I e II estiverem corretas
E
se todas as afirmativas estiverem corretas.
Sobre a atuação da Administração dos Recursos Humanos nas organizações, assinale a alternativa incorreta.
A
A atuação dela abrange ambiente interno da organização.
B
Podem ser aplicadas somente indiretamente sobre as pessoas.
C
A atuação dela abrange ambiente externo à organização.
D
Podem ser aplicadas através de planos globais e/ou específicos.
A noção de administração de recursos humanos remete à operação das funções tradicionais de seleção, treinamento, avaliação e remuneração por setores especializados; já a gestão de pessoas, por sua vez, implica o compartilhamento dessas funções com os demais gestores.
C
Certo
E
Errado
Gerar simulado