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Questões de Concurso sobre Portfólios, Programas, Projetos e Subprojetos
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Assinale a alternativa que indica corretamente o
processo por meio do qual se busca reduzir o número
de funcionários ou reestruturar a base de competências
da organização.
A
Processo de Recolocação
B
Processo de Contratação
C
Processo de Desligamento
D
Processo de Concessão de gratificações
E
Processo de Redução da jornada de trabalho
A função de recursos humanos, ou de gestão de pessoas, tem como objetivos encontrar, atrair e manter as pessoas de
que a organização necessita. Isso envolve atividades que começam antes de uma pessoa ser empregada da organização e
vão até depois que a pessoa se desliga. A função de recursos humanos tem como componentes outras funções, EXCETO:
A
Financiamento.
B
Recrutamento e seleção.
C
Planejamento de mão de obra.
D
Remuneração ou compensação.
É uma situação típica de mudança:
A
Presidente de uma pequena empresa contrata
consultoria de qualidade para ajudar na obtenção do
certificado ISO.
B
Presidente de uma pequena empresa contrata
consultoria de RH para implantar o setor RH na
empresa.
C
Presidente de uma pequena empresa inicia projeto
de implantação do setor de RH na empresa.
D
Presidente de uma pequena empresa recebe
consultoria de qualidade para ajudar na obtenção do
certificado ISO.
“A gestão de recursos humanos, mais especificamente a sua gestão estratégica, é ancorada na ideia de que no serviço
público é apoiado na responsabilidade, no compromisso e, principalmente, em ______________, centrado em pessoas
para atender _________________ e não apenas no azeitamento das engrenagens da máquina burocrática em que se
constitui o aparato do Estado.” Assinale a alternativa que completa correta e sequencialmente a afirmativa anterior.
A
resultados / pessoas
B
arrecadação / processos
C
investimentos / novas tecnologias
D
produtividade / rotinas administrativas
Analise as afirmativas abaixo que tratam de desafios da área de administração de recursos humanos.
1. A diversidade da força de trabalho vem trazendo desafios aos gestores de recursos humanos de organizações em diferentes países.
2. Os gestores estão cada vez mais investindo em suas carreiras de forma independente, sem esperar que as organizações onde trabalham façam isso por eles.
3. O assédio sexual é um grave problema organizacional e a despeito disso constitui-se em prática existente nas organizações brasileiras. Em virtude disso, o assédio sexual tornou-se um importante desafio para os gestores de recursos humanos.
4. Conseguir um emprego em uma organização, mais do que nunca, é uma garantia de longo prazo para qualquer trabalhador.
Assinale a alternativa que indica todas as afirmativas corretas.
A
São corretas apenas as afirmativas 1 e 2.
B
São corretas apenas as afirmativas 3 e 4.
C
São corretas apenas as afirmativas 1, 2 e 3.
D
São corretas apenas as afirmativas 1, 2 e 4.
E
São corretas as afirmativas 1, 2, 3 e 4.
Processos de _______________ são usados para motivar as pessoas e tentar satisfazer suas necessidades. São incluídos nesses processos bonificações, remuneração e benefícios. A alternativa que completa corretamente a sentença acima é:
A
Agregar Pessoas
B
Aplicar Pessoas
C
Recompensar Pessoas
D
Monitorar Pessoas.
Ano:
2018
Banca:
Instituto Quadrix - Quadrix
A administração moderna de recursos humanos busca
alinhar os objetivos organizacionais aos objetivos
individuais dos empregados, de modo a elaborar uma
relação em que todos saiam ganhando.
C
Certo
E
Errado
Na gestão de projetos, há uma hierarquia típica entre portfólios,
sistemas, programas e projetos. Nesse sentido, é correto afirmar que
A
portfólios são estruturas que comportam vários projetos.
B
projetos são estruturas que comportam vários portfólios.
C
sistemas são estruturas que comportam vários projetos.
D
programas são estruturas que comportam vários portfólios.
E
projetos são estruturas que comportam vários programas.
São objetivos da função de recursos humanos, ou da
gestão de pessoas:
A
Encontrar, atrair e dispensar as pessoas de que a
organização necessita.
B
Encontrar, atrair e manter as pessoas de que a
organização necessita.
C
Encontrar, distrair e manter as pessoas de que a
organização necessita.
D
Esperar, mandar e manter as pessoas de que a
organização necessita.
O setor que cuida da parte tática da organização em tudo o que se refere ao elemento humano, responsável por entrevistas e programas de recrutamento e seleção é o:
A
Setor de Finanças
B
Setor de Recursos Humanos
C
Setor de Gerenciamento de Projetos
D
Setor de Logística
Quatro fatores fazem com que dada atividade seja
exercida por alguém, são elas:
A
Felicidade, expectativa, incentivo e motivo.
B
Amabilidade, expectativa, incentivo e motivo.
C
Disponibilidade, expectativa, incentivo e motivo.
D
Sustentabilidade, expectativa, incentivo e motivo.
Quando as necessidades humanas não são atendidas o
resultado é frustração. A frustração também pode ser
uma motivação poderosa para a ação humana. Desses
comportamentos são:
A
A fuga, doação e ressentimento.
B
A revolta, choro e agressão.
C
A fuga, resignação e agressão.
D
A paz, caridade e transformação.
No gráfico abaixo, está representado o resultado de uma pesquisa realizada em quatro organizações fictícias. Os valores apontados representam: número de funcionários que ocupam cargos de chefia, tempo médio de serviço, número de funcionários registrados, e, principalmente, número de horas de treinamento aplicadas no último ano.
Relação Capacitação Chefia e Porte Empresarial
Fonte: Elaborado pelo banca (2018).
Em relação aos conteúdos de Treinamento e ao Desenvolvimento em Recursos Humanos representados no gráfico, é correto afirmar que
A
as empresas apresentam valores compatíveis de treinamento em função do número de funcionários.
B
o valor de tempo de serviço é determinante para se estabelecer a quantidade de horas de treinamento.
C
as empresas que possuem mais cargos de chefia são aquelas que disponibilizam mais horas de treinamento.
D
a empresa BETA é a empresa com melhor coeficiente de número de horas de treinamento por funcionário registrado.
A respeito das competências e análises do órgão de Recursos Humanos, analise as afirmativas a seguir:
I. O órgão de Recursos Humanos não pode exercer o controle de frequência pela aplicação do chamado “registro britânico”.
II. A assiduidade não é critério relevante na avaliação de desempenho, desde que o servidor compense posteriormente as horas não trabalhadas.
III. É obrigatório o controle eletrônico de frequência do servidor público em exercício na Administração Pública Federal, independentemente do cargo por ele ocupado.
Assinale
A
se somente a afirmativa I estiver correta.
B
se somente a afirmativa II estiver correta.
C
se somente a afirmativa III estiver correta.
D
se somente as afirmativas I e III estiverem corretas.
E
se somente as afirmativas II e III estiverem corretas.
A Gestão de Recursos Humanos se utiliza de diferentes
processos básicos.
Assinale a alternativa que identifica corretamente o
processo que inclui as funções de desenho de cargos
e de avaliação de desempenho.
A
Processos de aplicar pessoas
B
Processos de manter pessoas
C
Processos de agregar pessoas
D
Processos de desenvolver pessoas
E
Processos de recompensar pessoas
No que se refere à administração de recursos
humanos, é correto afirmar:
A
Apresenta 3 níveis de atuação: estratégico,
tático e operacional.
B
A legislação e a tecnologia têm pouca influência
sobre a administração de recursos
humanos.
C
A primeira etapa de um processo de administração
de recursos humanos é o treinamento
dos funcionários da organização.
D
A política de remuneração estabelecida pela
administração de recursos humanos deve
basear-se exclusivamente na lucratividade da
organização.
E
Os sistemas de incentivo a produtividade dos
funcionários devem ser individuais e vinculados
ao desempenho do funcionário.
Nos estudos de McClelland sobre o comportamento
humano e suas intenções, o fator n Afiliação
corresponde a necessidade de:
A
Competição, de vencer e suplantar obstáculos.
B
Comunicar-se e relaciona-se de forma cordial e
afetuosa.
C
Controle do entorno.
D
Assumir responsabilidades pessoais no
desempenho de tarefas.
O sistema Lifo – Life Orientation (Orientação para a vida), criado nos anos 70 pelo psicólogo e consultor norte-americano Allan Katcher, parte da ideia que o ser humano reúne pontos fortes e pontos fracos. O sistema Lifo classifica a conduta das pessoas (e presumivelmente do líder) em quatro categorias, que são:
A
Dá e apoia, toma e controla, mantém e conserva,
adapta e negocia.
B
Dá e toma, apoia e controla, adapta e conserva,
mantém e negocia.
C
Mantém e controla, toma e negocia, dá e conserva,
adapta e apoia.
D
Mantém e apoia, toma e controla, adapta e
conserva, adapta e negocia.
Em relação à Administração de Recursos Humanos, no que diz respeito ao planejamento, o recrutamento e a seleção de Recursos Humanos, analise os itens abaixo e, em seguida, assinale a alternativa correta:
I. O recrutamento externo pode ocorrer por vários meios, como: anúncios, indicação de funcionários, via internet, recebimento de currículos, contratação de empresas de recrutamento, entre outros.
II. Os testes psicológicos são amplamente utilizados em processos de seleção de pessoal, sem haver variação por nível hierárquico ou especificidade do cargo.
III. As entidades usam diversos meios para obter informações sobre os candidatos, como: preenchimento de formulários de solicitação de emprego, entrevistas, testes, exames médicos e investigação de formação.
Estão corretos:
A
Apenas o item I.
B
Apenas os itens I e III.
C
Apenas os itens II e III.
D
I, II, III
Identifique abaixo as afirmativas verdadeiras ( V ) e as falsas ( F ) sobre a administração de recursos humanos (RH).
( ) Nem toda organização possui uma área específica de RH.
( ) A área de RH preocupa-se única e exclusivamente com as contratações de pessoal.
( ) Em um processo normal, quando detectado o excesso de pessoal em uma organização, profissionais do RH também podem se envolver com a dispensa de funcionários.
( ) Cabe ao departamento de RH indicar a necessidade de treinamento a fim de aumentar o desempenho dos funcionários.
( ) O RH não tem a atribuição de desenvolver um programa com vistas a satisfazer as necessidades futuras de recursos humanos.
( ) Ao RH também cabe a análise dos cargos dentro de uma organização e os comportamentos necessários ao seu desempenho.
Assinale a alternativa que indica a sequência correta, de cima para baixo.
A
V • V • F • V • V • F
B
V • V • F • F • F • F
C
V • F • V • V • F • V
D
V • F • V • F • V • F
E
F • V • F • V • F • V
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