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Questões de Concurso sobre Recrutamento e Seleção nos Órgãos Públicos
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Escolaridade
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A administração de pessoal no setor público observa normas relativas a servidores. Leia as afirmativas abaixo:
I. Concurso público é forma constitucional de ingresso em cargo efetivo.
II. Contratação temporária pode suprir demandas emergenciais, atendendo requisitos legais específicos.
III. Estágio probatório dispensa qualquer avaliação de conduta, pois a nomeação já garante estabilidade.
IV. Remoção e redistribuição são mecanismos para adequar lotação conforme as necessidades da Administração.
Estão CORRETAS as afirmativas:
A
I, II e IV, apenas.
B
II e III, apenas.
C
I e III, apenas.
D
I, II e III, apenas.
O concurso público não pode ser considerado como uma técnica de seleção de pessoas, pois ao se utilizar de provas de conhecimentos ou capacidades, elimina-se o poder de escolha do gestor.
C
Certo
E
Errado
O ingresso de profissionais em órgãos públicos depende de seleção e nomeação segundo as regras de admissão previstas em lei. A preparação de certames atende princípios de isonomia e impessoalidade, garantindo acesso igualitário aos candidatos. Marque a alternativa CORRETA a respeito de concurso público:
A
Viabiliza a admissão imediata de aprovados, porém sem exigir aprovação do resultado por autoridade competente.
B
Consolida critérios objetivos, promove transparência na seleção e assegura condições equitativas a todos os inscritos.
C
Dispensa divulgação de edital específico, pois basta análise interna de perfis, conduzida pela própria administração pública.
D
Configura processo seletivo flexível, no qual o gestor opta por contratar ou não, de acordo com conveniência pessoal.
Um dos desafios enfrentados no âmbito do recrutamento e da seleção no serviço público é a impossibilidade de se avaliar o comportamento e as atitudes dos candidatos.
C
Certo
E
Errado
As progressões funcionais possibilitam ao servidor ascender na carreira, seguindo critérios legais e normativos. Qual opção retrata um procedimento adequado para essa evolução?
A
Deferimento imediato, sem que haja registro no histórico funcional, pois cabe apenas à chefia sinalizar promoções.
B
Exigência de curso obrigatório, porém sem publicação ou formalização em processos internos.
C
Aplicação de regras institucionais, avaliação do desempenho e inserção de dados atualizados nos assentamentos funcionais.
D
Vinculação ao tempo exclusivo no cargo comissionado, deixando de lado aspectos relativos à formação acadêmica.
Ano:
2025
Banca:
Instituto Darwin - Darwin
O conjunto dos termos “captação e seleção” é usado como se fossem a mesma coisa. Embora pertençam a um processo comum, tratam-se de conceitos diferentes. Assinale a alternativa que apresente as atividades de seleção e recrutamento, respectivamente.
A
Publicação das vagas, triagem dos currículos, avaliação do candidato e o processo decisório.
B
Triagem dos currículos, avaliação do candidato, processo decisório e a divulgação das vagas.
C
Avaliação do candidato, processo decisório, divulgação das vagas e a triagem dos currículos.
D
Processo decisório, publicação das vagas, triagem dos currículos e avaliação do candidato.
E
Publicação de vagas, avaliação do candidato, triagem de currículos, processo de decisão.
Identifique abaixo as afirmativas verdadeiras ( V ) e falsas ( F ) sobre as principais funções da Administração de Recursos Humanos.
( ) O planejamento de pessoal consiste em prever a quantidade de colaboradores necessária para atender às demandas da organização, incluindo possíveis contratações futuras.
( ) O recrutamento é o processo de escolher o candidato mais adequado ao cargo, enquanto a seleção é apenas a divulgação das vagas disponíveis.
( ) O treinamento e desenvolvimento têm como objetivo capacitar os colaboradores e aprimorar tanto competências técnicas quanto comportamentais.
( ) A avaliação de desempenho permite identificar a produtividade e competências dos servidores, fornecendo feedbacks que auxiliam na melhoria contínua.
Assinale a alternativa que indica a sequência correta, de cima para baixo.
A
V • V • V • V
B
V • F • V • V
C
V • F • F • V
D
F • V • F • F
E
F • F • V • V
Durante a tramitação de um processo de nomeação para cargo de provimento em comissão, foi detectado que o servidor indicado não atendia aos requisitos de escolaridade previstos no ato normativo interno. Considerando os princípios da administração pública, essa nomeação deve ser:
A
anulada, pois a não observância dos requisitos de escolaridade atenta contra o princípio da legalidade, o qual exige a estrita conformidade com as normas administrativas e busca a eficiência na administração pública
B
mantida, pois a discricionariedade administrativa permite que a autoridade competente não se atenha estritamente aos requisitos normativos, priorizando a conveniência e a oportunidade do ato
C
reconhecida, pois a falta de requisitos de escolaridade pode ser suprida por experiência comprovada em funções correlatas, considerando que a legislação permite essa flexibilidade em certos contextos
D
validada, uma vez que o ato normativo interno pode ser interpretado de maneira ampla, permitindo a inclusão de servidores que, ainda que não atendam totalmente aos requisitos, possuam outras qualificações relevantes
Por tratarem, respectivamente, de público externo e interno, os processos de recrutamento e seleção devem ser pensados como ações independentes, com objetivos próprios, cuja execução deve ser promovida por equipes distintas.
C
Certo
E
Errado
O recrutamento trata-se de um processo que é estabelecido com objetivo de atrair candidatos que tenham perfis equivalentes com a oferta de vaga específica. Assinale a alternativa correspondente ao tipo de recrutamento que busca diminuir os vieses inconscientes, preconceitos e discriminação e se baseia nos requisitos essencialmente relativos à vaga, sendo avaliadas apenas competências técnicas e comportamentais:
A
Recrutamento por indicação.
B
Recrutamento vertical.
C
Recrutamento às cegas.
D
Recrutamento indutivo.
E
Recrutamento 360º.
O setor de Recursos Humanos de um órgão púbico deve estar focado em:
A
Realizar recrutamento e seleção de funcionários, desde que sejam contratos temporários menores de 6 meses.
B
Gerenciar o treinamento dos funcionários do setor financeiro do município para garantir a devida prestação de contas a cada ano.
C
Gerenciar pessoas e promover o desenvolvimento profissional de suas habilidades.
D
Treinar a equipe de apoio de colaboradores que exercem funções e cargos de confiança afim de garantir o sigilo do processo.
O recrutamento externo apresenta como vantagem a possibilidade de atrair novas competências e experiências para os quadros governamentais, causando o denominado processo de oxigenação da força de trabalho.
C
Certo
E
Errado
O recrutamento interno visa motivar os profissionais já contratados pela organização para a ocupação de outros cargos e funções, o que contribui para o aprimoramento profissional; por isso, deve sempre ser a técnica de recrutamento preferida pelos empregadores.
C
Certo
E
Errado
Na gestão de Recursos Humanos em órgãos públicos, qual das afirmativas a seguir sobre o processo de seleção de pessoal está correta?
A
O processo de seleção em órgãos públicos deve ser realizado por meio de concursos públicos, sem a possibilidade de utilização de outras técnicas de seleção.
B
A seleção em órgãos públicos deve ser baseada em critérios subjetivos, a fim de garantir a flexibilidade na escolha dos candidatos.
C
Os órgãos públicos podem contratar livremente seus servidores.
D
O processo de seleção em órgãos públicos deve ser pautado por critérios objetivos e transparentes, assegurando a igualdade de oportunidades e a escolha dos melhores qualificados.
Concurso público é um processo seletivo que permite o acesso a emprego ou cargo público de modo amplo e democrático. A legislação brasileira define os requisitos básicos para a investidura em cargo público.
Assinale a alternativa que apresenta corretamente dois desses requisitos básicos.
A
A idade mínima de vinte e um anos; as expectativas em consonância com o cargo pretendido.
B
A nacionalidade brasileira ou de país em que se fale a língua portuguesa; o ensino médio completo.
C
A nacionalidade brasileira; a idade mínima de dezoito anos.
D
O gozo dos direitos políticos; a aptidão verbal.
E
A quitação com as obrigações militares; o ensino superior completo.
Segundo Chiavenato (2014), são exemplos de Mercado de Trabalho em Oferta, EXCETO:
A
Critérios de seleção mais rígidos e rigorosos para aproveitar a abundância de candidatos.
B
Ofertas salariais estimulantes para atrair candidatos.
C
Ênfase no recrutamento interno, como meio de reter os funcionários atuais e dinamizar planos de carreira.
D
Fortes investimentos em recrutamento para atrair candidatos.
E
Investimentos em benefícios sociais para atrair candidatos e reter funcionários.
As metodologias e estratégias de recrutamento e seleção no setor público visam elevar seus níveis de efetividade, embora, por vezes, em muitos processos, são selecionados candidatos capazes intelectualmente, mas com perfil inadequado para o cargo.
C
Certo
E
Errado
Em qual situação é apropriado utilizar um edital, considerando as características e finalidades desse instrumento de comunicação?
A
Solicitar informações pessoais.
B
Anunciar processos seletivos.
C
Relatar atividades diárias.
D
Justificar ausências.
O recrutamento interno tem como vantagem o potencial de motivar e encorajar o desenvolvimento profissional dos atuais funcionários.
C
Certo
E
Errado
O recrutamento corresponde ao processo pelo qual a organização atrai candidatos para abastecer o processo seletivo, e ele é realizado de acordo com o objetivo a que se propõe: foco na busca de candidatos para preencher cargos que estão vagos mantendo inalterado seu status quo, ou pode estar concentrado na busca e aquisição de competências; a seleção de pessoas também apresenta o mesmo dilema: foco no preenchimento de cargos mantendo o nível de trabalho adequado ou concentrar-se na agregação de competências a serem capturadas pela organização.
(CHIAVENATO, 2014.)
No quadro a seguir são apresentadas algumas características do recrutamento e seleção baseados em cargos e em competências:
1. | 2. | 3. | 4. | |
Objetivos primário e final | Atrair candidatos para os cargos vagos; abastecer o processo seletivo com candidatos a cargos vagos. | Preencher cargos vagos na organização; manter o nível adequado da força de trabalho. | Atrair candidatos com competências; abastecer o processo seletivo com as competências necessárias à organização. | Agregar competências individuais; aumentar o capital humano da organização. |
Eficiência e Eficácia | Rapidez na atração dos candidatos; utilização de candidatos disponíveis no banco de dados. | Rapidez no preenchimento das vagas; cargos preenchidos e força de trabalho completa e plena. | Rapidez na atração da competência necessária; utilização de competências disponíveis no banco de dados. | Agregação de competências à organização; novas competências aplicáveis do negócio e força de trabalho competente. |
(CHIAVENATO, 2014.)
No quadro apresentado, de acordo com as características, assinale a alternativa que completa corretamente o foco do recrutamento e da seleção.
A
1. Recrutamento baseado em cargos 2. Seleção baseada em cargos 3. Recrutamento baseado em competências 4. Seleção baseada em competências.
B
1. Seleção baseada em cargos 2. Seleção baseada em competências 3. Recrutamento baseado em cargos 4. Recrutamento baseado em competências.
C
1. Recrutamento baseado em competências 2. Recrutamento baseado em cargos 3. Seleção baseada em competências 4. Seleção baseada em cargos.
D
1. Seleção baseada em competências 2. Recrutamento baseado em competências 3. Seleção baseada em cargos 4. Recrutamento baseado em cargos.
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