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Questões de Concurso sobre Recrutamento e Seleção nos Órgãos Públicos
Disciplina
1
Assunto
1
Banca
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Carreira
Área de formação
Escolaridade
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O processo de identificação da efetiva necessidade – em que se consideram a análise da estrutura atual, as possibilidades de realocar pessoas e o redesenho de processos administrativos; a análise da existência legal de vaga; a elaboração e a publicação do edital; o processo de inscrições e a homologação das inscrições – refere-se ao(à)
A
Concurso.
B
Nomeação.
C
Seleção.
D
Título.
E
Recrutamento.
A respeito dos requisitos para investidura em cargo público, assinale a alternativa INCORRETA:
A
Ter idade mínima de dezoito anos.
B
Quitação com as obrigações eleitorais.
C
Ter, no mínimo, o nível fundamental completo de escolaridade.
D
Ter nacionalidade brasileira.
E
Aptidão física e mental.
Um exemplo de flexibilização da contratação de pessoal na administração pública brasileira, inserida na busca pelo desenvolvimento da eficiência da gestão, foi revelada em proposições de emenda constitucional (PEC 32/2020). Na peça, lançaram-se novas formas de contratação de pessoal, propondo vínculos diferentes e a superação do regime único. No texto da proposta, um dos vínculos, cargo de liderança e assessoramento, serve para substituir os atuais cargos em comissão e as funções de confiança, que podem ser ocupados por servidores, sob determinadas condições. Na proposta da Emenda, entretanto, não se renovou o marco de preenchimento desses cargos por pessoal de carreira.
Em vista disso, uma questão crítica ligada ao preenchimento de cargos de liderança e assessoramento é:
A
o reflexo de indicações políticas para esses cargos, que por vezes atendem a determinados interesses particulares, ao invés de compromisso com o coletivo.
B
o desempenho insatisfatório por ocupantes do cargo/ função, devido a diferentes áreas de formação técnica e desconhecimento da administração pública.
C
o potencial para elevação da remuneração desses cargos dado seu nível diferenciado, onerando gastos com pessoal e diminuindo resultados operacionais.
D
constituição de uma categoria privilegiada e com poder para valorizar interesses difusos e não centrais para a administração, viesando avaliações e resultados.
E
deficiências técnicas nos processos internos de recrutamento, seleção e consequente baixa performance, afetando resultados e moral das equipes.
Um tipo de admissão funcional é a que provê quadros de servidores públicos efetivos a órgãos públicos. Na sequência do concurso público, com seus resultados, para que essa admissão se consolide, é correto dizer que haverá como passos subsequentes
A
o aproveitamento e a promoção funcional.
B
a nomeação e a posse.
C
entrevistas e testes específicos de habilidade.
D
o aproveitamento e a posse.
E
determinação para a admissão e a posse.
No que se refere a área de gestão de pessoas (recursos humanos) na administração pública, mais especificamente aos processos de atração e retenção de pessoas, é INCORRETO:
A
O concurso público é a ferramenta mais importante no processo de seleção de pessoas na administração pública.
B
As organizações públicas atraem pessoas também em função de suas imagens organizacionais, as pessoas sonham em construir carreira na administração pública não somente pela remuneração e vantagens, mas também pelo prestígio dessas carreiras.
C
Os processos de atração e retenção de pessoas tem como principal componente o concurso público.
D
O concurso público é uma forma de oportunizar a todos os cidadãos o acesso aos cargos e empregos públicos que mais prestigia o critério do mérito.
E
No concurso público, todos podem participar em igualdade de condições, a administração pública seleciona para o exercício do cargo ou emprego público aqueles que se saíram pior no certame.
O acesso a cargos e empregos públicos somente se dá por intermédio de concurso público de provas ou de provas e títulos, conforme a complexidade do cargo ou emprego.
C
Certo
E
Errado
Os Servidores Públicos são agentes administrativos, por se vincularem ao Estado, autarquias e fundações de direito público, mediante relação profissional, sujeitando-se à hierarquia funcional e ao regime jurídico de determinado ente estatal. Os servidores públicos são investidos a título de emprego (normalmente, nomeação), recebendo retribuição pecuniária paga pelos cofres públicos.
Constituem a massa dos prestadores de serviço à Administração direta e indireta de direito público os:
I. Servidores públicos concursados.
II. Servidores públicos que exercem cargo em comissão ou emprego público.
III. Servidores temporários.
IV. Servidores terceirizados.
Estão CORRETOS:
A
I, II, apenas.
B
I, III, IV, apenas.
C
I, II, III, apenas.
D
I, II, IV, apenas.
E
I, II, III, IV.
Complete o enunciado a seguir com a opção concernente.
__________ ato autorizativo pelo qual o agente público, sem suspensão ou interrupção do vínculo funcional com a origem, passa a ter exercício em outro órgão ou entidade.
A
Transferência
B
Cessão
C
Requisição
D
Promoção
E
Progressão funcional
O processo de recrutamento interno, quando a instituição oportuniza possibilidades de movimentação horizontal ou vertical dos seus próprios empregados para as vagas disponibilizadas, traz algumas vantagens, como menor custo e tempo investidos no processo. Por outro lado, pode trazer também a seguinte desvantagem:
A
A instituição deixa de demonstrar que valoriza e reconhece seus talentos.
B
A manutenção do status quo, reduzindo a possibilidade de inovação e novas ideias na organização.
C
Desvalorização dos empregados do quadro da organização, oferecendo oportunidades de crescimento.
D
O conhecimento prévio do perfil e do desempenho do empregado, o que oferece menos segurança ao processo.
Entrevistas situacionais, quando utilizadas em processos de seleção de pessoal, constituem-se de perguntas padronizadas associadas a respostas preestabelecidas.
C
Certo
E
Errado
Identifique abaixo as afirmativas verdadeiras ( V ) e as falsas ( F ) sobre recrutamento e seleção.
( ) O recrutamento corresponde ao processo pelo qual a organização atrai candidatos para seu processo seletivo.
( ) Fazem parte do processo de Recursos Humanos chamado “Monitorar Pessoas”.
( ) A seleção baseia-se em um processo de comparação entre os requisitos do cargo a ser preenchido e o perfil das características dos candidatos que se apresentam para disputá-lo.
( ) O recrutamento foca somente trazer pessoas de fora da organização para dentro, pois assim podem ser agregados novos conhecimentos para a empresa.
Assinale a alternativa que indica a sequência correta, de cima para baixo.
A
V • V • F • V
B
V • F • V • F
C
V • F • F • F
D
F • V • V • V
E
F • V • V • F
(1), é o setor que está encarregado principalmente das questões burocráticas e trabalhistas relacionadas aos (2), garantindo a correta emissão e gerenciamento de documentos. Dessa forma, há mais agilidade e eficiência no controle desses fatores. Além disso, ele é fundamental para o cumprimento das (3). Finalmente, esse é um setor que gerencia a parte técnica do seu quadro de pessoal desde a admissão, passando pelo correto controle de remunerações, assiduidade, pontualidade, até a (4). Outras atividades importantes realizadas pelo serviço de pessoal consistem em emitir relatórios que permitem ao recursos humanos explorar índices de rotatividade (turnover) e absenteísmo. Complete nas frases os espaços (1), (2), (3) e (4) e marque a alternativa CORRETA.
A
1-Serviços expedição, 2-cidadãos, 3-normas trabalhistas e 4-diversão.
B
1-Serviço de materiais, 2-funcionários, 3-atividades e 4-demissão.
C
1-Serviço financeiro, 2-cidadãos, 3-normas trabalhistas e 4-férias.
D
1-Serviço de pessoal, 2-colaboradores, 3-normas trabalhistas e 4-demissão.
E
1-Serviço protocolo, 2-colaboradores, 3-órgãos e 4-férias.
Cada organização desenvolve a política de recursos humanos mais adequada à sua filosofia e às suas necessidades.
Dentre as áreas abrangidas pelas políticas de recursos humanos, podemos citar as Políticas relativas à Aplicação de Recursos Humanos, que compreende:
A
O recrutamento e a seleção de pessoal.
B
As relações com as pessoas e a qualidade de vida no trabalho.
C
Os planos de cargos e salários e os sistemas de informação.
D
O desenho de cargos e salários e a avaliação de desempenho.
E
O treinamento e desenvolvimento pessoal e organizacional.
A seleção de pessoas abrange o conjunto de práticas e processos usados para escolher, dentre os candidatos disponíveis, aquele que parece mais adequado para a vaga existente. Sobre o processo de seleção pode-se afirmar como correto, EXCETO:
A
São etapas da seleção: entrevista, informações de pessoas confiáveis, testes técnico-profissionais, testes psicológicos, dinâmicas de grupo, informações de empregos anteriores, exames médicos entre outros.
B
As empresas estatais usam concurso público como critério para seleção.
C
O concurso público, não deixa de ser um teste e, às vezes outros mecanismos de seleção também são usados nesse processo de seleção.
D
Na gestão pública, o administrador tem todos os procedimentos estabelecidos em leis e regulamentações, e pode fazer que deseja, podendo desconsiderar a forma como está previamente definida.
E
Na administração pública, desconsiderando-se os aspectos ligados as razões de natureza política, que em geral, limitam-se a algumas posições da alta administração, a prática de oportunidades iguais é obrigatória por lei, excluindo-se apenas as limitações impostas pela idade em algumas posições.
Os mecanismos de recrutamento interno facilitam o relacionamento entre as áreas de recursos humanos e as de lotação do profissional.
C
Certo
E
Errado
Toda seleção é precedida por um recrutamento e todo recrutamento é seguido de uma seleção.
C
Certo
E
Errado
Em processos de seleção de pessoas, é admissível perguntar ao candidato sobre sua filiação religiosa, mas não sobre sua raça ou cor da pele.
C
Certo
E
Errado
Ano:
2021
Banca:
Instituto Quadrix - Quadrix
Em um processo de recrutamento e seleção estratégico, o famoso CHA (competências, habilidades e atitudes) estabelece que o perfil comportamental do futuro candidato deve estar alinhado aos objetivos organizacionais e à estrutura do cargo que se pretende ocupar.
C
Certo
E
Errado
As entrevistas nos processos seletivos fornecem dados em profundidade e permitem uma análise isenta de vieses.
C
Certo
E
Errado
Considere a imagem, a seguir:
Sobre o processo de recrutamento e seleção, a imagem, acima, representa:
A
Emissão de Requisição de Pessoal (R.P) pelo requisitante.
B
O recrutamento como um fator chave para o sucesso empresaria!.
C
Aumento planejado do quadro de funcionário.
D
Crescimento das fontes para o recrutamento.
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