Questões de Concurso sobre Recrutamento e Seleção nos Órgãos Públicos

Sobre as técnicas de seleção, as técnicas de simulação são, essencialmente, técnicas de:

Ern termos mais amplos a seleção busca, dentre os vários candidatos recrutados. aqueles que são mais adequados aos cargos existentes na organização ou as competências necessárias (CHlAVENATO, 2010, p.133). Podemos afirmar que o modelo de seleção comporta quatro modelos de tratamento. Desses modelos, o modelo de colocação, é descrito da seguinte forma:

O processo de recrutamento consiste na escolha do profissional que mais bem ocuparia o cargo vago na organização, isto é, promove a comparação das características pessoais e profissionais do candidato com as exigências do cargo e dos candidatos finalistas entre si.

A natureza do trabalho e a análise de custo-benefício constituem critérios para escolha dos meios de recrutamento.

(CONCURSO CRATO/2021) Gestão de Recursos Humanos ou Gestão de Pessoas é uma das áreas mais estratégicas nas organizações. Muito mais do que tratar questões ligadas a folhas de pagamento, contratações de funcionários e treinamentos, por exemplo, a área é voltada ao gerenciamento das relações humanas em uma empresa. O processo de escolher alguns candidatos e rejeitar outros é definido como:

Correlacione os elementos abaixo com Recrutamento Interno (RI) ou Recrutamento Externo (RE):

I. Traz “sangue novo” e experiências novas para a organização;

II. Apresenta maior índice de validade e de segurança;

III. Fonte poderosa de motivação para os empregados;

IV. Aproveita os investimentos em treinamento e desenvolvimento de pessoal efetuados em outras empresas.

A sequência correta, no sentido de cima para baixo, é

O processo de recrutamento inicia-se com:

O processo de recrutamento nas empresas pode ocorrer de duas formas: interno ou externo. A respeito das vantagens no processo de recrutamento externo, assinale (V) para verdadeiro e (F) para falso:

( ) Enriquece o patrimônio humano, pelo aporte de novos talentos e habilidades;

( ) Custa financeiramente menos do que fazer o recrutamento interno;

( ) Renova a cultura organizacional e a enriquece com novas aspirações;

( ) Probabilidade de melhor seleção, pois os candidatos são bem conhecidos.

A sequência correta, de cima para baixo, é:

Os processos de recrutamento e seleção são importantíssimos para que a organização possa constituir um quadro de colaboradores de excelência. Por suas particularidades, baseiam-se em estratégias diferentes. O recrutamento é a parte do processo que cuida de atrair candidatos capazes para potencialmente ocupar a vaga que está em aberto em uma organização e a seleção trata da escolha sobre quem ocupará o referido cargo.

Sobre estes processos, analise as afirmações a seguir:

I. as provas ou testes de conhecimento são técnicas de seleção de pessoas.

II. a divulgação de informações sobre vagas na Internet e contatos com sindicatos e associações de classe são técnicas de recrutamento de pessoas.

III. as entrevistas e testes de personalidade são técnicas de recrutamento de pessoas.

A partir de tais apontamentos, responda:

Qual etapa da administração de recursos humanos é importante para a empresa na medida em que a supre de pessoas com as qualificações e competências adequadas ao seu funcionamento e possibilita um menor tempo de adaptação ao cargo?

Leia a conceito a seguir.

Consiste no processo sistêmico que tem por finalidade escolher, entre os candidatos recrutados, aquele que contemple o perfil traçado pela empresa para ocupar o cargo em questão, com análise e comparação entre os requisitos do cargo e o perfil e as características dos candidatos.

Tal conceito está relacionado

Todo processo de recrutamento e seleção deve se estruturar em sinergia com o perfil técnico e comportamental da posição pretendida, assim como deve estar em conformidade com a cultura organizacional e as estratégias de progressão de carreira na organização. Para isso, o profissional de Recursos Humanos conta com um conjunto de metodologias e técnicas que o auxiliam a tornar esse processo mais assertivo. Nesse contexto, em relação à gestão por competências, é correto afirmar que

O custo de recrutamento e seleção representa um investimento em pessoas no sentido de absorver a melhor mão de obra para operacionalizar as atividades da empresa. Porém, esta etapa não é suficiente em decorrência das mudanças organizacionais, de técnicas de produção ou prestação de serviços ou mesmo da inovação tecnológica. Neste contexto, as empresas implementam políticas de desenvolvimento de pessoas, sendo habilidade do líder estruturar e preparar sua equipe para as demandas de médio e longo prazo do negócio. Envolve a capacidade de promover um clima favorável à participação e oferecer oportunidades concretas de desenvolvimento.

Assinale a alternativa que não indica uma ação do programa de desenvolvimento de pessoas.

Qual das alternativas apresentadas a seguir contém um elemento ou subfunção estranho ao sistema de recursos humanos de uma organização?

O que é Recrutamento?

As organizações, públicas ou privadas, antes de recrutarem e selecionarem as pessoas que ocuparão os cargos propostos, já têm definido o perfil dos candidatos desejados. No que se refere à gestão por competências nas organizações públicas, Pires et. al. (2005) preceitua que a formação do quadro de servidores deve estar embasada na contratação de pessoal que não apenas demonstre o domínio de conhecimentos técnicos sobre matérias específicas, mas que também tenha um conjunto de habilidades e atitudes compatíveis com suas futuras atribuições. Nesse contexto, assinale a alternativa correta.

Antônio, diretor do RH da CODEMAR, acreditando que dará maior transparência e agilidade no processo de Recrutamento e Seleção da empresa deseja implantar um modelo onde haverá vários candidatos e apenas uma vaga a ser preenchida.

A qual modelo abaixo o Antônio está se referindo?

Assinale a opção CORRETA a respeito do recrutamento interno e externo.

Elaboração e publicação de edital de abertura de concurso, processo de inscrições e homologação das inscrições são etapas do recrutamento no setor público, sendo que a homologação das inscrições é a última etapa, encerrando o processo.

O processo de recrutamento no setor público pode dispensar a abertura de concurso apenas em duas situações: no caso de cargos em comissão declarados em lei de livre nomeação e exoneração e no caso de cargos em que, devido à baixa oferta de profissionais no mercado de trabalho, sabe-se de antemão que há elevado risco de haver poucos ou nenhum inscrito no concurso.