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A proteção dos direitos fundamentais constitui, já há algum tempo, um conjunto de regras estabelecidas em nível internacional, regional e nacional, com especial referência ao mundo do trabalho.
Aos motivos tradicionais de uma disciplina ditada pela necessidade de garantir a justiça social por meio da proteção do trabalhador como a parte mais fraca, veio acrescentar a consciência crescente de que o impulso para a globalização exige um compromisso comum para enfrentar as injustiças e as desigualdades e promover a equidade e o desenvolvimento.
Em âmbito internacional, entre os resultados mais significativos dos esforços feitos nesse sentido, é certamente de particular importância a Declaração sobre os Princípios e Direitos Fundamentais no Trabalho, adotada em 18 de junho de 1998 pela Organização Internacional do Trabalho (OIT).
Um primeiro passo foi dado em 1995, quando os Chefes de Estado e de Governo, reunidos na Cúpula Mundial de Copenhaguem sobre o Desenvolvimento Social, assumiram compromissos específicos a este respeito e adotaram o Programa de Ação sobre os “direitos básicos dos trabalhadores”.
Conforme a OIT, avalie se os itens a seguir tratam dos direitos básicos dos trabalhadores:
I. Regulamentação do trabalho infantil.
II. Liberdade de associação e reconhecimento efetivo do direito à negociação coletiva.
III. Eliminação da discriminação em matéria de emprego ou profissão.
Está correto o que se afirma em
I, II e III.
II e III, apenas.
I e II, apenas.
I e III, apenas.
III, apenas.
A respeito do Direito do Trabalho, analise a afirmação abaixo e marque a alternativa que preenche adequadamente a lacuna.
O objeto do Direito do Trabalho é ______, assegurando a proteção dos trabalhadores e a equidade nas relações laborais.
defesa do consumidor;
regulamentação dos direitos e deveres nas relações de trabalho;
normas sobre propriedade intelectual;
regular as normas externas à empresa;
tributar grandes fortunas, gerando igualdade de condições no mercado de trabalho.
O Direito do Trabalho é o ramo do direito que regula as relações entre empregadores e empregados, estabelecendo direitos e deveres para ambas as partes (Delgado, 2020). Isto posto, julgue as assertivas a seguir e marque V, para verdadeiras, e F, para falsas:
(__) A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) é aplicável a todos os trabalhadores, incluindo servidores públicos estatutários.
(__) O princípio da proteção é considerado o princípio cardeal do Direito do Trabalho.
(__) A terceirização é permitida para atividades-fim das empresas, conforme decisão do STF.
(__) O aviso prévio proporcional ao tempo de serviço é um direito constitucional do trabalhador.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:
F - V - F - V.
F - F - V - V.
F - V - V - V.
V - F - V - F.
V - V - F - F.
Sobre o Direito do Trabalho assinale a alternativa correta:
tem por finalidade assegurar melhores condições econômicas da empresa;
tem por objeto o estudo da relação insubordinada entre empregado e empregador;
tem por finalidade proteger o empregador, polo mais vulnerável da relação de trabalho;
tem por objeto o trabalhador, qualificado como objeto de direito, e não sujeito de direito;
tem por finalidade estabelecer regras mínimas de proteção ao trabalhador.
Considerando que o Direito do Trabalho é um ramo jurídico autônomo, evidente que possui princípios próprios diferentes dos que inspiram os outros ramos da ciência jurídica. Nesse contexto, sobre os princípios do Direito do Trabalho,
o princípio protetor abrange três facetas distintas: boa fé objetiva, primazia da realidade e irrenunciabilidade, todas integrando o conceito amplo de proteção ao trabalhador e não sendo aplicáveis ao empregador.
o princípio da irrenunciabilidade decorre do pacta sunt servanda e visa dar segurança jurídica contratual, impedindo renúncia de direitos e de garantias decorrentes do contrato de trabalho por qualquer das partes.
a regra da norma mais favorável, decorrente do princípio protetor, tem aplicação ampla e geral no âmbito do Direito do Trabalho, não havendo exceções admitidas em relação à mesma.
o princípio da primazia da realidade deve ser aplicado a ambas as partes do contrato de trabalho, e não apenas aos trabalhadores.
o princípio da continuidade da relação de emprego Impõe que se busque a conservação da fonte de trabalho, visando a manutenção do sustento do trabalhador e da sua família, sendo fundamento para a vedação das rescisões imotivadas do contrato de trabalho.


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De acordo com a classificação doutrinária sobre a tutela protetiva do trabalhador, assinale a alternativa que menciona os três principais desdobramentos do princípio da proteção do empregado.
Aplicação da norma mais favorável ao trabalhador; aplicação da condição mais benéfica ao trabalhador; e poder diretivo do empregador.
Jus variandi do empregado; continuidade da relação de emprego; e primazia da realidade.
Alteridade; subordinação técnica; e aplicação da norma mais favorável ao trabalhador.
In dubio pro operário; aplicação da norma mais favorável ao trabalhador; e jus variandi do empregado.
In dubio pro operário; aplicação da norma mais favorável ao trabalhador; e aplicação da condição mais benéfica ao trabalhador.
Os princípios são preceitos fundamentais de uma determinada disciplina e compreendem o núcleo inicial do próprio Direito. Há para o Direito do Trabalho um princípio que tem por fundamento “a proteção do trabalhador enquanto parte economicamente mais fraca da relação de trabalho e visa assegurar uma igualdade jurídica entre os sujeitos da relação”.
(Lenza e Romar, 2022.)
Podemos afirmar que a descrição citada representa o seguinte princípio:
Protetor.
Irrenunciabilidade.
Primazia da realidade.
Continuidade da relação de emprego.
O princípio da proteção estabelece que o direito do trabalho estrutura em seu interior, com suas regras, institutos, princípios e presunções próprias, uma teia de proteção à parte vulnerável e hipossuficiente na relação empregatícia — o obreiro —, visando retificar, no plano jurídico, o desequilíbrio inerente ao plano fático do contrato de trabalho.
Certo
Errado