Questões de Concurso sobre Política Nacional de saúde do trabalhador

estabelecer rotinas de sistematização, processamento, análise e divulgação dos dados gerados nos Municípios e nos Estados a partir dos sistemas de informação em saúde.

alocar recursos orçamentários e financeiros, para a implementação da Política Nacional de Saúde do Trabalhador e da Trabalhadora, pactuados nas instâncias de gestão e aprovados no Conselho Estadual de Saúde (CES).

conduzir as negociações nas instâncias estaduais do Sistema Único de Saúde, visando inserir ações, metas e indicadores de saúde do trabalhador e da trabalhadora no Plano Estadual de Saúde e na Programação Anual de Saúde.

dar apoio matricial para o desenvolvimento das ações de saúde do trabalhador e da trabalhadora na atenção primária em saúde, nos serviços especializados e de urgência e emergência, bem como na promoção e vigilância nos diversos pontos de atenção da Rede de Atenção à Saúde.

construir os centros de atenção e referência de assistência social (os CRAS).

inclusão das ações de saúde do trabalhador na Rede Básica de Saúde do SUS, por meio de protocolos.

estruturação de modelos de atenção à parte do Sistema Único de Saúde (SUS), para atendimento mais ágil.

excluir a política de oferta de seguro-desemprego, para otimizar os custos do Estado e diminuir o absenteísmo.

prover subsídios aos trabalhos que estejam em programas de educação permanente, com acréscimo de percentagem salarial.

As metas e os indicadores para avaliação e monitoramento da Política Nacional de Saúde do Trabalhador e da Trabalhadora devem estar contidos nos instrumentos de gestão definidos pelo sistema de planejamento do SUS: Plano Municipal de Saúde e Relatório de Gestão.

A Política Nacional de Saúde do Trabalhador e da Trabalhadora alinha-se com as políticas de saúde no âmbito do SUS relacionadas à Segurança e Medicina do trabalho.

A Política Nacional de Saúde do Trabalhador e da Trabalhadora deverá contemplar todos os trabalhadores, considera que todos possuem o mesmo direito ao acesso às ações de promoção e proteção da saúde. Nesse sentido, não delimita prioridades entre as pessoas ou grupos sociais.

São consideradas estratégias da Política Nacional de Saúde do Trabalhador e Trabalhadora: fortalecer a Vigilância em Saúde do Trabalhador e a integração com os demais componentes da Vigilância em Saúde, ampliar o entendimento de que a saúde do trabalhador deve ser concebida como uma ação horizontal, devendo a relação saúde-trabalho ser identificada em todos os pontos e instâncias da rede de atenção.

Todos os trabalhadores, homens e mulheres, independentemente de sua localização, urbana ou rural, de sua forma de inserção no mercado de trabalho, formal ou informal, de seu vínculo empregatício, público ou privado, assalariado, autônomo, avulso, temporário, cooperativados, aprendiz, estagiário, doméstico, aposentado ou desempregado são sujeitos desta Política.

3, 1, 2.

1,2,3.

3, 2, 1.

2, 1, 3.

2, 3, 1.

As ações em saúde do trabalhador e da trabalhadora nos serviços de urgência e emergência se restringem ao preenchimento do laudo e ao exame médico da Comunicação de Acidente do Trabalho.

Uma das estratégias da Política Nacional de Saúde do Trabalhador e da Trabalhadora (PNSTT) é a análise do perfil produtivo e da situação de saúde dos trabalhadores utilizando exclusivamente base de dados secundários.

Uma das estratégias da PNSTT é a integração da Vigilância em Saúde do Trabalhador com a atenção especializada.

Ela estrutura a Rede Nacional de Atenção Integral de Saúde do Trabalhador (RENAST) no contexto da Rede de Atenção à Saúde (RAS), dentre outras estratégias.

O estímulo à participação da comunidade se dá por meio de convocação de todos os trabalhadores do mercado formal.

a redução nos investimentos na ampliação da capacidade técnica e nas mudanças das práticas das equipes das vigilâncias, para ampliar a atuação no apoio matricial às equipes de referência dos estados e entes federados.

a produção individualizada de protocolos, normas técnicas e atos normativos, parâmetros e indicadores, para orientação da União no desenvolvimento das ações de vigilância, nos processos de pactuação na gestão do SUS.

a produção municipalizada dos instrumentos de registro para compreensão da notificação de agravos e eventos de interesse aos componentes da vigilância.

o planejamento conjunto entre as vigilâncias, com eleição de prioridades comuns para atuação integrada, com base na análise da situação de saúde dos trabalhadores e da população em geral, e no mapeamento das atividades produtivas e com potencial impacto ambiental no território.

a incorporação dos agravos relacionados ao trabalho, embora não sejam considerados prioritários para fins de vigilância, os quais participarão na composição das listagens de agravos de notificação compulsória nos âmbitos nacional, estadual e municipal.

reforça o princípio da igualdade, preconizado pelo SUS desde a Constituição da República de 1988;

prevê a necessidade de execução das ações em saúde do trabalhador exclusivamente a partir de critérios de riscos;

prevê a necessidade de ações preventivas nos ambientes de trabalho das empresas de maior risco;

aponta para o controle social representativo dos trabalhadores com os casos mais graves;

procura o princípio da equidade, priorizando os mais vulneráveis nas ações do SUS voltadas à saúde dos trabalhadores.

planejamento conjunto entre as vigilâncias, com eleição de prioridades comuns para atuação integrada, com base na análise da situação de saúde dos trabalhadores e da população em geral, e no mapeamento das atividades produtivas e com potencial impacto ambiental no território;

produção conjunta de protocolos, normas técnicas e atos normativos, com harmonização de parâmetros e indicadores, para orientação aos Estados e Municípios no desenvolvimento das ações de vigilância, e especialmente como referência para os processos de pactuação entre as três esferas de gestão do SUS;

harmonização e, sempre que possível, unificação dos instrumentos de registro e notificação de agravos e eventos de interesse comum aos componentes da vigilância;

incorporação dos agravos relacionados ao trabalho, definidos como prioritários para fins de vigilância, nas listagens de agravos de notificação compulsória, nos âmbitos nacional, estaduais e municipais, seguindo a mesma lógica e fluxos dos demais;

focar na atenção especializada, tendo em vista que esta apresenta uma maior necessidade de atuação da vigilância em saúde.

Reação em cadeia da polimerase (PCR) – detecção e identificação de RNA do vírus da raiva.

Prova biológica (PB) – isolamento do vírus, através da inoculação em camundongos ou cultura de células.

Detecção de anticorpos específicos no soro ou líquido cefalorraquidiano, pela técnica de soroneutralização em cultura celular, em pacientes sem antecedentes de vacinação antirrábica.

Nenhuma das alternativas.

de 6 para 7 doses

de 5 para 4 doses

de 4 para 5 doses

de 4 para 3 doses

I, apenas.

II, apenas.

III, apenas.

I e II, apenas.

I, II e III.

Notificação dos agravos relacionados ao trabalho no Sistema de Informação de Agravos de Notificação (Sinan) e no Sistema de Informação em Saúde da Atenção Básica (Sisab).

Notificação dos agravos relacionados ao trabalho no Sistema de Informação de Agravos de Notificação (Sinan) e no Sistema de Informação em Saúde da Atenção Básica (Sisab), emissão de relatórios e atestados médicos, incluindo o laudo de exame médico da Comunicação de Acidente de Trabalho (CAT), nos casos pertinentes.

Notificação apenas dos agravos relacionados ao trabalho no Sistema de Informação de Agravos de Notificação (Sinan).

Notificação dos agravos relacionados ao trabalho no Sistema de Informação de Agravos de Notificação (Sinan) e no Sistema de Informação em Saúde da Atenção Básica (Sisab), emissão de relatórios e atestados médicos.

notificação dos agravos relacionados ao trabalho no Sistema de Informação de Agravos de Notificação (Sinan) e das doenças de notificação compulsória.

inserção e o acompanhamento de indicadores de saúde apenas dos trabalhadores, nos processos de licenciamento e nos estudos de impacto social.

garantia da integralidade na atenção à saúde do trabalhador, que pressupõe a inserção de ações de saúde do trabalhador nas instâncias locais.

fortalecimento e articulação das ações de vigilância em saúde, identificando os fatores de risco ambiental, com intervenções tanto nos ambientes e processos de trabalho, como no entorno, tendo em vista a qualidade de vida dos trabalhadores e da população circunvizinha.

ampliação do entendimento de que a saúde do trabalhador deve ser concebida como uma ação unilateral, devendo a relação saúde-trabalho ser identificada em todos os pontos e nas instâncias locais da rede de atenção.

Fortalecer a Vigilância em Saúde do Trabalhador (VISAT) e a integração com os demais componentes da Vigilância em Saúde.

Identificar as necessidades, demandas e problemas de saúde dos trabalhadores no território.

Avaliar e monitorar as ações de VISAT, mas sem possibilidade de intervenção.

Representar o setor saúde/saúde do trabalhador nos fóruns e instâncias de formulação de políticas setoriais e intersetoriais e nas instâncias relativas ao desenvolvimento econômico e social.

Promover a saúde e ambientes e processos de trabalho saudáveis.

Nenhuma afirmativa está correta.

Está correta a afirmativa II, apenas.

Estão corretas as afirmativas I e II, apenas.

Estão corretas as afirmativas II e III, apenas.

Todas as afirmativas estão corretas.

as ações individuais, de assistência e de recuperação dos agravos, com ações coletivas, de promoção, de prevenção, de vigilância dos ambientes, processos e atividades de trabalho, e de intervenção sobre os fatores determinantes da saúde dos trabalhadores.

as ações de planejamento e avaliação com as práticas de saúde.

o conhecimento técnico e os saberes, experiências e subjetividade dos trabalhadores e destes com as respectivas práticas institucionais.

Nenhuma das alternativas.

formação e manutenção de grupos de trabalho integrados para investigação de surtos e eventos inusitados e de investigação de situações de saúde decorrentes de potenciais impactos ambientais de processos e atividades produtivas nos territórios, envolvendo as vigilâncias epidemiológica, sanitária, em saúde ambiental, saúde do trabalhador e rede de laboratórios de saúde pública.

fortalecimento e articulação das ações de vigilância em saúde, identificando os fatores de risco ambiental, com intervenções tanto nos ambientes e processos de trabalho, como no entorno, tendo em vista a qualidade de vida dos trabalhadores e da população circunvizinha.

participação da elaboração de propostas normativas e elaborar normas pertinentes à sua área de atuação, com a participação de outros atores sociais como entidades representativas dos trabalhadores, universidades e organizações não-governamentais.

Nenhuma das alternativas.