Questões de Concurso sobre Institutos Federais

O dimensionamento de pessoal constitui-se a etapa inicial do processo de provimento de pessoal, cuja finalidade é a previsão da quantidade de funcionários por categoria, requerida para suprir as necessidades da assistência de enfermagem

A temática “dimensionamento de pessoal de enfermagem” constitui-se, ao longo dos anos, foco de atenção dos enfermeiros e administradores dos serviços de saúde, uma vez que interfere diretamente, com a eficácia, na qualidade e impacta muito pouco nos custos da assistência à saúde.

O dimensionamento de pessoal, por estar atualmente definido em Resolução fundamentado em parâmetros consistentes, constitui-se elemento de consenso entre profissionais de enfermagem e administradores de serviços de saúde, minimizando-se, assim, os conflitos no que tange à gestão de recursos humanos.

O dimensionamento de pessoal é compreendido enquanto um processo sistemático que fundamenta o planejamento e avaliação do quantitativo e qualitativo do pessoal de enfermagem necessário para prover a assistência, tornando-se, portanto, desnecessária a avaliação da carga de trabalho.

Para determinar a quantidade média de usuários/clientes assistidos, a Resolução 293/2004 estabelece, enquanto parâmetro, o Sistema de Classificação de Pacientes - SCP - por categorias ou grupos de cuidados, classificados em cuidados intensivos, cuidados semiintensivos, alta dependência, cuidados intermediários e cuidados mínimos.

II

I, IV

I, III, IV ,V

II, III, V

O Incentivo à Qualificação poderá ser concedido a Caio, Julia e Moro, com efeitos financeiros a partir da data de 1º de março de 2016, nos percentuais de 30% para Caio, 52% para Julia e 82% para Moro.

O Incentivo à Qualificação poderá ser concedido a Julia e Moro, com efeitos financeiros a partir da data de 1º de abril de 2016, nos percentuais de 52% para Julia e 52% para Moro.

O Incentivo à Qualificação poderá ser concedido a Caio, Julia e Moro, com efeitos financeiros a partir da data de 1º de abril de 2016, nos percentuais de 30% para Caio, 52% para Julia e 52% para Moro.

O Incentivo à Qualificação poderá ser concedido a Caio, Julia e Moro, com efeitos financeiros a partir da data de 1º de março de 2016, nos percentuais de 30% para Caio, 52% para Julia e 52% para Moro.

O PROEJA propõe o alargamento de horizontes, promoção da reflexão sobre escolarização, separando educação e trabalho, priorizando a melhoria nos relacionamentos interpessoais, desenvolvimento da consciência do indivíduo.

O PROEJA propõe uma formação que viabilize ao sujeito inserir-se de modos diversos no mundo do trabalho, inclusive gerando emprego e renda, sem abandonar aspectos de sua vida, como a religiosidade, a família, a participação social, política e cultural, constituindo-se como uma ação contínua na rede pública de ensino.

As ações, no âmbito do PROEJA, se constituem enquanto política pública educacional, cujo objetivo principal é a colocação dos indivíduos no mercado de trabalho.

O público do PROEJA não se constitui como grupo diferenciado na Instituição, de modo que as práticas pedagógicas de conscientização e de transformação da realidade são iguais às praticadas em outros níveis e modalidades, pois o objetivo é nivelar com os demais estudantes.

O PROEJA tem garantido aos estudantes não somente a escolarização, mas a possibilidade de continuidade dos estudos através de um currículo que valoriza, sobretudo, as competências técnicas.

Possui compromisso prioritário com a oferta formativa em benefício da consolidação e fortalecimento dos setores produtivos da indústria, comércio e serviços, localizados na região de atuação.

Promove a integração e a verticalização da educação básica à educação profissional e educação superior.

Desenvolvimento de ações de extensão e de divulgação científica e tecnológica.

Compromisso com a oferta de formação inicial e continuada de trabalhadores em educação.

Fomento da produção, do desenvolvimento e da transferência de tecnologias sociais, com atenção especial às tecnologias assistivas e àquelas que visam à criação de estratégias de preservação do meio ambiente.

Apenas V.

Apenas IV.

Apenas I, II e III.

Apenas III e IV.

Apenas IV e V.

Os colegiados superiores do IFRS terão seu funcionamento regulamentado nos regimentos próprios aprovados pelo Colégio de Dirigentes.

O Conselho Superior terá como presidente um representante do Ministério da Educação, designado pela Secretaria de Educação Profissional e Tecnológica.

O Conselho Superior e o Colégio de Dirigentes têm suas competências definidas no Estatuto do IFRS e nos seus regimentos internos.

Compete ao Chefe da Auditoria Interna nomear, exonerar, designar, dispensar, aposentar, redistribuir, remover, autorizar a realização de concursos e homologar atos de progressão/alteração relacionados à vida funcional dos servidores.

O regime disciplinar do corpo discente é o estabelecido em regulamento próprio, aprovado pelo Colégio de Dirigentes.

Apresenta as forças que a instituição pode controlar e as ameaças que não podem ser modificadas.

Apresenta as fraquezas que não podem ser controladas e as oportunidades que podem ser modificadas pela instituição.

Apresenta as forças e as fraquezas que a instituição pode controlar e/ou modificar.

Apresenta as forças e as oportunidades que podem ser controladas e/ou modificadas pela instituição.

Apresenta as fraquezas e as ameaças que não podem ser controladas e/ou modificadas pela instituição.

I, apenas.

II, apenas.

I e III, apenas.

II e III, apenas.

I, II e III.

Apenas I, III, IV e V.

Apenas I e IV.

Apenas II, III e V.

Apenas II e V.

Apenas II e IV.

I, apenas.

III, apenas.

I e II, apenas.

II e III, apenas.

I, II e III.

Assume o substituto legal para concluir o mandato.

Assume um dos membros do Conselho Superior, escolhido entre os pares para a conclusão do mandato.

Assume o substituto legal, que promoverá, em até 90 dias, a nova consulta à comunidade acadêmica da eleição para Reitor.

Assume um dos membros do Conselho Superior, para promover, em até 90 dias, a nova consulta à comunidade acadêmica da eleição para Reitor.

Assume um dos Pró-Reitores, escolhido pelos membros do Conselho Superior, para promover, em até 90 dias, a nova consulta à comunidade acadêmica da eleição para Reitor.

Realização das ações ou intervenções determinadas no planejamento.

Processo deliberado, sistemático e contínuo de verificação das mudanças nas respostas da pessoa, família ou coletividade humana, em um dado momento do processo saúde-doença, para determinar se as ações ou intervenções de enfermagem alcançaram o resultado esperado.

Determinação dos resultados que se espera alcançar e das ações ou intervenções de enfermagem que serão realizadas face às respostas da pessoa, família ou coletividade humana em um dado momento do processo saúde-doença.

Processo deliberado, sistemático e contínuo, com o auxílio de métodos e técnicas variadas, que tem por finalidade a obtenção de informações sobre a pessoa, família ou coletividade e sobre suas respostas em um dado momento do processo saúde-doença

Processo de interpretação e agrupamento de dados coletados, que culmina com a tomada de decisão, e que constituem a base para a seleção das ações ou intervenções ou intervenções.

Apenas II, III, IV e V.

Apenas I, II, III e V.

I, II, III, IV e V.

Apenas I, III, IV e V.

Apenas I, II, III e IV.

Apenas I, II e III.

Apenas I, II e IV.

Apenas I, II e V.

Apenas II, III e V.

Apenas II, IV e V.

Otimizar, no médio prazo, os investimentos através de uma análise precisa da utilização dos periódicos pela comunidade atendida.

Promover o acesso universal a um acervo amplo e atualizado de texto completo de periódicos e de bases de referência, sem limitações geográficas e de horário, tornando-se assim instrumento essencial no processo de democratização da informação, da educação e da pesquisa.

Aumentar o custo por usuários e acessos.

Buscar uma significativa redução de custo por usuário.

Permitir o preenchimento de lacunas nas coleções disponíveis eletronicamente, devido às irregularidades no aporte de recursos destinados ao PAAP.

Moral, Desenvolvimento Sustentável, Relações Humanas, Efetividade, Publicidade, Comprometimento, Qualidade, Interdependência e Tecnologia.

Legalidade, Impessoalidade, Moralidade, Publicidade e Eficiência.

Ética, Desenvolvimento Humano, Inovação, Desenvolvimento científico e tecnológico, Qualidade e Excelência, Autonomia, Transparência, Respeito e Compromisso Social.

Legalidade, Pessoalidade, Moralidade, Transparência e Eficácia.

Ética, Eficiência, Eficácia, Efetividade, Autonomia, Desenvolvimento científico e tecnológico, Desenvolvimento Humano, Compromisso Social e Moralidade.

Balneabilidade.

Acesso a serviço de coleta de lixo doméstico.

Doenças relacionadas ao saneamento ambiental inadequado.

Espécies invasoras.

seletividade, simplicidade e baixo custo de obtenção, cobertura, oportunidade e permanência e estabilidade.

criticidade, simplicidade e baixo custo de obtenção, cobertura, legalidade.

seletividade, materialidade, cobertura, oportunidade e permanência e estabilidade.

relevância, economicidade, cobertura, oportunidade e permanência e estabilidade.

prestatividade, simplicidade e baixo custo de obtenção, cobertura, oportunidade e permanência e estabilidade.

estatutário, celetista, comissionado e sem vínculo permanente

estatutário, celetista, contratado e sem vínculo permanente

estatutário, estagiário, comissionado e sem vínculo permanente

terceirizado, celetista, comissionado e sem vínculo permanente

celetista, comissionado, eleitos e terceirizados