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Questões de Concurso sobre Psicologia Organizacional
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Com relação às equipes de trabalho nas organizações (PUENTE-PALACIOS; ALBURQUEQUE in ZANELLI et al., 2014), analise as assertivas a seguir:
I. As normas estabelecidas na organização têm de fazer parte de um processo interativo entre a administração, os grupos e as pessoas, para que possam ser aceitas e incorporadas como delas, favorecendo a satisfação e o grau de comprometimento com as metas organizacionais.
II. Pesquisas sobre as expectativas dos membros de uma organização são importantes fontes de conhecimento para conseguir um bom funcionamento do grupo ou equipe de trabalho. A correta percepção das aspirações dos outros pode levar a condutas que repercutem positivamente na consecução dos objetivos organizacionais, sem gerar, no entanto, a realização de objetivos individuais.
III. Entre os aspectos que diferenciam grupos de equipes estão: a natureza do esforço despendido (que nos grupos tende a ser mais individual, enquanto na equipe apresenta um caráter mais coletivo) e a responsabilidade sobre quem recai o êxito na realização do trabalho.
Quais estão corretas?
A
Todas as assertivas.
B
Nenhuma das assertivas.
C
Apenas I e II.
D
Apenas I e III.
E
Apenas II e III.
Um relevante instrumento de desenvolvimento do profissional é o PDI – Programa de Desenvolvimento Individual (AMARAL; FERREIRA in ARELLANO; CESAR, 2017, p. 106). Entre os principais objetivos de um PDI, segundo os referidos autores, podemos citar os seguintes, EXCETO:
A
Aferir o desempenho do funcionário no desempenho de sua função.
B
Aprimorar, valorizar e reconhecer o desempenho do funcionário.
C
Identificar as necessidades de capacitação e aprimoramento dos funcionários.
D
Oferecer subsídios para a gestão estratégica de Recursos Humanos.
E
Estreitar o relacionamento entre familiares e empresa.
A organização Três Pontas está vivenciando um momento de reestruturação profunda. Os colaboradores internos sentem os efeitos desta mudança e as conversas pelos corredores aumentaram. O receio é de que as mudanças afetem negativamente as posições individuais assumidas dentro da organização. Contudo é sabido que em contextos organizacionais que passam por situações semelhantes, ações paralelas deverão ser realizadas a fim de se restaurar a (o) _____.
Assinale a alternativa que preencha corretamente a lacuna
A
treinamento organizacional
B
clima organizacional
C
motivação de equipes
D
função no trabalho
A Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) é concebida sob a convergência de vertentes distintas:_____.
Assinale a alternativa que preencha corretamente a lacuna.
A
a satisfação do profissional no ambiente de trabalho e, os anseios e interesses da empresa
B
a qualidade entendida pela pessoal e a qualidade esperada por ele enquanto profissional
C
o tipo de negócio da organização e a meta a ser alcançada por ela a partir do profissional
D
o bem-estar pessoal no ambiente laboral e o bem-estar profissional no ambiente familiar
Sobre sofrimento, trabalho e Psicologia, assinale a alternativa correta.
A
No trabalho, não há espaço para elaboração das angústias individuais ou estratégias possíveis para lidar com o sofrimento quando já alocado.
B
Mecanismos de defesa podem ser utilizados pelos indivíduos para lidar com a realidade, favorecendo comportamentos singulares no ambiente de trabalho.
C
O sofrimento patogênico ocorre quando o trabalhador elabora soluções que favorecem sua produção e saúde contra forças que o direcionam rumo à doença mental.
D
O sofrimento criativo ocorre quando o indivíduo compreende o sofrimento gerado pelo trabalho.
E
A ressonância simbólica é o processo que torna o trabalho fonte de repressão e outros mecanismos de defesa inconscientes, possibilitado por um espaço de fala, partilha e cooperação.
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