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Questões de Concurso sobre Psicologia Organizacional
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Acerca da satisfação no trabalho, é correto afirmar:
A
qualquer que seja a teoria, a satisfação no trabalho depende exclusivamente da ressonância simbólica do trabalhador.
B
a satisfação no trabalho é o oposto de motivação e depende do espaço público de discussão coletiva.
C
os dois componentes da satisfação no trabalho são de origem cognitiva e comportamental.
D
os aspectos psicossociais do contexto não influenciam a satisfação no trabalho nem a ressonância simbólica do trabalhador.
E
a satisfação no trabalho é um fenômeno complexo que varia com a subjetividade de cada trabalhador, seu investimento sublimatório e com o tempo.
Os Grandes Grupos Ocupacionais – GG, conforme a Classificação Brasileira de Ocupações – CBO, formam o nível mais agregado da classificação. Comportam dez conjuntos agregados por nível de competência e similaridade nas atividades executadas. Os técnicos de nível médio estão no:
A
GG2.
B
GG3.
C
GG4.
D
GG5.
E
GG6.
O comportamento organizacional teve sua origem no final do ano de 1940, quando especialistas em sociologia, psicologia, economia e ciências políticas buscaram instituir uma composição agregada de pesquisas organizacionais. Dos estudos realizados, destacaram-se três campos distintos. Analise as assertivas e assinale a alternativa correta:
I - O comportamento micro-organizacional estuda a relação do indivíduo em sua particularidade e suas diversidades. Por meio de uma orientação psicológica, analisa, por exemplo, os efeitos das discrepâncias de disposições sobre a produtividade e a afinidade com a motivação e com a satisfação com o trabalho e, por fim, procura compreender por que alguns sentem-se satisfeitos com seu trabalho enquanto outros julgam-no estressante.
II - O comportamento meso-organizacional procura fazer a ligação com outras áreas do comportamento organizacional, e se concentra notadamente nos trabalhos em equipes e em grupos, provendo teorias sobre assuntos como socialização, liderança e dinâmica de grupo. Esse estudo caça respostas como quais formas de socialização acarretam estímulos para a colaboração, para um grupo com mais capacidades combinadas e arranjar líderes em uma equipe.
III - O comportamento macro-organizacional pesquisa o entendimento dos comportamentos de empresas inteiras, procurando alicerce nas quatro disciplinas: sociologia, com suas teorias sobre estrutura, status social e relações institucionais; ciências políticas, com suas teorias sobre poder, conflito, transação e controle; antropologia, com suas teorias sobre simbolismo, influência cultural e exame comparativo e a economia, com seus ensinamentos sobre concorrência e eficiência efetiva.
A
Apenas as afirmativas I e II.
B
Apenas as afirmativas I e III.
C
I, II e III.
D
Apenas as afirmativas II e III.
E
Apenas a afirmativa III.
Guimarães e Rimoli, citando Zapf, Einarsen, Hoel & Vartia, apontam que pesquisas desenvolvidas com o objetivo de investigar os efeitos do mobbing sugerem que esta situação reduz a saúde psicológica e física de suas vítimas. O mobbing afeta, negativamente, o bem-estar não só das vítimas, mas também a eficiência de outros trabalhadores, ao mesmo tempo em que instala o aumento:
A
do turnover; do absenteísmo e de licenças médicas por doença.
B
da negligência do turnover e de problemas familiares.
C
da negligência, do absenteísmo e do turnover.
D
de problemas familiares, do turnover e de licenças médicas por doença.
E
da negligência, do absenteísmo e de licenças médicas por doença.
Sobre os modelos de desenvolvimento de projetos, assinale a alternativa correta.
A
Os modelos de ciclo de vida adaptativos são aqueles totalmente dirigidos por planos ou instalações com soluções conhecidas.
B
Os modelos de ciclo de vida preditivos são aqueles impulsionados por mudanças.
C
Os modelos de ciclo de vida preditivos são conhecidos como modelo orientado ou modelo ágil.
D
No modelo adaptativo, a análise dos negócios é realizada antecipadamente e continua sendo feita ao longo do projeto.
E
No modelo adaptativo, as partes interessadas têm um estilo de comando e de controle, pois há acompanhamento formal para prestação de cotas aos financiadores.
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