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Questões de Concurso sobre Recrutamento e Seleção
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Considerando a necessidade de contratação de profissionais de nível médio e superior para os serviços de atendimento socioassistencial do município, foi solicitado ao psicólogo da prefeitura o desenvolvimento de um processo seletivo.
-
Nesse sentido, não é de responsabilidade do psicólogo:
A
Estabelecer técnicas de seleção, como entrevista e dinâmica de grupo, que possam mensurar alguns indicadores importantes para o desempenho no trabalho.
B
Definir os perfis profissiográficos necessários para as funções a serem desempenhadas pela equipe de referência.
C
Estabelecer os mecanismos e formas do processo de recrutamento e seleção, considerando a escolaridade e perfil desejados, tornando o processo público por meio de ampla divulgação.
D
Estabelecer o plano de capacitação continuada da equipe para o atendimento integral às famílias, por meio de metas e indicadores de desempenho.
Sobre Recrutamento, é correto afirmar:
-
1. É sempre interno.
2. É o processo pelo qual se atraem funcionários.
3. O recrutamento interno foca-se em buscar competências externas.
-
Assinale a alternativa que indica todas as afirmativas corretas.
A
É correta apenas a afirmativa 1.
B
É correta apenas a afirmativa 2.
C
É correta apenas a afirmativa 3.
D
São corretas apenas as afirmativas 1 e 3.
E
São corretas as afirmativas 1, 2 e 3.
Analise as afirmativas abaixo a respeito do processo de seleção.
-
1. Atualmente é considerado como um processo para aumentar tanto capital humano como portfólio de competências.
2. Pode basear-se em dados sobre a posição a ser preenchida.
3. Pode ser comparado a um processo de comparação e decisão.
-
Assinale a alternativa que indica todas as afirmativas corretas.
A
É correta apenas a afirmativa 1.
B
É correta apenas a afirmativa 2.
C
É correta apenas a afirmativa 3.
D
São corretas apenas as afirmativas 1 e 2.
E
São corretas as afirmativas 1, 2 e 3.
Para Chiavenato o recrutamento externo advém sobre candidatos reais ou potenciais, disponíveis ou aplicados em outras empresas e pode abarcar múltiplas técnicas de recrutamento. Acerca da abordagem das fontes de recrutamento e da movimentação do processo, segundo o autor, é correto afirmar que ele deve ser realizado de que forma?
A
Abordagem direta e indireta e processo de atividade contínua e ininterrupta.
B
Abordagem dinâmica e sob demanda com antecipação.
C
Abordagem direta e indireta e movimentação diagonal.
D
Abordagem direta e movimentação horizontal no quadro funcional.
E
Abordagem indireta e movimentação vertical.
Analise as afirmativas abaixo sobre os testes psicológicos na seleção de pessoas.
1. Alguns podem ser adaptados para a aplicação eletrônica.
2. São comumente utilizados para avaliar muitos CHAOs.
3. Podem ser utilizados para avaliar personalidade.
Assinale a alternativa que indica todas as afirmativas corretas.
A
É correta apenas a afirmativa 1.
B
É correta apenas a afirmativa 2.
C
É correta apenas a afirmativa 3.
D
São corretas apenas as afirmativas 2 e 3.
E
São corretas as afirmativas 1, 2 e 3.
Existem vários candidatos para cada vaga e várias vagas para cada candidato. Cada candidato é comparado com os requisitos exigidos pelo cargo que se pretende preencher. Ocorrem duas alternativas para o candidato ser aprovado ou rejeitado para aquele cargo. Se aprovado, é admitido. Se rejeitado, passa a ser comparado com os requisitos exigidos por outros cargos que se pretende preencher, até esgotarem os cargos vagos e as alternativas restantes. Denominamos este modelo no processo de seleção de
A
escolha forçada.
B
classificação.
C
indução.
D
colocação.
E
comparação.
Simulações e jogos online são técnicas de avaliação comportamental.
C
Certo
E
Errado
O recrutamento interno é um processamento ou movimentação interna de recursos humanos. Uma de suas vantagens é:
A
Afeta positivamente a política salarial da organização.
B
Proporciona maior índice de validade e de segurança.
C
Melhor aproveitamento de investimentos em treinamento e desenvolvimento de pessoal realizados externamente.
D
Quando envolve agências é mais barato que o recrutamento online.
E
Traz experiências novas para a empresa.
A coleta de informações sobre experiências prévias importantes, como por exemplo, experiência profissional, é realizada através de:
A
Amostras de trabalho.
B
Formulários de informações biográficas.
C
Testes de psicomotricidade fina.
D
Testes psicométricos.
E
Testes projetivos.
A maneira como a organização recebe os novos membros e os integra à sua cultura, ao seu contexto e ao seu sistema é chamada de Socialização Organizacional. Os principais itens que um programa de socialização deve abordar são:
A
estratégias do mercado, estrutura funcional, supervisão e deveres do novo participante
B
supervisão, assuntos organizacionais, organograma e relacionamento
C
assuntos organizacionais, benefícios oferecidos, relacionamento e deveres do novo participante
D
estrutura funcional, organograma, metas organizacionais e benefícios oferecidos
Analise as afirmativas abaixo a respeito da técnica de entrevista na seleção.
1. Pode ser realizada por um ou mais entrevistadores.
2. É uma técnica muito pouco utilizada para a contratação.
3. É sempre não estruturada.
Assinale a alternativa que indica todas as afirmativas corretas.
A
É correta apenas a afirmativa 1.
B
É correta apenas a afirmativa 2.
C
É correta apenas a afirmativa 3.
D
São corretas apenas as afirmativas 1 e 2.
E
São corretas as afirmativas 1, 2 e 3.
São fontes de recrutamento de candidatos:
1. Anúncios.
2. Indicações.
3. Internet.
Assinale a alternativa que indica todas as afirmativas corretas.
A
É correta apenas a afirmativa 1.
B
É correta apenas a afirmativa 3.
C
São corretas apenas as afirmativas 1 e 2.
D
São corretas apenas as afirmativas 2 e 3.
E
São corretas as afirmativas 1, 2 e 3.
Ano:
2022
Banca:
Instituto Quadrix - Quadrix
Maria participou de um processo seletivo para uma vaga na área de vendas e respondeu à bateria fatorial de personalidade. Foi verificado que seu desempenho se situava no percentil 90 quanto ao fator de socialização.
Com base nessa situação hipotética, é correto afirmar que Maria tem
A
baixa socialização.
B
alta socialização, o que significa que ela é uma pessoa rude e hostil com as demais pessoas.
C
socialização maior que 90% da amostra normativa.
D
socialização média.
O recrutamento interno favorece novas ideias, expectativas e experiências no contexto organizacional.
C
Certo
E
Errado
A tomada de decisão no processo seletivo deve se basear na projeção do desempenho do candidato.
C
Certo
E
Errado
A técnica mais usada para seleção de pessoas é a entrevista de seleção, pois ela tem inúmeras aplicações nas organizações. As cinco categorias de técnicas de seleção de pessoas são:
A
entrevista de contratação, provas de veracidade curricular, testes psicológicos, teste de personalidade e técnicas de simulação.
B
entrevista de gestão, provas de veracidade curricular ou de capacidade, testes psicológicos, teste de personalidade e técnicas de simulação.
C
entrevista de seleção, provas de conhecimentos ou de capacidade, testes psicológicos, teste de personalidade e técnicas de simulação.
D
entrevista de gestão, provas de conhecimentos ou de capacidade, testes patológicos, teste de personalidade e técnicas de simulação.
O fato de haver um colaborador que aprende com facilidade as tarefas do cargo e novas atividades trazidas pela inovação é resultado de uma boa técnica de seleção.
C
Certo
E
Errado
Atualmente, no momento da seleção de pessoas para ocuparem funções nas empresas, é avaliada a capacidade de trabalhar em equipe. Que habilidades são necessárias para que haja desenvolvimento das pessoas no trabalho em grupo?
A
Amabilidade e controle de posturas e de pessoas.
B
Conhecimento técnico e autoridade, deixando claro quem manda.
C
Olhar sistêmico e poder de decisão sobre a expressão do outro.
D
Empatia, respeito às diversidades, boa comunicação, conhecimento técnico e olhar sistêmico.
E
Priorizar o trabalho individual para alimentar os egos dos componentes do grupo.
Para o recrutamento ser eficaz, é necessário um cuidadoso planejamento, normalmente construído a partir de pesquisa interna das necessidades, pesquisa externa do mercado e definição das técnicas de recrutamento a serem utilizadas.
C
Certo
E
Errado
O recrutamento e seleção funcionam como processos pelos quais a organização atrai um candidato para o processo seletivo, assim divulgando oportunidades de trabalho. De acordo com o enunciado, como o recrutamento pode ser realizado?
A
Banco de dados.
B
Cultura organizacional.
C
Recrutamento interno ou externo.
D
Cargos disponíveis.
Gerar simulado