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Visando a dar conforto ao trabalhador nos postos de trabalho, recomenda-se que
a altura do cotovelo seja a referência para a superfície de trabalho, nos trabalhos em pé.
a cadeira não tenha altura regulável, se a mesa de trabalho tiver uma altura fixa.
o encosto das cadeiras tenha um afastamento máximo de 10 cm do assento.
o trabalhador ajuste-se às características do local de trabalho.
os assentos das cadeiras tenham borda frontal arredondada e muita conformação na base.
De acordo com previsão legal e normativa, cada estagiário da empresa pode transportar manual e simultaneamente até duas dessas caixas, de forma que sua condição física não seja comprometida.
Na Análise Ergonômica do Trabalho – AET, fatores como pausas, flexibilidade de parada e ginástica são considerados condições
organizacionais no trabalho.
técnicas.
ambientais laborais.
de regulação no trabalho.
cognitivas.
Os mobiliários devem evitar que os trabalhadores se exponham a fatores de risco que possam afetar sua saúde ou que causem acidentes. Segundo a NR-17, os assentos utilizados nos postos de trabalho
devem ter altura fixa.
devem ter borda frontal arredondada.
devem ser revestidos de plástico.
não necessitam ter encosto ajustável para a proteção lombar.
não necessitam ser adequados às medidas antropométricas do usuário.
Trabalhador jovem é aquele com idade entre dezoito e vinte e um anos.
Nos locais de trabalho onde são executadas atividades que exijam solicitação intelectual e atenção constantes, tais como: salas de controle, laboratórios, escritórios, salas de desenvolvimento ou análise de projetos, dentre outros, são recomendadas condições de conforto.
O nível de temperatura efetiva deve estar entre:
20 e 23°C.
20 e 25°C.
21 e 25°C.
23 e 25°C.
24 e 25°C.
Considerando os locais de trabalho como salas de controle, laboratórios e escritórios, onde são executadas atividades que exijam solicitação intelectual e atenção constantes, segundo a NR-24, destacam-se entre as condições de conforto recomendadas
níveis de ruído entre 80 dB e 86 dB.
índice de temperatura efetiva entre 20 °C e 23 °C.
velocidade do ar não superior a 2,5 m/s.
umidade relativa do ar não inferior a 25%.
iluminação geral ou suplementar com índices entre 70 e 85 lumen.
Na Análise Ergonômica do Trabalho (AET), as três primeiras etapas que constituem a fase de análise (demanda, atividade e tarefa) permitem realizar o diagnóstico para que se formulem as recomendações ergonômicas. A AET constitui-se em um exemplo de ergonomia de
concepção
conscientização
participação
recomendação
correção
Em relação ao formulário do PPP-Perfil Profissiográfico Previdenciário, é correto afirmar:
A empresa deve preencher o PPP no encerramento do contrato de trabalho e mantê-lo arquivado por um prazo máximo de cinco anos.
O PPP deve registrar a atividade exercida pelo trabalhador e os agentes nocivos à saúde; os resultados dos exames médicos devem ser registrados em formulário especial devido ao sigilo médico.
As cooperativas de trabalho estão desobrigadas da elaboração do PPP.
A perícia médica do INSS pode solicitar o PPP à empresa para a fundamentação do nexo causal e para a avaliação do potencial laborativo.
A manutenção do PPP atualizado dispensa a empresa de pagar o adicional de insalubridade.
Conceitualmente, a ergonomia pode ser dividida em física, cognitiva e organizacional. A ergonomia cognitiva é aquela relacionada
à anatomia humana.
à otimização de sistemas sociotécnicos.
à antropometria.
às características fisiológicas e biomecânicas.
aos processos mentais.
Na ergonomia organizacional, os tópicos relevantes incluem, entre outros, trabalho em grupo, projeto participativo, novos paradigmas do trabalho e gestão da qualidade.
Na ergonomia, a antropometria estática está relacionada às medidas das dimensões do corpo parado, com aplicações nos projetos de assentos, mesas e postos de trabalho.
Existem postos de trabalho que são ergonomicamente corretos, mas os trabalhadores não conseguem aproveitá- los bem, o que costuma ocorrer quando há
dispositivos localizados dentro da área de alcance ótimo ou máximo.
falta de treinamento ou de programas de orientação.
implantação do sistema de pausas.
utilização de cadeiras ajustadas a uma altura adequada.
assentos sem conformação na base.
Com relação à NR-17, é correto afirmar:
Não deverá ser exigido nem admitido o transporte manual de cargas por trabalhador cujo peso seja suscetível de comprometer sua saúde ou segurança.
O trabalhador deve se adaptar para que o trabalho seja sempre executado na posição sentada.
As condições ambientais de trabalho devem estar ajustadas ao rendimento das máquinas.
Nos ambientes de trabalho a temperatura efetiva deve ser sempre aproximada da temperatura externa.
Considerando-se a Norma Regulamentadora No 17 – NR 17 – Condições Sanitárias e de Conforto nos Locais de Trabalho, fatores como as normas de produção, o modo operatório, a exigência de tempo, a determinação do conteúdo de tempo, o ritmo de trabalho, o conteúdo das tarefas, estão relacionados a
mobiliário dos postos de trabalho.
pausas para descanso no trabalho.
condições ambientais de trabalho.
equipamentos dos postos de trabalho.
organização do trabalho.
Sobre ergonomia no trabalho, considere:
I. Um assento ergonômico ao trabalhador deve possuir altura ajustável à estatura e à natureza da função exercida, pouca ou nenhuma conformação na base de assento, borda frontal arredondada e encosto com forma adaptada ao corpo para proteção da região lombar.
II. Nos locais onde são executadas atividades de ação intelectual, como os de análise de projetos, deve-se garantir que: os níveis de ruído não excedam a 35 decibéis, a temperatura interna esteja entre 20 °C a 33 °C, a velocidade e a umidade do ar sejam, respectivamente, maior do que 0,75 m/s e maior que 30%.
III. Para efeito de conforto e saúde a longo prazo são considerados adequados os limites de ruído de até 65 dB para até 8 horas de trabalho, 75 dB para até 6 horas de trabalho, 85 dB para até 4 horas de trabalho e 100 dB para, no máximo, 3 horas de trabalho.
Está correto o que se afirma APENAS em
I.
II.
III.
I e II.
II e III.
Pedro, que trabalha numa empresa onde sua atividade exige sobrecarga muscular dinâmica dos membros superiores, precisou afastar-se por um período de 15 dias. Quanto à organização do trabalho de acordo com a NR-17,
as pausas previstas de 10 minutos para descanso a cada 50 minutos trabalhados podem ser deduzidas da sua jornada de trabalho.
a exigência de produção deverá ser a mesma dos níveis vigentes antes do afastamento, quando este for igual ou superior a 15 dias.
Pedro deve adequar-se às características do processo de trabalho, já que ergonomia é adaptação do homem ao trabalho.
o número máximo de toques reais exigidos pelo empregador não deve ser superior a 9.000 por hora trabalhada.
devem ser incluídas pausas para descanso.
Podem-se diminuir os casos de distúrbios osteomusculares relacionadas ao trabalho se o trabalhador
adotar postura inflexível no posto de trabalho.
impuser alta intensidade ao ritmo de trabalho.
impuser sobrecarga a determinados grupos musculares.
prescindir do controle sobre o ritmo de trabalho.
for treinado para o transporte manual regular de cargas pesadas.