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Conforme a definição da International Ergonomics Association, ergonomia é “a disciplina científica que trata da compreensão das interações entre os seres humanos e outros elementos de um sistema, é a profissão que aplica teorias, princípios, dados e métodos a projetos que visam a otimizar o bem-estar humano e a performance global dos sistemas”. Considerando-se as disposições da Norma Regulamentadora MTE nº 17 sobre os requisitos mínimos de conforto para os assentos utilizados nos postos de trabalho, considere as características abaixo.
I - Pouca ou nenhuma conformação na base do assento.
II - Altura ajustável à estatura do trabalhador e à natureza da função exercida.
III - Borda frontal arredondada.
IV - Encosto com forma levemente adaptada ao corpo para proteção da região lombar.
São corretas as características apresentadas em
II e III, apenas.
I, II e III, apenas.
I, II e IV, apenas.
II, III e IV, apenas.
I, II, III e IV.
O uso adequado da iluminação zenital em áreas de trabalho é conveniente porque
propicia menor nível de iluminância sobre o plano de trabalho.
permite que ocorra ofuscamento no ambiente de trabalho.
distribui a luz natural uniformemente no espaço laboral.
define bem as zonas de sombra ao ser combinada com a luz artificial.
aumenta a difusão da luz, quando combinada ao uso de piso rugoso em cor escura.
Ergonomia cognitiva está relacionada às características da anatomia humana, antropometria, fisiologia e biomecânica. Os tópicos relevantes incluem o estudo da postura no trabalho, manuseio de materiais, movimentos repetitivos, entre outros.
Nas atividades que exijam sobrecarga muscular estática ou dinâmica dos membros superiores e inferiores, o sistema de avaliação de desempenho para efeito de remuneração e vantagens de qualquer espécie deve levar em consideração, a partir da análise ergonômica do trabalho, as repercussões sobre a saúde dos trabalhadores, devendo ser incluídas pausas para descanso.
A NR 17 foi criada para definição dos parâmetros que permite a adaptação das atividades executadas às condições mentais e físicas daqueles que a executam. A organização do trabalho, para efeito desta NR, deve levar em consideração, EXCETO:
As normas de produção
A exigência do tempo
A determinação do conteúdo de tempo
A não ritmidade do trabalho
O conteúdo da tarefa
A antropometria contribui com a ergonomia por meio do conhecimento das medidas do corpo humano.
De acordo com a NR17, a tela, o teclado e o suporte para documentos devem ser colocados de maneira que as distâncias olho-tela, olho-teclado e olho-documento sejam:
equidistantes.
na altura dos olhos.
ligeiramente inclinadas.
aproximadamente iguais.
aproximadamente proporcionais.
Na Análise Ergonômica do Trabalho (AET), as três primeiras etapas que constituem a fase de análise (demanda, atividade e tarefa) permitem realizar o diagnóstico para que se formulem as recomendações ergonômicas. A AET constitui-se em um exemplo de ergonomia de
concepção
conscientização
participação
recomendação
correção
Visando a dar conforto ao trabalhador nos postos de trabalho, recomenda-se que
a altura do cotovelo seja a referência para a superfície de trabalho, nos trabalhos em pé.
a cadeira não tenha altura regulável, se a mesa de trabalho tiver uma altura fixa.
o encosto das cadeiras tenha um afastamento máximo de 10 cm do assento.
o trabalhador ajuste-se às características do local de trabalho.
os assentos das cadeiras tenham borda frontal arredondada e muita conformação na base.
Em relação ao formulário do PPP-Perfil Profissiográfico Previdenciário, é correto afirmar:
A empresa deve preencher o PPP no encerramento do contrato de trabalho e mantê-lo arquivado por um prazo máximo de cinco anos.
O PPP deve registrar a atividade exercida pelo trabalhador e os agentes nocivos à saúde; os resultados dos exames médicos devem ser registrados em formulário especial devido ao sigilo médico.
As cooperativas de trabalho estão desobrigadas da elaboração do PPP.
A perícia médica do INSS pode solicitar o PPP à empresa para a fundamentação do nexo causal e para a avaliação do potencial laborativo.
A manutenção do PPP atualizado dispensa a empresa de pagar o adicional de insalubridade.
Conceitualmente, a ergonomia pode ser dividida em física, cognitiva e organizacional. A ergonomia cognitiva é aquela relacionada
à anatomia humana.
à otimização de sistemas sociotécnicos.
à antropometria.
às características fisiológicas e biomecânicas.
aos processos mentais.
Na ergonomia organizacional, os tópicos relevantes incluem, entre outros, trabalho em grupo, projeto participativo, novos paradigmas do trabalho e gestão da qualidade.
Na ergonomia, a antropometria estática está relacionada às medidas das dimensões do corpo parado, com aplicações nos projetos de assentos, mesas e postos de trabalho.
Existem postos de trabalho que são ergonomicamente corretos, mas os trabalhadores não conseguem aproveitá- los bem, o que costuma ocorrer quando há
dispositivos localizados dentro da área de alcance ótimo ou máximo.
falta de treinamento ou de programas de orientação.
implantação do sistema de pausas.
utilização de cadeiras ajustadas a uma altura adequada.
assentos sem conformação na base.
Com relação à NR-17, é correto afirmar:
Não deverá ser exigido nem admitido o transporte manual de cargas por trabalhador cujo peso seja suscetível de comprometer sua saúde ou segurança.
O trabalhador deve se adaptar para que o trabalho seja sempre executado na posição sentada.
As condições ambientais de trabalho devem estar ajustadas ao rendimento das máquinas.
Nos ambientes de trabalho a temperatura efetiva deve ser sempre aproximada da temperatura externa.
Considerando-se a Norma Regulamentadora No 17 – NR 17 – Condições Sanitárias e de Conforto nos Locais de Trabalho, fatores como as normas de produção, o modo operatório, a exigência de tempo, a determinação do conteúdo de tempo, o ritmo de trabalho, o conteúdo das tarefas, estão relacionados a
mobiliário dos postos de trabalho.
pausas para descanso no trabalho.
condições ambientais de trabalho.
equipamentos dos postos de trabalho.
organização do trabalho.