Questões de Concurso sobre Abordagem clássica - Página 18 | Gran Questões

Questões de Concurso sobre Abordagem clássica

 
 
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Frederick W. Taylor, no desenvolvimento e formulação de seus postulados, baseou-se em algumas crenças acerca do trabalho, dos empregadores e dos trabalhadores. As afirmações a seguir reproduzem essas crenças, à exceção de uma, assinale-a.

A
O objetivo de uma boa administração era conseguir baixos custos de produção unitária pagando salários altos.

B
Os trabalhadores deveriam ser cientificamente adestrados para aperfeiçoar suas aptidões e produzir adequadamente.

C
Uma atmosfera de cordial cooperação entre a administração e trabalhadores deveria ser evitada por ralentar a produção.

D
A administração deveria aplicar métodos científicos de pesquisa e experimento para adoção de princípios e normas de produção.

E
Os processos fabris teriam melhor resultado operacional se o controle fosse aplicado a partir de padrões estabelecidos.

Adaptar-se às mudanças conjunturais e conseguir aproveitar as oportunidades oferecidas pelo ambiente são alguns dos pressupostos do modelo de administração contingencial.


C

Certo


E

Errado

Imagem associada para resolução da questão

Também conhecido como Administração Científica, é um sistema de administração de empresas muito aplicado à indústria. As premissas desse sistema são: a máxima produtividade por meio de padrões repetitivos dos trabalhadores e das máquinas, uma ampla divisão de tarefas, funções repetitivas e otimização do trabalho para a aplicação de um sistema de produção em massa. O texto refere-se a qual sistema de produção?


A

Taylorismo.


B

Fordismo.


C

Contingencialismo.


D

Neoestruturalismo


E

Neoclassicismo.

Substitua os números romanos abaixo pelo respectivo nome do teórico da administração e assinale a alternativa que apresenta a ordem correta.

-

Imagem associada para resolução da questão


A

I – TAYLOR, II – FORD e III- FAYOL.


B

I – FAYOL, II – TAYLOR e III – FORD.


C

I – FAYOL, II – FORD e III – TAYLOR.


D

I – FORD, II – FAYOL e III – TAYLOR.

Diferentemente da administração clássica, que propõe soluções generalistas e universais para o aumento da produtividade nas organizações, a perspectiva contingencial defende que, para casos singulares, deve haver soluções específicas, a depender dos padrões organizacionais.

C
Certo

E
Errado
Ano: 2016
Banca: Comissão permanente de Concursos - UFAM - COMPEC
Prova: COMPEC - UFAM - Administrador - 2016

Leia a frase a seguir e assinale a alternativa correta: “Estudar o trabalho dos operários, decompô-lo nos seus movimentos elementares e cronometrá-los para, após uma análise cuidadosa, eliminar ou reduzir os movimentos inúteis, aperfeiçoar e racionalizar os movimentos úteis”:


A

É uma afirmação de Gantt


B

É um dos princípios estudados por Barnes e atribuídos a Gilbreth


C

É um dos princípios explícitos de Edgar Morin


D

É um dos princípios implícitos de Taylor


E

É simplesmente uma frase não copiada de nenhum desses autores, mas que explica uma das principais preocupações da teoria anatomista da Administração

O Fordismo foi idealizado pelo empresário americano Henry Ford (1863-1947). São princípios fordistas:


A

Atenuação, produtividade e dissipação.


B

Intensificação, improficuidade e dissipação.


C

Intensificação, produtividade e economicidade.


D

Atenuação, dissipação, improficuidade.


E

Intensificação, produtividade e dissipação.

Uma das dimensões exploradas na abordagem da administração científica contempla o desenho de cargos e tarefas.


De acordo com Chiavenato (2008 p. 8), “tarefa é toda atividade executada por uma pessoa no seu trabalho dentro da organização. A tarefa constitui a menor unidade possível dentro da divisão do trabalho em uma organização. Cargo é o conjunto de tarefas executadas de maneira cíclica ou repetitiva. Desenhar um cargo é especificar seu conteúdo (tarefas), os métodos de executar as tarefas e as relações com os demais cargos existentes. O desenho de cargos é a maneira pela qual um cargo é criado e projetado e combinado com outros cargos para execução das tarefas”.


Considerando a abordagem e a dimensão referenciadas, as vantagens da simplificação de cargos constituem:


I- Minimização dos custos de treinamento.

II- Admissão de empregados potencialmente qualificados.

III- Aumento da eficiência do trabalhador e maior produtividade.

IV- Redução de erros na execução, diminuindo os refugos e as rejeições.

V- Facilidade de supervisão e de controle sobre um número reduzido de subordinados.


Estão corretas as afirmativas


A

I, II e III.


B

I, II e IV.


C

I, III e IV.


D

II, IV e V.


E

III, IV e V.

O século XX foi o momento em que se consolidaram a Revolução industrial e, com ela, grandes transformações tecnológicas e econômico-sociais. As empresas surgiram e se firmaram com o objetivo de fornecer uma gama de produtos advindos desse processo industrial em curso. Nesse momento surgiram alguns administradores, como, por exemplo, Frederick Taylor, que se preocupava com a eficiência da produção por meio da racionalização dos processos de fabricação. Nesse contexto, considere as proposições abaixo que descrevem os princípios da administração científica, segundo Taylor.


I Os empregados deveriam ser aleatoriamente selecionados e cientificamente treinados, de maneira que as pessoas e tarefas fossem compatíveis.

II Deveria existir uma atmosfera de íntima e cordial cooperação entre a administração e os trabalhadores, para garantir um ambiente psicológico favorável à aplicação desses princípios.

III Os salários deveriam ser reajustados periodicamente, apesar de os custos de produção serem altos e permanecerem assim por longo período.

IV A administração deveria aplicar métodos de pesquisa para determinar a melhor maneira de executar tarefas.


Estão corretas as proposições


A

II e IV.


B

I e II.


C

I e IV.


D

II e III.


E

III e IV

Henri Fayol (1841 - 1925) foi um dos teóricos clássicos e fundador da teoria clássica da administração. Levantou questionamentos em seus estudos, nas indústrias da época, desenvolvendo uma abordagem conhecida por gestão administrativa, tornando possível ver a administração como disciplina e profissão (...). Para Fayol, a administração é constituída dos elementos: prever, organizar, comandar, coordenar e controlar, que compõem o que se chama de processo administrativo. Estes elementos são proporcionais aos níveis hierárquicos existentes na empresa, não sendo privativos da alta cúpula. Nesse sentido, conforme o observado por Fayol, é correto afirmar que:


A

As funções administrativas são departamentos dentro da empresa com atribuições e relações entre si;


B

Na medida em que nos direcionamos para a parte mais baixa da escala hierárquica, mais aumenta a proporção das outras funções não administrativas da empresa;


C

Cabe somente à direção desempenhar a atividade de organizar a empresa;


D

A divisão da organização em níveis hierárquicos permite que as funções administrativas mais importantes se concentrem no plano estratégico da empresa;


E

Em uma organização, o agrupamento de atividades se processa em um único sentido e as funções seguem o mesmo fluxo.

O que se costuma chamar de abordagem clássica da administração é algo que pode ser dividido em duas vertentes, que são:


A

a da Administração Científica e a da Administração Humanística, sendo M. Porter e H. Fayol, respectivamente, seus maiores representantes.


B

a da Administração Comportamental e a da Administração Estruturalista, sendo H. Fayol e F. Taylor, respectivamente, seus maiores representantes.


C

a da Administração Científica e a da Teoria Clássica, sendo F. Taylor e H. Fayol, respectivamente, seus maiores representantes e precursores.


D

a da Teoria Clássica e a da Teoria Neoclássica, sendo F. Taylor e H. Fayol, respectivamente, dois dos maiores representantes de cada abordagem.


E

a da Administração Científica e a da Teoria Neoclássica, sendo M. Porter e H. Fayol, respectivamente, dois dos maiores representantes de cada abordagem.

No processo de seleção de pessoal, as atividades que criam situações para os candidatos interagirem e participarem ativamente, de maneira a avaliar seu comportamento social em situações pré-selecionadas e as expressões observadas, projetadas para o comportamento em cargos futuros, denominam-se


A

técnicas vivenciais.


B

testes psicológicos.


C

grafologia.


D

psicodrama.

A teoria clássica de Fayol caracteriza-se pelo seu enfoque eminentemente prescritivo e normativo: como o administrador deve se conduzir em todas as situações através do processo administrativo e quais os princípios gerais que deve seguir para obter a máxima eficiência.


Nesse contexto, o princípio de administração, proposto por Fayol, que consiste na designação de tarefas específicas a cada um dos órgãos que compõe a organização empresarial é denominado:


A

autoridade e responsabilidade.


B

coordenação.


C

departamentalização.


D

divisão do trabalho.

A burocracia busca organizar a cooperação, mesmo entre indivíduos que desempenham funções distintas e especializadas. Ela separa a esfera da vida pessoal, privada e familiar, da esfera do trabalho, entendida como esfera pública de atuação do indivíduo. Assinale a alternativa que apresenta a característica, dentre as apresentadas a seguir, que NÃO é fortemente presente na burocracia.


A

Lógica Científica.


B

Isomorfismo.


C

Metodologias Racionais.


D

Competência tácita do indivíduo.


E

Igualdade de todos diante da Lei.

Segundo Fernando Claudio Prestes Motta, um dos principais precursores da Teoria Geral da Administração no Brasil, uma forma de facilitar o entendimento dos conceitos fundamentais das diversas Escolas de Administração consiste em representar suas proposições teóricas segundo o aspecto Estrutural ou o aspecto Relacional, bem como a afinidade desses aspectos com o ambiente interno ou externo da organização. Assinale a opção que indica a Escola da Administração que focaliza o aspecto Estrutural, concentrando sua análise no ambiente externo das organizações.


A

Relações Humanas.


B
Escola Clássica.

C
Estruturalismo.

D

Teoria sobre “Motivação e Liderança”.


E

Escola Sociotécnica.

A teoria clássica de administração baliza-se nos princípios da unidade de comando, de amplitude de controle e da divisão do trabalho. Nesse sentido, em uma empresa em que o trabalho realizado deva ser reportado sempre ao supervisor imediato e ao diretor do setor, a fim de garantir que a análise de desempenho seja feita sob perspectivas diferenciadas, tem-se um exemplo da observância do princípio da unidade de comando.

C
Certo

E
Errado

O nome Administração Científica deve-se à tentativa de aplicação dos métodos da ciência aos problemas da administração, a fim de aumentar a eficiência industrial. Sendo assim, assinale a opção que apresenta o fundador da Administração Científica


A

Henry Ford.


B

Henri Fayol.


C

Frederic Taylor.


D

Peter Drucker.


E

Max Weber.

O princípio da remuneração, previsto na teoria da administração clássica, estabelece que o pagamento de salário deve ser condizente com as atividades exercidas pelo empregado.


C

Certo


E

Errado

 
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