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Adaptar-se às mudanças conjunturais e conseguir aproveitar as oportunidades oferecidas pelo ambiente são alguns dos pressupostos do modelo de administração contingencial.
Certo
Errado

Também conhecido como Administração Científica, é um sistema de administração de empresas muito aplicado à indústria. As premissas desse sistema são: a máxima produtividade por meio de padrões repetitivos dos trabalhadores e das máquinas, uma ampla divisão de tarefas, funções repetitivas e otimização do trabalho para a aplicação de um sistema de produção em massa. O texto refere-se a qual sistema de produção?
Taylorismo.
Fordismo.
Contingencialismo.
Neoestruturalismo
Neoclassicismo.
Substitua os números romanos abaixo pelo respectivo nome do teórico da administração e assinale a alternativa que apresenta a ordem correta.
-

I – TAYLOR, II – FORD e III- FAYOL.
I – FAYOL, II – TAYLOR e III – FORD.
I – FAYOL, II – FORD e III – TAYLOR.
I – FORD, II – FAYOL e III – TAYLOR.
Leia a frase a seguir e assinale a alternativa correta: “Estudar o trabalho dos operários, decompô-lo nos seus movimentos elementares e cronometrá-los para, após uma análise cuidadosa, eliminar ou reduzir os movimentos inúteis, aperfeiçoar e racionalizar os movimentos úteis”:
É uma afirmação de Gantt
É um dos princípios estudados por Barnes e atribuídos a Gilbreth
É um dos princípios explícitos de Edgar Morin
É um dos princípios implícitos de Taylor
É simplesmente uma frase não copiada de nenhum desses autores, mas que explica uma das principais preocupações da teoria anatomista da Administração
O Fordismo foi idealizado pelo empresário americano Henry Ford (1863-1947). São princípios fordistas:
Atenuação, produtividade e dissipação.
Intensificação, improficuidade e dissipação.
Intensificação, produtividade e economicidade.
Atenuação, dissipação, improficuidade.
Intensificação, produtividade e dissipação.
Uma das dimensões exploradas na abordagem da administração científica contempla o desenho de cargos e tarefas.
De acordo com Chiavenato (2008 p. 8), “tarefa é toda atividade executada por uma pessoa no seu trabalho dentro da organização. A tarefa constitui a menor unidade possível dentro da divisão do trabalho em uma organização. Cargo é o conjunto de tarefas executadas de maneira cíclica ou repetitiva. Desenhar um cargo é especificar seu conteúdo (tarefas), os métodos de executar as tarefas e as relações com os demais cargos existentes. O desenho de cargos é a maneira pela qual um cargo é criado e projetado e combinado com outros cargos para execução das tarefas”. |
Considerando a abordagem e a dimensão referenciadas, as vantagens da simplificação de cargos constituem:
I- Minimização dos custos de treinamento.
II- Admissão de empregados potencialmente qualificados.
III- Aumento da eficiência do trabalhador e maior produtividade.
IV- Redução de erros na execução, diminuindo os refugos e as rejeições.
V- Facilidade de supervisão e de controle sobre um número reduzido de subordinados.
Estão corretas as afirmativas
I, II e III.
I, II e IV.
I, III e IV.
II, IV e V.
III, IV e V.
O século XX foi o momento em que se consolidaram a Revolução industrial e, com ela, grandes transformações tecnológicas e econômico-sociais. As empresas surgiram e se firmaram com o objetivo de fornecer uma gama de produtos advindos desse processo industrial em curso. Nesse momento surgiram alguns administradores, como, por exemplo, Frederick Taylor, que se preocupava com a eficiência da produção por meio da racionalização dos processos de fabricação. Nesse contexto, considere as proposições abaixo que descrevem os princípios da administração científica, segundo Taylor.
I Os empregados deveriam ser aleatoriamente selecionados e cientificamente treinados, de maneira que as pessoas e tarefas fossem compatíveis.
II Deveria existir uma atmosfera de íntima e cordial cooperação entre a administração e os trabalhadores, para garantir um ambiente psicológico favorável à aplicação desses princípios.
III Os salários deveriam ser reajustados periodicamente, apesar de os custos de produção serem altos e permanecerem assim por longo período.
IV A administração deveria aplicar métodos de pesquisa para determinar a melhor maneira de executar tarefas.
Estão corretas as proposições
II e IV.
I e II.
I e IV.
II e III.
III e IV
Henri Fayol (1841 - 1925) foi um dos teóricos clássicos e fundador da teoria clássica da administração. Levantou questionamentos em seus estudos, nas indústrias da época, desenvolvendo uma abordagem conhecida por gestão administrativa, tornando possível ver a administração como disciplina e profissão (...). Para Fayol, a administração é constituída dos elementos: prever, organizar, comandar, coordenar e controlar, que compõem o que se chama de processo administrativo. Estes elementos são proporcionais aos níveis hierárquicos existentes na empresa, não sendo privativos da alta cúpula. Nesse sentido, conforme o observado por Fayol, é correto afirmar que:
As funções administrativas são departamentos dentro da empresa com atribuições e relações entre si;
Na medida em que nos direcionamos para a parte mais baixa da escala hierárquica, mais aumenta a proporção das outras funções não administrativas da empresa;
Cabe somente à direção desempenhar a atividade de organizar a empresa;
A divisão da organização em níveis hierárquicos permite que as funções administrativas mais importantes se concentrem no plano estratégico da empresa;
Em uma organização, o agrupamento de atividades se processa em um único sentido e as funções seguem o mesmo fluxo.
O que se costuma chamar de abordagem clássica da administração é algo que pode ser dividido em duas vertentes, que são:
a da Administração Científica e a da Administração Humanística, sendo M. Porter e H. Fayol, respectivamente, seus maiores representantes.
a da Administração Comportamental e a da Administração Estruturalista, sendo H. Fayol e F. Taylor, respectivamente, seus maiores representantes.
a da Administração Científica e a da Teoria Clássica, sendo F. Taylor e H. Fayol, respectivamente, seus maiores representantes e precursores.
a da Teoria Clássica e a da Teoria Neoclássica, sendo F. Taylor e H. Fayol, respectivamente, dois dos maiores representantes de cada abordagem.
a da Administração Científica e a da Teoria Neoclássica, sendo M. Porter e H. Fayol, respectivamente, dois dos maiores representantes de cada abordagem.
No processo de seleção de pessoal, as atividades que criam situações para os candidatos interagirem e participarem ativamente, de maneira a avaliar seu comportamento social em situações pré-selecionadas e as expressões observadas, projetadas para o comportamento em cargos futuros, denominam-se
técnicas vivenciais.
testes psicológicos.
grafologia.
psicodrama.
A teoria clássica de Fayol caracteriza-se pelo seu enfoque eminentemente prescritivo e normativo: como o administrador deve se conduzir em todas as situações através do processo administrativo e quais os princípios gerais que deve seguir para obter a máxima eficiência.
Nesse contexto, o princípio de administração, proposto por Fayol, que consiste na designação de tarefas específicas a cada um dos órgãos que compõe a organização empresarial é denominado:
autoridade e responsabilidade.
coordenação.
departamentalização.
divisão do trabalho.
A burocracia busca organizar a cooperação, mesmo entre indivíduos que desempenham funções distintas e especializadas. Ela separa a esfera da vida pessoal, privada e familiar, da esfera do trabalho, entendida como esfera pública de atuação do indivíduo. Assinale a alternativa que apresenta a característica, dentre as apresentadas a seguir, que NÃO é fortemente presente na burocracia.
Lógica Científica.
Isomorfismo.
Metodologias Racionais.
Competência tácita do indivíduo.
Igualdade de todos diante da Lei.
Segundo Fernando Claudio Prestes Motta, um dos principais precursores da Teoria Geral da Administração no Brasil, uma forma de facilitar o entendimento dos conceitos fundamentais das diversas Escolas de Administração consiste em representar suas proposições teóricas segundo o aspecto Estrutural ou o aspecto Relacional, bem como a afinidade desses aspectos com o ambiente interno ou externo da organização. Assinale a opção que indica a Escola da Administração que focaliza o aspecto Estrutural, concentrando sua análise no ambiente externo das organizações.
Relações Humanas.
Teoria sobre “Motivação e Liderança”.
Escola Sociotécnica.
O nome Administração Científica deve-se à tentativa de aplicação dos métodos da ciência aos problemas da administração, a fim de aumentar a eficiência industrial. Sendo assim, assinale a opção que apresenta o fundador da Administração Científica
Henry Ford.
Henri Fayol.
Frederic Taylor.
Peter Drucker.
Max Weber.
O princípio da remuneração, previsto na teoria da administração clássica, estabelece que o pagamento de salário deve ser condizente com as atividades exercidas pelo empregado.
Certo
Errado