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Questões de Concurso sobre Cargos, Carreiras e Remuneração
Disciplina
1
Assunto
1
Banca
Instituição
Cargo
Ano
Carreira
Área de formação
Escolaridade
Dificuldade
Comentários:
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O processo de desenhar um cargo pode ser dividido em três partes. Assinale a alternativa correta:
A
Especifi cação do procedimento de treinamento do cargo; especifi cação do método Delphi para executar cada tarefa; combinação das tarefas individuais em cargos específi cos. Cada cargo passa a ser um conjunto de tarefas específi cas.
B
Especifi cação do processo da tarefa; especifi cação do procedimento da tarefa; combinação de elementos do processo e do procedimento da tarefa.
C
Especifi cação de cada tarefa a ser executada; especifi cação da execução de cada tarefa; combinação das tarefas coletivas em cargos específi cos. Cada cargo passa a ser um conjunto de tarefas específi cas.
D
Especifi cação do conteúdo de cada tarefa a ser executada; especifi cação do método para executar cada tarefa; combinação das tarefas individuais em cargos específi cos. Cada cargo passa a ser um conjunto de tarefas específi cas.
Ano:
2005
Banca:
Fundação Carlos Chagas - FCC
O sistema de remuneração por habilidades reforça os laços entre dois fatores, que são:
A
a formação escolar do indivíduo e sua experiência.
B
as aspirações dos indivíduos e sua expectativa de pagamentos.
C
o tempo que o indivíduo permanece no cargo e sua experiência.
D
o desenvolvimento da competência gerencial e a projeção de carreiras.
E
o desenvolvimento dos indivíduos e sua remuneração.
Uma possibilidade de descrever um cargo é através das seguintes dimensões centrais: identidade da tarefa, variedade de habilidades, significado da tarefa, autonomia e feedback. Sendo que:
A
identidade da tarefa - diz respeito ao grau em que o cargo exige uma variedade de atividades diferentes para que um trabalhador possa usar um número de habilidades e talentos variados;
B
variedade de habilidades - considera o grau em que o cargo exige a totalização de uma peça de trabalho completa, identificável e variável;
C
significado da tarefa - trata do grau em que o cargo tem um impacto substancial na vida ou trabalho de outras pessoas;
D
autonomia - trata do grau em que executar atividades de trabalho exigidas pelo cargo resulta no indivíduo obter informação sobre a eficácia de seu desempenho individual;
E
feedback - considera o grau em que o cargo fornece liberdade e independência para quem programa trabalhos e determina procedimentos de execução
A respeito do desenho de cargos e tarefas, classifi que as proposições abaixo como verdadeiras ( V ), ou falsas ( F ):
( ) Cargo é a composição de todas as atividades desempenhadas por uma pessoa, que podem ser visualizadas como um todo unifi cado e que não ocupam uma posição formal no organograma.
( ) Ocupante é a pessoa designada para desempenhar um cargo.
( ) Papel é um conjunto de atividades ou comportamentos solicitados de um ocupante de cargo.
( ) Cargo é a composição de todas as atividades desempenhadas por uma pessoa, que podem ser visualizadas como um todo unifi cado e que ocupam uma posição formal no organograma.
( ) Desenho de cargos é a maneira pela qual se projeta a estrutura de cargos individuais e os combinam em unidades, departamentos e divisões.
A seqüencia correta das respostas acima é:
A
V, V, F, V, V
B
V, F, F, F, F
C
F, V, V, V, V
D
F, V, V, V, F
É(são) atividade(s) a ser(em) executada(s) pelo assistente de aluno, conforme o plano de cargos e salários.
A
Assistir o corpo docente nas unidades didáticopedagógicas com os materiais necessários à execução de suas atividades.
B
Tratar sem urbanidade as pessoas.
C
Tornar público assuntos sigilosos da repartição.
D
Zelar pela economia do material e pela depredação do patrimônio público.
E
Ausentar-se do serviço durante o expediente, sem prévia autorização.
A remuneração funcional está fundamentada em princípios da própria empresa burocrática, tais como hierarquia rígida e definição clara de responsabilidades.
C
Certo
E
Errado
estabelecimento de plano de carreira, cargos e salários para o SUS com administração centralizada e investimentos inversamente proporcionais à vulnerabilidade social.
C
Certo
E
Errado
A remuneração depende de inúmeros fatores e provoca forte impacto nas pessoas e nas organizações. Na composição dos salários, existem fatores internos e os fatores externos. Um exemplo de fator interno é situação do mercado de clientes.
C
Certo
E
Errado
Escolha a opção que completa corretamente a frase a seguir. Os métodos de escalonamento e das categorias predeterminadas são utilizados para avaliação de
A
desempenho.
B
cargos
C
cargos e desempenho.
D
pesquisa salarial.
E
cargos e pesquisa salarial.
Os princípios da remuneração funcional que determinam o
salário fixo do ocupante têm o foco no cargo, e não na
pessoa. A base do sistema é a avaliação de cargos. A busca
da eqüidade interna é feita por meio da avaliação de cargos
e a busca da eqüidade externa é feita por meio da política
salarial.
C
Certo
E
Errado
Um sistema de remuneração moderno não deve valorizar o plano de cargos e salários nem tampouco a remuneração por habilidades.
C
Certo
E
Errado
valor dos salários e benefícios dos cargos existentes na empresa.
C
Certo
E
Errado
Quanto a cargos e salários, é correto afirmar que, no método de escalonamento, os cargos são hierarquizados de acordo com as dificuldades, responsabilidades e(ou) requisitos.
C
Certo
E
Errado
Quanto a cargos e salários, as habilidades requeridas, a responsabilidade e os requisitos mentais são itens de avaliação utilizados no método de comparação de fatores.
C
Certo
E
Errado
se forem criadas novas funções na organização, será necessária a realização de uma descrição estratégica de cargos ou o mapeamento de competências alinhadas às estratégias organizacionais.
C
Certo
E
Errado
Um cargo corresponde ao agregado de tarefas atribuídas a
cada indivíduo na organização.
C
Certo
E
Errado
A análise de cargos faz uso de determinados requisitos, como as responsabilidades envolvidas, assim como das aptidões e instruções essenciais, não envolvendo, entretanto, requisitos físicos.
C
Certo
E
Errado
A padronização de descrição de cargos consiste em ajustar diferentes comportamentos e estruturas organizacionais em no máximo 3 níveis hierárquicos.
C
Certo
E
Errado
São objetivos da descrição e análise de cargos segundo Chiavenato (1999), EXCETO:
A
Determinar o perfil psicológico e profissional do ocupante que servirá de base para o recrutamento e seleção de candidatos.
B
Fornecer material para estudos comparativos sobre cargos semelhantes existentes em outras organizações do mesmo ramo.
C
Fornecer material básico para compor o programa de treinamento do ocupante.
D
Servir de base comparativa para a avaliação de desempenho do ocupante em relação às tarefas atribuídas.
A avaliação de cargos enfatiza a natureza, o conteúdo dos cargos e as características das pessoas que os ocupam.
C
Certo
E
Errado
Gerar simulado