Questões de Concurso sobre Critérios de Avaliação

Na fase de avaliação das Políticas Públicas, os burocratas alimentam os sistemas de controle com dados relevantes, fornecem informações aos políticos sobre o progresso da implementação e recebem feedback, incluindo críticas e sugestões, dos beneficiários.

Assinale a opção que apresenta a categoria de burocrata que tem alto grau de discricionariedade.

Uma das etapas do processo de administração de cargos e salários é a definição dos critérios de enquadramento. Sobre os critérios de enquadramento, observa-se a importância de apontar os principais objetivos da empresa ao elaborar e estruturar um plano de cargos e salários. Alguns desses objetivos foram destacados a seguir, exceto:

O gerenciamento eficaz da rotina no serviço público deve incluir margens de tempo para responder a imprevistos, pois esses são comuns e, se não considerados, podem afetar o cumprimento do cronograma geral.

Qual das seguintes funções ainda pode ser realizada pelo SEFIP após a competência 10/2022?

A avaliação participativa por objetivos é um método moderno de avaliação de desempenho em que participam ativamente do processo os colaboradores e o seu gerente, caracterizandose como um método democrático, participativo e motivador. Se desenvolve ao longo de seis etapas, sendo que, a etapa denominada “retroação intensiva e contínua avaliação conjunta” proporciona informação de retorno e suporte de comunicação, com a finalidade de:

A gestão operacional de projetos consiste na seleção e avaliação de projetos com o propósito de gerar valor superior sustentável a longo prazo.

A divisão de auditoria eletrônica do estado de São Paulo (AUDESP) tem como objetivo realizar o processamento eletrônico de dados de órgãos jurisdicionados (municipais e estaduais), levando informações de interesse fiscalizatório às Diretorias de Fiscalização e Unidades Regionais. Atualmente, as áreas de atuação AUDESP estão divididas em 05 (cinco) fases.

Atos de pessoal está inserido na fase:

A nova gestão pública, resultante da reforma de 1995, abandonou os princípios burocráticos de profissionalismo e impessoalidade antes aplicados à administração pública.

Em uma equipe, os funcionários receberam os resultados das avaliações de desempenho individuais. Eles identificaram que todos receberam avaliações com notas médias, mesmo que alguns tenham, reconhecidamente, apresentado desempenho excelente ao longo do ano. Quando questionaram o gerente sobre a razão para as notas médias e praticamente sem diferenciação, o gerente respondeu: “evito dar avaliações extremas, porque acredito que somos um time; diferenciar cada um não é construtivo, pois pode prejudicar alguns membros do grupo”.

A situação ilustra uma distorção do processo de avaliação de desempenho humano conhecida como:

A gestão patrimonial em uma prefeitura visa à administração dos bens públicos de modo a assegurar a conservação, a regularização e a otimização dos ativos municipais.

Dadas as afirmativas quanto às práticas corretas de gestão patrimonial no contexto público,

I. A prefeitura deve manter um inventário atualizado dos bens públicos, identificando o estado de conservação e a sua localização.

II. A alienação de bens públicos pode ocorrer sem a necessidade de licitação, desde que o valor seja estimado por um servidor de carreira da área de patrimônio.

III. Os bens de uso especial, como equipamentos de escolas e de hospitais, podem ser transferidos livremente entre secretarias, sem a necessidade de qualquer registro.

IV. O descarte ecológico é uma das formas de desfazimento de um bem, caso ele não possua valor comercial ou condições de uso.

verifica-se que estão corretas apenas

A gestão pública enfrenta sérios entraves quando se trata da gestão de desempenho. Um importante fator que contribui para esses desafios é a (o)

Na etapa de levantamento: é realizada a análise dos dados levantados previamente; são estabelecidos os padrões e os critérios de avaliação; e é identificado o efeito dos dados levantados na situação atual da estrutura organizacional.

Accountability é um critério objetivo para mensurar a transparência de um Estado, o qual evidencia em que medida a administração pública concede publicidade às suas ações.

Nas organizações, o elemento que define a avaliação do resultado do planejamento estratégico de comunicação é o retorno sobre o investimento.

A gestão por processos envolve ações que correspondem a programas de melhorias contínua nas organizações. Estes programas têm suas características discorridas em qual teoria estudada na administração?

A implementação das políticas de avaliação de desempenho deve seguir critérios para proporcionar benefícios mútuos para colaboradores e organização. Dentre as linhas básicas que devem ser seguidas para a avaliação de desempenho dos colaboradores, assinale a alternativa CORRETA.

O método de avaliação de cargos que se utiliza de técnica com base quantitativa, atribuindo valores numéricos para cada aspecto do cargo, obtendo-se ao final um valor total para cada cargo pela soma dos valores numéricos auferidos, denomina-se:

O Serviço Público Federal tem buscado prover suas necessidades de mão de obra utilizando formas de atingir seus objetivos com agilidade dos trabalhos, contando com maquinário, tecnologia e pessoal treinado e reciclado na execução das atividades-meio. Qual é a técnica, que tem sido utilizada com frequência e é livre de subordinação direta e de pessoalidade entre a administração pública e o trabalhador, que proporciona esse suprimento de pessoal?

No que diz respeito à qualidade total, a técnica que trata da transferência das operações realizadas pela organização para outra organização, que possa executá-las mais bem e com menor custo, é denominada

Quando uma operação interna da organização é transferida para outra organização que consiga fazê-la mais bem e com custo mais baixo, há, necessariamente, um processo de terceirização.