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Questões de Concurso sobre Liderança Transacional x Transformacional
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Entre os estilos de liderança, o líder transformacional é caracterizado por:
A
focar exclusivamente na supervisão, organização e desempenho do grupo.
B
guiar os seguidores com recompensas e punições claras.
C
inspirar e motivar os colaboradores a alcançarem um desempenho superior.
D
manter o status quo e resistir a mudanças significativas.
E
tomar decisões unilaterais sem consultar a equipe.
À luz das teorias acerca dos tipos de liderança, o líder que guia seus subordinados na direção dos objetivos, esclarece o papel de cada um e proporciona as devidas recompensas, é conhecido como líder
A
Transformacional.
B
Transacional.
C
Carismático.
D
Liberal.
Acerca da liderança e comunicação efetiva, julgue as frases abaixo:
I.Uma liderança eficaz requer habilidades de comunicação para inspirar e motivar a equipe.
II.Líderes devem evitar comunicação direta para não sobrecarregar os membros da equipe com informações.
III.Feedback regular e construtivo é uma ferramenta crucial na comunicação entre líderes e suas equipes.
Está(ão) CORRETA(S) a(s) seguinte(s) proposição(ões).
A
Apenas, I.
B
Apenas, I e III.
C
Apenas, III.
D
Apenas, II e III.
Como é denominado o estilo de liderança eficaz quando exercido sobre pessoas altamente qualificadas e motivadas?
A
Liderança autocrática.
B
Liderança delegativa.
C
Liderança organizacional.
D
Liderança participativa.
E
Liderança orientada para tarefa.
Entre as diferentes teorias de liderança, aquela que enfatiza a capacidade dos líderes de inspirar e motivar seus seguidores a transcenderem seus interesses em prol da organização, é conhecida como teoria
A
da liderança transformacional.
B
dos traços.
C
transacional da liderança.
D
da liderança servidora.
E
do Caminho-Meta.
Os estudos sobre liderança em organizações apresentam diversas teorias que abordam, entre outros temas, compreensão do perfil pelo líder. Nesse sentido, configura-se um traço marcante do Líder Transacional
A
o exercício da liderança a partir da motivação e do exemplo, estimulando os liderados a extraírem o máximo de seu potencial.
B
a delegação da prerrogativa de tomada de decisão para a equipe de trabalho, contexto em que o líder assume o papel de mediador.
C
a implementação do conceito de equipes autogerenciadas, em que todos os membros da equipe exercem o papel de líder ao mesmo tempo e inexiste relação de subordinação.
D
o estabelecimento de uma relação baseada no sistema de recompensas e punições com os liderados, em que méritos são premiados e falhas desencadeiam ações disciplinares.
A liderança tem se consolidado como importante objeto de estudo ao longo dos anos no contexto das organizações. A respeito desse tema, é correto afirmar:
A
a liderança transacional é caracterizada pelo estilo em que os líderes motivam, inspiram e incentivam suas equipes a inovarem a partir do bom exemplo.
B
a teoria de que o estilo de liderança liberal se destaca como o mais adequado às necessidades das organizações da administração pública prevalece atualmente.
C
a liderança é realizada pelo processo da comunicação humana, podendo ser definida como a arte de induzir pessoas a cumprirem suas obrigações com zelo e correção.
D
as características de personalidade inatas ao indivíduo, de acordo com a teoria dos estilos de liderança, são fatores preponderantes para definir se ele possui aptidão para gerir pessoas.
Qual o estilo de liderança que declara expectativas elevadas em relação aos subordinados, transmitindo-lhes confiança em suas habilidades para alcançar a visão expressa pelo líder?
A
Liderança transformacional.
B
Liderança carismática.
C
Liderança liberal.
D
Liderança transacional.
E
Liderança autocrática.
O fenômeno da liderança nas organizações é multidimensional e multifacetado, havendo diferenças entre as várias definições. Em determinada situação de trabalho, por exemplo, pode ocorrer de um líder constantemente pautar sua ação em elevar o seu moral, a motivação e o moral dos seus seguidores, em detrimento dos próprios interesses (seus e dos seguidores) para o bem da organização, dando atenção e aconselhamento individual, construindo uma resolução conjunta de problemas e tomada de decisão.
O exemplo acima descreve uma liderança do tipo
A
transformacional
B
transacional
C
carismática
D
autocrática
E
liberal
A liderança transformacional é baseada em valores, se dando quando o líder identifica quais são os valores comuns entre si e seus liderados, bem como os valores organizacionais. Embora o líder transformacional seja entendido como o ideal na atualidade, é possível afirmar que
A
as características do líder podem ser desconsideradas, visto que as tarefas administrativas não são o foco e a negociação não é parte da sua função.
B
o líder deve ter visão de curto/médio prazo, ser capaz de inspirar e delegar poder aos outros com sua visão, fortalecendo e influenciando, com olhar micro da organização.
C
as características do líder não podem ser deixadas de lado no processo de liderança, visto que as tarefas administrativas devem existir, bem como a ética e a negociação para o alcance de metas.
D
o líder busca melhorar a produção dos indivíduos em prol do alcance de suas metas, a importância das atividades realizadas e do trabalho, sem que os liderados se envolvam efetivamente com a causa da organização.
Em uma organização, predominam líderes que enfatizam o trabalho padronizado e as tarefas orientadas. O ponto focal está na finalização de tarefas, com recompensas ou punições, a fim de influenciar e melhorar o desempenho dos empregados, a competitividade, a autoridade hierárquica, o alto controle do líder, a resolução analítica de problemas, a determinação de objetivos e os processos racionais de troca.
Verifica-se que predomina nessa organização uma liderança
A
servidora
B
transformacional
C
transacional
D
autêntica
E
4.0
A liderança eficaz não constitui fator crítico para o sucesso na gestão da mudança organizacional, pois a mudança depende mais da aceitação espontânea dos funcionários do que do papel dos líderes.
C
Certo
E
Errado
As teorias sobre estilos de liderança têm várias classificações. Quando se avalia um estilo de liderança com foco na execução das operações e nos resultados imediatos, verifica-se uma liderança centrada
A
na democracia.
B
na autocracia.
C
nas tarefas.
D
nas pessoas.
O processo social de dirigir e influenciar o comportamento das pessoas por meio da comunicação para atingir determinados objetivos organizacionais é denominado liderança. Assim, o líder contemporâneo que inspira os seguidores a superarem seus objetivos pessoais em prol da organização exerce a liderança do tipo:
A
liberal
B
situacional
C
democrático
D
transacional
E
transformacional
A liderança transacional é um estilo de liderança que busca adaptar o comportamento do líder conforme a situação e as necessidades dos liderados, visando alcançar os melhores resultados.
C
Certo
E
Errado
Na área da Administração de Pessoas, compreender os processos de gestão e a dinâmica da liderança é fundamental para o sucesso organizacional. A administração eficaz de equipes e a aplicação de estratégias de liderança contribuem para a motivação, o desenvolvimento e o desempenho dos colaboradores. A esse respeito, assinale a alternativa que descreve corretamente a abordagem da liderança transformacional.
A
A liderança transformacional foca na supervisão rigorosa das atividades dos colaboradores, garantindo que as tarefas sejam executadas de acordo com as diretrizes estabelecidas.
B
A liderança transformacional enfatiza a inspiração e motivação dos colaboradores, estimulando a inovação, a criatividade e o desenvolvimento pessoal e profissional.
C
A liderança transformacional concentra-se na delegação total de responsabilidades aos colaboradores, permitindo que eles determinem suas próprias metas e prazos.
D
A liderança transformacional baseia-se na imposição de recompensas e punições como forma de direcionar o comportamento dos colaboradores de acordo com os objetivos da empresa.
E
A liderança transformacional envolve a padronização rígida das atividades de trabalho, a fim de garantir a eficiência máxima por meio da eliminação de variações.
Entre os diferentes estudos que buscam contribuir para o entendimento da liderança no ambiente organizacional, aqueles que discorrem sobre a liderança transacional apontam como traço característico de tal modelo:
A
recompensa proporcional ao desempenho, com o gestor se comportando como chefe, sem estimular o crescimento dos liderados.
B
existência de uma relação paternalista entre líder e liderados, na qual as falhas são relevadas e é difícil obter resultados satisfatórios.
C
modulação do comportamento do líder de acordo com o grau de maturidade apresentado pelos liderados.
D
presença de um líder carismático, que conduz os liderados com base na crença que os mesmos nutrem quanto à sua superioridade.
E
uma relação simbiótica e tóxica entre líder e liderados, com resultados obtidos por meio de ameaças constantes.
Você está atuando como líder em uma repartição e necessita de resultados imediatos, ou seja, resultados em curto prazo. Assim, de acordo com a literatura, qual seria a forma ideal de liderança a ser adotada para atingir esse objetivo?
A
Liderança na qual, em vez de liderar, o líder realiza a atividade.
B
Liderança que preze o acompanhamento e o ensinar.
C
Liderança transformacional aliada com a liderança carismática.
D
Liderança transacional.
E
Liderança transformacional.
Ano:
2023
Prova:
FEPESE - Prefeitura - Agente Administrativo - 2023
O tipo de liderança que inspira seus seguidores e transcende os próprios interesses, e que é capaz de causar um impacto profundo e extraordinário em seus liderados, é chamado de:
A
Liderança autêntica.
B
Liderança transacional.
C
Liderança transformacional.
D
Liderança carismática socializada.
E
Liderança orientada para as pessoas.
Um bom líder consegue transformar os resultados da empresa e motivar seus liderados para o desenvolvimento de atividades. Os tipos de liderança influenciam diretamente na geração de resultados. E a maneira como esses gestores agem, atribuem tarefas e direcionam os funcionários, transformando completamente o ambiente corporativo. Sobre a liderança transformacional, assinale a alternativa correta:
A
Nesse modelo, o líder se considera mais importante e superior aos demais. As relações de trabalho são consideradas mais importantes que as relações pessoais e as tomadas de decisão são feitas pela figura central e arbitrária desse chefe.
B
É um modelo no qual líder e liderados se unem respeitosamente para atingir um objetivo em comum. O grande foco desse método é a inovação para o sucesso das organizações. Nele, os colaboradores são livres para dar sugestões e discutir ideias, uma vez que foram devidamente treinados e capacitados.
C
Neste modelo os colaboradores são valorizados e há liberdade para expressarem suas ideias, sugestões e tomada de decisões, mas sem tomar o controle de toda a empresa.
D
Esse modelo de gestão tem o foco nos liderados. O líder não se compromete com as tomadas de decisão da empresa e deixa que seus funcionários façam por ele.
E
Nesse modelo de liderança, o carisma e a boa relação entre líder e liderados é muito valorizado.
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