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Questões de Concurso sobre Teoria das Necessidades de Maslow
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Sobre as necessidades descritas na Teoria de Maslow, é correto afirmar:
A
Necessidades de segurança são as básicas para a manutenção da vida.
B
Necessidades fisiológicas são a busca pelo relacionamento com os outros.
C
Necessidades sociais se referem à realização do máximo de potencial individual.
D
Necessidades de estima dizem respeito ao amor próprio e ao reconhecimento pelos outros.
E
Necessidades de autorrealização envolvem a preocupação com o futuro, no tocante à manutenção principalmente do emprego e da propriedade.
A teoria de Maslow refere que as motivações dos funcionários podem ser primárias ou secundárias. Quais são as necessidades primárias ratificadas por essa teoria.
A
Estima e auto realização.
B
Segurança e Fisiológica.
C
Sociais e Segurança.
D
Estima e Segurança.
Uma administradora recém-formada decidiu prestar concurso para um importante órgão público. Ela declarou que o principal motivo de realizar o concurso era buscar a “estabilidade no emprego”.
Segundo a hierarquia das necessidades de Maslow, a motivação da administradora é satisfazer uma necessidade do tipo:
A
fisiológica;
B
de segurança;
C
social;
D
de estima;
E
de autorrealização.
A Teoria da Hierarquia das necessidades, apresentada por Maslow, é uma teoria que aborda a questão da motivação humana. Sobre o tema, considere as afirmativas a seguir.
I. Necessidades Fisiológicas são as necessidades básicas de sobrevivência biológica e incluem fome, sede, sono, sexo e outras necessidades corporais.
II. Necessidades de Segurança buscam assegurar a estabilidade das pessoas e incluem segurança, proteção contra ameaça ou perigo físico e emocional.
III. Necessidades Sociais envolvem a necessidade de amor, de pertencimento e de relacionamento humano e incluem afeição, filiação, aceitação social e amizade.
Está correto o que se afirma em:
A
I, somente.
B
II, somente.
C
III, somente.
D
I e III, somente.
E
todas.
De acordo com a Teoria da Hierarquia das Necessidades de Maslow, é correto afirmar que a necessidade das pessoas de se sentirem dignas, respeitadas por si e pelos outros, com prestígio e reconhecimento, caracteriza o tipo de necessidade:
A
Social.
B
De estima.
C
De autorrealização.
D
Fisiológica.
E
De segurança.
O que pode explicar a resignação, a hostilidade e, até mesmo, a violência de uma pessoa no ambiente de trabalho?
A
A satisfação individual apenas de suas necessidades secundárias, segundo Maslow.
B
O não atendimento de suas necessidades ou sua incapacidade de poder satisfazê-las naquela organização.
C
A presença de fatores intrínsecos e extrínsecos ao trabalho, mas não de fatores higiênicos, segundo Herzberg.
D
A não aptidão psicológica para o trabalho, ainda que essa pessoa esteja motivada.
Ano:
2017
Banca:
Instituto Quadrix - Quadrix
Segundo Maslow, as necessidades humanas estão representadas por uma pirâmide, de acordo com uma hierarquia. Sendo assim, é correto afirmar que
A
as necessidades de segurança exigem satisfação cíclica e reiterada.
B
as necessidades sociais são consideradas como primárias e independem da satisfação das necessidades fisiológicas.
C
as necessidades de autorrealização somente podem ser satisfeitas por recompensas dadas intrinsecamente pelas pessoas a si próprias.
D
pertencimento ao grupo é uma necessidade típica de autoestima.
E
os níveis mais elevados de necessidade só surgem quando os mais baixos forem plenamente atendidos.
Robbins (2010) afirma que a mais conhecida teoria sobre motivação é a “Hierarquia das Necessidades”, de Abraham Maslow, ilustrada na figura abaixo:
ROBBINS, S. P. Judge, T. A. Sobral, F. Comportamento organizacional: teoria e prática no contexto brasileiro. 14a. ed. São Paulo: Pearson Prentice Hall 2010 (adaptado).
Segundo esse autor, dentro de cada ser humano existe uma hierarquia de cinco categorias de necessidades. São elas:
1- Fisiológica: inclui fome, sede, abrigo, sexo e outras necessidades do corpo.
2- Segurança: inclui segurança e proteção contra danos físicos e emocionais.
3- Social: inclui afeição, aceitação, amizade e sensação de pertencer a um grupo.
4- Estima: inclui fatores internos de estima, como respeito próprio, realização e autonomia; e fatores externos de estima como status, reconhecimento e atenção.
5- Autorrealização: a intenção de tornar-se tudo aquilo que se é capaz de ser; inclui crescimento, alcance do seu próprio potencial e autodesenvolvimento.
Pode-se afirmar, a partir do exposto, que
A
o indivíduo move-se do topo para a base da pirâmide, a partir do atendimento em que uma necessidade se der de forma completa.
B
as pesquisas, em geral, validam a teoria de Maslow, afirmando sua comprovação empírica substancial e seu alto embasamento, corroborado por outros estudos.
C
as necessidades fisiológicas e de segurança são descritas como necessidades de nível mais alto e aquelas relacionadas à autorrealização são chamadas de necessidades de nível mais baixo.
D
a teoria das necessidades de Maslow recebeu amplo reconhecimento, especialmente por parte dos executivos formados na prática, devido à sua lógica intuitiva e à sua facilidade de compreensão.
E
necessidades de níveis mais baixo são satisfeitas internamente (dentro do indivíduo) enquanto as de níveis mais alto são satisfeitas quase sempre externamente (através de coisas como remuneração, acordos sindicais e permanência no emprego).
Segundo Abraham H. Maslow, a motivação dos indivíduos objetiva satisfazer certas necessidades que vão desde as primárias – as mais simples – até as mais complexas ou psicológicas. Relacione a coluna “Tipo de necessidade” com a coluna “O que ela representa” e assinale a alternativa que apresenta a ordem correta.
-
Tipo de necessidade |
Fisiológica |
Segurança |
Social |
Estima |
Auto-realização |
-
Tipo de necessidade | O que ela representa |
( ) | A contrapartida da insegurança natural das pessoas: estabilidade, uma estrutura, uma ordem, etc. |
( ) | A necessidade endógena de amar e ser amado, ter amizades, vínculos familiares, intimidade, etc. |
( ) | O desejo dos indivíduos de renovar e reciclar seu potencial, tornar-se cada vez mais o que cada um seria capaz de ser. |
( ) | O sentimento das pessoas de sentirem-se valorizadas pelos que as rodeiam, o desejo de sentir-se importante e valorizado. |
( ) | São necessidades físicas como: sexo, bebida, comida, sono, etc. |
A
Social – Estima – Auto-realização – Segurança – Fisiológica.
B
Auto-realização – Social – Estima – Segurança – Fisiológica.
C
Segurança – Social – Auto-realização – Estima – Fisiológica.
D
Segurança – Fisiológica – Estima – Auto-realização – Social.
“Todo indivíduo se vê e se avalia de uma forma. Isso é o que chamamos de autoapresentação, autoconfiança e necessidade de aprovação social. Quando isso é frustrado, geram-se no indivíduo sentimentos de fraqueza, inferioridade, dependência e desamparo, os quais podem levar ao desânimo.” Tal trecho se refere:
A
ao nível de “Estima” na hierarquia de Maslow.
B
à perspectiva de “Aprendizado e Crescimento” do BSc.
C
às “Forças e Fraquezas” da matriz SWOT.
D
aos “Fatores Intrínsecos” de McGregor.
E
à “Teoria Y” de Herzberg
Abraham Maslow, a partir de sua Teoria das Necessidades, foi um dos principais estudiosos da motivação humana. Conforme sua teoria, as necessidades humanas são organizadas hierarquicamente e a busca pela sua satisfação motiva o ser humano em sua tomada de decisões. Acerca desse tema, faça a associação entre a necessidade humana e seu respectivo conceito, e indique a sequência CORRETA:
(1) Segurança
(2) Fisiológicas
(3) Sociais
(4) Estima
(5) Autorrealização
( ) Nível mais baixo de necessidade.
( ) Busca de proteção contra ameaças.
( ) Sentimento de valor, força e poder.
( ) É o nível mais alto da pirâmide de Maslow.
( ) Aceitação e convívio em relação a outras pessoas.
A
2, 1, 4, 5, 3
B
1, 2, 4, 5, 3
C
5, 1, 4, 2, 3
D
2, 1, 5, 4, 3
E
5, 4, 1, 3, 2
Todo administrador deve compreender os mecanismos básicos da motivação, sendo considerado o processo pelo qual o comportamento humano é incentivado, estimulado ou energizado por alguns tipos de motivo ou razão (MAXIMINIANO, 2011), Desta forma, assinale a opção incorreta:
A
segundo Abraham Maslow, as necessidades humanas utilizadas pelas empresas no processo de motivação são divididas em categorias, sendo as necessidades básicas na base da hierarquia; necessidades de segurança; necessidades sociais; necessidades de estima; necessidades de autorrealização no topo da hierarquia.
B
as práticas motivacionais utilizadas no ambiente organizacional compreendem todos os tipos de incentivos e recompensas que as organizações oferecem a seus empregados na tentativa de conseguir receber o prêmio prometido.
C
segundo a teoria dos dois fatores, os estímulos ao desempenho em uma situação de trabalho podem ser divididas em duas categorias principais, sendo os fatores higiênicos e os fatores motivacionais.
D
o desempenho na realização de qualquer tipo de tarefa ou objetivo é influenciado por forças chamadas motivos Estas são as forças que produzem a motivação para o trabalho.
E
a teoria da expectativa procura explicar como as crenças e expectativas das pessoas combinam-se com os estímulos para produzir algum tipo de força motivacional.
Ano:
2016
O secretário executivo, ao liderar equipes de trabalho,
precisará, entre várias estratégias, manter a equipe
motivada. Uma equipe motivada trabalha com mais
eficiência e apresenta melhores resultados. Em função disso,
é necessário dar atenção às necessidades dos membros da
equipe. Segundo Maslow, as necessidades são organizadas e
dispostas em níveis em uma hierarquia de importância e
influência. A propósito desse assunto, assinale a alternativa
que apresenta essa hierarquia.
A
fisiológicas, autorrealização, estima, segurança e
sociais
B
fisiológicas, sociais, autorrealização, segurança e
estima
C
sociais, fisiológicas, estima, segurança e
autorrealização
D
autorrealização, estima, sociais, segurança e
fisiológicas
E
fisiológicas, segurança, sociais, estima e
autorrealização
De acordo com Maslow, as necessidades humanas são divididas em categorias de necessidades:
A
de autorrealização, de estima, sociais, de segurança e básicas.
B
de autorrealização, de estima, de segurança e afetivas.
C
de segurança, básicas, de estima e sociais.
D
sociais, afetivas e psicológicas.
E
básicas, sociais e afetivas.
Uma determinada organização promove mensalmente, com a presença do diretor da unidade, um momento recreativo, durante o qual são comemorados os aniversários do mês. Esse tipo de ação contribui para melhorar o relacionamento interpessoal entre os seus servidores. Nessa oportunidade, o servidor estará satisfazendo determinadas necessidades, que são denominadas por Maslow como
A
necessidades sociais.
B
necessidade de segurança
C
necessidade de reforço da autoestima.
D
necessidade de estímulo à autorealização.
Com base na hierarquia das necessidades de Maslow, assinale a alternativa que apresenta as ações que se encaixam no atendimento das necessidades sociais.
A
Clube de funcionários/servidores, áreas de convivência, vale-refeição.
B
Planos de carreira, planos de saúde, eventos recreacionais e esportivos para funcionários/servidores.
C
Clube de funcionários/servidores, áreas de convivência, eventos recreacionais e esportivos para funcionários/servidores.
D
Plano de carreira, eventos recreacionais e esportivos para funcionários/servidores, bolsas de estudo.
E
Plano de carreira, bolsas de estudo, vale-refeição, vale-cultura.
A teoria da motivação, desenvolvida por Abraham Maslow, define que as necessidades de associação, participação, amizade, afeto, amor e aceitação por parte dos colegas são características de:
A
Necessidades de autorrealização.
B
Necessidades de estima.
C
Necessidades sociais.
D
Necessidades de segurança.
E
Necessidades fisiológicas.
“Quem tem fome não tem escolha. O seu espírito não vem de onde ele gostaria, mas da fome.”
(Max Frisch.)
Acerca do pensamento de Max Frisch, é correto afirmar que
A
corresponde a um dos fatores higiênicos apontados por Herzog imprescindíveis à realização pessoal de todo e qualquer ser humano.
B
corresponde a uma das necessidades fisiológicas hierarquizadas por Maslow, porquanto a ausência da satisfação destas não motiva ninguém.
C
guarda relação com a hierarquia das necessidades de Maslow e corresponde às necessidades de segurança localizadas na base da pirâmide por ele idealizada.
D
guarda relação com a teoria da motivação de Herzog, porquanto quem tem fome não possui discernimento: sua motivação única é a satisfação imediata desta necessidade fisiológica.
A figura que representa, corretamente, a hierarquia das necessidades de Maslow é
A
B
C
D
E
De acordo com a teoria da motivação proposta por Maslow, as necessidades humanas assumem formas e expressões que variam conforme o indivíduo. A intensidade das necessidades e sua manifestação são variadas e obedecem às diferenças individuais entre as pessoas. De acordo com Chiavenato (2003, p. 332), as necessidades de estima podem ter como meios de satisfação:
A
Orgulho e reconhecimento.
B
Conforto físico.
C
Remuneração e benefícios.
D
Trabalho criativo e desafiante.
Gerar simulado