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Questões de Concurso sobre Teoria X e Y de McGregor
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A Teoria X, apresentada por McGregor para explicar o fenômeno da motivação, sustenta que
A
a motivação envolve uma dinâmica de grupo sendo induzida e consolidada a partir do comportamento positivo de um ou mais integrantes.
B
a ausência de predisposição para o trabalho é inerente à natureza humana, razão pela qual os indivíduos precisam ser forçados ou induzidos a realizar suas tarefas.
C
os fatores motivacionais demandam uma ponderação que varia de acordo com o cenário externo em que se insere a organização, que pode ser mais ou menos desafiador.
D
a motivação para o trabalho é algo natural ou inerente aos indivíduos e pode ser potencializada por incentivos sociais.
E
cada indivíduo possui motivações próprias e específicas para o trabalho, alguns priorizando satisfação pessoal e outros apenas recompensas financeiras.
O comportamento organizacional se origina de uma base interdisciplinar ampla. A conduta empresarial tem uma visão holística do comportamento, considerando os processos individual, de grupo e organizacional. O comportamento humano nas empresas é muito mais complexo que a visão que os partidários das relações humanas tinham dele. As contribuições primárias estão relacionadas como pensamento administrativo dos processos comportamentais, considerando os funcionários como recursos valiosos e não meras ferramentas. Todavia como ciência, o comportamento organizacional ainda é relativamente impreciso, em especial para predizer como se comportará um indivíduo específico. Considerando o modelo desenvolvido por Douglas McGregor, assinale alternativa que CARACTERIZA perfil da Teoria Y.
A
As pessoas gostam de trabalhar, procuram estar envolvidas nos projetos organizacionais, o trabalho faz parte do processo natural da vida do ser humano.
B
As pessoas não gostam de trabalhar e evitam responsabilidades.
C
As pessoas não gostam de trabalhar, portanto os gerentes devem controlar, dirigir e coagir.
D
As pessoas não gostam de trabalhar, portanto os gerentes devem compelir, coibir e cominar os empregados para fazê-los trabalhar, a fim de atingir os objetivos da empresa.
E
As pessoas preferem ser dirigidas, para evitar a responsabilidade, e querem segurança; elas têm pouca ambição.
Ano:
2023
Banca:
Instituto Quadrix - Quadrix
O administrador que pensa e age de acordo com a teoria Y possui uma atitude de desconfiança, vigilância e controle coercitivo, que não estimula ninguém a trabalhar.
C
Certo
E
Errado
O administrador pautado na teoria X delega e ouve opiniões, pois acredita na criatividade e na engenhosidade das pessoas.
C
Certo
E
Errado
A motivação e a liderança são dois conceitos fundamentais para o estudo do comportamento humano nas organizações. Existem diversas teorias que tentam explicar como esses conceitos se relacionam e quais são os fatores que os influenciam. Entre as diversas existentes, é CORRETO indicar como uma delas a Teoria das Necessidades de:
A
Goleman.
B
Khan zao.
C
Herzberg.
D
Maslow.
O administrador que pensa de acordo com a teoria X cria um ambiente autocrático de trabalho.
C
Certo
E
Errado
A Teoria Y, desenvolvida por MeGregor a respeito do fenômeno da motivação, baseia-se em uma concepção
A
de que apenas reforço positivo, tal como proposto pela Teoria X do mesmo autor, não é suficiente para induzir comportamentos, sendo mais relevante um sistema de reforço negativo.
B
atualmente superada acerca do processo motivacional, pois coloca toda a ênfase em fatores alheios à natureza do ser humano.
C
pessimista do ser humano, enfatizando que o homem médio precisa ser dirigido e controlado, pois é avesso a responsabilidades e esforço.
D
neutra acerca da natureza intrínseca de cada pessoa, sustentando que são os fatores externos, especialmente os intangíveis, que propiciam a motivação.
E
positiva da natureza humana, ao contrário da Teoria X do mesmo estudioso, e sustenta que o esforço para o trabalho e a responsabilidade são características inerentes ao homem médio.
Ano:
2023
Banca:
Instituto Quadrix - Quadrix
Pessoas tratadas por administradores que agem de acordo com a teoria Y tendem, naturalmente, a responder com falta de interesse e estímulo.
C
Certo
E
Errado
Douglas McGregor distingue duas concepções opostas de Administração baseadas em pressuposições acerca da natureza humana: a tradicional (Teoria X) e a moderna (Teoria Y).
Sobre concepções e premissas, que conforme a Teoria X predominaram durante décadas no passado, assinale a alternativa incorreta.
A
O homem é essencialmente preguiçoso e deve ser estimulado por incentivos externos.
B
O controle externo e a ameaça de punição não são os únicos meios de se obter o esforço de alcançar os objetivos organizacionais.
C
Os objetivos individuais em geral se opõem aos objetivos da organização, impondo-se, pois, um controle mais rígido.
D
Em virtude de sua irracionalidade intrínseca, o homem é basicamente incapaz de autocontrole e de autodisciplina.
Ao ser abordado por sua chefia imediata, um servidor público, que ocupa o cargo de assistente em administração, é questionado sobre suas motivações para uma possível ascensão no setor. Ele afirma que é motivado apenas pela remuneração e estabilidade proporcionadas pelo emprego público. Tomando como base as teorias X e Y propostas por McGregor, em qual delas se enquadra a postura do servidor em questão?
A
Teoria Y, porque o ser humano tem repulsa pelo trabalho e tende a evitar atividades que exigirão mais responsabilidades e compromisso.
B
Teoria Y, porque, geralmente, o funcionário prefere ser comandado, tem pouca ambição e busca estabilidade e segurança em primeiro lugar.
C
Teoria X, porque, na sociedade moderna, o potencial intelectual do ser humano é utilizado apenas de maneira parcial e com grau limitado.
D
Teoria X, porque as pessoas precisam ser recompensadas materialmente para se esforçarem e produzirem com eficiência e eficácia.
E
Teoria X, porque o compromisso do colaborador com o seu trabalho dependerá das retribuições associadas à execução das suas tarefas.
O colaborador Mateus, responsável pelo setor de estoque da empresa WYX, foi admitido em 01 de fevereiro de 2022. A colaboradora Marta responsável pelo departamento pessoal da empresa WYX, informou ao colaborador que o mesmo estará de férias em 03 de julho de 2023. Qual o período que Mateus se encontra na data sublinhada, 02 de janeiro de 2023.
A
Período de aviso prévio de Férias.
B
Período de Gozo.
C
Período de Férias.
D
Período Concessivo.
E
Período Aquisitivo.
Ano:
2023
Banca:
Instituto Quadrix - Quadrix
O administrador que pensa e age de acordo com a teoria X não delega responsabilidades.
C
Certo
E
Errado
Ano:
2023
Banca:
Instituto Quadrix - Quadrix
O administrador que pensa e age de acordo com a teoria X tende a dirigir e controlar os subordinados de maneira rígida e intensa.
C
Certo
E
Errado
Ano:
2023
Banca:
Instituto Quadrix - Quadrix
O administrador que pensa e age de acordo com a teoria Y não delega responsabilidades, porque acha que elas são dependentes e preferem ser dirigidas.
C
Certo
E
Errado
Em relação às oposições entre a Teoria X e a Teoria Y, é correto afirmar que uma pressuposição da Teoria Y é que as pessoas
A
são preguiçosas e indolentes.
B
evitam a responsabilidade, a fim de se sentirem mais seguras.
C
procuram e aceitam desafios.
D
precisam ser controladas e dirigidas.
E
são ingênuas e sem iniciativa.
De acordo com as teorias X e Y, os estilos de administração variam significativamente, refletindo diferentes abordagens para a gestão de pessoas e organizações.
Em relação a essas teorias, avalie se as afirmativas a seguir são verdadeiras (V) ou falsas (F).
( ) Na Teoria X, a visão predominante é que os indivíduos têm uma aversão inerente ao trabalho e, portanto, requerem supervisão constante e controle para garantir o cumprimento das tarefas.
( ) A Teoria Y sustenta que os funcionários são naturalmente motivados e buscam responsabilidades, de modo que os gestores devem proporcionar autonomia e oportunidades de crescimento.
( ) Na Teoria X, a ênfase está no trabalho em equipe, na colaboração e na participação dos funcionários na tomada de decisões.
( ) De acordo com a Teoria Y, os líderes devem adotar um estilo de gestão mais democrático, levando em consideração as opiniões e ideias dos colaboradores.
As afirmativas são, respectivamente,
A
F – F – V – F.
B
V – V – F – V.
C
F – F – F – F.
D
V – F – F – F.
E
V – V – V – V.
Ano:
2023
Banca:
Instituto Quadrix - Quadrix
O administrador da teoria X compartilha com as pessoas os desafios do trabalho, por achar que elas são capazes de assumir responsabilidades, com autocontrole e autodireção no seu comportamento.
C
Certo
E
Errado
No estilo de liderança com base na teoria Y, o administrador cria um ambiente autocrático de trabalho.
C
Certo
E
Errado
De acordo com Lacombe (2021), Douglas McGregor propôs as Teorias X e Y para descrever diferentes perspectivas sobre a natureza humana em relação à motivação para desempenho do trabalho nas organizações. Assinale a alternativa que apresenta a diferença fundamental entre essas duas teorias.
A
A Teoria X propõe que os indivíduos são naturalmente motivados, autodirigidos e buscam a responsabilidade, enquanto a Teoria Y acredita que as pessoas são inerentemente preguiçosas, desmotivadas e evitam a responsabilidade.
B
A Teoria X sugere que as pessoas são inerentemente boas, cooperativas e produtivas quando bem gerenciadas, enquanto a Teoria Y pressupõe que as pessoas têm uma inclinação natural para a rebeldia e a resistência à autoridade.
C
A Teoria X sugere que as pessoas têm uma aversão inata ao trabalho e só vão elevar a produtividade sob ameaça ou coerção, enquanto a Teoria Y argumenta que o trabalho é inerentemente gratificante e as pessoas têm potencial para serem criativas e autodirigidas.
D
A Teoria X sugere que as pessoas devem buscar elevar a criatividade e o empreendedorismo fora dos empregos tradicionais, enquanto a Teoria Y argumenta que o trabalho é inerentemente gratificante e as pessoas têm potencial para serem criativas e autodirigidas, mesmo em organizações formais.
E
A Teoria X e a Teoria Y partem dos mesmos princípios acerca da produtividade no trabalho e não diferem em suas perspectivas sobre a compreensão da motivação humana.
A teoria X e Y, de McGregor, compara dois estilos antagônicos de administração: o primeiro estilo (teoria X) possui visão mais tradicional e negativa, enquanto o outro estilo (teoria Y) é baseado em concepções mais modernas a respeito do comportamento humano. Assinale a alternativa que representa uma das características da Teoria Y:
A
A administração é um processo de dirigir os esforços das pessoas e modificar o seu comportamento para atender as necessidades da empresa.
B
Como as pessoas são motivadas por incentivos econômicos, a empresa deve utilizar a remuneração como um meio de recompensa ou de punição para o trabalhador.
C
A tarefa essencial da administração é criar condições através das quais as pessoas possam atingir seus objetivos pessoais e, assim, possam direcionar seus próprios esforços em direção aos objetivos da empresa.
D
As pessoas não gostam de assumir responsabilidades e preferem ser dirigidas pela administração superior.
E
A administração deve promover a organização dos recursos da empresa (materiais, equipamentos e pessoas) no interesse exclusivo de seus objetivos econômicos.
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