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Questões de Concurso sobre Teoria X e Y de McGregor
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“Em uma determinada loja de presentes, os funcionários apresentavam um alto desempenho e tinham o hábito de se reunirem para discutir formas criativas para solução de problemas, mesmo sem haver qualquer tipo de controle externo ou fiscalização rígida sobre o trabalho. Os gestores da empresa entendiam que as pessoas gostam de exercer alguma atividade e que a interação social entre os funcionários era importante para a produtividade do grupo.” O fator motivacional que justifica a reação dos funcionários desta empresa é coerente à Teoria
A
da Hierarquia das Necessidades de Maslow.
B
dos Dois Fatores de Herzberg.
C
Higiênica de Herzberg.
D
X de Douglas McGregor.
E
Y de Douglas McGregor.
McGregor preocupou-se em comparar, através de duas teorias, estilos opostos e antagônicos de administrar. São pressuposições da chamada “Teoria X”, EXCETO:
A
as pessoas podem ser automotivadas e autodirigidas.
B
as pessoas precisam ser controladas e dirigidas.
C
as pessoas são ingênuas e sem iniciativa.
D
as pessoas evitam o trabalho.
Segundo o estudo comparativo das duas teorias de Douglas M. McGregor quanto ao estilo de administrar, marque (F) para as Falsas e (V) para as Verdadeiras:
( ) A teoria X leva as pessoas a fazerem exatamente aquilo que a organização pretende que elas façam, independentemente de suas opiniões ou objetivos pessoais.
( ) A teoria Y afirma que as pessoas evitam a responsabilidade, a fim de se sentirem mais seguras.
( ) A teoria X afirma que as pessoas são ingênuas e sem iniciativa e que precisam ser controladas e dirigidas.
( ) A teoria Y propõe um estilo de administração francamente participativo, baseado nos valores humanos e sociais.
A seqüência correta de cima para baixo é:
A
V, V, F, F.
B
V, F, V, V.
C
F, V, F, F.
D
F, F, V, V.
Os subordinados liderados por um chefe que adota um estilo Y, conforme preconizado por Douglas McGregor, geralmente têm dificuldades para desenvolver relacionamentos interpessoais — entre si e com o chefe — francos e espontâneos.
C
Certo
E
Errado
Acerca da Teoria de McGregor, assinale a alternativa que apresenta uma pressuposição da teoria X.
A
Os indivíduos comuns gostam de trabalhar desde que as condições sejam favoráveis.
B
Os indivíduos procuram pela responsabilidade para realizar os objetivos da organização.
C
A motivação dos indivíduos ocorre nos níveis de necessidades sociais, de estima e de autorrealização, bem como nos níveis fisiológicos e de segurança das necessidades.
D
As pessoas podem ser criativas no trabalho, desde que adequadamente estimuladas.
E
Os indivíduos comuns são preguiçosos e indolentes, não gostam de trabalhar.
Uma das teorias comportamentais da administração, denominada teoria X e Y, contrapõe fatores higiênicos a fatores motivacionais na abordagem da visão clássica da natureza humana.
C
Certo
E
Errado
No estudo do processo decisório, destaca-se a criação da “Teoria X” e “Teoria Y”, de McGregor, que explica o comportamento dos gerentes em função de suas expectativas com relação aos empregados. Considerando que o administrador adota a “Teoria X”, é correto afirmar que ele espera que cada um dos seus subordinados tenha como característica:
A
perceber o trabalho como uma atividade prazeirosa
B
evitar o trabalho quando possível
C
ser automotivado
D
ser esforçado
E
ser criativo
Em relação à abordagem comportamentalista, é correto afirmar sobre a teoria X e a teoria Y de Douglas McGregor:
A
A teoria X afirma que as pessoas são ingênuas, porém com iniciativa excessiva.
B
A teoria X afirma que as pessoas são esforçadas e obedientes, solicitando cada vez mais trabalho.
C
A teoria X afirma que as pessoas são preguiçosas e indolentes, evitando assim o trabalho.
D
A teoria Y afirma que as pessoas precisam ser controladas e dirigidas.
E
A teoria Y afirma que as pessoas evitam a responsabilidade a fim de se sentirem mais seguras.
A filosofia de que “o homem gosta de trabalhar e assume responsabilidades, desde que auxiliado e encorajado a liberar seu potencial”, corresponde à teoria motivacional chamada de:
A
Teoria Y.
B
Teoria A.
C
Teoria W.
D
Teoria X.
A "Teoria X" sobre motivação, de Douglas McGregor, tem como uma das premissas:
A
As pessoas demonstrarão auto-orientação e autocontrole se estiverem comprometidas com os objetivos.
B
Os funcionários, na sua maioria, são criativos e buscam novos desafios, pois buscam reconhecimento.
C
As pessoas buscam responsabilidades e são, por natureza, motivadas.
D
As pessoas, por natureza, não gostam de trabalhar e, sempre que possível, tentarão evitar o trabalho.
De acordo com Douglas Mc Gregor, a teoria segundo a
qual os funcionarios aceitam o trabalho naturalmente,
buscam responsabilidades e exercitam o autodirecionamento
e o autocontrole para atingir os objetivos organizacionais, é
conhecida como:
A
Teoria X;
B
Teoria Y;
C
Teoria Z;
D
Estruturalista;
E
Sistemas.
Estudiosos apontaram para a importância dos pressupostos de um administrador quanto à motivação intrínseca dos empregados, a exemplo das teorias X e Y, cujo precursor acreditava em duas extremidades opostas de funcionários (daqueles que evitam o trabalho quando possível aos que gostam do trabalho e sentem prazer com ele), promovendo a teoria Y como modelo de administração por excelência.
C
Certo
E
Errado
Segundo a teoria Y de McGregor, a motivação e o potencial
de desenvolvimento existente nas pessoas podem ser
direcionados para o trabalho com a ajuda do líder.
C
Certo
E
Errado
A administração das organizações em geral é condicionada pelos estilos com que os administradores “dirigem”, dentro delas, o comportamento das pessoas. Nesse contexto, são pressuposições da Teoria Y de McGregor em relação ao estilo de administração:
I. As pessoas são esforçadas e gostam de ter o que fazer.
ll. As pessoas evitam a responsabilidade para se sentirem seguras.
III. As pessoas podem ser automotivadas e autodirigidas.
IV. As pessoas são ingênuas e sem iniciativa.
V. As pessoas são criativas e competentes.
Pode-se afirmar:
A
Apenas as assertivas Il, Ill e V estão corretas
B
Apenas as assertivas I, IIl e V estão corretas
C
Apenas as assertivas I, Il e IV estão corretas
D
Apenas as assertivas Ill e IV estão corretas
E
Apenas as assertivas IV e V estão corretas
Acerca das teorias concernentes à gerência de recursos humanos, assinale a opção correta.
A
Segundo a teoria de Hezberg, na abordagem dos fatores motivacionais em recursos humanos, quanto maior for o salário dos funcionários como retribuição pelo seu trabalho, maior será sua motivação.
B
A teoria de Hezberg enfatiza que os fatores higiênicos a serem observados pelo gestor de recursos humanos estão circunscritos no conteúdo do cargo desempenhado pelo funcionário.
C
A teoria de Y de Douglas McGregor enfatiza que o gestor de recursos humanos deve partir do pressuposto de que todos os colaboradores são automotivados para o trabalho, o que não demanda uma postura coercitiva por parte do gestor.
D
A teoria de McCleland enfatiza que o gestor de recursos humanos deve considerar que todos os colaboradores estão buscando prioritariamente a necessidade de afiliação.
E
O gestor de recursos humanos que se pauta pela teoria de Maslow deve levar em conta a existência, nos indivíduos, de múltiplas necessidades que surgem simultaneamente e que devem ser atendidas de modo simultâneo.
Para a teoria considerada, as pessoas preferem supervisão cerrada e, em geral, não gostam do trabalho que executam.
C
Certo
E
Errado
Ano:
2006
Banca:
Fundação Carlos Chagas - FCC
Fazendo-se uma analogia entre os estudos sobre os tipos de supervisão de Rensis Likert e os estudos de Douglas McGregor, pode-se apontar os seguintes pontos comuns:
I. Tipo de supervisor concentrado no serviço e a Teoria X.
II. Tipo de supervisor concentrado no serviço e a Teoria Y.
III. Tipo de supervisor concentrado no subordinado e a Teoria X.
IV. Tipo de supervisor concentrado no subordinado e a Teoria Y.
Está correto o que se afirma APENAS em
A
I e II.
B
II e III.
C
I e IV.
D
II e IV.
E
III e IV.
Um pressuposto básico da Teoria X, de Mc Gregor, é que:
A
o ser humano médio não gosta de trabalhar;
B
o prazer em obter bons resultados é parte fundamental da remuneração indireta;
C
as potencialidades intelectuais do ser humano médio são utilizadas apenas parcialmente;
D
o homem praticará a auto-orientação e o autocontrole a serviço dos objetivos que se empenhou em alcançar;
E
o ser humano médio aprende, em condições apropriadas, a aceitar e procurar responsabilidades.
De acordo com a Teoria Y, as pessoas procuram e aceitam responsabilidades e desafios, pois para elas o trabalho é uma atividade tão natural quanto brincar ou descansar.
C
Certo
E
Errado
Com base nas concepções X e Y de Douglas McGregor, é CORRETO afirmar.
A
Segundo a teoria X, o potencial intelectual humano está longe de ser totalmente utilizado.
B
Segundo a teoria Y, as pessoas, em geral, preferem ser dirigidas a dirigir.
C
Segundo a teoria Y, as pessoas podem aprender a assumir responsabilidades.
D
Segundo a teoria Y, as pessoas preocupam-se, acima de tudo, com a própria segurança e bem-estar.
E
Segundo a teoria X, as recompensas no trabalho estão ligadas aos compromissos assumidos.
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