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Questões de Concurso sobre Trabalho em Equipe
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Qual é o papel da liderança no contexto do trabalho em equipe e como um líder pode influenciar positivamente o comportamento organizacional?
A
Líderes não têm impacto significativo no comportamento da equipe.
B
Líderes devem impor suas ideias sem considerar a opinião da equipe.
C
Líderes devem se isolar para manter a autoridade.
D
Líderes podem inspirar e motivar a equipe, promovendo um ambiente positivo.
Um auxiliar de serviços gerais percebe que um colega está constantemente sendo deixado de lado nas atividades do grupo. Qual a melhor ação a ser tomada para promover um ambiente de trabalho inclusivo?
A
Ignorar a situação e continuar com suas próprias tarefas.
B
Incentivar o colega a participar das atividades e incluí-lo nas conversas.
C
Reportar imediatamente ao chefe sem tentar resolver a situação.
D
Falar com outros colegas para excluir ainda mais o colega.
E
Ficar observando para ver se a situação melhora sozinha.
Trabalho em equipe é a prática de unir os esforços de duas ou mais pessoas para atingir um objetivo comum, como a resolução de um problema ou a conclusão de um projeto. Avalies as respostas e marque a opção que está CORRETA em referir-se a uma característica que dificulta o trabalho em equipe.
A
Esforço e compromisso mútuo.
B
Divisão de tarefas.
C
Troca de conhecimentos.
D
Centralização de responsabilidades.
E
Responsabilidade por um resultado coletivo.
Em uma apresentação de slides durante uma reunião de trabalho, qual é uma prática essencial para manter o engajamento da audiência?
A
Utilizar fontes pequenas para encaixar mais informações em cada slide.
B
Adicionar muitos elementos visuais, mesmo que não estejam relacionados ao conteúdo.
C
Limitar o tempo de exposição de cada slide para manter a dinâmica.
D
Evitar o uso de recursos audiovisuais para não distrair a audiência.
Um dos principais desafios na gestão de pessoas em equipes de auditoria é:
A
A falta de autonomia dos auditores.
B
A necessidade constante de treinamentos.
C
O equilíbrio entre a vida pessoal e profissional.
D
A distribuição igualitária de tarefas.
E
A resistência à adoção de novas tecnologias.
A construção de competências que permitam o autoconhecimento e a percepção do espaço do outro para o desenvolvimento de atitudes comportamentais adequadas, incentivam a integração entre as pessoas com foco no ambiente de trabalho (adaptado de Fernandes, 2021). Por esse caminho, assinale a alternativa correta:
A
Grupo de trabalho é uma quantidade de indivíduos, que tem competências e habilidades semelhantes e divide o mesmo espaço de trabalho, porém cada um tem sua atividade definida. Outra característica é haver uma hierarquia (gestor, coordenador, colaboradores etc).
B
Grupo de trabalho é uma quantidade de indivíduos, que tem competências e habilidades distintas e divide o mesmo espaço de trabalho, porém cada um tem sua atividade definida. Outra característica é não haver uma hierarquia (gestor, coordenador, colaboradores etc).
C
Grupo de trabalho é uma quantidade de indivíduos, que tem competências e habilidades semelhantes, mas não divide o mesmo espaço de trabalho, porém cada um tem sua atividade definida. Outra característica é não haver uma hierarquia (gestor, coordenador, colaboradores etc).
D
Grupo de trabalho é uma quantidade de indivíduos, que tem competências e habilidades semelhantes e divide o mesmo espaço de trabalho, porém cada um tem sua atividade definida. Outra característica é não haver uma hierarquia (gestor, coordenador, colaboradores etc).
E
Grupo de trabalho é uma quantidade de indivíduos, que tem competências e habilidades distintas e divide o mesmo espaço de trabalho, porém cada um tem sua atividade definida. Outra característica é haver uma hierarquia (gestor, coordenador, colaboradores etc).
Agir de forma colaborativa com colegas de equipe e outros departamentos é um aspecto ético relacionado a:
A
Respeito
B
Colaboração
C
Autodesenvolvimento
D
Comunicação eficaz
Um bom ambiente de trabalho é construído sobre os seguintes contextos, exceto:
A
Comunicação aberta
B
Respeito e inclusão
C
Colaboração
D
Falta de feedback entre os membros da equipe
Qual das seguintes estratégias é mais eficaz para estimular o trabalho em equipe no ambiente de trabalho?
A
Criar um ambiente de confiança no qual os membros da equipe se sintam seguros para compartilhar ideias e opiniões.
B
Estabelecer metas individuais claras e competitivas entre os membros da equipe.
C
Atribuir tarefas de forma aleatória para garantir uma distribuição mais eficaz de trabalho.
D
Minimizar a comunicação entre os membros da equipe para evitar conflitos.
No campo da comunicação e relacionamento interpessoal, a habilidade de trabalhar em equipe é uma competência muito valorizada, especialmente em ambientes administrativos. O sucesso de uma equipe depende da colaboração e do respeito entre seus membros. O que caracteriza uma boa comunicação interpessoal no ambiente de trabalho?
A
Evitar críticas construtivas para não gerar conflitos.
B
Não compartilhar ideias para manter uma postura neutra.
C
Ouvir ativamente as opiniões dos colegas e contribuir com soluções.
D
Falar apenas quando solicitado.
Segundo Chiavenato (2012), a Administração Participativa exige três aspectos fundamentais. Assinale a alternativa que cita CORRETAMENTE esses aspectos:
A
aceitação da equipe de trabalho; motivação para contribuir; envolvimento político.
B
aceitação da carreira profissional; motivação salarial; envolvimento político.
C
aceitação da responsabilidade; motivação para progredir; envolvimento institucional.
D
busca de oportunidades; iniciativa; rede de contatos.
E
aceitação da responsabilidade; motivação para contribuir; envolvimento mental e emocional das pessoas.
Assinale a alternativa que indica, corretamente, uma estratégia recomendada para a promoção do trabalho em equipe:
A
Manter uma liderança autocrática e centralizada para garantir a eficiência.
B
Limitar a comunicação entre os membros da equipe para evitar conflitos.
C
Reconhecer e recompensar o esforço e a colaboração da equipe ao atingir metas importantes.
D
Desconsiderar as diferenças individuais dos membros da equipe para evitar conflitos.
Sobre os elementos caracterizadores do trabalho em equipe, assinale a alternativa correta:
A
O trabalho em equipe é caracterizado pela distribuição aleatória de tarefas entre os membros do grupo, sem a necessidade de interação ou colaboração.
B
O trabalho em equipe ocorre quando os membros do grupo se conhecem, interagem entre si e compartilham um compromisso de atingir metas com esforço coletivo.
C
O trabalho em equipe é semelhante ao trabalho em grupo, pois ambos exigem apenas a cooperação ocasional entre os membros para concluir as tarefas.
D
O trabalho em equipe é definido pela simples existência de um grupo de pessoas trabalhando juntas em um projeto ou tarefa.
O trabalho em equipe é fundamentado nas relações interpessoais, pois seu desenvolvimento e eficiência depende diretamente da construção conjunta e da colaboração mútua. Desta forma, qual das alternativas abaixo cita uma das posturas a serem adotadas para garantir que as relações interpessoais atendam às demandas do trabalho em equipe?
A
Manter uma atitude competitiva e tentar superar os colegas em todas as atividades.
B
Demonstrar respeito e consideração pelas contribuições de todos os membros da equipe, valorizando a diversidade de opiniões.
C
Aproximar-se a qualquer custo do líder da equipe, pois a única relação interpessoal que nos favorece em uma equipe é aquela mantida com nossos superiores.
D
Assumir o crédito pelo trabalho realizado pela equipe para destacar seu próprio desempenho.
E
Aceitar as ideias dos colegas sem expor a sua opinião, a fim de evitar conflitos.
Paulo é funcionário da empresa WH Soluções. Durante dois meses, ele e outros funcionários da empresa realizaram um trabalho em equipe a fim de desenvolver um projeto X. Nesse período, Paulo apresentou comportamento considerado adequado para se trabalhar em equipe tendo em vista que ele:
A
Descumpriu os prazos de entrega.
B
Comunicou-se de forma dúbia.
C
Foi proativo e comprometido.
D
Desvalorizou o trabalho dos demais colegas.
Qual das seguintes ações é um exemplo de comportamento positivo no trabalho em equipe?
A
Dominar todas as tarefas e não delegar responsabilidades.
B
Não colaborar com outros membros da equipe.
C
Comunicar-se de forma clara e eficaz com os colegas.
D
Desconsiderar as ideias dos outros e impor sempre as próprias.
Para fins de Avaliação de Desempenho durante o período de estágio probatório, o servidor será avaliado através de determinados requisitos, como a apresentação de sugestões para a melhoria do trabalho e/ou demonstração de predisposição para colaborar com o outro sempre que necessárro, emitindo opinião para solução de problemas, de acordo com os objetivos definidos para a unidade de trabalho. Tal requisito é compreendido como.
A
Pontualidade.
B
Produtividade.
C
Disciplina.
D
lniciativa.
A eficácia das equipes independe dos resultados positivos em prol da organização.
C
Certo
E
Errado
Leia o caso hipotético a seguir:
“Cristiane Oto tem sofrido bastante com o preconceito no local de trabalho. Piadinhas rotineiras e frases que reforçam a crença de que as mulheres são frágeis, vulneráveis e precisam de proteção masculina são recorrentes e fazem parte do seu cotidiano.”
Situações de constrangimento e assédio, como a descrita no caso hipotético de Cristiane, são frequentes em organizações, por isso, faz-se necessário cada vez mais educar os colaboradores para saber como se comportar com um funcionário que passa por este tipo de preconceito. É importante:
I- acolhê-lo, informando que a organização tem canais oficiais para denúncias em caso de discriminação e assédio;
II- normalizar a situação para que ele se sinta à vontade;
III- emitir a sua opinião sobre o episódio relatado, orientando-o a procurar outro emprego.
Ê(São) correta(s):
A
apenas a afirmativa I.
B
apenas a afirmativa II.
C
apenas a afirmativa III.
D
as afirmativas II e III.
E
as afirmativas I, II e III.
As empresas contemporâneas apoiam a capacidade de seus colaboradores de trabalhar em equipe, sendo este um dos principais critérios considerados nos processos de seleção. Afirmam que além das competências técnicas, o respeito, a integridade e o trabalho em equipe são importantes fatores considerados nos processos seletivos. Para estas organizações uma equipe precisa ter diferentes capacidades como, EXCETO:
A
Rede de rumores.
B
Tomada de decisões.
C
Conhecimentos técnicos.
D
Habilidades para resolução de problemas.
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