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Questões de Concurso sobre Saúde Ocupacional
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Em um Conselho Regional de Medicina Veterinária, um auxiliar de serviços gerais foi promovido a supervisor de serviços gerais. O exame médico que esse profissional deverá realizar é o:
A
demissional.
B
de mudança de função.
C
periódico.
D
admissional.
E
de retorno ao trabalho.
Ano:
2017
Acerca de segurança e higiene do trabalho, conforme estritamente disposto nos artigos 155 a 158 da CLT, assinale a alternativa INCORRETA.
A
Cabe às empresas cumprir e fazer cumprir as normas de segurança e medicina do trabalho.
B
Cabe às empresas instruir os empregados, através de ordens de serviço e quanto às precauções a tomar no sentido de evitar acidentes do trabalho ou doenças ocupacionais.
C
Compete especialmente às Delegacias Regionais do Trabalho, nos limites de sua jurisdição, colaborar com a empresa na aplicação do uso dos equipamentos de proteção individual fornecidos por esta.
D
Compete especialmente às Delegacias Regionais do Trabalho, nos limites de sua jurisdição, promover a fiscalização do cumprimento das normas de segurança e medicina do trabalho.
O labor, como elemento de transformação social, encontra-se inserido em todos os momentos da vida do homem, representando fator incisivo de influência na saúde do ser humano, o que inclusive impulsionou a criação da saúde ocupacional como campo específico na área médica. Um comitê formado pela Organização Internacional do Trabalho (OIT) e pela Organização Mundial da Saúde (OMS) definiu como objetivos para a saúde ocupacional os seguintes itens:
I) Promoção e manutenção do mais alto grau de bem estar físico, mental e social dos trabalhadores de todas as ocupações.
II) Prevenção de deterioração da saúde dos trabalhadores causada pelas condições de trabalho.
III) Proteção aos trabalhadores em seus empregos contra os riscos de fatores ou agentes prejudiciais à sua saúde.
IV) Colocação e manutenção do trabalhador em emprego adequado às suas aptidões físicas e psicológicas.
Marque a alternativa CORRETA.
A
Apenas a I está correta.
B
Apenas a I e II estão corretas.
C
Apenas a I, II e III estão corretas.
D
I, II, III e IV estão corretas.
E
Apenas a II, III e IV estão corretas.
Os adicionais de insalubridade ou periculosidade
A
integram o salário do empregado para todos os efeitos, e não podem ser suprimidos pelo empregador.
B
possuem natureza indenizatória, com vistas a compensar os riscos de dano à saúde ou segurança do trabalhador.
C
possuem a natureza de salário-condição, não se incorporando definitivamente à remuneração do empregado.
D
não são devidos aos empregados adolescentes, pois a eles não se permite o trabalho insalubre ou perigoso.
E
não são devidos aos trabalhadores avulsos, pois referida categoria profissional trabalha em caráter eventual.
Sr. W é empregado da empresa X & X Ltda., tendo recebido ordem do gerente de serviços gerais para praticar ato que o colocaria em risco de vida. Nesse caso, o empregado
A
pode exercer o seu direito de resistência diante do risco verificado.
B
pode assumir o risco, exonerando de responsabilidade o empregador.
C
pode indicar comissão para verificar a possibilidade de praticar o ato.
D
deve convocar assembleia de empregados para decidir se pratica o ato.
E
deve cumprir a ordem por ser inerente à subordinação no contrato de trabalho.
Ano:
2015
Quanto à comprovação de invalidez permanente, como se encontra declarada oficialmente no âmbito do ISSBLU? Assinale a alternativa correta:
A
Considera-se doença profissional qualquer moléstia que acometa o servidor enquanto estiver no exercício de suas funções.
B
Considera-se acidente em serviço qualquer evento danoso ocorrido com o servidor, ainda que não tenha como causa o exercício das atribuições inerentes ao cargo.
C
Considera-se doença profissional a que se deve atribuir, como relação de causa e efeito, às condições inerentes ao serviço ou fatos nele ocorridos.
D
Consideram-se doenças graves a tuberculose, a alienação mental e a cegueira anterior ao ingresso do servidor no serviço público.
E
Considera-se acidente de serviço qualquer agressão sofrida pelo segurado no exercício de suas atribuições ou em razão delas, ainda que tenha sido por ele provocada.
Qual o peso máximo que um empregado pode remover, segundo o consignado na Consolidação das Leis do Trabalho, sem que a remoção de material seja feita por impulsão ou tração de vagonetes sobre trilhos, de carros de mão ou quaisquer aparelhos mecânicos?
A
10 kg homens, 5 kg mulheres e menores para trabalho contínuo, bem como, para estes últimos, 10 kg para trabalho ocasional.
B
20 kg homens, 10 kg mulheres e menores para trabalho contínuo, bem como, para estes últimos, 15 kg para trabalho ocasional.
C
40 kg homens, 20 kg mulheres e menores para trabalho contínuo, bem como, para estes últimos, 30 kg para trabalho ocasional.
D
50 kg homens, 25 kg mulheres e menores para trabalho contínuo, bem como, para estes últimos, 30 kg para trabalho ocasional.
E
60 kg homens, 20 kg mulheres e menores para trabalho contínuo, bem como, para estes últimos, 25 kg para trabalho ocasional.
Os trabalhadores da área de saúde, em alguns casos, trabalham em áreas consideradas de risco. A CLT (Constituição das Leis Trabalhistas), em seu artigo 162, estabelece que as empresas estarão obrigadas a manter serviços especializados em segurança e em medicina do trabalho. Em parágrafo único, informa que as normas a que se refere esse artigo estabelecerão, EXCETO:
A
A classificação das empresas segundo o número de empregados e a natureza do risco de suas atividades.
B
O número mínimo de profissionais especializados exigido de cada empresa, segundo o grupo em que se classifique.
C
Os intervalos de descanso não serão computados na duração do trabalho.
D
A qualificação exigida para os profissionais em questão e o seu regime de trabalho.
E
As demais características e atribuições dos serviços especializados em segurança e em medicina do trabalho nas empresas.
De acordo com a CLT – Seção – Dos Órgãos de Segurança e de Medicina do Trabalho nas Empresas, é INCORRETO afirmar que:
A
Cada Comissão Interna de Prevenção de Acidentes – CIPA será composta de representantes da empresa e dos empregados, de acordo com as instruções expedidas pelo Ministério do Trabalho.
B
Os representantes do empregador na CIPA, tanto titulares como suplentes, são por ele designados.
C
Os representantes dos empregados na CIPA, tanto titulares como suplentes, serão eleitos em escrutínio secreto, do qual participem, independentemente de filiação sindical, exclusivamente os empregados interessados.
D
O mandato dos membros eleitos da CIPA terá a duração de um ano, permitida uma reeleição.
E
Os empregados elegerão, dentre todos os representantes, o Presidente e o Vice-Presidente da CIPA.
A Consolidação das Leis do Trabalho apresenta normas sobre segurança e medicina do trabalho, regulamentando as atividades insalubres e perigosas. Conforme essas regras,
A
o adicional a ser pago ao trabalhador que exerce atividades insalubres é de 30% (trinta por cento) sobre o seu salário básico.
B
caso verificado o trabalho em condições de insalubridade e periculosidade, o empregado somente poderá receber o adicional de periculosidade.
C
o trabalho em condições de periculosidade assegura ao empregado um adicional de 30% (trinta por cento) sobre o salário sem os acréscimos resultantes de gratificações, prêmios ou participações nos lucros da empresa.
D
o exercício do trabalho em condições insalubres, conforme seu grau, assegura a percepção de adicional de 50% (cinquenta por cento), 25% (vinte por cento) e 10% (dez por cento) do salário mínimo da região.
E
o pagamento do adicional de insalubridade ou de periculosidade por mais de um ano será incorporado à remuneração do empregado, ainda que ocorra a eliminação do risco à saúde ou integridade física.
Em relação aos empregados, constitui dever decorrente das normas de Medicina e Segurança do Trabalho, devendo anotar abaixo a alternativa correta.
I - Observar as normas de segurança e medicina do trabalho, inclusive as instruções de que trata o item II do artigo157 da CLT.
II - Colaborar com a empresa na aplicação dos dispositivos do capítulo Da segurança e Medicina do Trabalho da CLT.
III - Constitui ato faltoso do empregado a recusa injustificada: à observância das instruções expedidas pelo empregador na forma do item II do artigo 157 da CLT e ao uso dos equipamentos de proteção individual fornecidos pela empresa.
A
Todos os itens estão corretos.
B
Somente os itens II e III estão corretos.
C
O item III está incorreto.
D
Somente o item I está incorreto.
E
Estão corretos somente os itens I e III.
Consideram-se acidentes do trabalho
A
os acidentes típicos, a doença profissional, a doença do trabalho e as hipóteses definidas em lei a ele equiparadas.
B
a doença degenerativa, a inerente a grupo etário e a doença endêmica.
C
para fins de responsabilidade civil do empregador, somente os acidentes típicos e a doença profissional.
D
apenas os acidentes típicos, a doença ocupacional e os acidentes in itinere.
Cabe as empresas, tomar as medidas abaixo relacionadas, APONTANDO A EXCEÇÃO, em relação a segurança e medicina do trabalho
A
Cumprir e fazer cumprir as normas de segurança e medicina do trabalho.
B
Instruir os empregados, através de ordens de serviço, quanto às precauções a Tomar no sentido de evitar acidentes do trabalho ou doenças ocupacionais.
C
Adotar as medidas que lhes sejam determinadas pelo órgão regional competente.
D
Facilitar o exercício da fiscalização pela autoridade competente.
E
Promover o estímulo ao exercício de estudo sobre as condições de trabalho.
Estimular as condições de trabalho que promovam a contínua e forte competição.
C
Certo
E
Errado
Analise as assertivas abaixo:
I – a jurisprudência uniforme do Superior Tribunal de Justiça não admite que a pessoa jurídica sofra dano moral;
II – o empregador continua responsável pelo pagamento dos salários enquanto durar a paralisação dos serviços em decorrência da interdição de estabelecimento, setor de serviço, máquina ou equipamento, ou de embargo à obra, por decisão da autoridade competente com base em laudo técnico que demonstre grave e iminente risco para o trabalhador;
III – de acordo com o entendimento uniforme do Tribunal Superior do Trabalho, o membro da CIPA possui estabilidade no emprego, mesmo na hipótese de extinção do estabelecimento;
IV – não é considerada como doença do trabalho a doença endêmica adquirida por segurado habitante de região em que ela se desenvolva, salvo comprovação de que é resultante de exposição ou contato direto determinado pela natureza do trabalho.
Assinale a alternativa CORRETA:
A
todas as assertivas estão corretas;
B
apenas as assertivas I e II estão corretas;
C
apenas as assertivas II e IV estão corretas;
D
apenas as assertivas I e III estão corretas;
E
não respondida.
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