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Questões de Concurso sobre Norma Regulamentadora n° 4
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De acordo com as disposições da Norma Regulamentadora nº 04 (NR-04), que trata dos Serviços Especializados em Segurança e em Medicina do Trabalho, assinale a afirmativa correta.
A
O SESMT é exigido apenas quando a empresa possui grau de risco elevado, independentemente do total de trabalhadores existentes no estabelecimento.
B
O Técnico de Segurança do Trabalho pode exercer suas atividades sem vínculo direto com o estabelecimento, atuando apenas por demanda.
C
Os estabelecimentos de grupos econômicos distintos podem compartilhar um único SESMT sem necessidade de autorização formal, desde que exerçam atividades com grau de risco semelhante.
D
O dimensionamento do SESMT é definido conforme o grau de risco da atividade principal e o número total de empregados do estabelecimento.
E
É obrigatória a presença do Médico do Trabalho na empresa em tempo integral, independentemente do porte, do grau de risco ou dos critérios de dimensionamento estabelecidos.
Considere o estabelecido pela Norma Reguladora no 32 Segurança e Saúde no Trabalho em Serviços de Saúde (NR 32), e assinale a alternativa correta.
A
Quando os profissionais de saúde fazem uso de lentes de contato, o manuseio dessas lentes só pode ser realizado nos postos de enfermagem.
B
A higienização das vestimentas utilizadas nos serviços de tratamento intensivo, unidades de internação pediátrica, berçários e unidades de pronto-atendimento, entre outras, são de responsabilidade do empregador.
C
Em situação de emergência, os cilindros de oxigênio devem ser transportados, com capacete, na posição horizontal.
D
Com o objetivo de reduzir os riscos de acidentes com materiais perfurocortantes, os serviços de saúde devem constituir uma comissão gestora multidisciplinar composta por um representante de cada um dos seguintes setores ou grupos: SESMT, CIPA, Comissão de Controle de Infecção Hospitalar, COREN e CRM.
E
Os trabalhadores com feridas ou lesões nos membros superiores só podem iniciar suas atividades após serem submetidos, obrigatoriamente, à avaliação médica e emissão de documento de liberação para o trabalho.
De acordo com o estabelecido pela Norma Regulamentadora no 4, compete aos Serviços Especializados em Segurança e em Medicina do Trabalho (SESMT)
A
elaborar estatística de acidentes de trabalho e instituir medidas preventivas para a redução de agravos à saúde e preservação da vida a serem praticadas no ambiente de trabalho.
B
determinar as ações a serem desenvolvidas pela Comissão Interna de Prevenção de Acidentes e de Assédio – CIPA, bem como conduzir a eleição de seus quadros.
C
promover a realização de atividades de orientação, informação e conscientização dos trabalhadores para a preservação do corpo ao trabalho.
D
compartilhar informações relevantes para a prevenção de acidentes e de doenças relacionadas ao trabalho com outros SESMT de uma mesma organização.
E
ordenar a interrupção das atividades quando constatarem condições ou situações de trabalho que estejam associadas a grave e iminente risco para a segurança ou a saúde dos trabalhadores.
Numere a segunda coluna de acordo com a primeira, associando as Normas Regulamentadoras do MTE aos seus objetivos.
(1) NR-1.
(2) NR-4.
(3) NR-9.
(4) NR-17.
( ) Estabelecer os requisitos para a avaliação das exposições ocupacionais a agentes físicos, químicos e biológicos quando identificados no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR).
( ) Estabelecer parâmetros e requisitos para organização e manutenção dos Serviços Especializados em Segurança e Medicina do Trabalho, com a finalidade de promover a saúde e a proteção da integridade do trabalhador.
( ) Estabelecer as diretrizes e os requisitos que permitam a adaptação das condições de trabalho às características psicofisiológicas dos trabalhadores.
( ) Estabelecer as disposições gerais, o campo de aplicação, os termos e as definições comuns às Normas Regulamentadoras (NRs) relativas à segurança e à saúde no trabalho e às diretrizes e aos requisitos para o gerenciamento de riscos ocupacionais e as medidas de prevenção em Segurança e Saúde no Trabalho (SST).
A sequência numérica correta de preenchimento dos parênteses da segunda coluna, de cima para baixo, é
A
3 – 2 – 4 – 1.
B
1 – 3 – 2 – 4.
C
1 – 4 – 2 – 3.
D
2 – 3 – 1 – 4.
E
2 – 4 – 1 – 3.
O papel do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) inclui a inspeção e fiscalização das condições de trabalho. Assim, avalie as proposições:
I.O MTE utiliza as Normas Regulamentadoras (NRs) para fiscalizar as condições de trabalho.
II.As Delegacias Regionais do Trabalho e Emprego (DRTE) são responsáveis pela fiscalização no nível regional.
III.A emissão da Comunicação de Acidente do Trabalho (CAT) é responsabilidade exclusiva do MTE.
Assinale a alternativa correta:
A
Apenas as proposições I e II estão corretas.
B
Apenas a proposição II está correta.
C
Apenas a proposição III está correta.
D
Apenas as proposições II e III estão corretas.
Ano:
2021
Prova:
VUNESP - Prefeitura - Enfermeiro - 2021
Em seu cotidiano, o enfermeiro se depara com situações de conflito que, de acordo com a circunstância, exigem a adoção de diferentes abordagens para lidar com cada caso. Assim sendo, observe o quadro a seguir e relacione os diferentes estilos para lidar com conflitos apresentados e suas principais características/indicações de modo a tornar verdadeira a associação.
Estilo de negociação | Características |
A – Colaborativo | I – Não é confrontador, mas é colaborativo. Está indicado em situações em que o interesse de uma das partes no conflito é muito mais importante, ou quando se pretende obter um crédito para negociação futura. |
B – Compromisso | II – Não é confrontador nem cooperativo. Pode constituir-se em uma estratégia de acumulação de força ou de conquista de aliados para que a negociação se torne mais fortalecida. Tende a ser mais apropriado para questões triviais ou para quando o benefício de não enfrentar um conflito prevalece sobre o seu enfrentamento no momento. |
C – Contestador | III – É confrontador. Está indicado quando as situações exigem ações decisivas e rápidas, como quando há um índice considerável de rejeição de propostas e interesses dos envolvidos no processo ou em situações de emergenciais. |
D – Aceitação | IV – É ao mesmo tempo confrontador e colaborativo. É muito bem adotado quando é muito importante encontrar soluções nas quais os dois lados envolvidos têm seus interesses preservados. |
E – Retirada | V – É composto por elementos dos demais estilos apresentados. Envolve certa negociação e barganha, caracterizando-se como uma rápida troca de concessões que satisfazem às necessidades de ambas as partes. Sua aplicação está indicada quando os objetivos têm importância relativa, o que não justifica o confronto ou quando as pressões do tempo não estão presentes e permitem aguardar situação mais oportuna de negociação. |
Assinale a alternativa que apresenta a associação correta.
A
A-V; B-III; C-I; D-IV; E-II.
B
A-V; B-I; C-III; D-II; E-IV.
C
A-III; B-II; C-V; D-I; E-IV.
D
A-IV; B-V; C-III; D-I; E-II.
E
A-I; B-II; C-III; D-IV; E-V.
A estrutura de organização conhecida como governança compartilhada caracteriza-se por
A
reduzir a autonomia dos enfermeiros nos processos decisórios.
B
ser uma estrutura linear, com linhas diretas e únicas de autoridade e responsabilidade.
C
preconizar poder compartilhado entre gestores e profissionais responsáveis pela prática assistencial.
D
priorizar a departamentalização na forma de programas ou projetos.
E
estimular maior rotatividade entre os enfermeiros.
O enfermeiro deve conhecer e ser capaz de escolher o método de trabalho para uma assistência de enfermagem eficiente e eficaz nos cenários das diversas instituições de saúde. Numere as assertivas a seguir de acordo com o método de trabalho correspondente na caixa de texto:
1 - Método de Enfermagem em Equipe
2 - Método Funcional
3 - Método de Enfermagem Primária
4 - Método Integral
( ) A distribuição do trabalho é realizada de acordo com a demanda da assistência a ser prestada, considerando o volume de trabalho e a disponibilidade de pessoal, a assistência de enfermagem é fragmentada.
( ) Consiste na designação de pacientes/usuários a uma única pessoa que presta a assistência total de enfermagem, durante o seu turno de trabalho.
( ) Cada paciente/usuário é vinculado a um enfermeiro, que é responsável pelos cuidados totais 24 horas por dia, durante todo o período em que o paciente/usuário permanecer internado.
( ) Consiste na designação de um enfermeiro (líder) que, em conjunto com um grupo de responsáveis pela assistência de enfermagem, planeja e presta a assistência, durante um período de trabalho (um turno).
Assinale a alternativa que apresenta a numeração CORRETA nas assertivas, na ordem de cima para baixo:
A
2 – 3 – 4 – 1.
B
3 – 2 – 1 – 4.
C
3 – 4 – 1 – 2.
D
2 – 4 – 3 – 1.
E
4 – 3 – 2 – 1
De acordo com Kurcgant (2005), a adoção adequada de um estilo no processo de negociação e de solução de conflitos é muito importante e pode variar de situação para situação. Um estilo para lidar com a negociação de conflitos está indicado em
A
Estilo de aceitação não é confrontador, porém é cooperativo.
B
Estilo contestador é indicado quando as situações exigem ações que podem ser negociadas a longo prazo.
C
Estilo colaborativo é cooperativo e não há confrontos.
D
Estilo da retirada é cooperativo e confrontador.
E
Estilo do compromisso possui características de uns e de outros estilos, sendo indicado quando há premência na solução do problema.
Analisando o contexto de concepção de gestão voltada para a Gestão do Sistema e das Políticas de Saúde e diante dos avanços e constantes mudanças no setor saúde, tornase imprescindível que o(a) enfermeiro(a) desenvolva as suas habilidades de
A
organização do ambiente de cuidado.
B
implementação da SAE.
C
domínio técnico.
D
liderança.
E
padronização de materiais.
Em 2008, o Instituto Qualisa de Gestão (Health Services Accreditation), maior acreditadora do Brasil, teve a iniciativa de desenvolver o Programa Brasileiro de Segurança do Paciente e movimentar junto com organizações mundiais, lnstitute of Healthcare lmprovement, Canadian Safety Patient lnstitute, Patient Safety Crosswalk, Accreditation Canada, para que o tema segurança do paciente, além de amplamente divulgado e exercitado, esteja em constante lapidação nas organizações de saúde e sociedade. A assistência de enfermagem é uma prerrogativa fundamental quando a discussão envolve segurança do paciente, e, para tanto, o número mínimo de colaboradores em serviço deve ser adequadamente dimensionado em todas as unidades de uma instituição hospitalar, o que inclui a Unidade de Terapia Intensiva, setor que agrega amplo conhecimento técnico-científico por parte dos profissionais assistenciais e refinamento da gestão por parte da liderança. Nesse contexto, a RDC ANVISA 07 /2010 dispõe entre outros tópicos, referente à designação da equipe multiprofissional, legalmente habilitada, que deverá ser dimensionada quantitativamente e qualitativamente, de acordo com o perfil assistencial, a demanda da unidade e a legislação vigente para atuação na unidade com segurança para o paciente durante a assistência. No entanto, essa resolução foi alterada pela RDC ANVISA 26/2012, que determina que o número mínimo de enfermeiros e o número mínimo de técnicos de enfermagem proporcional para cada leito deve ser, respectiva mente:
A
1 enfermeiro para cada 6 leitos ou fração, em cada turno; e 1 técnico de enfermagem para cada 2 leitos em cada turno.
B
1 enfermeiro para cada 10 leitos ou fração, em cada turno; e 1 técnico de enfermagem para cada 3 leitos em cada turno.
C
1 enfermeiro para cada 6 leitos ou fração, em cada turno; e 1 técnico de enfermagem para cada 3 leitos em cada turno.
D
1 enfermeiro para cada 8 leitos ou fração, em cada turno; e 1 técnico de enfermagem para cada 2 leitos em cada turno.
E
1 enfermeiro para cada 10 leitos ou fração, em cada turno; e 1 técnico de enfermagem para cada 2 leitos em cada turno.
Ano:
2013
Banca:
Fundação Carlos Chagas - FCC
Ao estruturar o Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho − SESMT, a empresa também deve saber que, segundo a NR 4, este serviço
A
assume atividades de caráter essencialmente prevencionista, sendo vedado aos profissionais o atendimento de emergência, e quando necessário deverá ser acionado os serviços de emergência do município.
B
deve ser registrado no órgão regional da Delegacia Regional do Trabalho (DRT) e no Ministério da Saúde.
C
é responsável por analisar e registrar todos os acidentes ocorridos na empresa, quando houver vítima, uma vez que em casos sem vítima é desnecessário proceder à análise e registro.
D
é integrado por equipe multidisciplinar, minimamente constituída por enfermeiro, médico, auxiliar ou técnico de enfermagem, técnico de segurança do trabalho e membros representantes da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes − CIPA.
E
deve manter entrosamento permanente com a CIPA, dela valendo-se como agente multiplicador, estudando suas observações e solicitações, propondo soluções corretivas e preventivas.
No gerenciamento de recursos materiais desenvolvido nas organizações de saúde é importante o conhecimento dos aspectos envolvidos nesse processo, dentre os quais se pode destacar:
A
o controle de entrada e saída de materiais, pois eles oneram mais que os recursos humanos nos hospitais.
B
o custo elevado dos materiais de consumo e seu suprimento ao término do estoque de reserva.
C
a grande variedade de materiais e a aquisição somente de materiais de baixo custo para diminuir a despesa.
D
o custo e a variedade dos materiais, a complexidade de tratamentos e procedimentos e a continuidade do suprimento.
E
a aquisição de materiais modernos e sofisticados e o processo de licitação para sua compra.
De acordo com a NR-4 (SESMT), analisar e registrar em documento específico todos os acidentes ocorridos na empresa ou estabelecimento, com ou sem vítima, e todos os casos de doença ocupacional, descrevendo a história e as características do acidente e/ou doença ocupacional, compete ao
A
Médico.
B
Farmacêutico.
C
Administrador.
D
Assistente social.
E
Nutricionista.
As empresas enquadradas no grau de risco 3 (três) ou 4 (quatro), segundo o Quadro I da NR-4, poderão ampliar o prazo de dispensa da realização do exame demissional, em decorrência de negociação coletiva, em até mais
A
15 (quinze) dias.
B
30 (trinta) dias.
C
60 (sessenta) dias.
D
90 (noventa) dias.
E
120 (cento e vinte) dias.
Na seleção de pessoal, a entrevista é um método bastante utilizado, devendo-se ter cuidados na sua condução. Apesar de eficaz, não é recomendada a combinação desse método com outras estratégias de seleção, porque isso aumenta os custos.
C
Certo
E
Errado
As normas podem estar expressas nos manuais e são relativas às regras ou guias, como, por exemplo, a de que todas as crianças admitidas na unidade devam ficar acompanhadas da mãe ou de um responsável.
C
Certo
E
Errado
Nos mencionados instrumentos, a exemplificação de uma rotina pode ser feita na forma de colunas, em que as informações relativas ao agente (quem) e às ações a serem realizadas (o quê) estejam presentes.
C
Certo
E
Errado
O mais importante no recrutamento e seleção de pessoal são as necessidades da organização e a busca de pessoas com o máximo de talentos.
C
Certo
E
Errado
Para se evitarem extravios e consumo inadequado de materiais, é necessário fortalecer as operações relacionadas
A
à compra.
B
à distribuição.
C
ao controle.
D
ao armazenamento.
E
ao planejamento.
Gerar simulado