Questões de Concurso sobre Política Nacional de humanização - PNH

As duas afirmativas são verdadeiras.

A afirmativa I é verdadeira, e a II é falsa.

A afirmativa II é verdadeira, e a I é falsa.

As duas afirmativas são falsas.

F-V-V-V-V

F-V-F-V-V

V-V-F-F-V

V-F-F-F-V

F-F-F-V-V

Redução de filas e do tempo de espera, com ampliação do acesso;

Atendimento acolhedor e resolutivo baseado em critérios intuitivos;

Implantação de modelo de atenção com responsabilização e vínculo;

Garantia dos direitos dos usuários;

Valorização do trabalho na saúde.

Os planos de ação para promover a humanização no âmbito do SUS são redigidos de forma centralizada pelo governo federal.

A gestão de conflitos gerados pela inclusão das diferenças independe das orientações da PNH.

A preocupação do gestor de incluir os trabalhadores nos processos administrativos é secundária.

É direito do usuário do serviço de saúde decidir sobre compartilhar ou não seu estado de saúde com seu círculo social.

A PNH prescinde de uma vertente formativa, pois entende que a humanização é natural ao profissional de saúde.

o acesso direto do usuário aos recursos intersetoriais.

o acesso direto do usuário a diferentes níveis de atenção e complexidade.

a prioridade na realização de exames de alta complexidade.

o compartilhamento de saberes e trabalho em equipe no cuidado do usuário.

a tomada de decisão sobre os tratamentos sem a participação dos usuários.

Criar uma rede de colaboração, que permita o encontro, a troca, a afetação recíproca, o afeto, o conhecimento, o aprendizado, a expressão livre, a escuta sensível, a polifonia, a arte da composição, o acolhimento, a multiplicidade de visões, a arte da conversa, a participação de qualquer um.

Respeitar somente os princípios de equidade e integralidade para um maior processo de cuidar.

Estabelecer contato com todos os profissionais e assim, prestar o cuidado.

Todas as questões estão INCORRETAS.

O acolhimento.

A gestão participativa e cogestão.

A transversalidade.

A defesa dos direitos dos usuários.

A clínica ampliada e compartilhada.

co-gestão.

ambiência.

acolhimento.

gestão participativa.

valorização do trabalho.

I, II e IV apenas.

III e IV apenas.

I, II e III apenas.

II e IV apenas.

I, II, III e IV.

inserida em todas as políticas e programas do SUS, de maneira a reconhecer que as diferentes especialidades e práticas de saúde podem interagir na perspectiva da corresponsabilidade, ampliando o contato e comunicação interpessoal e retirando-as do isolamento e fragmentação.

organizada em três níveis de atenção à saúde, com foco na atenção primária, sendo esta a coordenadora do cuidado em rede, partindo-se da criação de Linhas de Produção do Cuidado verticais, horizontais e diagonais que supram as demandas clínicas dos usuários.

aprendendo com os sujeitos oriundos do processo de cuidado com suas experiências clínicas e seus itinerários terapêuticos. Estas vivências no SUS servem como forma de munir a gestão de atributos para investimentos financeiros no setor saúde.

organizada para operar segundo a lógica da atenção atomizada e orientada a pontos de atenção isolados que, ao se centrarem em seus processos de trabalho, podem focar no alcance da humanização da assistência em cada serviço.

inserida no fomento ao trabalho parcelado e compartimentalizado nos serviços de saúde. Isto significa a racionalização do processo de trabalho, que, em larga escala, pode ajudar à economicidade do sistema.

ampliar a quantidade de medicamentos ofertados pelo SUS.

atender prioritariamente os usuários que apresentam problemas crônicos e idade avançada.

reduzir as filas e o tempo de espera por atendimento.

Difundir uma nova cultura de humanização na rede hospitalar pública brasileira;

Melhorar a qualidade e a eficácia da atenção dispensada aos usuários dos hospitais públicos no Brasil;

Capacitar os profissionais dos hospitais para um novo conceito de assistência à saúde que valorize a vida humana e a cidadania;

Fortalecer e articular todas as iniciativas privados já existentes na rede de humanização hospitalar.

uma ferramenta teórica e prática cuja finalidade é contribuir para uma abordagem clínica do adoecimento e do sofrimento, que considere a singularidade do sujeito e a complexidade do processo saúde/doença.

criar espaços saudáveis e confortáveis, que respeitem a privacidade, propiciem mudanças no processo de trabalho e sejam lugares de encontro entre as pessoas.

cogestão expressa tanto a inclusão de novos sujeitos nos processos de análise e decisão quanto a ampliação das tarefas da gestão.

reconhecer o que o outro traz como legítima e singular necessidade de saúde tendo como como objetivo a construção de relações de confiança, compromisso e vínculo entre as equipes/serviços, trabalhador/equipes e usuário com sua rede sócio afetiva.

discussão compartilhada do projeto arquitetônico, das reformas e do uso dos espaços de acordo com as necessidades de usuários e trabalhadores de cada serviço, é uma orientação que pode melhorar o trabalho em saúde.

Um SUS humanizado reconhece cada pessoa como legítima cidadã de direitos e valoriza e incentiva sua atuação na produção de saúde.

A PNH busca transformar as relações de trabalho a partir da diminuição do grau de contato e da comunicação entre as pessoas e grupos, com o intuito de diminuir a ocorrência de conflitos.

Humanizar se traduz, então, como inclusão das diferenças nos processos de gestão e de cuidado. Tais mudanças são construídas não por uma pessoa ou grupo isolado, mas de forma coletiva e compartilhada.

A Política Nacional de Humanização deve se fazer presente e estar inserida em todas as políticas e programas do SUS.

A popularização das tecnologias de informação tem dificultado a implantação das ações da Política Nacional de Humanização.

O acolhimento, a ambiência e a clínica ampliada são algumas das diretrizes que norteiam a Política Nacional de Humanização.

A Política Nacional de Humanização desconsidera a gestão participativa como diretriz para a melhora na qualidade dos serviços assistenciais

A humanização da assistência na saúde preconiza que o profissional realize o seu trabalho restrito aos procedimentos técnicos, desconsiderando as demandas dos usuários.

De acordo com a Política Nacional de Humanização, os profissionais devem adotar um modelo de gestão centralizada para garantia do controle dos protocolos de atendimento sem a interferência dos pacientes e familiares.