Questões de Concurso sobre Psicologia Organizacional

Para Chiavenato (2014), o método de remuneração que utiliza de uma comparação por fatores refere-se ao refinamento do método tradicional de escalonamento. Se o escalonamento proporciona a comparação de um cargo com outros, o método de comparação por fatores proporciona várias comparações com cada um dos fatores entre cargos distintos em áreas distintas.

Sobre o método de comparação de fatores, é correto afirmar que

É recomendado que o foco das ações de desenvolvimento recaia na oferta de cursos planejados em função dos professores, instrutores e aprendizes.

A Análise Institucional compreende as instituições como correspondentes às grandes formas molares da superfície de registro: os estabelecimentos e os grandes complexos organizacionais.

O psicólogo especialista organizacional trabalha na investigação dos processos de aprendizagem de habilidades e conteúdos acadêmicos. Ele busca a compreensão dos processos cognitivos, emocionais e motivacionais, integrados e contextualizados na dimensão social e cultural onde ocorrem.

A respeito dos elevados índices de presenteísmo em uma empresa, analise as afirmativas a seguir.

I. Eles podem sugerir programas de retenção de talentos.

II. Eles podem indicar um clima organizacional desfavorável.

III. Eles podem indicar assédio moral. Está correto o que se afirma em