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Questões de Concurso sobre Psicologia Organizacional
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A teoria do comportamento administrativo trata de aspectos que são fundamentais para a constituição de uma organização. A ideia central dessa teoria está contida na
A
especialização e coordenação como pilares da noção de organização.
B
organização como algo ordenado, em que as decisões se passam segundo um processo racional e predeterminado que leva a resultados desejados.
C
noção de autoridade como diretriz racional-legal.
D
divisão e descrição minuciosa das tarefas e das condições necessárias para a produtividade.
E
noção de limitação que afeta as decisões organizacionais.
Sob a perspectiva dos trabalhadores, a qualidade de vida no trabalho (QVT) se expressa por meio das representações globais (contexto organizacional) e específicas (situações de trabalho) que estes constroem, indicando o predomínio de experiências de bem-estar no trabalho, de reconhecimento institucional e coletivo, de possibilidade de crescimento profissional e de respeito às características individuais. Segundo Ferreira, o modelo teórico da ergonomia da atividade aplicada à qualidade de vida no trabalho (EAA_QVT), de natureza descritiva, contempla níveis analíticos, fatores estruturadores e métodos voltados para a avaliação da QVT sob a perspectiva da EAA. Considerando essas informações, assinale a alternativa que apresenta os fatores estruturantes das representações de bem-estar e de mal-estar no trabalho da EAA_QVT.
A
condições do trabalho, organização do trabalho, relações socioprofissionais do trabalho, reconhecimento e crescimento profissional e elo entre trabalho e vida social
B
condições do trabalho, organização do trabalho, relações socioeconômicas do trabalho, reconhecimento e crescimento profissional e elo entre trabalho e vida social
C
condições pessoais, organização do trabalho, relações socioprofissionais do trabalho, reconhecimento e crescimento profissional e elo entre trabalho e progressão salarial
D
condições pessoais, organização do trabalho, relações socioprofissionais do trabalho, reconhecimento e crescimento profissional e elo entre trabalho e vida social
E
condições do trabalho, organização do trabalho, relações socioeconômicas do trabalho, reconhecimento e crescimento profissional e elo entre trabalho e progressão salarial
Referente à psicodinâmica do trabalho de Dejours, assinale a alternativa correta.
A
As estratégias de defesas no trabalho são resultadas de impulsos inatos e individuais.
B
Na abordagem compreensiva, o clínico ou pesquisador busca, inicialmente, o sentido das condutas e os discursos dos operadores.
C
As relações de produção (trabalho) e as relações de reprodução (família) são incapazes de expressar dinâmicas defensivas articuladas.
D
O tema sofrimento no trabalho foi amplamente debatido, sendo o prazer no trabalho tema inexplorado.
E
Dejours é um psiquiatra que contribuiu para uma visão da relação doença e trabalho na perspectiva médico-biológica.
Uma estratégia para aumentar o conflito é designar um crítico para discutir, propositalmente, as posições defendidas pela maioria.
C
Certo
E
Errado
São considerados aspectos fundamentais da moderna gestão de pessoas, EXCETO:
A
As pessoas como seres humanos.
B
As pessoas como modelos de produtividade e competitividade.
C
As pessoas como parceiras da organização.
D
As pessoas como ativadoras inteligentes de recursos organizacionais.
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