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Questões de Concurso sobre NR 17 - Ergonomia
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Ano:
2025
Prova:
CESPE/CEBRASPE - MPCE - Analista Ministerial - Área: Psicologia - 2025
O laudo ergonômico, previsto na NR-17, é obrigatório quando a readaptação envolve alterações físicas no posto de trabalho, sendo facultada sua elaboração em casos de ajustes funcionais, como redução de jornada.
C
Certo
E
Errado
Assinale a opção em que é apresentado uma medida ergonômica recomendada para trabalhadores com deficiência, conforme a NR 17.
A
adaptação do trabalhador ao seu posto de trabalho de acordo com o estabelecido no Estatuto da Pessoa com Deficiência
B
adaptação do trabalhador ao seu posto de trabalho com aspectos ergonômicos próprios das suas necessidades
C
adaptação do trabalhador ao seu posto de trabalho com metas de produção e desempenho abaixo da média
D
adequação do trabalho às características morfopsicofisiológicas do trabalhador com o objetivo de atingir maior eficiência e eficácia
E
adequação do trabalho às características morfopsicofisiológicas do trabalhador, visando ao melhor conforto e desempenho
Um trabalhador ajustou a altura de sua cadeira conforme as orientações para posicionar corretamente braços e mãos sobre a mesa de trabalho. No entanto, seus pés não alcançam o piso completamente, ficando suspensos. De acordo com a NR 17, qual medida pode ser utilizada para adaptar o mobiliário a essa situação, sem comprometer os ajustes realizados para os membros superiores?
A
Realizar pausas mais frequentes para caminhadas e alongamentos.
B
Ajustar a intensidade da iluminação geral do ambiente de trabalho.
C
Reduzir a altura da mesa para que o trabalhador apoie os pés no chão.
D
Utilizar um apoio para os pés.
E
Trocar o monitor de vídeo por um modelo com tela curvada.
Em um setor laboral administrativo foi realizada a investigação da rotina de trabalho de um secretário escolar, objetivando maximizar a eficiência na execução de suas tarefas, sem diminuição da qualidade dos serviços prestados.
Considerando o contexto, analise as asserções a seguir e a relação proposta entre elas.
I- A organização do trabalho, em conformidade com a Norma Regulamentadora nº17 (NR-17), estabelece que as pausas, que serão computadas como tempo de trabalho efetivo, devem ser usufruídas fora dos postos de trabalho e não podem ser acompanhadas de aumento da cadência individual.
PORQUE
II- Precisam propiciar descanso e recuperação psicofisiológica dos trabalhadores.
A respeito dessas asserções, é CORRETO afirmar que:
A
As asserções I e II são falsas.
B
As asserções I e II são verdadeiras, mas a II não justifica a I.
C
A asserção I é verdadeira e a II é falsa.
D
A asserção I é falsa e a II é verdadeira.
E
As asserções I e II são verdadeiras e a II justifica a I.
Norma Regulamentadora (NR) que versa sobre atividades e operações insalubres:
A
NR 17
B
NR 15
C
NR 16
D
NR 12
E
NR 35
O transporte manual de cargas cujo peso não comprometa a saúde ou a segurança do trabalhador não deverá ser exigido ou admitido, conforme a NR 17.
C
Certo
E
Errado
No levantamento, no manuseio e no transporte individual e não eventual de cargas, devem ser observados os seguintes requisitos: os locais para pega e depósito das cargas, a partir da avaliação ergonômica preliminar ou da AET (Análise Ergonômica do Trabalho), devem ser organizados de modo que as cargas, os acessos, os espaços para movimentação, as alturas de pega e deposição não obriguem o trabalhador a efetuar fl exões, extensões e rotações excessivas do tronco e outros posicionamentos e movimentações forçadas e nocivas dos segmentos corporais. Cargas e equipamentos devem ser posicionados o mais próximo possível do trabalhador, resguardando espaços sufi cientes para os pés, de maneira a facilitar o alcance e não atrapalhar os movimentos ou ocasionar outros riscos. É vedado o levantamento não eventual de cargas que possa comprometer a segurança e a saúde do trabalhador quando a distância de alcance horizontal da pega em relação ao corpo for superior a:
A
80 centímetros
B
60 centímetros
C
40 centímetros
D
30 centímetros
Uma equipe de análise ergonômica foi acionada para avaliar os riscos em diferentes postos de trabalho de uma empresa industrial. Em um setor, trabalhadores realizam levantamento manual de caixas com pesos variados; em outro, operadores de máquina fazem movimentos repetitivos com os membros superiores durante todo o turno; e há ainda colaboradores que trabalham sentados, operando computadores por longos períodos.
Considerando os principais métodos e ferramentas ergonômicas reconhecidas, assinale a alternativa CORRETA.
A
O método OWAS é ideal para analisar riscos associados ao levantamento manual de cargas; já o NIOSH aplica-se a movimentos repetitivos com os membros superiores, enquanto o REBA é mais indicado para análise de ambientes de trabalho administrativos e sedentários.
B
O método REBA foi desenvolvido especificamente para avaliar o risco biomecânico em atividades repetitivas de membros superiores; por sua vez, o OCra é aplicável exclusivamente ao levantamento de cargas pesadas, e o RULA é direcionado a atividades em pé com empurrar e puxar de equipamentos.
C
A aplicação do método OCra deve ser feita sempre que houver levantamento de peso associado à postura sentada; o método RULA, por sua vez, avalia exclusivamente sobrecarga em membros inferiores, sendo inaplicável ao uso de computador; o NIOSH é útil apenas para ambientes hospitalares.
D
O método NIOSH é apropriado para avaliar o levantamento manual de cargas; para os movimentos repetitivos dos membros superiores, o método OCra é indicado; e para análise postural em posições estáticas prolongadas, como o trabalho em escritórios, recomenda-se o método RULA.
A Ergonomia busca adaptar o trabalho às características e necessidades dos trabalhadores, promovendo o bem-estar físico e mental, a melhoria da produtividade e a prevenção de doenças relacionadas ao trabalho. A norma regulamentadora (NR) número 17, que trata especificamente da ergonomia, estabelece diretrizes para que as empresas ofereçam condições adequadas de trabalho. Um de seus pontos centrais é a capacitação e o treinamento dos trabalhadores, com regras específicas sobre periodicidade, duração e obrigatoriedade desses treinamentos.
Nesse contexto, destaca-se o anexo II da NR 17, que trata do trabalho em teleatendimento/telemarketing e estabelece que o treinamento inicial
A
deve ter a duração de 1 (uma) hora, na admissão, e o treinamento periódico deve ser realizado a cada 12 (doze) meses, podendo ser substituído por campanhas educativas promovidas pelos empregadores.
B
pode ter a duração de 2 (duas) horas, na admissão, e o treinamento periódico deve ser realizado a cada 3 (três) meses, desde que haja campanhas educativas promovidas pelos empregadores.
C
deve ter a duração de 6 (seis) horas, na admissão, e o treinamento periódico deve ser realizado a cada 4 (quatro) meses, independentemente de campanhas educativas que sejam promovidas pelos empregadores.
D
deve ter a duração de 4 (quatro) horas, na admissão, e o treinamento periódico deve ser realizado a cada 6 (seis) meses, independentemente de campanhas educativas que sejam promovidas pelos empregadores.
E
pode ser dispensado quando o trabalhador participa de campanhas educativas, sendo obrigatório o treinamento periódico a cada 2 (dois) anos para garantir atualização e segurança nas atividades.
A ciência da Ergonomia estabelece diretrizes para adaptar as condições de trabalho às características psicofisiológicas dos trabalhadores. A norma regulamentadora (NR) número 17 trata da ergonomia nas empresas e reforça a responsabilidade pela elaboração do conteúdo técnico e pela avaliação dos resultados dos treinamentos, exigindo a participação de profissionais diretamente relacionados à saúde e à segurança do trabalho.
Nesse contexto, destaca-se o anexo I da NR 17, que trata sobre trabalho dos operadores de checkout, e estabelece que a elaboração do conteúdo técnico e a avaliação dos resultados do treinamento devem contar com a participação do (s)
A
integrantes do Serviço Especializado em Segurança e Medicina do Trabalho (SESMT) e da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes e de Assédio (CIPA) e, quando houver, do técnico responsável pelos exames ocupacionais e dos representantes legais da empresa.
B
integrantes do Serviço Especializado em Segurança e Medicina do Trabalho (SESMT) e da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes e de Assédio (CIPA) e, quando houver, do médico responsável pelo Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO) e dos responsáveis pela elaboração e implementação do Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR).
C
membros da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes e de Assédio (CIPA) e, quando houver, do engenheiro de segurança terceirizado, do responsável pelas ações do plano de saúde corporativo e dos responsáveis pela elaboração e implementação do Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR).
D
serviço especializado em segurança e medicina do trabalho (SESMT), do encarregado de produção, do coordenador de recursos humanos e do médico assistente do setor de saúde da empresa.
E
médico responsável pelo Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO), do gestor da área administrativa, do técnico de enfermagem do trabalho, dos responsáveis pelos programas de qualidade de vida e dos responsáveis pela elaboração e implementação do Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR).
Em um ambiente interno que exige atenção intelectual constante, a NR-17 estabelece parâmetros para iluminação, ruído e ventilação que objetivam, dentre outros itens, obter respectivamente:
A
redução do ofuscamento; níveis de pressão sonora máximos de 65 dB(A) (salvo se especificado de outra forma em normas técnicas oficiais) e saídas de ventilação que não descarreguem diretamente sobre os trabalhadores.
B
redução de contrastes excessivos; níveis de pressão sonora de 70 dB(A) (salvo se especificado de outra forma em normas técnicas oficiais) e temperaturas entre 21 ºC e 23 ºC.
C
redução da geração de sombras; níveis de pressão sonora máximos de 55 dB(A) (salvo se especificado de outra forma em normas técnicas oficiais) e saídas de ventilação que descarreguem de forma tangencial em relação aos trabalhadores.
D
redução de contrastes excessivos; níveis de pressão sonora de 60 dB(A) (salvo se especificado de outra forma em normas técnicas oficiais) e temperaturas entre 18 ºC e 22 ºC.
E
evitar reflexos excessivos; níveis de pressão sonora de 60 dB(A) (salvo se especificado de outra forma em normas técnicas oficiais) e temperaturas entre 18 ºC e 25 ºC.
De acordo com a NR-17, a avaliação ergonômica preliminar das situações de trabalho deve ser registrada
A
pelo gerente
B
pela organização
C
pelo médico
D
pelo profissional
Conforme a NR-17, as medidas de conforto acústico e de conforto térmico, conforme disposto em subitens da NR-17, devem ser adotadas
A
nos locais de trabalho em ambientes internos onde são executadas atividades que exijam manutenção da solicitação intelectual e atenção constantes.
B
nos locais de trabalho em ambientes internos ou externos onde são executadas atividades que exijam manutenção da solicitação intelectual e atenção constantes.
C
nos locais de trabalho onde são executadas atividades que exijam precisão e inspeção.
D
nos locais de trabalho próximos a salas de controle e inspeção.
E
nos ambientes que exijam controle rígido de produção.
A equação de levantamento de cargas proposta pelo NIOSH (1991) estabelece um limite de carga (LC) de 23 kg, válido tanto para homens quanto para mulheres. Entretanto, a partir de 2003, a norma ISO 11228-1 passou a definir limites diferenciados conforme sexo e faixa etária. Considerando essa norma, qual é o limite de carga recomendado para uma mulher de 30 anos?
A
15 kg
B
25 kg
C
18 kg
D
20 kg
E
22 kg
Conforme o item 17.4.6 da NR-17, sobre as dimensões dos espaços de trabalho e de circulação, inerentes à execução da tarefa, é correto afirmar que elas devem ser suficientes para que o trabalhador possa movimentar os segmentos corporais livremente, de maneira a
A
aumentar a área de contato.
B
reduzir o atrito entre superfícies.
C
reduzir o esforço do trabalhador.
D
proporcionar melhor contraste e brilho.
E
garantir o atendimento da norma ABNT ISO 5200, que trata do dimensionamento de espaços de trabalho.
De acordo com a Norma Regulamentadora NR 17, que trata da ergonomia no trabalho, NÃO é correto afirmar que os assentos utilizados nos postos de trabalho atendam aos seguintes requisitos mínimos de conforto:
A
Altura ajustável à estatura do trabalhador e à natureza da função exercida.
B
Características de pouca ou nenhuma conformação na base do assento.
C
Borda frontal arredondada.
D
Encosto com forma levemente adaptada ao corpo para proteção da região lombar.
E
Base do assento com material que minimize a pressão e favoreça a circulação sanguínea.
Ainda de acordo com a NR-17 – Ergonomia, assinale o que for correto:
A
Quando as pausas foram aplicadas ao trabalho, elas podem ser realizadas no próprio posto de trabalho.
B
Deve ser assegurada a saída dos postos de trabalho para satisfação das necessidades fisiológicas dos trabalhadores, independentemente da fruição das pausas.
C
A empresa pode adotar sistema de avaliação de desempenho para efeito de remuneração e vantagens de qualquer espécie, mesmo que repercuta dobre a saúde dos trabalhadores.
D
A concepção dos postos de trabalho deve levar em consideração os fatores organizacionais e ambientais, a natureza da tarefa e das atividades e limitar a alternância de posturas.
E
Os superiores hierárquicos diretos dos trabalhadores devem ser orientados para buscar no exercício de suas atividades facilitar o trabalho em individualizado e competitivo.
De acordo com a NR-17, que trata de ergonomia, a realização da análise ergonômica do trabalho deve abordar as condições de trabalho, incluindo as etapas abaixo descritas, EXCETO:
A
Análise da demanda e, quando aplicável, reformulação do problema.
B
Análise do funcionamento da organização, dos processos, das situações de trabalho e da atividade.
C
Descrição e justificativa para definição de métodos, técnicas e ferramentas adequadas para a análise e sua aplicação, estando adstrita à utilização de métodos, técnicas e ferramentas específicas.
D
Estabelecimento de diagnóstico e recomendações para as situações de trabalho analisadas.
E
Restituição dos resultados, validação e revisão das intervenções efetuadas, quando necessária, com a participação dos trabalhadores.
Com base nas disposições da NR-17, a qual trata de ergonomia, considere as sentenças a seguir:
I- O empregador e os trabalhadores devem realizar a avaliação ergonômica preliminar das situações de trabalho que, em decorrência da natureza e conteúdo das atividades requeridas, demandam adaptação às características psicofisiológicas dos trabalhadores.
II- O empregador deve garantir que os empregados sejam ouvidos durante o processo da avaliação ergonômica preliminar e na Análise Ergonômica do Trabalho (AET).
III- Os resultados da avaliação ergonômica preliminar e a revisão, quando for o caso, da identificação dos perigos e da avaliação dos riscos, conforme indicado pela AET, devem integrar o inventário de riscos do Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR).
Assinale a alternativa CORRETA.
A
Apenas I e II estão corretas.
B
Apenas II e III estão corretas.
C
Apenas I está correta.
D
Todas estão incorretas.
A NR 17 trata das condições ergonômicas do trabalho. O principal objetivo dessa NR é
A
assegurar que os equipamentos tenham uma estética adequada ao marketing da empresa.
B
estabelecer as diretrizes que permitam adaptar as condições de trabalho às características psicofisiológicas dos trabalhadores.
C
garantir a implantação obrigatória da ginástica laboral em todas as empresas com mais de 2000 funcionários.
D
diminuir a emissão de atestados de saúde dos funcionários e, assim, aumentar a produtividade da empresa.
E
organizar o ritmo de trabalho para que todos os setores realizem as pausas no mesmo momento.
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