Seu próximo nível começa aqui
Com a Assinatura Ilimitada, você tem tudo que precisa para sua aprovação.
Com a Assinatura Ilimitada, você combina prática, teoria e método em uma única assinatura com tudo que você precisa para sua aprovação.
- Gran Questões
- Questões
Questões de Concurso sobre Abordagem Contingencial
Disciplina
Assunto
1
Banca
Instituição
Cargo
Ano
Carreira
Área de formação
Escolaridade
Dificuldade
Comentários:
Professores
Alunos
Meus Comentários
Vídeo
Minhas questões:
Resolvidas
Não resolvidas
Certas
Erradas
Tipo de questão:
Certo e errado
Múltipla escolha
Incluir questões:
Anuladas
Desatualizadas
Questões:
Todas as questões
Filtro simplificado
Questões
Todas as questões
214
questões
encontradas
20
Mais recentes
A Teoria Contingencial prega como ideal:
A
A busca da eficiência sistêmica através do método de tempos e movimentos.
B
A adaptação da organização ao ambiente. Explica que existe uma relação funcional
entre as condições do ambiente e as técnicas administrativas apropriadas para o alcance
eficaz dos objetivos da organização.
C
A manutenção de determinados padrões organizacionais para planejar melhor os
resultados.
D
A mudança da cultura organizacional tomando como base o aprendizado.
E
A existência de uma melhor forma de organizar, a qual depende do treinamento
contínuo dos funcionários.
No início da década de 1940, Abraham Maslow desenvolveu sua teoria sobre a hierarquia das necessidades.
As opções a seguir apresentam nomenclaturas dessas necessidades, à exceção de uma. Assinale-a.
A
Necessidades fisiológicas
B
Necessidades de segurança
C
Necessidades sociais
D
Necessidades morais
E
Necessidades de autorrealização.
A complexidade do mundo atual faz com que tenhamos
um ambiente dominado por organizações, sejam elas micro,
pequenas, médias ou grandes. Embora o tamanho de
umas organizações possa diferenciar-se em relação aos
de outras, todas as organizações apresentam elementos
em comum que fazem com que o conceito de organização,
de maneira geral, seja compreendido plenamente.
Os elementos críticos para o pleno entendimento do conceito
de organização são:
A
hierarquia e cliente
B
hierarquia e planejamento
C
cliente, orçamento e planejamento
D
estrutura, pessoas, propósito e tecnologia
E
cliente, motivação, pessoas, planejamento e produtividade
Vários autores de Administração têm enfatizado a importância do Ambiente Organizacional e da Administração, como J. A. F. Stoner e R. E. Freeman (1999), Megginson et al. (1998), R. O. Silva (2005), F. Sobral e A. Peci (2008). Na classificação de Megginson et al. (1998), os ambientes se subdividem em Macroambiente, Ambiente de Tarefa e Ambiente Interno. A respeito desses ambientes, marque V para as afirmativas verdadeiras e F para as falsas.
( ) O Ambiente de Tarefa refere-se aos fatores que interagem diretamente com a Organização, como clientes, concorrentes e fornecedores, e que são considerados incontroláveis.
( ) O Ambiente Interno inclui os fatores que sofrem um controle mais direto da Organização, tais como a estrutura organizacional, os recursos humanos, os proprietários, administradores, diretrizes, tecnologia e cultura.
( ) O Macroambiente é composto de fatores bem amplos como o político/legal, internacional e competitivo, que afetam todas as organizações e são incontroláveis.
( ) O Macroambiente é composto de fatores bem amplos como o tecnológico, econômico e social que afetam todas as organizações e são de ação direta.
Assinale a sequência correta.
A
V, F, V, F
B
F, F, F, V
C
F, V, V, V
D
V, V, F, F
Nas últimas décadas, a natureza e a estrutura das organizações
evoluíram de modelos tradicionais, com base em controle, para
modelos contemporâneos, com base em aprendizagem. Com relação
às características desses modelos, assinale a opção correta.
A
Uma característica presente nos modelos contemporâneos é a
comunicação verticalizada.
B
Nos modelos tradicionais, as tarefas costumam ser
compartilhadas entre os indivíduos.
C
Os modelos contemporâneos são marcados normalmente por
tomadas de decisão centralizada.
D
Uma das premissas dos modelos tradicionais é a redução de
normas.
E
A hierarquia flexibilizada caracteriza os modelos com base em
aprendizagem.
Ano:
2014
De acordo com a direção dos fluxos de mensagens e
informações dentro da estrutura organizacional de uma
empresa, as comunicações podem ser classificadas como
A
orais, escritas ou digitais
B
formais, informais e oficiais
C
implícitas, explícitas ou híbridas
D
descendentes, ascendentes e laterais
E
deliberadas, emergentes e planejadas
Uma empresa que foi recém-inaugurada está-se estruturando
para que possa crescer de maneira organizada.
Para isso, está estabelecendo uma série de padrões que
deverão ser atendidos nos diferentes processos que são
realizados na produção e que servirão como indicadores
de desempenho.
Ao estabelecer padrões para seus processos e indicadores
de desempenho, que função da administração a empresa
está realizando?
A
Planejamento
B
Direção
C
Controle
D
Organização
E
Coordenação
Os trabalhos desenvolvidos em uma organização apresentam
natureza diferente, de acordo com o nível hierárquico
no qual ele é executado, embora todas as atividades
contribuam igualmente para o sucesso da empresa.
Em cada nível hierárquico, na execução das atividades a
ele pertinentes, há uma habilidade que é predominante.
A correlação correta, que representa a habilidade que predomina
no respectivo nível hierárquico da organização é:
A
Nível Operacional – Habilidade Interpessoal
B
Nível Técnico – Habilidade Política
C
Nível Institucional – Habilidade Conceitual
D
Nível Intermediário – Habilidade Técnica
E
Nível Estratégico – Habilidade Humana
Sob uma perspectiva contingencial, os líderes necessitam de muitos estilos. Considere as afirmações abaixo.
I. O modo de ação do líder conselheiro forja consenso por meio da participação.
II. O líder coercitivo é indicado para crises, inícios de crises, ou problemas pessoais.
III. A competência implícita do líder confiável é a de gerar iniciativa, consciência e conduzir à ação.
IV. Pode-se dizer sobre a expressão "as pessoas vem primeiro" como sendo o principal estilo do líder agregador.
Está correto o que se afirma APENAS em
A
II e IV.
B
I e III.
C
II e III.
D
III e IV.
E
I e IV.
As teorias administrativas de Sistemas e Contingencial são consideradas teorias que se preocupam com o meio ambiente. Analise as afirmativas que se seguem e selecione a opção correta.
I. Recentemente percebeu-se que o contexto em que as organizações vivem e operam é caracterizado pela multiplicidade de outras organizações e pelas diferentes forças que enfrentam e que provocam a mudança.
II. Na Teoria dos Sistemas, a organização é visualizada como um sistema operando em um meio ambiente, porém, independente dele para obter seus insumos e colocar seus produtos/serviços.
III. Segundo a Teoria da Contingência, as organizações são visualizadas como entidades em contínuo desenvolvimento e mudança para alcançar ajustamento adequado ao ambiente.
A
Somente II está correta.
B
Somente I e II estão corretas.
C
Somente I e III estão corretas.
D
Somente II e III estão corretas.
E
I, II e III estão corretas.
Analise as duas colunas e enumere a segunda coluna utilizando como parâmetros os itens da primeira coluna:
1ª COLUNA
(1) Hierarquia.
(2) Autoridade.
2ª COLUNA
( ) Divisão da organização em camadas cuja missão é dirigir as operações dos níveis que lhes estão subordinados.
( ) Direito de dar ordens e o poder de exigir obediência, conceituando-a, ao mesmo tempo, como poder formal e poder legitimado.
( ) Direito reconhecido de dirigir subordinados, para que desempenhem atividades dirigidas para obtenção dos objetivos da empresa.
Assinale a alternativa que preenche corretamente, de cima para baixo, a segunda coluna:
A
1 – 1 – 2.
B
1 – 2 – 2.
C
2 – 1 – 2.
D
2 – 2 – 2.
As empresas, na atualidade, precisam ter uma grande
dinamicidade em função da necessidade de adaptação
constante às novas exigências e cenários que o ambiente
macroeconômico apresenta.
Essa adequação ocorre porque as empresas se caracterizam
por serem sistemas
A
abertos, que interagem com o ambiente, influenciando-
o e sendo por ele influenciados.
B
orgânicos, onde cada atividade é realizada de acordo
com padrões preestabelecidos, sem alteração.
C
centralizados, onde as atividades são demandadas
pelos gestores de acordo com seus objetivos pessoais.
D
rotineiros, e a cada mudança acordada pela empresa
é necessário que os procedimentos existentes sejam
revistos.
E
mecanicistas, que operam de maneira ordenada e fechada,
preservando, assim, sua competitividade.
A teoria das contingências estabelece que situações diferentes requerem práticas diferentes e que, por isso, devem-se usar teorias tradicionais, comportamentais e de sistemas, separadamente ou combinadas, para resolver problemas das organizações. A referida teoria pode ser vista como um desenvolvimento da teoria de sistemas, pois considera variáveis ambientais para estruturas específicas de organização.
C
Certo
E
Errado
A gestão de pessoas é contingencial, ou seja, sua atuação depende do ambiente organizacional e se refere a cada situação particular, sendo, contudo, sempre centralizada.
C
Certo
E
Errado
Quanto ao Planejamento de Contingência, é correto afirmar
que
A
tem a particularidade de avaliar e levar em consideração
apenas a situação do ambiente interno, pois
do cenário externo não se tem controle.
B
seu alicerce básico é o uso do sistema funcional para
combater às ameaças e perdas que possam existir.
C
uma visão prospectiva não faz parte de um planejamento
de contingência.
D
nele é estabelecido um cronograma de acontecimento
dos possíveis incidentes e ocorrências.
E
a compreensão da origem do perigo é imperiosa para
a eficácia do tratamento a ser nele abordado.
Na abordagem contingencialista, o ambiente e suas circunstâncias não representam ameaças à estrutura interna da organização.
C
Certo
E
Errado
NÃO é componente de um planejamento de contingência,
a previsão de ações ligadas a:
A
Recuperação das funções menos críticas, buscando
a normalidade das atividades.
B
Resposta imediata ao perigo, conforme anteriores
detalhamentos já especificados.
C
Reassunção das atividades mais críticas, para evitar
maiores danos.
D
Reuniões a serem realizadas durante e após as
catástrofes.
E
Restauração, com volta a execução das normais
atividades.
A identificação das características situacionais internas e
externas que podem influenciar uma organização ajuda a
compreender quais são as ações mais adequadas. É
correto afirmar que essa é uma característica da
A
Abordagem Comportamental.
B
Administração Científica.
C
Abordagem Humanística.
D
Abordagem Contingencial.
E
Teoria da Burocracia.
Há uma extensão da escola de sistemas que faz permear
na organização a flexibilidade e a adaptação como
resposta às mudanças constantes e rápidas da sociedade.
Assinale a alternativa que apresenta o nome dado a essa
extensão.
A
Escola de Relações Humanas.
B
Escola Holística.
C
Organização & Métodos.
D
Contingencialismo.
E
Administração Científica.
A Gestão de Desempenho deve ter seus objetivos associados às estratégias organizacionais verificando como a organização está caminhando para o alcance de suas metas e como seus recursos humanos estão sendo aplicados nos seus processos e atividades. Com base nessa afirmativa podemos dizer que a Gestão de Desempenho deve proporcionar as seguintes condições. EXCETO
A
a geração de promoções e premiações associadas à remuneração variável, de forma justa e transparente.
B
o reconhecimento de um profissional-talento, que fora estimulado pela organização para a apresentação de competências e habilidades, e que demonstra satisfação em fazer parte dos resultados organizacionais.
C
a demissão de pessoas que não são do interesse da organização por não apresentarem nenhum tipo de talento ou aptidão para o trabalho.
D
o destaque às potencialidades dos empregados e dos gestores para que as ações sejam mais direcionadas às reais necessidades de desenvolvimento e planejamento de carreiras.
E
a propiciação ao empregado em identificar a harmonia entre seus valores e os da organização.
Gerar simulado