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Questões de Concurso sobre Gestão de Pessoas
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Após a realização do diagnóstico de competências, em uma organização pública, identificou-se que as competências de um departamento foram classificadas como emergentes, transversais e gerenciais.
Assinale a opção que corresponde à sequência correta dos atributos utilizados para classificar as competências identificadas na situação hipotética apresentada.
A
relevância, papel ocupacional e amplitude
B
amplitude, relevância e papel ocupacional
C
amplitude, papel ocupacional e relevância
D
papel ocupacional, amplitude e relevância
E
relevância, amplitude e papel ocupacional
Leia atentamente o texto abaixo, que aborda o assunto da motivação na gestão de pessoas. Os funcionários possuem necessidades
(1)____________________. Não os trate como se fossem todos iguais. Mais que isto, procure compreender o que é importante para cada um deles. Isto vai permitir que você (2)____________________as metas, os níveis de envolvimento e as recompensas, no sentido de (3)____________________ as necessidades individuais. Além disso, planeje as tarefas conforme as necessidades individuais para que elas maximizem (4)____________________no trabalho.
Assinale a alternativa que indica corretamente os trechos que estão faltando nas lacunas acima, observando a numeração de cada trecho:
A
(1) ímpares; (2) estandardize; (3) convencê-los sobre; (4) o enriquecimento da tarefa.
B
(1) análogas; (2) uniformize; (3) facilitar-lhes; (4) a reengenharia.
C
(1) profissionais; (2) customize; (3) cobrar-lhes; (4) o downsizing.
D
(1) pessoais; (2) padronize; (3) contemplar; (4) o turnover.
E
(1) diferentes; (2) individualize; (3) alinhá-los com; (4) o potencial de motivação.
Nas organizações, ações de treinamento, desenvolvimento
e educação devem estar em contínua mudança, a fim de
atender às demandas de diferentes contextos e modelos
de administração.
C
Certo
E
Errado
Na administração contemporânea, a gestão de pessoas deixou de ser vista como a definição de recompensas adequadas e/ou
punições merecidas. Cada vez mais, ela envolve processos de aconselhamento que buscam levar o trabalhador, especialmente
jovens administradores, a desenvolver seu potencial de trabalho e suas capacidades. Uma prática que atende a essas
preocupações e está sendo cada vez mais adotada nos últimos tempos, inclusive na área de serviços de informação, é
A
o advising.
B
o coaching.
C
a aprendizagem organizacional.
D
o treinamento criativo.
E
o endomarketing.
Ano:
2016
Banca:
Fundação Carlos Chagas - FCC
O principal objetivo para se realizar treinamentos formais de colaboradores é
A
criar oportunidades de desvelar bons profissionais.
B
ampliar a rede de relacionamento.
C
promover reconhecimento aos bons profissionais.
D
criar sinergia entre áreas.
E
acelerar a aprendizagem funcional.
O modelo de avaliação proposto por Donald Kirkpatrick mensura os resultados em quatro níveis: reação, aprendizado, comportamento ou transferência e retorno sobre o investimento (ROI).
C
Certo
E
Errado
Uma das tendências na gestão de recursos humanos contemporânea é a adoção de esquemas flexíveis de trabalho, como forma de atrair, reter e motivar a mão de obra. Nesse sentido, uma das práticas que vêm ganhando adesão por parte das organizações é o teletrabalho, ou telecomutação. Entre as vantagens que essa prática apresenta para os funcionários, estão a flexibilidade de horários e a economia de tempo nos deslocamentos entre a casa e o trabalho. Uma desvantagem potencial para a organização, ao adotar a telecomutação, é:
A
aumento dos atritos nas equipes;
B
dificuldades na coordenação do trabalho em grupo;
C
perda de produtividade;
D
aumento do absenteísmo;
E
aumento da remuneração global.
A gestão de pessoas visa assegurar a vantagem competitiva das
organizações e promover o alcance dos objetivos individuais
vinculados ao trabalho.
C
Certo
E
Errado
Ano:
2016
Banca:
Fundação Carlos Chagas - FCC
No que diz respeito à administração da área de recursos humanos nas organizações, tem-se que
I. existem técnicas de administração de RH aplicáveis diretamente sobre as pessoas, como avaliação de desempenho, e outras aplicadas indiretamente, como plano de carreiras.
II. as atividades da área de RH são de natureza contingencial, ligadas a circunstâncias mutáveis, tanto no âmbito interno da organização como no contexto do ambiente externo.
III. as técnicas de administração de RH possuem natureza conservadora e defensiva, voltadas à preservação da força de trabalho da organização, denominada dimensão da tarefa.
Está correto o que se afirma APENAS em
A
I e III.
B
I e II.
C
II e III.
D
II.
E
III.
Em organizações públicas, cujo desempenho depende da
qualidade da prestação de serviços à sociedade, os objetivos
e as metas das unidades de gestão de pessoas impactam
diretamente na relação entre as organizações e os cidadãos.
C
Certo
E
Errado
Gerar simulado