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Questões de Concurso sobre Teoria das Necessidades de Maslow
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A Pirâmide de Maslow procura organizar e compreender as necessidades essenciais dos seres humanos. Por isso, ela pode ser usada em inúmeras áreas, inclusive no meio corporativo, com o intuito de entender como as pessoas são impactadas dentro das instituições.
Figura 1: http://www.storytellers.com.br/2013/06/o-que-storytelling-e-piramide-de-maslow.html
Sobre essa importante ferramenta, é CORRETO afirmar:
A
O fato de ter uma representação através do desenho de uma pirâmide é um parâmetro a ser seguido para progressão dos níveis, do topo até a base.
B
A base da pirâmide é formada pelas necessidades fisiológicas dos seres humanos, relativas à sobrevivência, as necessidades do organismo, como respirar, se alimentar, ter um abrigo, família e conforto.
C
Em nível empresarial, a necessidade de segurança volta-se a aspectos como estabilidade financeira e profissional, percepção de segurança e benefícios oferecidos aos colaboradores.
D
Necessidades de autorrealização são possíveis de serem satisfeitas em alguns casos, posto que se trata de necessidades estáticas, planejadas no início da carreira.
E
Entende-se pelas Necessidades Sociais (terceira camada) que para se sentir competente e respeitada, a pessoa precisa receber retornos positivos e incentivos, sendo valorizadas, seja no ambiente pessoal, seja no ambiente profissional.
Várias ações contribuem para aumentar a motivação dos funcionários. Marque a alternativa que não corresponde a esta afirmativa:
A
PLR (Participação nos Lucros e Resultados).
B
Salário Família.
C
Plano de Carreira.
D
Política de benefícios extensiva a dependentes.
E
Remuneração variável.
Para Maslow, as necessidades humanas estão arranjadas em uma pirâmide de importância e de influenciação do comportamento humano. Na base estão as necessidades mais baixas e recorrentes, enquanto no topo, estão as mais sofisticadas e intelectualizadas. Dentre essas necessidades qual é a incorreta?
A
Fisiológicas.
B
Segurança.
C
Autoconfiança.
D
Autorrealização.
E
Social
Para explicar o comportamento organizacional, a Teoria Comportamental fundamenta-se no comportamento individual das pessoas. A teoria da motivação elaborada por Maslow organiza as necessidades humanas segundo uma hierarquia de importância e influência. Na base da pirâmide de Maslow estão as necessidades mais baixas, representadas por:
A
Necessidades de autorrealização.
B
Necessidades de estima.
C
Necessidades sociais.
D
Necessidades de segurança.
E
Necessidades fisiológicas.
Para compreender a motivação humana, há diversas teorias que propõem conceitos e intervenções próprias. Tomando como parâmetro a Hierarquia das Necessidades, é possível depreender:
A
As necessidades satisfeitas são motivadoras de comportamento.
B
O indivíduo ao nascer não traz em si nenhum tipo de necessidades. Com o seu crescimento e maturação, os diferentes padrões de necessidades são deflagrados.
C
O indivíduo é motivado primeiro a buscar a satisfação das necessidades que estão no topo da pirâmide e, por último, as que estão em sua base.
D
O comportamento do indivíduo é influenciado simultaneamente por um grande número de necessidades concomitantes, porém as necessidades mais elevadas têm uma ativação predominante em relação às necessidades mais baixas.
E
As necessidades mais baixas requerem um ciclo motivacional relativamente mais lento.
A hierarquia de necessidades de Abraham Maslow é uma teoria da psicologia proposta por Abraham Maslow em seu artigo "A teoria da motivação humana", publicado em 1943 na revista Psychological Review. As necessidades humanas estão organizadas e dispostas em níveis, em uma hierarquia de importância. Essa hierarquia de necessidades pode ser visualizada como uma pirâmide. Considerando a ordem hierárquica das necessidades de Abraham Maslow, são elas:
A
fisiológicas, de segurança, sociais, de autorrealização e de estima.
B
fisiológicas, de segurança, sociais, de estima e de autorrealização.
C
fisiológicas, de segurança, sociais, de afeto e de autoestima.
D
psicológicas, de segurança, sociais, de estima e de autorrealização.
E
psicológicas, de segurança, sociais, de autorrealização e de estima.
Ano:
2024
Banca:
Instituto Quadrix - Quadrix
De acordo com a hierarquia de Maslow, as necessidades de segurança devem estar satisfeitas para que surjam as necessidades sociais no comportamento do indivíduo.
C
Certo
E
Errado
Ano:
2024
Banca:
Instituto Acesso
Carlos, coordenador de uma equipe de servidores da Câmara, implementou um sistema de recompensas para estimular a produtividade de sua equipe. Qual teoria motivacional Carlos está aplicando?
A
Teoria X e Y de McGregor.
B
Teoria da Motivação e Higiene de McClelland.
C
Teoria de Maslow.
D
Teoria da Equidade de Adams.
E
Teoria dos Dois Fatores de Herzberg.
No que se refere ao Gerenciamento dos Recursos Humanos, a ______ procurou descrever de uma forma simplificada a hierarquia de necessidades do ser humano, agrupando estas necessidades em categorias, ordenadas a partir da base, em ordem crescente de prioridade. Onde as necessidades dos níveis mais baixos precisam ser satisfeitas para que o ser humano almeje a satisfação dos níveis mais altos.
Assinale a alternativa que preencha corretamente a lacuna.
A
Pirâmide de Maslow
B
Teoria X
C
Teoria Y
D
Pirâmide das teorias
E
Administração Científica
A principal teoria da motivação no trabalho que se baseia na hierarquia de necessidades humanas é a de:
A
Elton Mayo.
B
Abraham Maslow.
C
Frederick Herzberg.
D
Douglas McGregor.
A Hierarquia de Necessidades é uma teoria, do âmbito da psicologia, proposta por Abraham Maslow, que descreve as diferentes camadas de necessidades que influenciam o comportamento humano.
Assinale a opção que apresenta as necessidades primárias da Hierarquia das Necessidades.
A
Necessidades de Segurança, Necessidades de Autorrealização e Necessidades Fisiológicas.
B
Necessidades Fisiológicas e Necessidades Sociais.
C
Necessidades Fisiológicas e Necessidades de Segurança.
D
Necessidades de Autorrealização, Necessidades de Segurança e Necessidade de Estima.
E
Necessidades de Estima e Necessidades Sociais.
Abraham Maslow desenvolveu a denominada "pirâmide da hierarquia das necessidades", a fim de entender o processo de motivação. Considerando o contexto, avalie as proposições:
I.As necessidades fisiológicas são as primeiras que devem ser supridas, estando na base da pirâmide.
II. A estima deve ser satisfeita antes das relações sociais.
III.A autorrealização deve ser obtida antes da segurança.
Assinale a alternativa correta:
A
Apenas as proposições II e III estão corretas.
B
Apenas as proposições I e II estão corretas.
C
Apenas a proposição II está correta.
D
Apenas a proposição I está correta.
E
Apenas a proposição III está correta.
Entre as diversas correntes de estudo sobre motivação em organizações, destaca-se a Teoria das Necessidades de Maslow, que sintetiza as necessidades humanas a partir de uma relação hierárquica em forma de pirâmide. Com base nessa abordagem, a interação amigável com colegas de trabalho, com amigos, com a família e com a sociedade está associada às necessidades
A
sociais.
B
fisiológicas.
C
de segurança.
D
de autorrealização.
A necessidade de autorrealização é o nível mais elevado na hierarquia de necessidades humanas proposta por Maslow.
C
Certo
E
Errado
No contexto da motivação, considerando a Hierarquia das Necessidades de Maslow, as variáveis relacionadas à necessidade de realização pessoal são
A
autoestima, confiança, conquista e respeito aos outros.
B
respiração, comida, água, sono e demais necessidades fisiológicas.
C
segurança do corpo, do emprego, de recursos, da moralidade, da família, da saúde e da propriedade.
D
moralidade, criatividade, espontaneidade, solução de problemas, ausência de preconceito e aceitação dos fatos.
Considerando as teorias de motivação, assinale a alternativa que apresenta a descrição de uma prática baseada na Teoria das Necessidades de Maslow,
A
O estabelecimento de metas desafiadoras, mas alcançáveis, permitindo que os colaboradores sintam um senso de realização pessoal ao atingi-las.
B
A criação de um ambiente de trabalho seguro e estável, onde as necessidades básicas de segurança dos colaboradores sejam plenamente atendidas.
C
A implementação de um plano de carreira que ofereça oportunidades constantes de crescimento profissional e desenvolvimento pessoal.
D
A promoção de atividades que fortaleçam as relações sociais entre os colaboradores, atendendo à necessidade de afiliação e pertencimento.
As teorias de motivação são capazes de explicar como as pessoas se comportam. Nessa perspectiva, com base na hierarquia das necessidades de Maslow e na teoria dos dois fatores de Herzberg, analise as assertivas e assinale a alternativa que aponta a(s) correta(s).
I. De acordo com a teoria de Maslow, a satisfação das necessidades de estima conduz a sentimentos de autoconfiança, de valor, força, prestígio, poder, capacidade e utilidade.
II. Para a teoria de Herzberg, a satisfação no cargo depende dos fatores higiênicos ou insatisfacientes: ambiente de trabalho, salário, benefícios recebidos, supervisão, colegas e contexto geral que envolve o cargo ocupado.
III. Fatores motivacionais, ou fatores intrínsecos, estão relacionados com o conteúdo do cargo e com a natureza das tarefas que a pessoa executa. Estão sob o controle do indivíduo, pois estão relacionados com o que ele faz e desempenha.
A
Apenas I e II.
B
Apenas I e III.
C
Apenas II e III.
D
I, II e III.
E
Apenas III.
Com base na teoria da hierarquia das necessidades, teoria motivacional clássica, também chamada de Pirâmide de Maslow, as necessidades fisiológicas, que compreendem questões associadas à fome e à sede dos trabalhadores, devem ser satisfeitas
A
antes de qualquer outra necessidade.
B
após a satisfação das necessidades sociais.
C
após a satisfação das necessidades de segurança.
D
após a satisfação das necessidades de estima.
E
após a satisfação das necessidades de autorrealização.
As teorias da administração têm evoluído ao longo do tempo, cada uma trazendo diferentes abordagens e enfoques para a gestão de organizações. A respeito dessas teorias, analise as assertivas e assinale a alternativa que aponta a(s) correta(s).
I. A administração científica baseou-se no conceito de homem econômico, ou seja, as pessoas são motivadas por necessidades humanas.
II. Enquanto a administração científica caracterizava-se pela ênfase na tarefa realizada pelo operário, a Teoria Clássica caracterizava-se pela ênfase na estrutura que a organização deveria possuir para ser eficiente.
III. A Teoria das Necessidades de Maslow destaca que o reconhecimento, a confiança, a amizade e a afeição são meios para satisfazer a necessidade de estima.
A
Apenas I.
B
Apenas II.
C
Apenas I e II.
D
I, II e III.
E
Apenas II e III.
O psicólogo estadunidense Abraham Harold Maslow criou a teoria da hierarquia das necessidades humanas, estabelecendo que haveria uma hierarquia entre as categorias – de modo que quando uma pessoa satisfaz uma necessidade, outra toma seu lugar. Nesse sentido, dentre as categorias da hierarquia criada por Maslow tem-se as necessidades
A
fisiológicas, sociais, de segurança, de reconhecimento e de auto-atualização.
B
fisiológicas, sociais, individuais e de reconhecimento.
C
sociais, de reconhecimento e de auto-atualização.
D
fisiológicas, individuais e de segurança.
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