Questões de Concurso sobre Tipos e Fontes de Poder

Dentro do contexto organizacional, como se definem e se entrelaçam os conceitos de poder e autoridade, indo além das meras noções de controle e comando. De que forma o poder é percebido como a capacidade de influenciar decisões e ações, enquanto a autoridade está associada à legitimidade e ao reconhecimento formal:

Uma comparação entre as descrições de poder e de liderança demonstra que os dois conceitos estão inter-relacionados: os líderes utilizam o poder como meio de atingir os objetivos do grupo, eles atingem o objetivo do grupo; o poder é o meio de facilitar suas conquistas. Mas, apesar de sua inter-relação, poder e liderança possuem características diferenciais.

(ROBBINS, 2005.)

Constitui-se em uma característica do poder:

De acordo com Likert, o perfil que organiza e controla rigidamente todos os aspectos dentro de uma organização, onde o processo decisório é totalmente centralizado na cúpula, denomina-se

Os poderes administrativos referem-se às prerrogativas conferidas aos gestores para que possam tomar decisões, delegar tarefas, punir desvios e agir em prol do interesse da organização. Tais poderes incluem o poder hierárquico, disciplinar, regulamentar e de polícia administrativa, fundamentais para o exercício eficaz da gestão organizacional.

Sobre os tipos de bases de poder, correlacione as colunas da tabela abaixo.

Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta.

O poder que se refere à identificação do indivíduo com outro, seja por motivos pessoais ou por recursos desejáveis, é denominado poder de

Enquanto a realização constitui um impulso para superar desafios, avançar e crescer, o poder é um impulso, primordial para se realizar um trabalho de alta qualidade.

O poder é a capacidade de exercer influência, embora isso não signifique que essa influência realmente seja exercida.

O poder significa o potencial de influência de uma pessoa sobre as outras.

A influência está ligada ao conceito de poder e autoridade, abrangendo todas as maneiras pelas quais se introduzem as mudanças no comportamento das pessoas.

As relações de poder independem do ato comunicativo dentro da organização.

O poder legal é socialmente aceito.

Sobre liderança e poder, analise as proposições abaixo.

I. Poder significa o potencial de influência que uma pessoa exerce sobre outras. É a capacidade de exercer influência, embora isso não signifique que essa influência realmente seja exercida. Poder é o potencial influenciador que pode ou não ser efetivamente realizado.

II. O poder pode ser legítimo ou ilegítimo. O poder é legítimo quando advém da autoridade, ou seja, o poder que tem uma pessoa em virtude do papel que exerce, de sua posição em uma estrutura organizacional. É ilegítimo quando concebido por meio da coerção, repressão, manipulação ou dominação, práticas eivadas de ilegalidade.

III. A liderança sempre assume a influência formal, aquela que é conferida pela organização por meio de um ato formal, vinculada às atividades de gestão.

É correto o que se afirma em

Assinale a alternativa CORRETA.

Quando o poder produz consequências perceptíveis nos sujeitos, ele é:

Uma das teorias principais sobre o tema aponta que as necessidades de poder, realização e afiliação são essenciais para

De acordo com Lacombe (2021), as definições de liderança, em geral, apresentam pelo menos dois aspectos comuns: a liderança está ligada a um fenômeno grupal, ou seja, envolve duas ou mais pessoas, e se trata de um processo de influência exercido de maneira intencional pelo líder. Há um tipo de liderança que assume que a influência ocorre em sentido duplo, pois o líder influencia seu liderado e é também influenciado por ele, de forma que é a partir dessa interação que o líder retira a maior parte das informações que necessita para exercer o seu papel. Consequentemente, o líder coloca-se como parceiro do liderado e, dessa maneira, não se torna necessária a utilização do poder formal, pois o liderado o segue voluntariamente pelo vínculo emocional estabelecido. Esse tipo de liderança é:

Assinale a alternativa INCORRETA sobre a tipologia das organizações proposta por Etzioni:

Sobre liderança e poder, analise afirmativas abaixo.

I. O poder legitimo é o conferido pela posição ocupada na organização. Inclui, quase sempre, dois poderes que o complementam: o poder de recompensa e o coercitivo ou de punição, instrumentos para o exercício do poder legitimo.

II. O poder referente que é a influência exercida pelo líder em virtude da afeição e do respeito que as pessoas têm por ele, em função das suas qualidades como seu caráter, a força de sua personalidade, sua coragem, sua capacidade de agir e sua ousadia.

III. O poder do saber, baseado nos conhecimentos que a pessoa tem. Inclui os conhecimentos técnicos, a experiência e o poder da informação.

Assinale a alternativa correta.

As questões de poder e autoridade estão diretamente ligadas ao conceito de liderança. O poder como a capacidade de fazer as coisas acontecerem e obter trabalhos realizados torna-se uma variável independente. Em contrapartida, o poder também tem sido visto como variável dependente ou situacional (no que se refere à natureza de uma situação específica em uma organização que dá poder a um grupo ou indivíduo). Nesse contexto, presume-se que os indivíduos, grupos ou subunidades em uma organização tenham poder com base em fatores como, EXCETO:

O tipo de poder exercido na organização que é associado a uma imagem altamente favorável, o que faz com que os outros acreditem e admirem suas ideias, é o poder: