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Sobre o processo eleitoral para escolha dos representantes dos empregados na CIPA, assinale a alternativa correta segundo a NR-5.
O empregador deve convocar as eleições no mínimo 30 dias antes do término do mandato.
O período mínimo de inscrição de candidatos é de 10 dias corridos, com voto aberto para facilitar auditoria.
Se a participação na votação for inferior a 50%, a apuração ocorre normalmente e a eleição é válida com 25% de participação.
As denúncias sobre o processo eleitoral deverão ser protocolizadas na unidade descentralizada de inspeção de trabalho, até 30 dias após a data da divulgação do resultado da eleição da CIPA.
A comissão eleitoral é formada obrigatoriamente pelo sindicato da categoria, sem participação do presidente e do vice-presidente da CIPA.
A NR-5 estabelece regras para a escolha dos representantes dos empregados na CIPA, disciplinando etapas como convocação, inscrição, votação e apuração. Considerando o processo eleitoral previsto na norma, analise as assertivas.
I. O empregador deve convocar eleições para escolha dos representantes dos empregados na CIPA no prazo mínimo de 60 dias antes do término do mandato em curso.
II. A inscrição dos candidatos deve ocorrer por setor de trabalho, garantindo que cada área indique seus representantes conforme a quantidade de empregados.
III. A eleição deve ocorrer em dia normal de trabalho, com voto secreto e em horário que possibilite a participação da maioria dos empregados do estabelecimento.
Está(ão) CORRETA(S):
Apenas I.
Apenas II e III.
Apenas I e III.
I, II e III.
Nos termos do Código Tributário Nacional, é correto afirmar que na hipótese de o devedor tributário, devidamente citado, não pagar nem apresentar bens à penhora no prazo legal e não forem encontrados bens penhoráveis:
o juiz determinará a indisponibilidade de seus bens e direitos, limitando-se ao valor total exigível, devendo o juiz determinar o imediato levantamento da indisponibilidade dos bens ou valores que excederem esse limite.
o juiz determinará a indisponibilidade de seus bens e direitos, podendo exceder o valor total exigível somente se o juiz determinar em 30 (trinta) dias o levantamento da indisponibilidade dos bens ou valores que excederem esse limite.
o juiz concederá novo prazo de 15 (quinze) dias para que o devedor tributário pague o valor da dívida, com juros, multa de mora e demais encargos.
o juiz concederá novo prazo de 10 (dez) dias para que o devedor tributário pague o valor da dívida, com juros, multa de mora e demais encargos
o juiz suspenderá o curso do processo, enquanto não forem encontrados bens sobre os quais possa recair a penhora e, nesses casos, não correrá o prazo de prescrição.
De acordo com a lei de execução fiscal, nos processos de falência, concordata, liquidação, inventário, arrolamento ou concurso de credores, nenhuma alienação será judicialmente autorizada sem a prova de quitação
da obrigação parafiscal de prestação tributária com autorização do Poder Legislativo.
do valor tributário devido pelo substituto com a aprovação do Tribunal de Contas.
do contencioso financeiro com a anuência do Controle Interno.
da dívida ativa ou a concordância da Fazenda Pública.
Se o devedor tributário, devidamente citado, não pagar nem nomear bens à penhora e não forem localizados bens penhoráveis, o juiz poderá determinar a indisponibilidade dos bens e direitos do devedor.
Certo
Errado


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Relativamente à execução fiscal e ao entendimento do Superior Tribunal de Justiça, considere as seguintes assertivas:
I – A comprovação da regular notificação do executado para o pagamento da dívida de anuidade de conselhos de classe ou, em caso de recurso, o esgotamento das instâncias administrativas são requisitos indispensáveis à constituição e execução do crédito.
II – O pedido de parcelamento fiscal, ainda que indeferido, interrompe o prazo prescricional, pois caracteriza confissão extrajudicial do débito.
III – A decretação da indisponibilidade de bens e direitos, na forma do art. 185-A do CTN, pressupõe o exaurimento das diligências na busca por bens penhoráveis, o qual fica caracterizado quando infrutíferos o pedido de constrição sobre ativos financeiros e a expedição de ofícios aos registros públicos do domicílio do executado, ao Denatran ou Detran.
Está correto o que se afirma em:
I e II, apenas.
II e III, apenas.
I, apenas.
I, II e III.
III, apenas.
Na hipótese de o devedor tributário não pagar nem apresentar bens à penhora e nem forem encontrados bens penhoráveis, o juiz demandará consulta às entidades que promovem registros de imóveis sobre a existência de bem familiar disponível.
Certo
Errado
De acordo com o que rege a Norma Regulamentadora n° 05 acerca do funcionamento da CIPA, assinale a afirmativa INCORRETA.
A CIPA terá reuniões ordinárias quinzenais que serão acordadas entre seus membros observando os turnos e as jornadas de trabalho.
A CIPA terá reuniões ordinárias mensais, de acordo com o calendário preestabelecido.
As reuniões da CIPA terão atas assinadas pelos presentes.
As reuniões ordinárias da CIPA serão realizadas na organização, preferencialmente de forma presencial, podendo a participação ocorrer de forma remota.
Cada Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA) será composta de representantes da empresa e dos empregados. Enquanto os representantes dos empregadores, titulares e suplentes, serão por eles designados, os representantes dos empregados, titulares e suplentes, serão
indicados pele sindicato e, também, devem ser integrantes da coordenação ou diretoria de tal órgão.
eleitos em escrutínio secreto, do qual participem, independentemente de filiação sindical, exclusivamente os empregados interessados.
escolhidos por sorteio feito pelos empregadores.
serão eleitos em assembleia sindical, de votação aberta, cuja convocação envolverá no pleito eleitoral a todos os filiados adimplentes ou inadimplentes.
De acordo com a Comissão Interna de Prevenção de Acidentes e de Assédio — CIPA. Analise os itens e informe se é verdadeiro (V) ou falso (F).
( ) E permitida a dispensa arbitrária ou sem justa causa do empregado eleito para cargo de direção da CIPA desde o registro de sua candidatura até um ano após o final de seu mandato.
( ) O término do contrato de trabalho por prazo determinado caracteriza dispensa arbitrária do empregado eleito para cargo de direção da CIPA.
( ) Os membros da CIPA, eleitos e designados serão empossados no primeiro dia útil após o término do mandato anterior.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta.
V – V – V
F – F – F
V – V – F
V – F – V
F – F – V


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Em uma grande empresa de manutenção elétrica, a Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA) desempenha um papel crucial na supervisão das normas de segurança e higiene no trabalho. A CIPA é responsável por assegurar que todas as operações sejam realizadas de forma segura para proteger os trabalhadores. Qual é a principal responsabilidade da CIPA em relação à segurança dos eletricistas durante a execução de projetos elétricos?
Fornecer equipamentos de proteção individual (EPI) para todos os trabalhadores.
Realizar auditorias de segurança mensais nos locais de trabalho.
Promover treinamentos regulares sobre normas de segurança elétrica.
Garantir a conformidade com as normativas ambientais durante os projetos.
Supervisionar a instalação de novos equipamentos elétricos.
Considerando a Lei Federal n.º 6.830 de 1980, assinale a alternativa correta:
a arrematação será precedida de edital, afixado no local de costume, na sede do Juízo, e publicado em resumo, uma só vez, gratuitamente, como expediente judiciário, no órgão oficial.
o prazo entre as datas de publicação do edital e do leilão não poderá ser superior a 15 (quinze) dias.
nos processos de falência, concordata, liquidação, inventário, arrolamento ou concurso de credores, poderá a alienação ser judicialmente autorizada sem a prova de quitação da Dívida Ativa ou a concordância da Fazenda Pública.
o Juiz suspenderá o curso da execução, enquanto não for localizado o devedor ou encontrados bens sobre os quais possa recair a penhora, e, nesses casos, correrá o prazo de prescrição.
o executado oferecerá embargos no prazo de 15 (quinze) dias.
No contexto da segurança do trabalho, o que significa a sigla CIPA?
Comissão Interna de Prevenção de Acidentes.
Controle Integrado de Produtividade Avançada.
Centro de Instrução de Primeiros Atendimentos.
Coletivo Internacional de Proteção Ambiental.
A Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA) desempenha um papel vital na prevenção de acidentes de trabalho. Nessa temática, é CORRETO afirmar que, das alternativas dispostas, seja o principal objetivo desta comissão dentro das empresas.
Identificar e corrigir potenciais riscos no ambiente de trabalho, promovendo a saúde e segurança dos funcionários.
Monitorar a produtividade dos trabalhadores para garantir altos níveis de eficiência.
Reduzir os custos com seguro de trabalho mediante a diminuição do número de funcionários.
Implementar políticas de penalidades para trabalhadores que reportarem condições inseguras.
Leia com atenção a definição a seguir.
Tem como objetivo a prevenção de acidentes e doenças decorrentes do trabalho, de modo a tornar compatível permanentemente o trabalho com a preservação da vida e a promoção da saúde do trabalhador.
A mesma pertence a:
Circuito fechado de televisão.
Comissão interna de prevenção de acidentes.
Equipamento de proteção individual.
Norma regulamentadora.
Segurança do trabalho.


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A CIPA tem atribuições definidas em Norma Regulamentadora própria, sendo correto afirmar que, em relação às interfaces que possui com o SESMT, ela deve
desenvolver o processo de identificação de perigos e avaliação de riscos existentes no ambiente de trabalho, de forma a subsidiar a elaboração do Plano de Ação de sua gestão.
propor ao SESMT, quando houver, ou à organização, a análise das condições ou situações de trabalho nas quais considere haver risco grave e iminente à segurança e saúde dos trabalhadores e, se for o caso, a interrupção das atividades até a adoção das medidas corretivas e de controle.
requisitar à organização as informações sobre questões relacionadas à segurança e saúde dos trabalhadores, incluindo as Comunicações de Acidente de Trabalho – CAT e os Atestados de Saúde Ocupacional – ASO emitidos pela organização, resguardados o sigilo médico e as informações pessoais.
promover, no âmbito da Comissão, a análise dos acidentes e doenças relacionadas ao trabalho observadas no estabelecimento e propor, quando for o caso, medidas para a solução dos problemas identificados.
promover, anualmente, a Semana Interna de Prevenção de Acidentes e de Assédio no Trabalho – SIPAAT, conforme programação definida pela CIPA em conjunto com o SESMT, onde houver.
A Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA) desempenha um papel importante na promoção da segurança e saúde no trabalho, atuando para:
Identificar, avaliar e controlar os riscos presentes no ambiente de trabalho, propondo medidas preventivas e corretivas.
Defender os interesses da empresa em detrimento da saúde e segurança dos trabalhadores, ocultando informações sobre acidentes e doenças ocupacionais.
Impor medidas de segurança e higiene aos trabalhadores sem considerar suas opiniões e sugestões, criando um clima de autoritarismo e desconfiança.
Limitar-se a organizar eventos e palestras sobre segurança no trabalho, sem realizar ações concretas para prevenir acidentes e doenças ocupacionais.
Em relação à Norma Regulamentadora Nº 05 (NR-5), Comissão Interna de Prevenção de Acidentes e de Assédio-CIPA, o treinamento de CIPA na modalidade presencial deve ter carga horária mínima de ______ em um estabelecimento de grau de risco 3. Assinale a alternativa CORRETA que completa a lacuna da frase acima.
Oito horas.
Seis horas.
Quatro horas.
Duas horas.
Uma empresa possui 25 funcionários e sua atividade é classificada como grau de risco 3 na CNAE. Assim, a Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA) nessa empresa deve ser constituída apenas por
1 membro efetivo e 1 membro suplente.
2 membros efetivos e 1 membro suplente.
2 membros efetivos e 2 membros suplentes.
3 membros efetivos e 2 membros suplentes.
De acordo com a Norma Regulamentadora nº 5, a Comissão de Prevenção de Acidente – CIPA deve ser instituída em organizações com grau de risco 1, que tenham a partir de
20 empregados.
51 empregados.
81 empregados.
100 empregados.


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