Questões de Concurso sobre Município de São Paulo - Lei nº 8.989/1979 - Dispõe sobre o Estatuto dos Funcionários Públicos do Município de São Paulo, e dá outras providências.

 
 
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De acordo com a Lei Municipal nº 851 de 1990, que dispõe sobre o Estatuto dos Funcionários Públicos Municipais de Paraty, analise os itens a seguir e assinale a alternativa correta:


I – O salário família é o auxílio especial concedido pelo Município ao funcionário em exercício, aposentado ou em disponibilidade, como contribuição ao custeio de manutenção de dependente.

II – Consideram-se dependentes, para efeitos de percepção de salário família, filho menor de 18 (dezoito) anos ou de qualquer idade, se inválido.

III – A concessão do salário família será pago dobrado se o filho do servidor for menor de 5 (cinco) anos.

IV- O salário-família será pago independentemente de frequência.


A

Apenas os itens III e IV estão corretos.


B

Apenas os itens II e III estão corretos.


C

Apenas o item IV está incorreto.


D

Apenas os itens I e IV estão corretos.


E

Todos os itens estão corretos.

De acordo com a Lei Municipal nº 851 de 1990, que dispõe sobre o Estatuto dos Funcionários Públicos Municipais de Paraty, a pena de suspensão pode ser aplicada em casos de reiterado descumprimento de dever funcional, desrespeito a proibição que, pela sua natureza, não ensejar a pena de demissão, e reincidência em falta já punida com repreensão ou suspensão.


Qual é o prazo máximo que a pena de suspensão não poderá exceder?


A

30 dias


B

45 dias


C

60 dias


D

75 dias


E

90 dias

Ângela, Auxiliar Técnico de Educação (ATE) lotada na secretaria de uma escola da prefeitura de São Paulo, participou de um curso de atualização oferecido pela Secretaria Municipal de Educação. Nele foi abordado o tema “poder hierárquico”, ocasião em que foi lembrada a atribuição que compete ao cargo que Ângela ocupa: “executar atividades correlatas atribuídas pela direção da unidade educacional” (Decreto Municipal no 54.453/2013 art. 23). Também foi lembrado o inciso II do art. 178 da Lei no 8.989/1979 do Município de São Paulo, segundo o qual o funcionário deve, caso receba ordem superior manifestamente ilegal,


A

avaliar sobre a oportunidade ou conveniência do cumprimento da ordem recebida.


B

cumpri-la, representando.


C

convencer seu superior sobre a ilegalidade da ordem recebida.


D

descumpri-la, simplesmente.


E

desconhecer a ilegalidade e executar a ordem recebida.

De acordo com a Lei Municipal nº 851 de 1990, que dispõe sobre o Estatuto dos Funcionários Públicos Municipais de Paraty, o salário família é um auxílio especial concedido para ajudar na manutenção de um dependente. Quem pode receber o salário família segundo esta lei?


A

Apenas o funcionário em exercício.


B

Apenas o funcionário aposentado.


C

Apenas o funcionário em disponibilidade.


D

O funcionário em exercício, aposentado ou em disponibilidade.


E

O funcionário que esteja em licença médica.

Luís trabalha como Auxiliar Técnico em Educação (ATE) em uma escola municipal da cidade de São Paulo, executando atividades de natureza técnico-administrativa da secretaria da escola, em especial recebendo, classificando, arquivando, instruindo e encaminhando documentos ou expedientes de funcionários e de alunos da escola, garantindo sua atualização. Nesse contexto, de acordo com o art. 178 da Lei no 8.989/1979, Estatuto dos Funcionários Públicos do Município de São Paulo, cabe a Luís o dever de


A

ser sempre leal aos seus superiores em toda e qualquer situação.


B

atender prontamente, com preferência sobre qualquer outro serviço, as requisições de papéis, documentos, informações ou providências que lhe forem feitas pelas autoridades judiciárias.


C

manter a higiene do local onde trabalha.


D

cumprir as ordens superiores sem nunca as questionar.


E

guardar sigilo sobre os assuntos da administração.

Segundo a Lei no 8.989/1979, Estatuto dos Funcionários Públicos do Município de São Paulo, artigo 179, é proibida ao funcionário toda ação ou omissão capaz de comprometer a dignidade e o decoro da função pública, ferir a disciplina e a hierarquia, prejudicar a eficiência do serviço ou causar dano à Administração Pública.


Entre outras restrições, conforme a Lei no 8.989, de 1979, artigo 179, inciso VIII, é proibido ao funcionário


A

tratar com urbanidade os companheiros de serviço e o público em geral.


B

proceder, pública e particularmente, de forma que dignifique a função pública.


C

ter exercício fora do Município, em missão de estudo ou de outra natureza, com ou sem ônus para os cofres públicos, ainda que receba a autorização do Prefeito.


D

cumprir as ordens superiores, representando quando forem manifestamente ilegais.


E

entreter-se, durante as horas de trabalho, em palestras, leituras ou atividades estranhas ao serviço.

Nos termos da Lei Municipal n° 8.989, de 29 de outubro de 1979 (Estatuto dos Funcionários Públicos do Município de São Paulo), é correto afirmar que a conduta do servidor que “referir-se depreciativamente em informação, parecer ou despacho, ou pela imprensa, ou por qualquer meio de divulgação, às autoridades constituídas e aos atos da Administração”


A

é passível de indisponibilidade, após o inquérito administrativo.


B

está prevista como infração funcional de natureza grave.


C

está prevista como uma das proibições aos servidores.


D

está prevista como infração funcional de natureza média.


E

foi revogada do Estatuto dos Funcionários Públicos do Município de São Paulo.

Sobre o exercício das atividades do funcionário público municipal, nos termos da Lei nº 8.989/1979, analise as assertivas abaixo.

I. O afastamento do funcionário para participar de um Congresso de Contabilidade é possível mediante autorização do Prefeito.

II. Um funcionário pode ausentar-se do Município, com autorização do Prefeito, para cursar seu mestrado no exterior, apenas e tão somente na hipótese de custeio próprio, não podendo haver, em hipótese alguma, ônus para os cofres públicos.

III. Um funcionário que é preso em flagrante por crime inafiançável será considerado afastado do exercício do cargo, percebendo 2/3 (dois terços) dos vencimentos.

IV. Havendo compatibilidade de horários, o funcionário da Prefeitura que for investido em mandato de Deputado Estadual continuará a perceber as vantagens do seu cargo público, sem prejuízo dos subsídios a que fizer jus.

É correto o que se afirma em


A
I e II, apenas.

B
I e III, apenas.

C
II e III, apenas.

D
II e IV, apenas.

E
III e IV, apenas.
A foto de um carro da Prefeitura de São Paulo estacionado em vaga destinada a deficientes físicos de um shopping center da cidade de São Paulo é objeto de matéria de um jornal local. Com base no Título VI – Dos Deveres e da Ação Disciplinar da Lei Municipal nº 8.989/1979, assinale a alternativa que apresenta o que poderá ocorrer com o funcionário que indevidamente ali estacionou o veículo.

A
Pelo fato de a conduta do funcionário ter ocasionado desgaste político à imagem da gestão da Prefeitura, ele será, ex officio, afastado de suas funções pelo prazo de 5 (cinco) dias. A aplicação da penalidade é de competência exclusiva do Prefeito. O referido funcionário será notificado para apresentar sua defesa administrativa por meio de Portaria publicada no Diário Oficial, com consequente anotação da penalidade aplicada no prontuário do funcionário.

B
Ainda que tenha sido apurado que essa é a primeira falta cometida pelo referido funcionário público, o Prefeito, nos termos da Lei, deverá demiti-lo por ineficiência no serviço.

C
Trata-se de falta sujeita à penalidade de suspensão de 15 (quinze) dias do referido funcionário, sendo que a aplicação da referida penalidade é de competência exclusiva do Secretário Municipal, bem como anotação, em assentamento, da penalidade aplicada.

D
O chefe direto do funcionário faltoso deverá repreendê-lo diretamente, de forma oral, perante os demais funcionários alocados em seu setor, sendo facultado ao mencionado apresentar sua defesa imediatamente ou, por escrito, no prazo de 5 (cinco) dias, bem como anotação, em assentamento, da punição aplicada.

E
A não apresentação de defesa por parte do funcionário acarretará a aplicação da penalidade de repreensão, mediante ato motivado, expedindo-se Portaria para publicação no Diário Oficial e anotação, em assentamento, da penalidade aplicada.

Segundo o Estatuto dos funcionários públicos do município de São Paulo, um dos requisitos para desempenhar a função de Agente de Apoio Administrativo é


A

ser brasileiro e manter endereço fixo há mais de dois anos.


B

possuir carteira nacional de habilitação e título de eleitor.


C

desempenhar com zelo e presteza os trabalhos de que for incumbido.


D

ter o nome limpo no SPC (Serviço de Proteção ao Crédito).


E

pagar regularmente os impostos municipais, como o IPETU.

Nos termos do que dispõe a Lei Municipal n.º 8.989/79, o funcionário público municipal que exercer a advocacia administrativa ficará sujeito à pena disciplinar de


A

demissão.


B

suspensão por até 90 dias.


C

suspensão por até 30 dias.


D

demissão a bem do serviço público.


E

repreensão.

Um funcionário público municipal tem sua demissão anulada por sentença judicial transitada em julgado. Neste caso, conforme o disposto na Lei n.º 8.989/79, o funcionário deve retornar ao seu cargo público por meio da


A

reintegração; e o ocupante da vaga, se ocupava outro cargo, será a este reconduzido, sem direito a indenização.


B

reversão; e o ocupante da vaga será exonerado, ou se ocupava outro cargo, a este reconduzido, sem direito a indenização.


C

readmissão; e o ocupante da vaga será colocado em disponibilidade, com vencimentos proporcionais.


D

readmissão; e o ocupante da vaga será colocado em disponibilidade, se não ocupava outro cargo anteriomente.


E

reintegração; e o ocupante da vaga será colocado em disponibilidade, com vencimentos proporcionais, ou se ocupava outro cargo, a este será reconduzido, com direito a indenização.

Dentre as penalidades elencadas, assinale aquela que não pode ser aplicada a servidor público municipal, nos casos de indisciplina ou falta de cumprimento dos deveres funcionais.


A

Repreensão escrita.


B

Suspensão.


C

Demissão.


D

Demissão a bem do serviço público.


E

Repreensão oral.

A reversão no Estatuto dos Funcionários Públicos do Município de São Paulo caracteriza-se pelo


A

retorno do servidor público municipal aposentado por decisão judicial transitado em julgado.


B

retorno do servidor público municipal aposentado por conveniência e oportunidade da Administração.


C

retorno do servidor público ao serviço público, a seu pedido, por não mais querer estar afastado.


D

reingresso do servidor público municipal aposentado, a seu pedido ou “ex officio”.


E

retorno do servidor público municipal em disponibilidade.

De acordo com a Lei 8.989/79, para adquirir estabilidade em cargo público, precisa o servidor municipal


A

ter sido aprovado em concurso público, possuir três anos de exercício no cargo, ser submetido a procedimento de avaliação periódica de desempenho.


B

ter sido aprovado em concurso público, possuir três anos de efetivo exercício no cargo, estar ocupando cargo de provimento efetivo, ser submetido a procedimento de avaliação periódica de desempenho por comissão especial.


C

ter sido aprovado em concurso público, possuir dois anos de efetivo exercício no cargo, ser submetido a procedimento de avaliação de desempenho.


D

ter sido aprovado em concurso público, possuir dois anos de efetivo exercício no cargo, ocupar cargo público, ser submetido a procedimento de avaliação periódica de desempenho.


E

ocupar cargo público, possuir três anos de efetivo exercício no cargo público, ser submetido a procedimento de avaliação periódica.

O nomeado em concurso público da Prefeitura do Município de São Paulo – PMSP, que não tomar posse dentro do prazo legal,


A

terá o ato de provimento tornado sem efeito.


B

será demitido do serviço público.


C

ser-lhe-á concedido novo prazo “ex officio”.


D

terá o ato de provimento revogado.


E

será exonerado do cargo público.

Considerando-se os direitos e vantagens de ordem geral, previstos na Lei 8.989/79, concedidos aos servidores públicos municipais de São Paulo, assinale SOMENTE a alternativa correta que configure a(s) possibilidade(s) de percepção de licença com vencimentos integrais:


I. licença concedida ao funcionário que houver feito curso para ser admitido como oficial da reserva das Forças Armadas, durante os estágios prescritos pelos regulamentos militares.

II. licença para prestação de serviço militar, quando convocado.

III. licença para tratar de interesse particulares.

IV. licença de 40 dias por motivo de doença em pessoa da família.

V. licença para tratamento de saúde


A

apenas a alternativa I está correta.


B

apenas as alternativas I e III estão corretas.


C

apenas as alternativas I, II e V estão corretas.


D

apenas as alternativas III e V estão corretas.


E

apenas as alternativas II e V estão corretas.

Servidor público municipal de São Paulo, após o competente inquérito administrativo, por falta disciplinar de natureza grave, sofre a pena de demissão do serviço público, aplicada pelo Secretário da Pasta. Inconformado com a decisão, requer revisão do inquérito administrativo.

Para que o pedido do ex-servidor seja recebido e processado, o servidor deve alegar em seu favor


A

que a decisão fora manifestamente ilegal, pois além de contrariar dispositivo legal estava desconforme à evidência dos autos.


B

que houvera injustiça na aplicação daquela penalidade.


C

que, sendo ele chefe de família, ficaria esta desprotegida com a sua demissão.


D

que a comissão processante não considerou o seu bom comportamento e a sua eficiência demonstrada durante o período em que esteve no serviço público.


E

que possui idade avançada e que a sua demissão estaria atentando contra as disposições do Estatuto do Idoso.

 
 
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