Seu próximo nível começa aqui
Com a Assinatura Ilimitada, você tem tudo que precisa para sua aprovação.
Com a Assinatura Ilimitada, você combina prática, teoria e método em uma única assinatura com tudo que você precisa para sua aprovação.
- Gran Questões
- Questões
Questões de Concurso sobre Medicina do Trabalho
Disciplina
Assunto
1
Banca
Instituição
Cargo
Ano
Carreira
Área de formação
Escolaridade
Dificuldade
Comentários:
Professores
Alunos
Meus Comentários
Vídeo
Minhas questões:
Resolvidas
Não resolvidas
Certas
Erradas
Tipo de questão:
Certo e errado
Múltipla escolha
Incluir questões:
Anuladas
Desatualizadas
Questões:
Todas as questões
Filtro simplificado
Questões
Todas as questões
9.252
questões
encontradas
20
Mais recentes
Agranulocitose é o termo utilizado para definir a diminuição do número de granulócitos (neutrófilos, eosinófilos e basófilos) no sangue periférico, em consequência de um distúrbio na medula óssea, geralmente por efeito mielodepressor de substâncias químicas tóxicas.
Um agente comumente associado a agranulocitose tóxica é
A
a radiação ionizante.
B
o chumbo.
C
o mercúrio.
D
a amônia.
E
o monóxido de carbono.
Caso uma empregada presencie a prática de assédio sexual em seu setor de trabalho, ela poderá denunciar o fato à CIPA da organização, desde que se identifique, já que, nessa situação, é vedado o anonimato da pessoa denunciante.
C
Certo
E
Errado
Considere que médico ortopedista emita atestado de incapacidade laborativa de trinta dias para trabalhadora da área administrativa de uma organização devido a quadro de lombalgia, mas que o médico do trabalho da organização homologue apenas quinze dias após realizar exame clínico e justificar a sua discordância em prontuário. Nessa situação hipotética, não houve ilícito ético do médico do trabalho ao discordar do médico assistente.
C
Certo
E
Errado
Na avaliação de fatores de risco psicossociais no trabalho, Cox, Griffiths e Rial-González (2000) categorizaram 10 riscos psicossociais em dois grupos, denominados conteúdo do trabalho e contexto do trabalho. Todas as alternativas propostas apresentam condições que definem o risco e se relacionam ao contexto do trabalho, EXCETO:
A
Horários de trabalho inflexíveis.
B
Ambiguidade e conflito de papéis.
C
Estagnação e incerteza na carreira.
D
Demandas conflitantes de trabalho e casa.
E
Relacionamento ruim com superiores.
De acordo com a Organização Internacional do Trabalho, qualquer microrganismo, célula ou outro material orgânico de origem vegetal, animal ou humana, inclusive geneticamente modificado, e que possa causar danos à saúde humana pode ser classificado como risco ocupacional de natureza biológica.
C
Certo
E
Errado
A atividade que envolve vibração de corpo inteiro é classificada qualitativamente como insalubre em grau mínimo.
C
Certo
E
Errado
O quadro descrito é compatível com exposição aguda à radiação ionizante.
C
Certo
E
Errado
A insônia e a falta de sono adequado podem ser tanto sintomas do estresse e da ansiedade, como desencadeadores de comprometimento da saúde mental do trabalhador.
C
Certo
E
Errado
A conclusão diagnóstica do quadro de Pedro depende da realização de cultura e PCR após pelo menos 10 dias do início dos sintomas.
C
Certo
E
Errado
O quadro de Pedro sugere diagnóstico de paracoccidioidomicose.
C
Certo
E
Errado
No caso de Maria, existe probabilidade aumentada, em comparação com a população geral, de desenvolvimento de câncer de glândula salivar, de tireoide e de mama.
C
Certo
E
Errado
A respeito da estatística que pode ser utilizada para estudar os fatores de risco e o perfil de adoecimento dos trabalhadores, assinale a alternativa INCORRETA sobre o valor de P.
A
Um valor de P alto impede a rejeição da hipótese alternativa.
B
O valor de P é uma probabilidade, compreendendo valores entre 0 e 1.
C
É obtido por um modelo estatístico assumido como adequado e bem especificado.
D
Indica a compatibilidade dos resultados obtidos e os esperados, assumindo a hipótese nula verdadeira.
E
O valor de P quantifica a força das evidências contra a hipótese nula em um teste estatístico.
Considere que Maria, que realiza trabalho insalubre como auxiliar de limpeza na empresa XYZ, esteja prestes a retornar do período de licença maternidade e não amamente seu filho prematuro internado em unidade hospitalar. Nessa situação hipotética, Maria poderá retornar à sua atividade laborativa insalubre, sem necessidade de se submeter a exame de retorno ao trabalho.
C
Certo
E
Errado
Assinale a alternativa que apresenta CORRETAMENTE a correlação entre doenças ocupacionais e seus respectivos agentes etiológicos.
A
Asma ocupacional – Sílica
B
Antracose – Amianto
C
Tendinite – Vibração de máquinas
D
Hipotireodismo – chumbo
Sobre a toxicocinética e toxicodinâmica na utilização dos Indicadores Biológicos de Exposição, o(a) ______________________________ determina o momento em que deve ser realizada a coleta de amostra de material biológico para análise.
Assinale a alternativa que preenche corretamente a lacuna do trecho acima.
A
avaliação ambiental pontual do agente químico
B
valor do limite de tolerância previsto na NR-15
C
valor do limite de exposição ocupacional previsto na American Conference of Governmental Industrial Hygienists (ACGIH)
D
avaliação clínica do trabalhador exposto ao agente químico
E
meia-vida da substância ou de seu metabólito
Recém-admitido, em seu primeiro dia de trabalho, o médico atende um funcionário afastado há quarenta e dois dias, portando um atestado de médico do convênio assistencial, com o diagnóstico de tenossinovite de ombro direito relacionada ao seu trabalho.
Assinale a alternativa que apresenta a conduta adequada do médico para essa situação.
A
Considerando o já longo período de afastamento, identificar o caso como “doença” e encaminhá-lo ao INSS, deixando para o médico perito, de acordo com seus critérios, a caracterização do tipo de benefício previdenciário.
B
Antes de qualquer providência, “segurar” o trabalhador afastado até completar sessenta dias, enquanto procura conhecer a política da empresa sobre afastamentos ao INSS dos acidentados no trabalho.
C
Emitir imediatamente a comunicação de acidente do trabalho (CAT), encaminhá-lo ao INSS com seu relato, contendo todas as informações possíveis para o caso, sua própria opinião após o exame clínico do trabalhador, incluindo o atestado do médico assistente.
D
Informar aos Recursos Humanos (RH) e pedir informações sobre o comportamento funcional desse trabalhador à CIPA e/ou chefia, com as quais poderá tomar as providências adequadas.
E
Solicitar ao DP o pagamento normal de todo o período afastado, determinar seu retorno ao trabalho, em função compatível com suas limitações e buscar melhores informações sobre seu histórico de saúde, frequência de faltas e atestados, afastamentos por doença e encaminhamentos ao INSS.
Um paciente de 25 anos trabalha com tratamento de madeira, apresentando quadro de fragilidade da pele, com formação de bolhas e erupções provocadas por pequenos traumas superficiais, principalmente no dorso das mãos, com formação de vesículas e bolhas nas áreas expostas ao sol, além de hipertricose facial com pelos grossos e escuros, como se a barba se distribuísse fora do lugar na saliência malar e na região periorbital. Há ainda a formação de milia nas áreas onde ocorrem as bolhas, especialmente no dorso das mãos. Com base nos dados clínicos e no histórico ocupacional, ele foi diagnosticado com porfiria cutânea tardia.
O agente químico relacionado a essa patologia ocupacional acima descrita é o:
A
mercúrio;
B
pentaclorofenol;
C
chumbo;
D
brometo de metila;
E
bismuto.
A perícia médica, por meio de métodos propedêuticos e técnicos para apurar fatos médicos relacionados ao trabalho, comporta algumas particularidades.
Assinale a alternativa que, corretamente, reproduz uma dessas particularidades.
A
O médico perito está obrigado a acatar o teor completo do atestado fornecido pelos responsáveis pelo atendimento assistencial, por ter fé pública, segundo o Conselho Federal de Medicina (CFM).
B
Para orientar o seu raciocínio e alcançar a verdade dos fatos, o perito poderá requisitar prontuários, relatórios ou atestados aos médicos, inclusive àqueles que prestam o atendimento assistencial.
C
Tanto no quesito de capacidade quanto de aptidão para o trabalho, a decisão do médico perito deve ser assimilada pelo médico do trabalho, sem qualquer tipo de questionamento.
D
O médico de convênio, encarregado do atendimento assistencial não é, em nenhuma circunstância, legalmente obrigado a fornecer informações ao perito médico judicial.
E
A decisão do médico perito, quando de origem judicial, é terminativa, ou seja, não cabe recurso da empresa, que se obriga a acatá-la definitivamente.
Tendo o trabalhador empregado sido afastado por doença ou acidente e recebido o auxílio por incapacidade temporária ao trabalho (auxílio-doença) de natureza acidentária, ele fará jus a:
A
estabilidade no emprego por um ano, assim como recolhimento do Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS) pelo empregador durante o tempo de afastamento;
B
estabilidade no emprego por um ano, recolhimento do Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS) pelo empregador durante o tempo de afastamento e dispensa do período de carência;
C
estabilidade no emprego por um ano, dispensa do período de carência e direito ao benefício de seguro acidente, independentemente de sequelas para as atividades laborais exercidas à ocasião do infortúnio;
D
estabilidade no emprego por um ano, reabilitação profissional e direito ao benefício de seguro acidente, independentemente de sequela permanente incapacitante para as atividades laborais exercidas à ocasião do infortúnio;
E
estabilidade no emprego por um ano, reabilitação profissional, direito ao benefício de seguro acidente, independentemente de sequela, e auxílio por incapacidade permanente (aposentadoria por invalidez), no caso de incapacidade total permanente para o trabalho.
“Envolver as pessoas no planejamento de uma quantidade significativa de suas atividades de trabalho, com suficiente conhecimento e poder para influenciar tantos os processos, quanto os resultados de forma a atingir os objetivos desejados” é a definição de:
A
Planejamento Participativo do Programa de Gerenciamento de Riscos;
B
Planejamento Participativo de Controle de Riscos;
C
Ergonomia Participativa;
D
Planejamento Participativo do Processo Produtivo;
E
Gestão Participativa da Produção.
Gerar simulado