Questões de Concurso sobre Medicina do Trabalho

I, II e III, apenas.

II, apenas.

I e III, apenas.

I e II, apenas.

II e III, apenas.

É vedado ao médico que presta assistência ao trabalhador informar resultados dos exames no ASO.

Não cabe os médicos do trabalho e demais médicos que atendem o trabalhador, independentemente do local em que atuem promover, com a ciência do trabalhador, a discussão clínica com o especialista assistente do trabalhador sempre que julgar necessário e propor mudanças no contexto do trabalho, quando indicadas, com vistas ao melhor resultado do tratamento.

Quando requerido pelo paciente, deve o médico pôr à sua disposição ou à de seu representante legal tudo o que se refira ao seu atendimento, exceto cópia dos exames e do prontuário médico.

Os médicos do trabalho e os demais médicos que atendem os trabalhadores de empresas e instituições, que admitem trabalhadores independentemente de sua especialidade, devem dar conhecimento formalmente aos empregadores, aos trabalhadores e às comissões internas de prevenção de acidentes sobre os riscos existentes no ambiente de trabalho, informações da vigilância epidemiológica e outros informes técnicos, independente de resguardo do sigilo profissional.

O médico do trabalho, ao ser solicitado pelo médico assistente do trabalhador, deverá produzir relatório com descrição dos riscos ocupacionais e da organização do trabalho e entregá-lo ao trabalhador ou ao seu responsável legal, não cabendo medidas de confidencialidade neste ato.

HBsAg.

Anti-HBc total.

Anti-HBs quantitativo acima do ponto de corte de proteção.

HBeAg.

DNA-HBV sérico.

500 Hz (frequências graves).

8000 Hz (frequências agudas extremas).

250 Hz (frequências muito graves).

3000, 4000 ou 6000 Hz (frequências agudas).

1000 Hz (frequências médias centrais).

Apenas o item I está certo.

Apenas o item II está certo.

Apenas os itens I e III estão certos.

Apenas os itens II e III estão certos.

Todos os itens estão certos.

O prontuário médico do empregado deve ser mantido pela organização, no mínimo, por 20 anos após o seu desligamento, podendo ser utilizados prontuários em meio eletrônico, desde que atendidas as exigências do Conselho Federal de Medicina.

No atestado de saúde ocupacional (ASO), que deve ser emitido em uma única via, devem constar os riscos ocupacionais específicos existentes nas atividades que serão desenvolvidas pelo empregado.

O PCMSO deve ser elaborado antes do programa de gerenciamento de riscos (PGR), pois é necessária a sua integração com outras ações de saúde e segurança no trabalho.

O trabalhador com mais de 45 anos de idade deve submeter-se a exames periódicos a cada dois anos.

O exame médico para mudança de função deve ser realizado depois que o trabalhador entrar em atividade na nova função.

essas formas de adoecimento estão mais restritas e intimamente relacionadas com as atividades que exigem um posto de trabalho fixo, em grande medida na posição sentada, com atenção em dispositivos com telas e teclados.

os trabalhadores, em geral, são pouco conscientes e até mesmo negligentes nas suas relações de trabalho, cooperando muito pouco para a adequação dos fatores que concorrem para o adoecimento.

a crescente introdução de novos modelos de gestão organizacional ou novas morfologias de trabalho, entre outras causas, contribui para o isolamento das pessoas ao enfraquecer ou eliminar os coletivos de trabalho.

a presença de uma causa endógena, individualizada, explica melhor a etiologia desses adoecimentos, uma vez que a relação de trabalho, na grande maioria dos casos, exerce o papel de fator coadjuvante no processo.

esse tipo de morbidade está mais prevalente no gênero feminino, porque são dominantes, como agentes etiológicos, o assédio moral e sexual nos ambientes de trabalho.

O trabalhador contratado por empresa de trabalho temporário, por prazo não superior a 180 dias, será considerado segurado obrigatório da previdência social.

Entre as espécies de prestação, o auxílio-reclusão e a reabilitação profissional são benefícios que se restringem à categoria dos segurados.

A diferença entre a aposentadoria por incapacidade permanente e o auxílio por incapacidade temporária é que este último sempre depende de carência para sua concessão.

A aposentadoria especial será concedida a todo segurado, de qualquer categoria, se for comprovado um trabalho sob qualquer condição de insalubridade.

O acidente do trabalho, não comunicado pela empresa, poderá ser formalizado pelo próprio acidentado, seus dependentes ou a entidade sindical, obrigatoriamente, até o primeiro dia útil após a ocorrência.

garante ao trabalhador, o direito ao benefício por incapacidade sem possibilidade de contestação pela empresa, desde que tenha se afastado pelos critérios do próprio sistema.

exige como meio definitivo de prova e confirmação da relação agravo e trabalho, a inspeção obrigatória do ambiente de trabalho pela perícia médica federal.

é aplicável quando houver significância estatística da associação entre a entidade mórbida motivadora da incapacidade e a atividade econômica da empresa.

exime a responsabilidade do empregador, se for evidenciada exposição prévia do trabalhador, em outro emprego, ao mesmo agente desencadeador do agravo atual.

não exige, necessariamente para a sua aplicação, a presença de incapacidade para o trabalho.

I e III apenas.

II e III apenas.

I e II apenas.

I, II e III.

III apenas.

a análise detalhada da história clínica e ocupacional do trabalhador, incluindo a exposição a fatores de risco específicos.

a idade do trabalhador, o tempo de serviço na empresa e o perfil profissiográfico do trabalhador.

a presença de sintomas inespecíficos que podem ser relacionados a diversas condições de saúde.

a comparação dos resultados de exames laboratoriais com valores de referência da população geral.

Determinar a elegibilidade para aposentadoria por invalidez junto aos órgãos previdenciários e reabilitação profissional.

Classificar o trabalhador em categorias de risco para a empresa, visando a redução de custos com saúde.

Identificar as limitações funcionais do trabalhador e propor adequações no ambiente ou nas tarefas para um retorno seguro e sustentável ao trabalho.

Certificar a aptidão para o desempenho de qualquer função, sem considerar adaptações e restrições para o cargo.

Fiscalizar o cumprimento das normas de segurança e medicina do trabalho pelas empresas privadas.

Promover a saúde individual dos trabalhadores por meio de exames médicos admissionais e periódicos.

Identificar, monitorar e analisar os riscos e agravos à saúde relacionados ao trabalho, subsidiando ações de prevenção e promoção da saúde coletiva.

Gerenciar os processos de reabilitação profissional e concessão de benefícios previdenciários aos trabalhadores.

facilidade de acesso a recursos financeiros ilimitados.

homogeneidade das funções nos ambientes de trabalho.

rotatividade de gestores nos setores de trabalho.

desobrigação de realizar exames médicos periódicos.

Informar detalhadamente o diagnóstico da doença e o tratamento recomendado, descrevendo sobre a doença e exame físico, sem descrever as restrições.

Atestar a aptidão ou inaptidão para a função, o período de afastamento necessário e as restrições, sem revelar o diagnóstico específico, salvo com o consentimento do trabalhador ou por obrigação legal.

Revelar o diagnóstico apenas se o empregador solicitar formalmente, mesmo sem o consentimento do trabalhador, descrevendo as restrições e período de afastamento.

Omitir completamente a informação sobre o afastamento, para não prejudicar a imagem do trabalhador, e detalhar o exame físico e a doença do trabalhador, sem descrever as restrições.

diminuir a remuneração dos trabalhadores, pois o tempo de pausa não é produtivo.

reduzir o tempo total de trabalho e, consequentemente, a produção diária.

aumentar a socialização entre os colegas, sem impacto direto na saúde física.

minimizar o risco de Distúrbios Osteomusculares Relacionados ao Trabalho (DORT).

Oferecer salários adequados, conforme qualificação, e pacotes de benefícios altamente competitivos.

Implementar melhorias ergonômicas nos postos de trabalho e programas de gerenciamento de estresse.

Fornecer refeições gratuitas e transporte confortável para todos os funcionários em seus turnos de trabalho.

Organizar eventos sociais com premiações e festas anuais para integração da equipe.

Aumentar a velocidade de produção e a carga horária dos trabalhadores para aumentar a quantidade de entrega.

Adaptar o trabalho ao ser humano, buscando otimizar o bem-estar e a eficiência, prevenindo doenças e acidentes.

Reduzir o número de funcionários necessários para uma tarefa específica sem reduzir a quantidade de produção.

Elaborar projetos de equipamentos de proteção individual (EPIs) mais confortáveis para o trabalhador.

após qualquer ausência ao trabalho, independentemente do motivo ou duração.

após um período de afastamento por doença ou acidente, de natureza ocupacional ou não, igual ou superior a 30 dias.

quando o empregado solicita uma mudança de função ou setor dentro da empresa.

anualmente, para todos os empregados, como parte do Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional(PCMSO).

o tratamento medicamentoso precoce dos trabalhadores diagnosticados com doenças relacionadas ao trabalho.

a reabilitação profissional de trabalhadores já afastados por doença ocupacional.

a eliminação ou controle dos riscos ambientais no local de trabalho, por meio de medidas de engenharia e administrativas.

a realização de exames médicos periódicos para detecção precoce de agravos à saúde.