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Questões de Concurso sobre Psicologia Organizacional
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Domenico de Masi (1999, p. 227), ao fazer um diagnóstico do sentido do trabalho na era pós-industrial, afirma que "seria legítimo pensar que o progresso científico, tecnológico e organizacional, a globalização, a escolarização, os meios de comunicação de massa conduzam a um mundo mais feliz. Mas os seres humanos são capazes de torcer o sentido até mesmo das melhores invenções e condições. Assim, a redução do trabalho é traduzida em desocupação; o tempo livre é traduzido em consumismo, enfado, malandragem, violência; a longevidade é traduzida na inércia forçada da aposentadoria".
Que alternativa de Masi apresenta para esta situação de mau uso do tempo do trabalhador?
A
Implementação da Qualidade Total
B
Fim da separação entre tempo de trabalho e tempo livre
C
Motivação do trabalhador através de participação nos lucros da empresa
D
Política de recursos humanos voltada para a saúde mental
E
Implantação de Círculos de Controle da Qualidade (CCQs)
As três eras – 1) Industrialização Clássica; 2) Industrialização Neoclássica; e, 3) da Informação – trouxeram diferentes abordagens sobre como lidar com as pessoas dentro das organizações. A cada uma delas corresponde uma etapa da Administração de Recursos Humanos – ARH. A alternativa que correlaciona as áreas às etapas é:
A
1) Relações Industriais; 2) Recursos Humanos; e, 3) Gestão de Pessoas
B
1) Relações de pessoal; 2) Recursos Humanos; e, 3) Gestão de Pessoas
C
1) Relações Industriais; 2) Gestão de Pessoas; e, 3) Recursos Humanos.
D
1) Recursos Humanos; 2) Gestão de Talentos; e, 3) Gente e Gestão.
E
1) Administração de pessoal; 2) Recursos Humanos; e, 3) Gente e Gestão.
Os conflitos na execução de tarefas podem ser considerados benéficos para o desempenho, o comprometimento organizacional e a satisfação no trabalho, pois são capazes de favorecer a manifestação de ideias, da criatividade e de críticas construtivas.
C
Certo
E
Errado
Uma intervenção visando à qualidade de vida no âmbito
do trabalho deve estar conectada aos aspectos políticos,
sociais, econômicos e culturais do contexto na qual se
insere.
C
Certo
E
Errado
De acordo com Moscovici (2015), as pessoas diferem na maneira de perceber, pensar, sentir e agir. A partir de divergências de percepção e ideias, as pessoas se colocam em posições antagônicas, caracterizando uma situação conflitiva. Sobre as características do conflito, abordadas por Moscovici, coloque F (falso) ou V (verdadeiro) nas afirmativas abaixo e, em seguida, assinale a opção correta.
( ) As situações de conflito são componentes evitáveis, mas necessárias à vida grupal.
( ) O conflito, em si, não é patológico nem destrutivo.
( ) O conflito não funciona como a raiz de mudanças pessoais, grupais e sociais.
( ) De um ponto de vista amplo, o conflito tem muitas funções positivas.
( ) O conflito previne a estagnação decorrente do equilíbrio constante da concordância.
A
(V) (V) (F) (V) (F)
B
(F) (V) (F) (V) (F)
C
(V) (F) (F) (V) (V)
D
(F) (V) (F) (V) (V)
E
(V) (V) (V) (F) (V)
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