Questões de Concurso sobre Psicologia Organizacional

As duas afirmativas são verdadeiras.

A afirmativa I é verdadeira, e a II é falsa.

A afirmativa II é verdadeira, e a I é falsa.

As duas afirmativas são falsas.

contemplar os requisitos do cargo, atrair bons candidatos e selecionar o que apresentar melhor desempenho durante o processo.

desenvolver habilidades e atitudes, somadas aos conhecimentos técnicos necessários à função.

contemplar a formação básica para o atendimento à demanda de usuários do sistema de saúde.

estabelecer mecanismos de gestão que possibilitem o atendimento das metas em relação à Atenção Básica de Saúde.

oferece o que, na contemporaneidade, é mais valioso: a capacitação do trabalhador para o trabalho que deve executar, habilitando-o para a tarefa e garantindo a sua permanência na empresa.

não está levando em conta a especificidade do trabalho prescrito, já que a intervenção foca exclusivamente o trabalhador, ou seja, leva em conta apenas a subjetividade do trabalhador.

trata o trabalhador como problema e visa à manutenção do trabalho, sem levar em conta a concepção do local de trabalho e das questões que ocupam o trabalhador em situação real.

deve oferecer o treinamento para os trabalhadores, conduzido por membros da própria equipe, além de estimular treinamento, também, para uso dos equipamentos de proteção individuais.

deve, antes de tudo, avaliar as características pessoais dos trabalhadores que não tiverem se envolvido em acidentes nem tiverem desenvolvido problemas físicos para, só então, promover tais ações.

O modo de produção baseado no capitalismo neoliberal traz à cena novas formas de gestão de pessoas no interior das empresas públicas e privadas. Essa nova gestão se compõe por uma série de exigências, fundamentadas como “exigências de um mercado cada vez mais competitivo”, significadas no quotidiano por uma maior pressão por metas e cobranças personificadas em resultados quantitativos crescentes. Entretanto esses fatores não têm relação significativa com a questão do assédio moral.

As organizações mais rígidas, com alta carga de trabalho, pouco enriquecimento das tarefas, burocratizadas, com persistentes fragilidades éticas têm uma tendência maior a propagação do assédio moral.

Chacotas acerca de atributos físicos, a respeito de religião ou orientação sexual; isolamento ou exclusão de funcionários; intromissão na vida privada; não podem ser consideradas como exemplificações de assédio moral pois fazem parte da cultura institucional brasileira e são consideradas como manifestações da liberdade de expressão característica de uma democracia.

O Assédio moral se restringe ao âmbito individual, sendo portanto, uma questão que deve ser estrategicamente tratada de maneira pontual.

O assédio moral, apesar de comprovados seus impactos significativos sobre a saúde mental do trabalhador, por não existir um arcabouço jurídico que abarque o assunto ainda não pode ser considerado como uma das principais formas de estresse laboral.

III, apenas.

I e II, apenas.

I e III, apenas.

II e III, apenas.

I, II e III.