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Questões de Concurso sobre Psicologia Organizacional
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A Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) tem sido abordada de diversas formas pelos autores da área. Mesmo com a abrangente conceituação, pode-se afirmar que a absoluta maioria das definições guardam como ponto comum a ideia de que essa abordagem seja um movimento de reação ao rigor dos métodos tayloristas em defesa a:
A
humanização do trabalho e aumento do bem-estar dos trabalhadores.
B
consolidação e aplicação de direitos trabalhistas
C
redução da jornada de trabalho e pagamento de horas extras
D
obrigatoriedade do registro na carteira de trabalho
Assinale a alternativa correta a respeito de técnicas de seleção.
A
Métodos psicométricos, por preverem acertos e erros no processo seletivo, vão além da predição e expressam com precisão o prognóstico na escolha do candidato.
B
A identificação de aspectos relacionados à personalidade do candidato é dispensável, principalmente quando em seleção para cargos de liderança e/ou executivos.
C
Entrevistas são técnicas específicas em processos seletivos e, assim sendo, nas distintas etapas da seleção, todas elas devem ser conduzidas pelo requisitante da vaga.
D
Provas de conhecimento são técnicas seletivas destinadas a identificar os interesses pessoais dos candidatos, bem como suas habilidades de liderança e comunicação.
E
A utilização de diversas técnicas complementares entre si pode diminuir a possibilidade de erro na escolha do candidato.
Quando uma organização, por meio de seus gestores, promove boas condições de higiene, saúde e segurança para seus servidores, ela contribui para a satisfação das pessoas, com repercussões positivas nos resultados organizacionais.
Sobre o quadro conhecido como Síndrome de Burnout, muitas vezes identificado em profissionais da área de saúde, assinale a opção que apresenta seus fatores característicos.
A
A despersonalização, caracterizada por ideação de natureza maníaca, e o isolamento social.
B
A diminuição do absenteísmo, em decorrência do desinteresse e irritabilidade com as demandas do trabalho.
C
O sentimento de esgotamento físico e emocional, com redução da capacidade de produção e de vigor no trabalho.
D
As práticas de assédio moral descendente entre colegas de trabalho sem relação de subordinação.
E
O aumento da resiliência como resposta ao estresse crônico decorrente das cobranças de desempenho.
Segundo Porter (1985), toda empresa é uma reunião de atividades executadas para projetar, produzir, comercializar, entregar e sustentar seus produtos. Todas estas atividades podem ser representadas fazendo-se uso de uma cadeia de valores.
Essas atividades, segundo o autor, denominadas de atividades de valor, podem ser divididas em dois tipos. São eles:
A
primárias e de apoio
B
organizacional e estratégica
C
facilitadoras e de valor
D
negociáveis e estruturais
Fatores humanos e sociais relacionados aos empregados e à administração levam à realização profissional representada por um estado de espírito, denominado moral, que conecta objetivos individuais e empresariais em prol da produtividade.
C
Certo
E
Errado
Gerar simulado