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Questões de Concurso sobre Comportamento organizacional
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A Embasa decidiu elaborar uma estrutura organizacional com uma maior descentralização da autoridade. Por isso você foi designado para apresentar algumas vantagens desse modelo. Nesse caso,
A
você pode referir que a descentralização possibilita decisões estratégicas mais rápidas e mais segurança nas informações.
B
você pode referir que na descentralização existe a possibilidade de gerar maior especialização nas diferentes unidades organizacionais.
C
você pode referir que a descentralização colabora para a manutenção da uniformidade das decisões do negócio.
D
você pode referir que a descentralização não permite o crescimento de um segundo executivo na condução do negócio.
E
você pode referir que a descentralização colabora para a redução dos níveis e departamentos da empresa.
Ano:
2022
Banca:
Instituto Quadrix - Quadrix
As pressuposições básicas são os valores relevantes, que se tornam importantes para as pessoas e que definem as razões por que elas fazem o que fazem.
C
Certo
E
Errado
Ano:
2022
Banca:
Instituto Quadrix - Quadrix
O cerne do comportamento organizacional está na relação entre os objetivos organizacionais e os objetivos individuais, que quase sempre se contrapõem.
C
Certo
E
Errado
Ano:
2022
Banca:
Instituto Quadrix - Quadrix
O processo de recompensa ocorre quando a organização espera que as pessoas realizem suas tarefas e oferece-lhes incentivos e recompensas, enquanto as pessoas oferecem suas atividades e seu trabalho, esperando obter certas satisfações pessoais.
C
Certo
E
Errado
Sobre os valores organizacionais, podemos afirmar que:
I - são fenômenos que guiam a vida da organização.
II - possibilitam a orientação do comportamento de seus colaboradores.
III - podem ser compreendidos como balizadores das prioridades que uma organização procura desenvolver para o alcance de seus objetivos.
É correto o que se afirma em:
A
I, II e III.
B
I, apenas.
C
II, apenas.
D
I e II, apenas.
E
II e III, apenas.
Ano:
2022
Banca:
Instituto Quadrix - Quadrix
Com relação ao comportamento organizacional e à motivação, assinale a alternativa correta.
A
A ativação é a escolha de comportamentos específicos dentro de uma série de comportamentos possíveis.
B
A intensidade é o contínuo engajamento em determinado tipo de comportamento ao longo do tempo.
C
A direção é o estado inicial do indivíduo, em que está a estimulação, que pode ser intrínseca ou extrínseca.
D
A persistência é a variabilidade da força da ação, que pode diferir ao se admitir que a força depende de um estado de carência anterior.
E
A satisfação no trabalho é uma variável de altitude, que reflete como uma pessoa se sente em relação ao trabalho de formal geral e em suas várias facetas.
As relações humanas no trabalho influenciam o resultado final do serviço de toda a equipe. Uma equipe alinhada e bem relacionada trará um ambiente de trabalho agradável e mais produtivo.
Nesse sentido, assinale a alternativa CORRETA em relação ao bom desenvolvimento de toda a equipe:
A
As opiniões deverão ser ignoradas.
B
As responsabilidades devem ser delegadas.
C
As críticas devem ser evitadas.
D
O líder deve ser arbitrário em suas decisões.
E
A equipe deve respeitar as divergências e diversidades.
A chefia emerge da necessidade de um grupo de ser liderado e está ligada à conjuntura social, econômica e política em que o grupo se apresenta.
C
Certo
E
Errado
A relação entre motivação e desempenho no trabalho pode ser evidenciada por meio do feedback, o qual tem a exclusiva função instrucional de esclarecer papéis e ensinar novos comportamentos.
C
Certo
E
Errado
A diminuição do empenho e o aumento do absenteísmo constituem exemplos de resultados negativos de descumprimento do denominado contrato psicológico no ambiente organizacional.
C
Certo
E
Errado
O salário é uma contraprestação pelo trabalho de um funcionário à empresa. Os salários dependem de múltiplos fatores, que podem ser internos e externos. Segundo Chiavenato (2014), um fator organizacional que tem influência na composição do salário vem a ser a:
A
situação do mercado de trabalho
B
concorrência no mercado
C
legislação trabalhista
D
capacidade de pagar
Ano:
2022
Banca:
Instituto Quadrix - Quadrix
O comportamento organizacional contribui para a manutenção e a melhoria da gestão de pessoas, mas não fornece insumos para o trabalho dos líderes.
C
Certo
E
Errado
O processo de definição das tarefas pode ser assim definido: a organização espera que as pessoas realizem suas tarefas e concede a elas incentivos e recompensas, enquanto as pessoas oferecem suas atividades e seu trabalho, esperando certas satisfações pessoais.
C
Certo
E
Errado
Ano:
2022
Banca:
Instituto Quadrix - Quadrix
Compreender o comportamento organizacional é importante, pois ele permite a manutenção e a melhoria da gestão de pessoas, ao fornecer insumos para o trabalho do setor de recursos humanos.
C
Certo
E
Errado
O comportamento organizacional em termos de gestão de pessoas ocorre quando as contribuições dadas pelos colaboradores são compatíveis, em quantidade e qualidade, com as respectivas recompensas ofertadas pela organização.
C
Certo
E
Errado
Ano:
2022
Banca:
Instituto Quadrix - Quadrix
O comportamento organizacional é o ramo que investiga o impacto que os indivíduos, os grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações, com o propósito de utilizar esse conhecimento para melhorar a eficácia organizacional.
C
Certo
E
Errado
Ano:
2022
O comprometimento organizacional é muitas vezes relacionado à atenção que é dada pela organização ou pelos superiores às necessidades e potencialidades dos funcionários. Esse comprometimento é alcançado, muitas vezes, pela prática de recompensas simbólicas.
Recompensas simbólicas podem ser obtidas por meio de
A
títulos e cargos que dão prestígio social e projeção.
B
reajuste da remuneração de acordo com a inflação.
C
melhoria nas condições de saúde do trabalhador.
D
gestão de riscos no ambiente de trabalho.
E
ajuste dos aspectos de ergonomia no escritório.
A abordagem da Teoria das Organizações aponta que todo e qualquer trabalhador das organizações exerce influência no comportamento organizacional e, por consequência, influencia a qualidade do processo decisório e, portanto, o nível de produtividade das organizações.
C
Certo
E
Errado
Ano:
2022
Banca:
Instituto Quadrix - Quadrix
O comportamento organizacional é uma ciência que descreve o que fazem os executivos e que explica a importância do estudo sistemático do comportamento organizacional.
C
Certo
E
Errado
Ano:
2022
Banca:
Instituto Quadrix - Quadrix
A presença de executivos com boas habilidades técnicas garante um ambiente de trabalho mais agradável.
C
Certo
E
Errado
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