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Questões de Concurso sobre Cultura organizacional
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A Cultura Organizacional reflete as particularidades de uma organização e de seus componentes. A respeito dessa temática e de acordo com a Teoria do Iceberg dos Três Níveis da Cultura Organizacional, pode-se afirmar que:
A
Os símbolos, as histórias, os heróis e os lemas são exemplos de artefatos;
B
Os Valores Compartilhados correspondem ao primeiro nível da Cultura Organizacional;
C
Filosofias, estratégias e objetivos (justificações compartilhadas) são exemplos de Pressuposições Básicas;
D
A Teoria do Iceberg dos Três Níveis da Cultura Organizacional caracteriza-se pelo entendimento de que a cultura em uma organização é constituída apenas por aspectos não visíveis, como pensamentos, sensações e emoções.
Ano:
2023
Banca:
Instituto Quadrix - Quadrix
A cultura é um termo avaliativo que se refere a uma percepção comum dos membros da organização.
C
Certo
E
Errado
O clima organizacional não tem a capacidade de influenciar os comportamentos dos funcionários, não se apresenta como um fato que pode impactar na motivação, na produtividade e na satisfação das pessoas que estão envolvidas com a organização.
C
Certo
E
Errado
Ano:
2023
Banca:
Instituto Quadrix - Quadrix
A cultura possui aspectos organizacionais e coletivos.
C
Certo
E
Errado
Associe a primeira com a segunda coluna
1 – Cultura
2 – Normas de comportamento
3 – Valores compartilhados
4 - Socialização
( ) A implantação das regras e dos valores da empresa.
( ) Preocupações importantes e metas compartilhadas pela maioria das pessoas em um grupo.
( ) Formas de ação comuns ou difundidas que são encontradas em um grupo.
( ) Conjunto de valores e crenças
A sequência CORRETA, de cima para baixo, é:
A
1; 2; 3; 4.
B
2; 1; 4; 3.
C
3; 4; 1; 2.
D
4; 3; 2; 1.
Considerando a organização e a cultura organizacional, assinale a alternativa correta.
A
A cultura organizacional está ligada à maneira com a qual o colaborador percebe a organização como parte de sua cultura.
B
A cultura é um termo avaliativo que se refere a uma percepção comum dos membros da organização.
C
A cultura organizacional é o conjunto de valores, hábitos e crenças em vigor em uma organização.
D
O clima organizacional dá a identidade da organização face às outras organizações.
E
O clima constitui o modo institucionalizado de pensar e agir que existe em uma organização.
A cultura organizacional desempenha papel importante no funcionamento de uma organização, influenciando a forma como os membros percebem, pensam e se comportam em relação aos desafios organizacionais.
Em relação à cultura organizacional, assinale a afirmativa correta.
A
É composta principalmente por políticas e diretrizes escritas que orientam o comportamento dos funcionários.
B
Seus aspectos visíveis são os mais importantes para o bom funcionamento de uma organização.
C
É uma mistura de crenças, valores, comportamentos e normas que são exclusivamente informais e não têm impacto real sobre o desempenho organizacional.
D
Influencia a maneira como os membros de uma organização lidam com desafios externos e mantêm a coesão interna, incluindo aspectos visíveis e não visíveis.
E
É um conceito teórico de pouca relevância prática nas operações diárias das organizações.
O clima organizacional é, de certa forma, reflexo da cultura da organização, sendo reflexo dos efeitos de tal cultura na organização como um todo.
C
Certo
E
Errado
A cultura organizacional é um dos quesitos preponderantes na gestão de pessoas. Analise os itens abaixo sobre a funcionalidade da cultura organizacional para a gestão de pessoas:
I.A cultura oferece uma interpretação da história da organização.
II.A cultura cria uma clara filosofia sobre como o "negócio" deve ser conduzido.
III.A cultura é um dos mecanismos mais utilizados na promoção de pessoas e uma das ferramentas de controle utilizadas na gestão por habilidades.
Após análise, assinale a alternativa correta.
A
Apenas a alternativa II está correta.
B
Apenas as alternativas I e III estão corretas.
C
Apenas as alternativas I e II estão corretas
D
Apenas as alternativas II e III estão corretas.
A discussão em torno da cultura organizacional seguiu uma base de conceitos emprestada da antropologia cultural, na qual encontram-se diversas correntes que privilegiam diferentes aspectos dessa grande questão humana. Sobre a cultura organizacional, é correto afirmar que
A
o conceito de cultura é inteligível.
B
se entendida como uma metáfora, a cultura é algo que a organização tem e não o que a organização é.
C
a aceitação da cultura como uma variável permite que ela possa ser definida e instrumentalizada tal como a estratégia da organização.
D
a abordagem funcionalista, que trata a cultura como uma variável, está fundamentada em estudos preceituados e exatos.
A cultura organizacional consiste em um sistema de valores compartilhado pelos membros que diferencia uma organização das demais. Julgue as afirmativas a seguir:
I- Os rituais representam repetições de atividades para expressar e reforçar valores fundamentais da organização, revela a importância de determinados objetivos e pessoas.
II- A cultura organizacional é guiada por procedimentos formais deliberados pela governança e apoiado por todos os seus integrantes.
III- Narrativas de histórias auxiliam na transmissão da cultura organizacional aos funcionários.
Está CORRETO o que se afirma apenas em:
A
II.
B
I e II.
C
II e III.
D
I.
E
I e III.
A maioria das instituições procura preencher vagas acima da posição inicial de admissão por meio de promoções e transferências. Com esse procedimento, a organização pode capitalizar o investimento feito em recrutamento, seleção, treinamento e desenvolvimento de seus funcionários. Para tanto, poderá utilizar a política de promoção (recrutamento interno) que contempla, EXCETO:
A
Valorização dos funcionários.
B
Tempo de ambientação maior.
C
Funcionários adaptados à cultura organizacional.
D
Conhecimento prévio de desempenho e potencial dos indivíduos.
Assinale a alternativa que contraria a importância de se promover a comunicação interpessoal no ambiente corporativo.
A
Valorização da cultura do feedback.
B
Aumento do aprendizado.
C
Foco na realização de tarefas individuais.
D
Incentivo ao networking.
E
Estímulo entre novas culturas.
A cultura organizacional
A
consegue se solidificar com extrema facilidade mesmo em organizações que mudam frequentemente seus colaboradores.
B
abriga diversidade de concepções e de regras para orientar o comportamento de seus gestores e colaboradores.
C
gera uma identidade reconhecível para os profissionais que compartilham os limites internos em uma organização.
D
precisa ser estabelecida em termos muito flexíveis para se consolidar e se perpetuar em uma organização.
E
tem como um de seus pilares a adoção de um estilo de liderança autocrático em todos os níveis hierárquicos.
A cultura organizacional é eficaz na medida em que facilita o alcance dos objetivos pelas pessoas e é eficiente quando o faz com mínimos recursos ou custos.
C
Certo
E
Errado
Os ritos são o conjunto de regras, escritas ou não, que orientam a forma como as ações devem ocorrer.
C
Certo
E
Errado
A ética e a moral da organização são consequências da cultura organizacional que ela dissemina, orientando a tomada de decisões e os caminhos a serem seguidos.
C
Certo
E
Errado
A cultura organizacional é a maneira pela qual as atividades da organização são divididas, organizadas e coordenadas.
C
Certo
E
Errado
Visando à análise e ao diagnóstico da satisfação ou não dos colaboradores de uma empresa, realiza‑se a aferição do clima organizacional por meio de pesquisa com ferramenta objetiva e segura, como, por exemplo, por intermédio de questionário ou de entrevista.
C
Certo
E
Errado
Acerca das relações humanas no trabalho, analise as afirmações a seguir:
I- Em ambientes de trabalho globalizados, as diferenças culturais podem levar a mal-entendidos e desafios de comunicação, exigindo sensibilidade cultural e conscientização para serem superados.
II- Fornecer apoio à saúde mental, como programas de bem-estar e acesso a recursos de aconselhamento, ajuda os colaboradores a lidarem melhor com o estresse e a pressão, promovendo relações saudáveis no local de trabalho.
III- A promoção de competições entre os colaboradores é uma maneira eficaz de incentivar a colaboração e melhorar as relações no ambiente de trabalho.
É correto o que se afirma
A
II e III, apenas.
B
I e II, apenas.
C
I, II e III, apenas.
D
II, apenas.
E
I e III, apenas.
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