Questões de Concurso sobre Cultura organizacional

Clima organizacional refere‑se a um conjunto de percepções, opiniões e sentimentos que se expressa no comportamento de um grupo ou de uma organização em certo momento ou em certa situação. Desse modo, apresenta‑se como algo não passageiro e não superficial.

O clima organizacional caracteriza‑se como um fenômeno, em geral, de caráter pouco profundo e que pode mudar em um curto espaço de tempo.

Os eventuais conflitos gerados no ambiente de trabalho estão fundamentados em relações interpessoais desarmoniosas que se estabelecem em âmbito pessoal, mas atingem de forma negativa o profissional. Nesse sentido, podemos afirmar que um dos mais significativos prejuízos causados ao processo produtivo pelos conflitos nas relações humanas diz respeito:

O clima organizacional reflete o grau de satisfação do pessoal com o ambiente interno da empresa. A esse respeito, assinale a alternativa incorreta.

O clima organizacional relaciona‑se diretamente ao grau de satisfação dos membros de uma empresa em relação a diversos aspectos da realidade ou da cultura da organização e sua análise permite uma visão mais flexível e mais ampla da influência ambiental sobre a motivação dos funcionários.

Leia o trecho a seguir:

“ é um conjunto de valores comuns, crenças, regras e normas de comportamento que lapidam a identidade e o funcionamento de uma empresa.”

Em relação a definição acima apresentada, assinale a alternativa que indica corretamente a qual conceito suprimido este se refere.

No estilo de solução de conflito denominado

A cultura organizacional é um conceito fundamental dentro do campo do comportamento organizacional, que se concentra no estudo das interações humanas nas empresas. Como a cultura organizacional impacta o comportamento dos colaboradores em uma empresa?

A cultura de uma organização pode ser mudada por meio de uma norma da administração superior.

Cultura Organizacional é o conjunto de valores em vigor numa organização, suas relações e sua hierarquia, definindo os padrões de comportamento e de atitudes que governam as ações e decisões mais importantes da administração. Sobre cultura organizacional, é INCORRETO:

Um dos elementos que compõem a cultura de uma organização são os chamados tabus, e eles se referem a

A cultura organizacional está circunscrita aos aspectos formais e explícitos da organização, de modo que sua identificação é possível por meio de consulta às normas oficiais e aos regimentos internos que regulam o comportamento dos colaboradores nos três níveis organizacionais: operacional; tático; e estratégico.

A cultura organizacional, presente em toda e qualquer organização, é uma temática importante discutida por vários autores da administração, dentre os quais citamos Chiavenato (2020). Sobre essa questão, avalie as afirmativas a seguir:

I. A cultura organizacional equivale ao modo de vida da organização em todos os seus aspectos, como ideias, crenças, costumes, regras, técnicas, entre outros aspectos.

II. A cultura organizacional refere-se ao sistema de significados compartilhados por todos os membros e que distingue uma organização das outras.

III. A cultura organizacional é um fator fundamental, que constitui as normas formais e escritas que orientam o comportamento das pessoas no dia a dia.

IV. A cultura organizacional pode ser um fator de sucesso ou fracasso de uma Instituição, pois ela pode ser flexível e impulsionar, como também pode ser rígida e travar o desenvolvimento da organização.

Estão CORRETAS as afirmativas:

Sobre a cultura organizacional, julgue as sentenças a seguir como Verdadeiras (V) ou Falsas (F):

( ) O clima organizacional é resultado da história da organização, suas crenças, valores, tipos de pessoas que compõem o seu quadro funcional, dos processos de trabalho e da estrutura administrativa e hierarquia estabelecida.

( ) A cultura organizacional é um reflexo de cada organização, refletindo sua evolução, capacidade de adaptação a seu meio ambiente interno e externo.

( ) Entender a cultura organizacional não é um requisito básico para implementar mudanças e inovações na organização.

( ) A cultura organizacional não influencia na vantagem competitiva, produtividade, inovação, pessoas, comportamentos e na qualidade.

De acordo com a organização e a cultura organizacional, assinale a alternativa correta.

O clima organizacional é um indicador do grau de satisfação dos membros de uma organização, em relação a diferentes aspectos da cultura ou da realidade aparente da empresa.

As características mais relevantes de uma cultura organizacional podem ser evidenciadas através de

Sobre o conceito de cultura organizacional, analise as afirmativas abaixo.

I. Crenças, costumes, sistemas de valores, normas de comportamento e formas de fazer negócios, que são peculiares a cada empresa, que definem um padrão geral para as atividades, decisões e ações da empresa e descrevem os padrões explícitos e implícitos de comportamento e as emoções que caracterizam a vida na organização.

II. Conjunto de crenças e atitudes da organização em relação a: importância das pessoas; disponibilidade dos administradores; aceitação do não conformismo; clareza dos padrões; empenho em relação ao treinamento e desenvolvimento das pessoas; intimidade; valores éticos e morais; competição interna; orientação para o mercado ou a produção; comunicação interna; capacidade de ação e de adaptação às mudanças externas.

III. Um padrão de suposições e valores básicos − inventados, descobertos, ou desenvolvidos por determinado grupo, à medida que ele aprende a lidar com seus problemas de adaptação externa e integração interna − que funcionaram suficientemente bem para serem considerados válidos e, portanto, para serem ensinados aos novos membros como o modo correto de perceber, pensar e sentir em relação a esses problemas.

Estão corretas as afirmativas:

“Desenvolver uma cultura é importante por funcionar como uma diretriz que inclui desde a estrutura física da empresa, como a divisão do ambiente, mobília, cores e, vai de encontro à qual língua ela falará, quais práticas e hábitos são bem vistos, com quais tipos de pessoas ela se relacionará e qual a resposta que ela espera de seus colaboradores e personas, diante de tudo isso”.

Analise as afirmativas e coloque “V” para as Verdadeiras e “F” para as Falsas em relação à cultura organizacional.

(_) Código de Ética.

(_) Normas da Organização.

(_) Declarações de Princípios.

(_) Crenças da Organização.

Assinale a alternativa que indica a sequência CORRETA.

Sobre a cultura organizacional, analise as proposições abaixo.

I. Constitui um sistema de crenças, valores, tradições e hábitos, uma forma aceita e estável de interações e relacionamentos sociais típicos de cada organização.

II. Não é estática e permanente, sofrendo alterações ao longo do tempo, dependendo das condições internas ou externas. No entanto, algumas organizações conseguem renovar, mais facilmente sua cultura, mantendo a sua integridade e personalidade, enquanto outras permanecem com sua cultura presa a padrões antigos e ultrapassados, sendo mais difícil se adaptar às mudanças.

III. Constitui o meio interno de uma organização, a atmosfera psicológica característica da organização, podendo ser satisfatório ou insatisfatório, dependendo de como os funcionários se sentem em relação à organização.

É correto o que se afirma, apenas, em