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Julgue os itens a seguir, referentes a organização informal.
I A organização informal é um sistema de atividades ou de forças conscientemente coordenadas de duas ou mais pessoas.
II A organização informal contribui para a manutenção dos sentimentos de integridade pessoal, respeito próprio e livre escolha.
III A estrutura informal é incapaz de redefinir a estrutura formal planejada.
IV A estrutura informal pode tornar-se um competidor da estrutura formal, em vez de seu complemento.
Estão certos apenas os itens
I e III.
I e IV.
II e IV.
I, II e III.
II, III e IV.
A organização informal concretiza-se nos usos e costumes, nas tradições, nos ideais e nas normas sociais. Ela se traduz por meio de atitudes e disposições baseadas na opinião, no sentimento e na necessidade de associar-se e não se modifica rapidamente e nem procede da lógica. Assinale a alternativa que NÃO retrate características da organização informal.
Eficiência e divisão do trabalho.
Relação de coesão ou de antagonismo.
Colaboração espontânea.
A possibilidade da oposição à organização informal.
Padrões de desempenho nos grupos informais.
Sobre uma organização informal é correto afirmar que:
A organização informal é um tipo de organização construída de maneira espontânea e é construída pelos colaboradores.
Uma organização informal tem como característica a divisão do trabalho e a distribuição da autoridade e responsabilidade.
É através da Organização Informal que a empresa define seus valores, sua missão e sua visão.
A Organização Informal é pautada pela lógica e racionalidade.
Para Heloisa Luck, “A elaboração de projetos é um processo complexo que envolve uma variedade de aspectos […]. Dentre esses aspectos destacam-se as fazes da elaboração de projetos, como os focos de um projeto e o processamento de informações”.
(LUCK, Heloisa. Metodologia de Projetos. Editora Vozes: Petrópolis, RJ, 2003)
Identifique abaixo as afirmativas verdadeiras ( V ) e as falsas ( F ) sobre o processamento de informações.
( ) Ao analisar informações sempre podemos ter um quadro preciso e objetivo da realidade e conseguimos determinar todos os detalhes existentes.
( ) As informações constituem-se em valor estratégico fundamental porque é a partir delas, de sua qualidade que se pode orientar para novos passos.
( ) O processamento das informações pode ser passivo ou ativo, dependendo da atenção dedicada e da clareza dos objetivos.
( ) O processamento de informações envolve apenas fatos, portanto, não abarca opiniões, sentimentos, percepções, visões e tendências.
Assinale a alternativa que indica a sequência correta, de cima para baixo.
V • V • V • F
V • V • F • F
V • V • F • F
F • V • V • F
F • F • V • F
Assinale a alternativa que não representa as características de uma organização formal:
Divisão do trabalho.
Especialização.
Individualidade.
Distribuição da autoridade e da responsabilidade.
Acerca das organizações formais modernas, assinale a opção correta.
Enquanto a organização burocrática é semelhante à orgânica, a organização adhocrática assemelha-se à mecanicista.
As características clássicas das organizações formais modernas encerram-se em divisão do trabalho, especialização e hierarquia.
A divisão do trabalho pode ser vertical, com poucos níveis hierárquicos, para melhorar a eficiência, ou horizontal, com muitos níveis hierárquicos, para melhorar a supervisão.
A especialização do trabalho foi proposta pela administração clássica, com a finalidade de aumentar a eficiência e contribuir para reduzir custos de produção.
A hierarquia decorre da divisão do trabalho e existe em toda organização.
Como é denominado o elemento no qual ocorrem as relações interpessoais na organização e que afetam as decisões internas, mas que nem sempre é reconhecida ou representada oficialmente?
Política empresarial.
Estrutura formal.
Estrutura informal.
Sistema de comunicação.
Conforme Lacombe (2015), organograma é uma representação gráfica simplificada da estrutura organizacional de uma instituição, especificando seus órgãos, níveis hierárquicos e as principais relações formais entre eles. Assinale a alternativa que apresenta um item que NÃO é observado pelo organograma.
Deficiências da estrutura: superposições, duplicações e lacunas de atribuições.
Excesso de níveis hierárquicos.
Excesso de subordinados para um mesmo chefe.
Subordinações inadequadas.
Organização informal.
Em organizações com baixo grau de integração, há elevado nível de coesão interdepartamental.
Certo
Errado
Uma organização é substancialmente um conjunto de encargos funcionais e hierárquicos a cujas prescrições e normas de comportamento todos os seus membros se devem sujeitar. O princípio básico desta forma de conceber uma organização é que, dentro de limites toleráveis, os seus membros se comportarão de acordo com as normas lógicas de comportamento prescritas para cada um deles. Dito de outra forma, a formulação orgânica de um conjunto lógico de encargos funcionais e hierárquicos está baseada no princípio de que os homens vão funcionar efetivamente de acordo com tal sistema racional. De qualquer forma, via de regra, toda organização se estrutura a fim de atingir os seus objetivos, procurando com a sua estrutura organizacional a minimização de esforços e a maximização do rendimento. Em outras palavras, o maior lucro, pelo menor custo, dentro de um certo padrão de qualidade. A organização, portanto, não é um fim, mas um meio de permitir à empresa atingir adequadamente determinados objetivos.
O texto acima se refere a qual das características básicas das organizações formais?
Divisão do Trabalho.
Distribuição da autoridade e da responsabilidade.
Ordem.
Racionalismo.
A abordagem estrutural tem como objetivo básico o aprimoramento dos conhecimentos e das habilidades relacionados com as tarefas que a equipe está desenvolvendo e com sua própria capacidade de trabalhar coletivamente.
Certo
Errado
Com base nos princípios fundamentais da organização formal, avalie as informações abaixo.
I- O princípio da hierarquia também recebe o nome de princípio escalar.
II- Nível intermediário, comumente chamado de nível estratégico, é composto dos gerentes.
III- Amplitude de comando significa o número de subordinados que um administrador pode supervisionar.
IV- Delegação é o processo de transferir autoridade e responsabilidade para posições inferiores na hierarquia.
Está correto o que se afirma em
I, II e III.
I, III e IV.
IV somente.
II e IV somente.
São atributos da organização informal, EXCETO:
Os colaboradores se relacionam não apenas com sua equipe, mas com os demais profissionais de outros setores da empresa.
Nesta organização cada funcionário busca um status onde seja reconhecido e respeitado por seu grupo e torne-se pertencente a ele.
Mesmo quando não têm empatia pelos colegas, os colaboradores precisam aprender a coexistir num mesmo ambiente e a trabalhar em equipe.
O grupo define seus padrões de comportamentos e as atitudes consideradas positivas e negativas.
O modelo ideal de estrutura organizacional é o linear, pois, onde não há diversificação do trabalho, existe pouca especialização e trabalhos menos complexos.
Certo
Errado
Assinale a alternativa que melhor completa a frase. A organização ______________________ apresenta relações interpessoais que se dão de forma espontânea, ou seja, os próprios colaboradores as constroem.
Privada.
Pública.
Informal.
Formal.
Assinale a alternativa que apresenta a organização que se refere às relações sociais que se desenvolvem espontaneamente entre as pessoas, acima e além da organização formal.
por clientes
por produtos
informal
funcional
interativa
São características básicas da organização formal, EXCETO:
Flexibilidade.
Divisão do trabalho.
Especialização.
Hierarquia.
O status adquirido pelos indivíduos no âmbito da organização informal é idêntico ao obtido formalmente no âmbito da organização.
Certo
Errado
As estruturas formais são mais presentes no dia a dia das organizações, pois elas são as responsáveis pelas relações pessoais entre os colaboradores da empresa e por toda a estrutura de níveis hierárquicos, de níveis manuais e de departamentalização.
Certo
Errado
As considerações gerais sobre estrutura formal e informal afirmam que:
I. A abordagem na estrutura formal está na ênfase nas pessoas e em suas relações, enquanto a estrutura informal da ênfase a posições em termos de autoridades e reponsabilidades.
II. A estrutura formal é representada pelo organograma da empresa e seus aspectos básicos: componentes da estrutura organizacional, níveis de influência da estrutura organizacional e níveis de abrangência da estrutura organizacional.
III. Uma das principais desvantagens da estrutura informal é dificuldade de controle.
O correto está apenas em:
I
II
III
II e III
I e III