Questões de Concurso sobre Estrutura formal e informal

 
 
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Julgue os itens a seguir, referentes a organização informal.


I A organização informal é um sistema de atividades ou de forças conscientemente coordenadas de duas ou mais pessoas.

II A organização informal contribui para a manutenção dos sentimentos de integridade pessoal, respeito próprio e livre escolha.

III A estrutura informal é incapaz de redefinir a estrutura formal planejada.

IV A estrutura informal pode tornar-se um competidor da estrutura formal, em vez de seu complemento.


Estão certos apenas os itens


A

I e III.


B

I e IV.


C

II e IV.


D

I, II e III.


E

II, III e IV.

A organização informal concretiza-se nos usos e costumes, nas tradições, nos ideais e nas normas sociais. Ela se traduz por meio de atitudes e disposições baseadas na opinião, no sentimento e na necessidade de associar-se e não se modifica rapidamente e nem procede da lógica. Assinale a alternativa que NÃO retrate características da organização informal.


A

Eficiência e divisão do trabalho.


B

Relação de coesão ou de antagonismo.


C

Colaboração espontânea.


D

A possibilidade da oposição à organização informal.


E

Padrões de desempenho nos grupos informais.

Sobre uma organização informal é correto afirmar que:


A

A organização informal é um tipo de organização construída de maneira espontânea e é construída pelos colaboradores.


B

Uma organização informal tem como característica a divisão do trabalho e a distribuição da autoridade e responsabilidade.


C

É através da Organização Informal que a empresa define seus valores, sua missão e sua visão.


D

A Organização Informal é pautada pela lógica e racionalidade.

Para Heloisa Luck, “A elaboração de projetos é um processo complexo que envolve uma variedade de aspectos […]. Dentre esses aspectos destacam-se as fazes da elaboração de projetos, como os focos de um projeto e o processamento de informações”.

(LUCK, Heloisa. Metodologia de Projetos. Editora Vozes: Petrópolis, RJ, 2003)

Identifique abaixo as afirmativas verdadeiras ( V ) e as falsas ( F ) sobre o processamento de informações.

( ) Ao analisar informações sempre podemos ter um quadro preciso e objetivo da realidade e conseguimos determinar todos os detalhes existentes.

( ) As informações constituem-se em valor estratégico fundamental porque é a partir delas, de sua qualidade que se pode orientar para novos passos.

( ) O processamento das informações pode ser passivo ou ativo, dependendo da atenção dedicada e da clareza dos objetivos.

( ) O processamento de informações envolve apenas fatos, portanto, não abarca opiniões, sentimentos, percepções, visões e tendências.

Assinale a alternativa que indica a sequência correta, de cima para baixo.


A

V • V • V • F


B

V • V • F • F


C

V • V • F • F


D

F • V • V • F


E

F • F • V • F

Assinale a alternativa que não representa as características de uma organização formal:


A

Divisão do trabalho.


B

Especialização.


C

Individualidade.


D

Distribuição da autoridade e da responsabilidade.

Acerca das organizações formais modernas, assinale a opção correta.


A

Enquanto a organização burocrática é semelhante à orgânica, a organização adhocrática assemelha-se à mecanicista.


B

As características clássicas das organizações formais modernas encerram-se em divisão do trabalho, especialização e hierarquia.


C

A divisão do trabalho pode ser vertical, com poucos níveis hierárquicos, para melhorar a eficiência, ou horizontal, com muitos níveis hierárquicos, para melhorar a supervisão.


D

A especialização do trabalho foi proposta pela administração clássica, com a finalidade de aumentar a eficiência e contribuir para reduzir custos de produção.


E

A hierarquia decorre da divisão do trabalho e existe em toda organização.

Como é denominado o elemento no qual ocorrem as relações interpessoais na organização e que afetam as decisões internas, mas que nem sempre é reconhecida ou representada oficialmente?


A

Política empresarial.


B

Estrutura formal.


C

Estrutura informal.


D

Sistema de comunicação.

Conforme Lacombe (2015), organograma é uma representação gráfica simplificada da estrutura organizacional de uma instituição, especificando seus órgãos, níveis hierárquicos e as principais relações formais entre eles. Assinale a alternativa que apresenta um item que NÃO é observado pelo organograma.


A

Deficiências da estrutura: superposições, duplicações e lacunas de atribuições.


B

Excesso de níveis hierárquicos.


C

Excesso de subordinados para um mesmo chefe.


D

Subordinações inadequadas.


E

Organização informal.

Ano: 2022
Banca: Consultoria e Concursos - IBRASP
Prova: IBRASP - - Prefeitura de Rianápolis - Agente Administrativo - 2022

Uma organização é substancialmente um conjunto de encargos funcionais e hierárquicos a cujas prescrições e normas de comportamento todos os seus membros se devem sujeitar. O princípio básico desta forma de conceber uma organização é que, dentro de limites toleráveis, os seus membros se comportarão de acordo com as normas lógicas de comportamento prescritas para cada um deles. Dito de outra forma, a formulação orgânica de um conjunto lógico de encargos funcionais e hierárquicos está baseada no princípio de que os homens vão funcionar efetivamente de acordo com tal sistema racional. De qualquer forma, via de regra, toda organização se estrutura a fim de atingir os seus objetivos, procurando com a sua estrutura organizacional a minimização de esforços e a maximização do rendimento. Em outras palavras, o maior lucro, pelo menor custo, dentro de um certo padrão de qualidade. A organização, portanto, não é um fim, mas um meio de permitir à empresa atingir adequadamente determinados objetivos.


O texto acima se refere a qual das características básicas das organizações formais?


A

Divisão do Trabalho.


B

Distribuição da autoridade e da responsabilidade.


C

Ordem.


D

Racionalismo.

A abordagem estrutural tem como objetivo básico o aprimoramento dos conhecimentos e das habilidades relacionados com as tarefas que a equipe está desenvolvendo e com sua própria capacidade de trabalhar coletivamente.


C

Certo


E

Errado

Com base nos princípios fundamentais da organização formal, avalie as informações abaixo.


I- O princípio da hierarquia também recebe o nome de princípio escalar.

II- Nível intermediário, comumente chamado de nível estratégico, é composto dos gerentes.

III- Amplitude de comando significa o número de subordinados que um administrador pode supervisionar.

IV- Delegação é o processo de transferir autoridade e responsabilidade para posições inferiores na hierarquia.


Está correto o que se afirma em


A

I, II e III.


B

I, III e IV.


C

IV somente.


D

II e IV somente.

São atributos da organização informal, EXCETO:


A

Os colaboradores se relacionam não apenas com sua equipe, mas com os demais profissionais de outros setores da empresa.


B

Nesta organização cada funcionário busca um status onde seja reconhecido e respeitado por seu grupo e torne-se pertencente a ele.


C

Mesmo quando não têm empatia pelos colegas, os colaboradores precisam aprender a coexistir num mesmo ambiente e a trabalhar em equipe.


D

O grupo define seus padrões de comportamentos e as atitudes consideradas positivas e negativas.

O modelo ideal de estrutura organizacional é o linear, pois, onde não há diversificação do trabalho, existe pouca especialização e trabalhos menos complexos.


C

Certo


E

Errado

Assinale a alternativa que melhor completa a frase. A organização ______________________ apresenta relações interpessoais que se dão de forma espontânea, ou seja, os próprios colaboradores as constroem.


A

Privada.


B

Pública.


C

Informal.


D

Formal.

Assinale a alternativa que apresenta a organização que se refere às relações sociais que se desenvolvem espontaneamente entre as pessoas, acima e além da organização formal.


A

por clientes


B

por produtos


C

informal


D

funcional


E

interativa

O status adquirido pelos indivíduos no âmbito da organização informal é idêntico ao obtido formalmente no âmbito da organização.


C

Certo


E

Errado

As estruturas formais são mais presentes no dia a dia das organizações, pois elas são as responsáveis pelas relações pessoais entre os colaboradores da empresa e por toda a estrutura de níveis hierárquicos, de níveis manuais e de departamentalização.


C

Certo


E

Errado

As considerações gerais sobre estrutura formal e informal afirmam que:


I. A abordagem na estrutura formal está na ênfase nas pessoas e em suas relações, enquanto a estrutura informal da ênfase a posições em termos de autoridades e reponsabilidades.

II. A estrutura formal é representada pelo organograma da empresa e seus aspectos básicos: componentes da estrutura organizacional, níveis de influência da estrutura organizacional e níveis de abrangência da estrutura organizacional.

III. Uma das principais desvantagens da estrutura informal é dificuldade de controle.


O correto está apenas em:


A

I


B

II


C

III


D

II e III


E

I e III

   
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