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Questões de Concurso sobre Liderança
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Para Chiavenato (2001, p.157), “a liderança é um fenômeno social que ocorre exclusivamente nos grupos sociais”. Ela surge dos relacionamentos entre os indivíduos que compõem uma determinada estrutura social. Fonte: CHIAVENATO, Idalberto. Teoria geral de administração. 6. ed. rev. e atual. Rio de Janeiro: Campus, 2001, v. 1.
No âmbito desse tema, analise as afirmativas que seguem.
I- A liderança é um processo de relacionamento funcional permanente entre o líder (administradores) e os liderados (subordinados).
8II- A liderança é um fenômeno universal, que atua dentro das estruturas sociais e que surge todas as vezes que os indivíduos trabalham em conjunto para a consecução de metas distintas.
III- A liderança está condicionada às necessidades que surgem durante o processo consecutivo da própria liderança. Assim, ela existe em função das necessidades dos participantes do grupo, líderes e liderados, bem como das variáveis situacionais existentes.
IV- A liderança eficaz depende exclusivamente das características pessoais do líder, para que seja possível ter o devido controle dos subordinados e da situação que os envolve.
É CORRETO o que se afirma apenas em:
A
I e IV.
B
II e III.
C
I e II.
D
II e IV.
E
I e III.
A liderança consiste em um processo contínuo de tomada de decisão em que o líder exerce influência ao reduzir a incerteza do grupo, orientando-o na escolha estratégica de meios necessários para a superação de desafios.
C
Certo
E
Errado
No contexto da liderança, classifica-se como referente o tipo/fonte do poder que se concerne
A
ao detentor que mantém o status por meio da aplicação de sanções, castigos.
B
à capacidade do detentor de incentivar por meio de salários ou bônus.
C
a uma percepção positiva das pessoas em relação a alguém, ao lider.
D
à posição hierárquica do líder na organização.
E
ao reconhecimento de que a pessoa possui um conhecimento especial.
A participação do trabalhador e o sucesso da equipe relacionam-se à capacidade do líder em ouvir e compreender seus liderados.
C
Certo
E
Errado
Ano:
2026
Banca:
Instituto Quadrix - Quadrix
A liderança é um fenômeno que ocorre em grupos sociais. Acerca dessa informação, é correto afirmar que a liderança
A
depende da posição hierárquica ocupada pelo indivíduo na organização.
B
decorre da autoridade formal atribuída ao ocupante de um cargo de chefia.
C
atenua a necessidade de comunicação entre os membros da equipe.
D
dificulta a participação dos colaboradores nos processos decisórios.
E
consiste na capacidade de influenciar pessoas para o alcance de objetivos.
Liderança pode ser definida como a influência interpessoal exercida em situação e direcionada para os processos de comunicação para o alcance de um objetivo específico ou de vários objetivos.
C
Certo
E
Errado
Para o exercício de uma boa liderança, são necessários o reconhecimento dos esforços dos colaboradores e a manutenção do alinhamento com a cultura organizacional, para repasse dos costumes e valores à equipe.
C
Certo
E
Errado
Dentre as competências cruciais ao exercício da liderança, indispensáveis para o êxito na economia global, destaca-se aquela que capacita os líderes a reconhecer, valorizar e celebrar a diversidade em suas organizações. Essa habilidade de liderança é conhecida como:
A
autogerenciamento do aprendizado
B
habilidade de comunicação
C
flexibilidade cultural
D
criatividade
A habilidade de liderança tem ganhado cada vez mais atenção no cenário de desenvolvimento de habilidades, sejam elas técnicas (hard skills) ou comportamentais (soft skills). Entretanto, hoje, para ser um bom líder, é preciso olhar para as soft skills como uma divisor de sucessos ou insucessos na execução da liderança. Sobre a liderança, assinale a alternativa correta.
A
Um bom líder busca autodesenvolvimento, não delega e não resolve conflitos.
B
Entre as habilidades presentes na liderança, devem constar: engajamento; inspiração; oratória; autoconhecimento; e inteligência emocional.
C
Um bom líder não é responsável pelo ambiente de trabalho e seus resultados.
D
Não está na liderança a responsabilidade de dar feedback e oportunizar desenvolvimento dos seus colaboradores.
A pessoa que tem o poder de decidir e de se fazer obedecer e que tem a capacidade de influenciar as ideias e as ações de outras pessoas recebe o nome de
A
diretor.
B
influencer.
C
líder.
D
gerente.
E
chefe.
O desenvolvimento de lideranças é uma prática essencial na gestão de pessoas, pois busca preparar profissionais para exercerem papéis de coordenação, tomada de decisão e motivação de equipes. Nesse contexto, assinale a opção que apresenta o objetivo principal dos programas de desenvolvimento de liderança nas organizações.
A
garantir que todos os colaboradores passem por treinamentos técnicos específicos.
B
substituir completamente a experiência prática pelo ensino teórico sobre liderança.
C
capacitar gestores e potenciais líderes para atuarem de forma estratégica, inspirando e orientando suas equipes para o alcance dos objetivos organizacionais.
D
centralizar as decisões apenas na alta direção, evitando a autonomia dos líderes intermediários.
E
reduzir custos com capacitação e restringir o desenvolvimento profissional a cargos de chefia.
Ano:
2025
A liderança pode ser compreendida como processo e como propriedade. Como processo, envolve a capacidade de influenciar pessoas de forma não coercitiva para alcançar objetivos coletivos. Como propriedade, está associada a características atribuídas a quem exerce tal influência com êxito. A influência, portanto, é central na liderança, afetando percepções, atitudes e comportamentos.
Com base nesse entendimento, a liderança caracteriza-se por
A
impor metas por meio da autoridade hierárquica.
B
exigir obediência irrestrita às normas da organização.
C
influenciar pessoas sem o uso de coerção para alcançar objetivos.
D
aplicar punições e medidas disciplinares para garantir o desempenho do grupo.
E
substituir a cultura organizacional por metas pessoais impostas unilateralmente pelo líder.
Os componentes da definição de liderança não incluem a cultura organizacional.
C
Certo
E
Errado
Liderança e equipe são dois dos pilares relevantes da gestão estratégica de pessoas para impulsionar o sucesso organizacional. Assinale a alternativa que se relaciona corretamente com essa assertiva.
A
A liderança deve evitar enfrentar desafios relacionados ao comprometimento em manter o time engajado, para a construção de um bom planejamento e desenvolvimento da equipe.
B
A liderança deve definir para as equipes metas abrangentes, mensuráveis, desafiadoras, relevantes e atemporais, para que, estritamente, os objetivos organizacionais sejam atendidos.
C
É fundamental que a liderança promova feedbacks coletivos voltados ao desenvolvimento das habilidades técnicas da equipe, de modo a elevar o nível de competição entre os colaboradores.
D
Como o papel do líder vai além de gerenciar processos e demandas, uma liderança eficaz é aquela que preza o engajamento entre a equipe, inspirando-a a atingir os melhores resultados.
E
O foco do líder deve ser centralizado na definição de metas e na análise quantitativa de resultados e, para tanto, deve preconizar a execução de metas e a tomada de decisão unilateral.
Em uma repartição pública municipal, a nova gestora do setor de atendimento ao cidadão percebeu que a equipe apresentava alto índice de absenteísmo e baixa motivação. Em resposta, ela passou a realizar reuniões periódicas para ouvir as sugestões dos servidores, delegou tarefas de acordo com as competências individuais e criou um sistema de reconhecimento simbólico para os que se destacavam. Apesar disso, manteve a responsabilidade final pelas decisões estratégicas do setor. Após alguns meses, observou-se melhora significativa no clima organizacional e no desempenho da equipe.
Com base na situação descrita e nas teorias sobre os estilos de liderança, é correto afirmar que a gestora adotou predominantemente o estilo de liderança:
A
Autocrática, pois centraliza as decisões e impõe diretrizes rígidas para garantir o cumprimento das metas.
B
Liberal (laissez-faire), pois concede total autonomia à equipe, sem interferir nas decisões ou nas responsabilidades.
C
Democrática, pois valoriza a participação da equipe nas decisões, incentiva o diálogo e promove o engajamento coletivo, mantendo a autoridade orientadora.
D
Carismática, pois baseia sua influência na empatia e no vínculo emocional, independentemente da estrutura organizacional.
E
Situacional, pois muda constantemente de estilo, de acordo com as circunstâncias, sem adotar um padrão predominante de liderança.
De acordo com a abordagem da liderança sob a ótica dos seguidores, o reconhecimento da figura do líder não depende apenas de suas características pessoais ou da posição hierárquica que ocupa, mas também das percepções e interpretações feitas pelos observadores.
Com base nessa perspectiva, pode-se afirmar que
A
a liderança é um fenômeno essencialmente técnico, sustentado pela capacidade de decisão e pela autoridade formal do gestor.
B
a eficácia da liderança é garantida pela posse de traços psicológicos estáveis e pela manutenção da hierarquia organizacional.
C
o líder é reconhecido exclusivamente quando apresenta carisma e capacidade de inspirar comportamentos transformacionais.
D
o exercício da liderança ocorre de forma espontânea, independentemente da reação e do reconhecimento dos seguidores.
E
a liderança é construída socialmente, a partir das atribuições de significado e poder que os seguidores conferem a determinados comportamentos.
Ano:
2025
Banca:
Instituto AOCP
Em uma equipe da área de logística de um determinado porto, o supervisor determina todas as atividades sem consultar os demais membros, cobra resultados com base em metas rígidas e evita delegar decisões. As reuniões ocorrem apenas para repassar ordens, evitando qualquer discussão. Com isso, a produtividade inicial tem demonstrado crescimentos exponenciais. Com base nessa situação, é correto afirmar que o estilo de liderança praticado
A
apresenta características do estilo democrático, pois promove uma equipe pronta para contextos críticos, focada em produzir.
B
reflete o estilo liberal, em que a ausência de controle favorece a espontaneidade e o engajamento, promovendo um aumento exponencial na produção.
C
reflete o estilo carismático, em que, ao dar condições necessárias aos operadores, por meio de um modelo, permite-se um aumento exponencial da produção.
D
demonstra um modelo participativo, ideal para rotinas administrativas, ineficaz em ambientes operacionais.
E
está alinhado ao estilo autocrático, adequado a contextos de risco, nos quais a centralização favorece a eficiência.
Um dos conceitos clássicos da definição do que é a Administração diz que ela é o processo de alcance dos objetivos organizacionais de uma maneira eficiente, eficaz e efetiva, por meio do planejamento, da organização, da liderança e do controle dos recursos organizacionais.
Fonte: CARAVANTES, PANNO, KLOECKNER, 2005.
A partir deste contexto, analise as assertivas a seguir.
I- Planejamento: processo de definir objetivos e estabelecer os meios, prazos e estratégias mais adequados para alcançá-los.
II- Liderança: ato de controlar as atividades dos colaboradores para garantir que as tarefas sejam cumpridas em direção às metas.
III- Controle: acompanhamento e avaliação contínua dos resultados, corrigindo desvios e garantindo o cumprimento dos objetivos.
É CORRETO o que se afirma apenas em:
A
II.
B
I e II.
C
II e III.
D
I.
E
I e III.
No contexto do ambiente de trabalho, um líder eficaz de uma equipe de trabalho deve:
A
Impor suas ideias aos demais membros.
B
Focar apenas nos resultados individuais.
C
Gerar conflitos a qualquer custo.
D
Incentivar a participação.
E
Demonstrar favoritismo por alguns funcionários.
A gestão participativa é um modelo de gestão atual e contemporâneo que enfatiza as pessoas que fazem parte da organização. São características do gestor de pessoas com o tipo de liderança participativa:
I. Consulta os subordinados a respeito de decisões.
II. Inclui perguntas sobre opiniões e sugestões, encoraja a participação na tomada de decisões e faz reuniões com os subordinados em seus locais de trabalho.
III. Encoraja a discussão em grupos e sugestões escritas e utiliza as ideias dos subordinados nas decisões.
IV. É a liderança preocupada exclusivamente com trabalho e em conseguir que as atividades sejam feitas de acordo com os métodos preestabelecidos e com recursos disponíveis.
Quais estão corretas?
A
Apenas I e III.
B
Apenas II e IV.
C
Apenas I, II e III.
D
Apenas II, III e IV.
E
I, II, III e IV.
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