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Questões de Concurso sobre Método da Escolha Forçada
Disciplina
1
Assunto
1
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Área de formação
Escolaridade
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Na elaboração de um plano de cargos e salários, o levantamento de atribuições é a fase em que são construídas narrativas que abordam os aspectos intrínsecos do cargo, seu conteúdo, bem como as especificações, competências e habilidades para o pleno desempenho do ocupante da posição.
C
Certo
E
Errado
A avaliação e classificação de cargos fazem parte do processo de análise e de comparação de conteúdo dos cargos. Esse processo organiza os cargos em classes para utilização como base do seu sistema de remuneração.
C
Certo
E
Errado
Quando a organização utiliza um programa de desenvolvimento de pessoas com ênfase em planejar meios para formar
pessoal que conduzirá o futuro da empresa, fixa métodos flexíveis, ajustáveis a mudanças de circunstâncias e formula
planos de carreira. Essa é uma prática de recursos humanos em nível
A
estratégico.
B
de staff.
C
tático.
D
operacional.
E
de linha.
A técnica de avaliação de desempenho por escolha forçada tem como vantagem não requerer treinamento dos avaliadores para sua aplicação.
C
Certo
E
Errado
Na perspectiva do indivíduo, a carreira engloba o entendimento e a avaliação da sua experiência profissional
enquanto, na perspectiva da organização, engloba políticas, procedimentos e decisões ligadas a espaços ocupacionais, níveis organizacionais, compensação e movimento de pessoas.
C
Certo
E
Errado
Os métodos analíticos de avaliação e classificação de cargos por fatores são os mais imprecisos, pois usam fatores como escolaridade, experiência e complexidade, e atribuem pontos que correspondem a valores monetários, claramente e estavelmente definidos pelo mercado, e que compõem o salário do ocupante do cargo.
C
Certo
E
Errado
Na elaboração do plano de cargos, a atividade de especificação de cargo objetiva descrever conhecimentos e habilidades necessárias ao desempenho de cargos.
C
Certo
E
Errado
O método da escolha forçada — um dos métodos tradicionais de avaliação do desempenho — tem entre suas vantagens o fato de proporcionar resultados confiáveis e isentos de influências subjetivas e pessoais (eliminando o efeito da generalização), além de ser de aplicação simples, que não exige preparo prévio dos avaliadores.
C
Certo
E
Errado
A escala de avaliação denominada escolha forçada é aquela que possibilita comparar e classificar desempenhos de diferentes pessoas.
C
Certo
E
Errado
O método da escolha forçada, criado com o objetivo de neutralizar as subjetividades, as influências dos avaliadores e outras interferências indesejáveis, consiste em avaliar quantitativamente o desempenho por meio de frases descritivas.
C
Certo
E
Errado
Uma função é o conjunto de atividades substancialmente
idênticas quanto à natureza das tarefas executadas e às
especificações exigidas dos ocupantes.
C
Certo
E
Errado
A análise e descrição de cargo é um processo ordenado das
tarefas ou atribuições que sintetiza as informações recebidas
da área de recrutamento e seleção.
C
Certo
E
Errado
Um cargo corresponde ao agregado de tarefas atribuídas a
cada indivíduo na organização.
C
Certo
E
Errado
O método de escolha forçada consiste em avaliar o desempenho dos indivíduos por meio de frases descritivas de tipos de desempenho individual. Suas principais vantagens incluem o fato de sua elaboração ser simples e de apresentar resultados específicos, enriquecendo a avaliação. Entre as principais desvantagens, está o fato de ser pouco isenta de influências subjetivas e de ter uma aplicação bastante complexa.
C
Certo
E
Errado
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