Questões de Concurso sobre Motivação

Dentro do campo do comportamento organizacional, existem variáveis dependentes básicas que são tradicionalmente estudadas por pesquisadores nesse campo de estudo. Uma delas enfatiza e estuda os motivos do não comparecimento do colaborador no trabalho.

Com base nessa informação, assinale a alternativa que apresenta o termo correto para essa definição.

A motivação é um fator chave para o desempenho dos servidores. Qual das ações a seguir é um exemplo de motivação extrínseca?

Em uma empresa pública, o profissional do setor de RH identificou que muitos funcionários estavam desmotivados. Para melhorar o ambiente, ele organizou um programa de reconhecimento de talentos e ofereceu cursos de capacitação. Acerca do objetivo dessa ação, marque a alternativa CORRETA:

A habilidade de motivar e manter a equipe focada é menos importante para o diretor do projeto em ambientes internacionais do que em projetos domésticos.

Motivação extrínseca, estímulo religioso e inspiração estão diretamente relacionados com a liderança transformacional, que preza pela continuidade da observância de regras rígidas e desestímulo ao pensamento crítico.

No âmbito do Comportamento Organizacional, como se define e se caracteriza o conceito de motivação, indo além da simples busca por desempenho ou satisfação no ambiente de trabalho:

A motivação é uma temática amplamente estudada e discutida no âmbito das organizações de trabalho, pois é um fenômeno dinâmico e diretamente relacionado à percepção que cada pessoa tem frente a sua situação laboral. Desta feita, não há garantias de que todos estejam constantemente motivados, mesmo sendo um dos principais pilares para o engajamento dos trabalhadores. Sobre o que foi exposto, pode-se afirmar que

A motivação dos colaboradores de uma organização decorre da necessidade de alcançar objetivos estabelecidos, independentemente da maneira pela qual a liderança exerça seu poder de influência.

Uma vez que a motivação é um processo intrínseco ao indivíduo, não é possível estabelecer relação direta entre o estado de motivação do indivíduo e o estilo ou a atuação de sua liderança.

A direção é a escolha de comportamentos específicos dentro de uma série de comportamentos possíveis.

Segundo a teoria de Skinner, o foco motivacional está no sentimento do indivíduo acerca do quanto justamente ele tem sido tratado em comparação com o tratamento recebido por outros funcionários.

A motivação representa as forças internas de uma pessoa que afetam o seu comportamento voluntário; a direção, por sua vez, é a quantidade de esforço empregado para a realização de um objetivo.

Podemos definir a Motivação como o processo responsável pela intensidade, direção e persistência dos esforços de uma pessoa para o alcance de uma determinada meta. É possível tratar do conceito de motivação a partir da identificação de três necessidades: realização, poder e associação. Assinale a alternativa CORRETA a respeito da motivação e das necessidades de realização, poder e associação.

Considere a seguinte situação:

Um órgão público está buscando melhorar a motivação de seus funcionários através da implementação de um novo programa de benefícios, que inclui flexibilidade de horários, trabalho remoto e oportunidades de desenvolvimento profissional.

Considerando a situação descrita, assinale a alternativa CORRETA.

Cabe à função de direção promover a motivação dos trabalhadores.

Em uma empresa de tecnologia que está se expandindo rapidamente, a gestão de pessoas é crucial para manter o alto desempenho da equipe e garantir um ambiente de trabalho saudável. Qual estratégia pode ser adotada para incentivar a motivação dos colaboradores diante do crescimento acelerado da empresa?

Os fatores motivacionais desenvolvidos na teoria dos dois fatores por Herzberg estão relacionados com as necessidades secundárias das pessoas e quando excelentes, aumentam a satisfação no trabalho.

Assinale a opção que apresenta um fator motivacional.

A motivação é a energia que uma pessoa está disposta a investir em uma tarefa, impulsionando seu engajamento e comprometimento com os objetivos a serem alcançados.

Assinale a opção que apresenta o conceito que mede a satisfação que a pessoa espera receber por determinado resultado.

A motivação é um conceito essencial no estudo do comportamento humano, envolvendo processos psicológicos e biológicos que impulsionam as pessoas em direção a metas específicas. Influenciada por diversos fatores, como necessidades biológicas, desejos pessoais e experiências passadas, a compreensão da motivação é crucial em contextos educacionais, profissionais, de saúde e de desenvolvimento pessoal, permitindo a identificação e a aplicação de estratégias eficazes para alcançar objetivos individuais e organizacionais.

Com relação à motivação, analise as afirmativas a seguir.

I. A teoria motivacional de Maslow baseia-se na hierarquia de necessidades.

II. A teoria ERC condensa as necessidades de existir, relacionarse e crescer.

III. Os dois fatores de Herzberg postulam que as necessidades humanas são aprendidas e podem ser influenciadas pelo ambiente e experiências individuais.

Está correto o que se afirma em

Quando os colaboradores estão motivados e alinhados aos objetivos da empresa, eles tendem a se engajar mais com os projetos apresentados por seus gestores. Isso é chamado de